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就活での初めての面接・・・学生2、3人とのはずが私だけ一人でした。しかも部長が見てるし・・
企業研究はできてないし、店舗も利用してなかったし、筆記の復習もしてないわ、新聞も読んでない、まるでバイトの面接のようなことをしてしまった私なのにびっくりでした。
ただ、人と関わるのが好きと言えたくらいです。
みんな受かっているものなのかなぁー？広き門？？
一次面接についての情報というか、アドバイスついかします。
私は何を聞かれたか、もうほとんど覚えていないのですが、とにかく笑顔！大きな声！で攻めるべきです。
やっぱり接客といえば、その2つでしょう。
人事の方が自分の話をきちんと話を聞いてくれているようなら大丈夫。
私はとにかく笑顔と声で乗り切りました。聞かれた事にはきちんと答えなきゃダメですけどね。コミュニケーションが成り立てばOKでしょう。
面接を楽しむつもりで行けば良いですよ！そんなに、難しいことは聞かれなかったと思います。
私は始めての面接でしたが、自分は頑張ったと思います。あそうさんも後悔のないように言いたいことははっきり言えるよう頑張ってください。
“しち”時40分とゆわれました。“いち”時40分を聞き間違えてしまったのではないかと不安です。今までこんな遅い時間に面接がなかったもので...誰か同じように夜指定された方いませんか？
遅れてすいません。返信有難うございます。質問ばかりで申し訳ないんですが、二次面接の結果は合格者のみに連絡が来るんでしょうか？
店舗見学レポートは10日間ほど時間があります。その期間内に3店見学します。そのうち1店は新店に行かなければなりません。レポートの内容はそれほど心配するほど難しいものではないので大丈夫ですよ！頑張ってくださいね☆
お返事ありがとうございます。こむさんやつっちーさんのメッセージのおかげで冷静に考えることができました。進む道は違いますがお互いがんばりましょうね。
＞ちゃうさん
人事の方はこの掲示板を見たから手紙を下さったのではないと思います。なぜなら手紙の日付と消印が私が書き込んだ日より早いからです。
逆に、私がこの掲示板に書いたことを消したいくらいです。
私は数年前にオリジンを受験しましたが、多くの学生が感じたように私もこの企業の社員の方の学生に対する態度には腹を立てた経験があります。
企業側から謝罪の手紙が届いたようですが、それは当たり前なんじゃないですか？このページを見ていてそれをほったらかしにするようではそれこそ人間性を疑いますが、手紙を送ってくれたのはその担当者が上司に指示されて「業務的」に出した物だと思いますよ。
私が数年前に感じた不快感を今年も多くの学生が感じていると知り、私は数年前の怒りが戻ってしまいましたよ。
むしろ、険悪な雰囲気をいかによく戻すかに徹しています。
でも・・・
説明会にうかがった時から疑問感じていたのですが、
この会社は「学生を大事にしない」ことはないですが、
「上司に気を遣いすぎ」ではないですか？
学生に対する態度は、普通だと思います。
というか、接客業を行っている会社として、
普通に「お客」に対する程度の扱いはして頂いていると思います。
でも、上司への気の遣い方は異常な気がします。
説明会で自分の会社の人が話をするのに学生を前にして
「～部長にお話をして頂きます」
なんて普通言うのでしょうか？
前回、面接を受けに行った時も突然場所の移動をさせられました。
理由は「本部の方が、この会場を半分使いたいということなので・・・。」
場所の移動といっても、部屋からでて、
入り口近くの待合室のようなスペースに移されただけなので、
別に移動したこと自体は苦痛に思っていません。
そのことに関して「すみません」と言ってくれたし。
でも私がおかしいと思ったのは、
1．採用面接をやっていると分かっているのに
本部の人が自分たちの都合を優先させて
その場所を移動するように命じること
2．人事が学生に伝える際に、自分の会社の人を
「本部の方」と言うこと。普通「本部の者」では・・・？
説明会に伺って、オリジン弁当の良さは本当に実感しました。
添加物を使わず、健康志向の料理作りをされていて
1年に200店舗の割合で増やしていく。
その影につぶれるお店もでてくるからこそ、
FC制をとらず、すべて直営で行って、
自分で責任をとれるようにしている。
一消費者としてみた時、いいお店だなと思いまいた。
正直、今まであまり使ったことがなかったのですが、
こんどからは積極的に使いたいと思いました。
でも、こういうすばらしい店舗を展開していくためには、
ものすごい上下関係で、上の人には絶対服従のような制度に
耐えていかないといけないのかなと思いました。
社員の数にくらべて採用人数が異常に多いことは当初から疑問でしたが、
100人採用した中で、こういう経営方針を理解し、
本当にこの会社を好きになった一部の人が
残っていくのかなと思いました。
この会社の上層の人たちは、本当に故会長や会社自体を
愛しているなと感じました。
自分が働いている会社を好きなことは素晴らしいことだと思います。
でも、あまりに好きになりすぎて、
その封建制を疑問に思う人がいることを
理解できないのではないかと思いました。
学生を大事にしないと言うことはないと思いましたが、
自分たちのやり方に理解を示さない人に対して
理解を求めようとはせず、
ついてこれる人だけついて来い、というような
冷たさを感じました。
内定者の方が多くいる中でこのような書き込みをしたのは
申し訳ないと思っています。
でも中傷するのが目的ではないのは本当です。
この企業への就職を迷っている人に対して
このように感じる人間もいることを知って欲しかったんです。
ただ、こんなことをする私は自分勝手だと思います。
こんな自己中の人が言うことは正当な意見ではないかもしれません。
そう思ったら、聞き流してください。
長々とすみませんでした
私も先日、連絡会に行ってきました！連絡会はとても楽しかったです。内定者の方々や人事の方々とはたくさんの話をして、今まであった堅苦しい緊張感なども一気に取れたように感じました。人事の方々もそういったものを感じさせないような会にしてくださり、本当に今までとは全く違った気持ちや印象を受けましたし、本当に楽しい連絡会でしたよ！自己紹介やグループワークが、かなり楽しかったです☆
そうです！入り口に近いほうのグループにいました！隣のグループの方とはお話できなかったので、残念に思ってたんですけど、ここで交流できて嬉しいです☆おっくんさんは、今悩んでるんですね。実は、私も他の業界にも興味があって悩んでます。でも、みなさんに会ったり、掲示板を読んだりして、ここを志望している方の人柄の良さがすごく伝わってきたので、こういう仲間がいるところで働くのもいいかなぁ～って思ってます。選考は最後まで受けますよ！オリジンの方にとっては迷惑かもしれないんですが、結果が出てから考えてもいいんじゃないですか？
おぼえてますよ！おっくんさんは他の業界も考えてるんですか？私はもともと食業界しか見てないからちょっと見方が違うかなと思うんですけど、まず食べることと人が好きじゃないとできないですね。
あと業界としては休みが不定期だし重労働な部分もあるからそれを覚悟する必要はあると思います。
最後はそれが自分の考えや目指すものとあってるかどうかじゃないかなぁ？
私の意見はこんな感じです。参考になれば良いです！！
二次面接では店舗見学のことなどは聞かれませんでしたよ！自分の夢とかで面接というよりもお話みたいな感じで話しやすいものでしたよ！ちなみに私はよく利用するのでどれくらいかということにはお答えできません。
とにかく、二次面接頑張ってください！
同じくです。私は15日に最終面接をうけまして
確か、口答で二週間以内に書面だすっていってましたよね？？
昨日と一昨日本当にドキドキしていたので、
がっくしきましたよ。
あまりにも遅いと感じまして、今日のお昼前に
人事の方に連絡したところ、担当者がいなくて
わかりませんとのことでした。近日中に届くはずですと伝えられました。
でも、二週間以内っていわれたのに連絡がこないって
ひどいですよね。メールで一言伝えてくれてもいいよ～～な、、、。。
すいません愚痴っぽくなって
結果今日来ましたよ！！手紙が届きました～5月1日に社長懇談会があるそうです。一安心。。選考会合格って書いてあったけど内定っていうことでいいんですかね？どうなんでしょう けど最終選考っていってたし。とりあえず良かったぁ、、
店舗見学レポートですが、新店舗など書きやすい店舗は
最後まで書きました。
あとの二店舗は中々書きづらかったのですが、
三枚目はその店舗のことだけでなく
店舗見学の感想などまとめてかいてみました。
すみません。この記述、去年のことなんですけど・・・
つまり、2005年卒を対象にした時。
なんか今年と同じように進んでいるのでしょうか？
それよりも、私の去年の記述がなぜここに
書かれているの？！
どなたへのレスか分からなかったのですが、返信しちゃいます。
えっと、私も15日に受けました。
2週間前後との事で・・・15日の2週間後って29日ですよね？
まだ日数ありますよ♪
私の友人は10日位で来たようですよ♪
前に寝てる人は、先生助けて～助けて～って苦しんでるし。それなのに、となりの人は、うるさい放っておけばいいとかいってるし・・俺がいなかったら誰も看護士さん呼ばないで死ぬかもしれなかっただろう。みんな冷たいな・・そして隣の部屋にいた人はついに個室行って戻ってこなかったし・・病院で産まれて病院で死んで・・・医師や看護士さんは、つらい人の死をみなきゃいけない大変な仕事だな。俺には絶対無理だな・・患者さんのために親身になって頑張って本当に尊敬するよ。
私も死にたいと思ったことは何度もあります。しかも彼氏に私自身を完全否定されたとき（笑ってやってください）。自分ってなんでこんな人間なのに生きているんだろうって。でも、結婚したいしおいしいもの食べたいしちっちゃいけどやりたいことがいっぱいあるって思ったんです。もっと長い目で自分の人生を見てみてはどうでしょうか？否定することは誰にでもできます。まずは自分が自分を受け入れないと周りの人にはどうしようもできません。受け入れられないのなら変わればいいんです。自分を変えるのって難しいしすぐに変われるもんじゃないけど、少しずつでいいんですよ。ゆっくりゆっくり。生き方に正しいとか間違いとかないと思います。（人に迷惑をかけるのはだめだけどね）今を乗り越えたら成長できると思います。
なんかわけわかんないことべらべらとすいません。てきとーに流してください☆
この不利な条件に輪をかけるように、事務職を希望しています。どなたかいくらかでも同じような方がいらっしゃいますでしょうか？既卒で事務職につけた成功例などがあれば、何かしら励みになるかもしれません・・。
ポテンシャルで見てもらえているものでしょうか？
この仕事に就くためにしていることといえば、現在やっと、秘書検定の勉強をしているといった具合で、資格もゼロです。PCスキルはある程度あると思います。扱えるソフトは、Word,Excel,Powerpointで、履歴書にも使えるレベルを明記しております。Access, 経理ソフトなどは全く使ったことがありません（入社後、学んで慣れていくことはできると思います）。
こんな私ですが、何とか面接を頑張り続ければ、可能性に期待して採っていただけるものでしょうか？
面接では、少ない経験の中から、自分なりに頑張った・気づいたことなどをPRとしています。
ある面接で、
「既卒者だっていくらでもいる」「卒業後、～の勉強をした・・などという人だっていくらでもいる」といったことを指摘され、どう返していいかわかりませんでした。
事務は、やはり厳しいのでしょうか・・・。
アルバイトでもいいから、事務の経験者になってから出直すべきだったのか、と悩みます。
ただ面接を受けるだけになりがちで、不安を解消できていなかったので質問させていただきました。
お願いするばかりで申し訳ないですが、なにかしらアドバイスいただければ幸いです・・・。文面がわかりづらかったらすいません。
私は現在4年生で4月内定をもっていたのですが、ここにきてhappyendさんのように迷い、結果辞退しました。
そもそも就職活動も何となく会社名などで決めてしまっていていたので入社後何が身につくか良くわからずに会社に入るのが不安になったのがきっかけです。実際に働いてみて環境や仕事内容をしっかり理解した上で入社を決めたいという思いから、今は（株）トランジット（→どなたかが以前書き込んでいました）という会社に紹介してもらったベンチャー企業でインターンシップを通じて新たに就職活動をしています。
現在は会社の知名度ではなく、自分が携わる仕事内容を重視して、早くから実力次第で仕事の中核に関われるベンチャー企業での就職を視野に入れています。
3月卒業の方も既卒者の方でもやる気があればウェルカムという感じなので、大企業出身の社長さんも多くいるようですし、ベンチャー企業に興味があれば一度その方面も探してみるといいと思っています。
私が自分らしい生き方と感じられるのは自分のやりたいことを任せてもらえる環境で活躍することだと思っています。そんな会社にめぐり会えますように。
私は現在4回生で春に卒業が決まっているものです。春から活動を続けているのですが内定がなく現在も就職活動を続けています。がなかなか内定がでません。就職先が見つからないままこのまま卒業するのでは…と思うと不安でたまりません。今日も大手旅行会社の契約社員の最終面接を受けてきたのですが、面接時間が10分程で手ごたえなしって感じで正直落ちこみました。やっと努力が報われると思ったんですが…思わず受付のお姉さんに時間短くないですか？！って聞いたらそんなことないですよとおっしゃってくださったのですが、涙がポロポロ出てきてしまって私だいぶ病んでるのかなぁって思ってしまいました。卒業までに頑張って内定をもらい晴れ晴れとした気持ちで卒業式を迎えたいです。暗く愚痴ってしまってすいません！だれかに聞いてもらいたくて初めてカキコしました。4回生で現在も就職活動をしていらっしゃる方、みなさん頑張りましょう！
また、自分でも色々調べたのですが、やはり、英語（他の外国語）＋他の技術が必要なようです。英語などの言語より、むしろ技術の方が大切だと思います。これはメジャーリーグやセリエAでプレーしているスポーツ選手を見ればよくわかると思います。技術がいいから選手として契約してもらえてるのです。いくら言葉を使えてもメジャーリーグとかにはいけないでしょ？言葉なんて覚えようと思えば覚えられるんですよ。どうにかなるんです。
これは友人の親御さんも言ってました。その親御さんは有名な会社の国際局部長ですが、その人はアメリカで働きたいがために大学卒業後アメリカに行ったらしいんです。3年アメリカにいたらしいんです。3年いて英語はほぼ身に付いたらしいんですが、職業にありつけず、流行っていたのもあってヒッピーになってしまったらしいんです。
それで日本に帰ってきて英語を武器に就職したらしいんです。要するに外国での就職は相当難しいという事なんです。何かプラスアルファで技術や知識が必要なんです。だからご飯さんの言っていたように、日本で技術をつけてから外国で勝負する方が賢明だと思います。
若気の至りで外国に行って働こうとするのもいいでしょう。しかし、きっと大火傷をすると思いますよ。ま、それもいい経験って言えばいい経験ですが…。挑戦する気持ちは大切ですが、色々下調べしておいた方がいいです。世の先輩方に話を聞いてそのアドバイス通りやって行くと結構うまく行くと思います。（まともな）先輩が言う事はほぼ正しいですよ。
ちなみに、SEは結構キツイ仕事だと思いますよ。離職率が他の会社に比べてかなり高い事からも推測できます。給料はいいけど、体力と精神力がかなり必要です。ストレスから体を壊す人もいます。私の友人も3ヶ月でSEを辞めてしまいましたし…。
とにかく、日本でSEを体験してみて、これは自分に合っている続けられそうだと思ったら、技術を磨いて海外に飛び出してみてください。実は私は海外で働く事を諦めてはいません。大学を卒業して留学しようと思いましたが、色々考えて専門学校に通っています。日本で技術を磨いて海外で成功するという野望を持っています。JOBさん互いにがんばりましょう。
Reiさんは短期を数件してた職歴をアピールしてますか？私は前の仕事で色々学び成長したのでアピールしたいのですが1年間とういのがマイナスに見られてしまうのかなと思ってしまいます。とりあえず履歴書は通過して私の資質も見て欲しいなあ。
＞元気にしていただきました。
よかったです＾＾
週1回ハロワですか。私より全然がんばってますね。
私も田舎（大阪の隣の県）でバイト並の条件でも、経験が求められたりなので、正直ハロワを敬遠しがちなのです。。言ってる場合じゃないんですが大阪のほうが求人あるのでそっちへ流れてしまっています。
簿記持っておられるんですか？としたら、それも私と違う点です。仕事に就くための努力を形として持ってるのは精神的にも違うと思います。。
＞条件さえ納得できれば経験を求められてもどんどん受けるつもり。
そうですね、時期的にも求人ありますし。
私も一応派遣登録してますが、お話もこないのと、派遣できられた経験から、派遣という形態に不安を感じます。
私も、この1年で経験を積めば早かったのかもですが、随分回り道をしてしまいました。まだ年齢的に、1年後くらいでも採ってくれますかね？
定時帰りの派遣、とありますが、隣の部署の派遣社員は良く残業してましたので、そんな職場もありますよ。
事務のバイトの件ですが、今の所探してません。正社員の応募を決めるだけでも悩んで時間をかけてしまうので・・
でもホントそろそろ、動かなきゃと思いつつ・・ダメですね。フルタイムなら、できればその間にプライベートの余裕のある条件がいいのですが・・・私も事務で絞ってはいないものの、非正社員でも就活するときにPRできる経験になるお仕事であればいいですね。
＞お互い見つかるといいですね！
そうですね。
私も解雇されてすぐは急激にしんどくなりました。元々、昨年春～秋には軽症ですが精神科系の病気だったんで、壊れやすくなってるんだと思います。家に居るって、無職ってストレスになりますね。
＞短期を数件してた職歴をアピールしてますか？
ハイ、でないと卒業後なにもしてなかったことになるので。
一応、気づきなどを。でも仕事とか簡単だったので、短いながら自分なりに工夫したなどと、そういう感じですね。
1年間でもまとまった期間、仕事で色々学び成長したのなら、そんな私にしたら羨ましいです！
どんどんアピールしてください☆今の経験から更にステップアップしたい、などなど、つなげがいがありそうに感じましたよ・・面接は全敗なので、この文例もPRとして浅いかもなので、あまり参考にしすぎないで下さいね(・・;)今日も1社供養されることになりました。
私の叫びまでカキコしてしまいました。。
確か、口答で二週間以内に書面だすっていってましたよね？？
昨日と一昨日本当にドキドキしていたので、
がっくしきましたよ。
あまりにも遅いと感じまして、今日のお昼前に
人事の方に連絡したところ、担当者がいなくて
わかりませんとのことでした。近日中に届くはずですと伝えられました。
でも、二週間以内っていわれたのに連絡がこないって
ひどいですよね。メールで一言伝えてくれてもいいよ～～な、、、。。
すいません愚痴っぽくなって
離職率そんなにたかいんですか？
自分の中でどうしても気になり、興味が出てきた企業があったのでそちらのほうで働こうと思います。自分で決めた道なんで迷いはありません！
選考の中で出会ったすずこさん・川ちんさん・モテル店長★さん・めがねっこさんと一緒に働く機会というのはなくなりましたが、お互い自分の決めた道でベストを尽くせるように頑張りましょう！人事の方も認めてくださったのに期待の沿えなくてすいませんでした・・。
んじゃみんな頑張れよーっ！！！
このことに対して会社として改善のため社員数を増やして負担を軽減する気は感じられず、あくまでも今後の出店に対する増員や辞めた人間の補充程度しか考えていない印象を受けました。
皆さんは1店舗に1人も社員が居ない環境で誰を目標やお手本としノウハウを吸収し成長していくのですか？
私はこの点に疑問を感じると共に困った時に手を差し延べてくれる人がいない環境がこの離職率を表していると思いました。あくまでも私の感想ですが・・・。
オリジンを選ぶなら「料理が好き」などという理由はやめてほしいですね。オリジン弁当は製造業じゃああません。接客業です。おにぎりを握るのが仕事の何が不満なのでしょう？たしかに時間外労働など問題点はたくさんあります。けれど実際1ヶ月に400時間働いたパート店長だってじゃあなんでそんなにがんばるの？っ聞いたら自分の店が好きだからと答えてましたよ。好きだし心配だから がんばるのだと。ミキモンさんはオリジンに愛情がなかったんじゃないですか？最近の新入社員さんには自分の公休ばかり優先する人がいてがっかりです。生半可な気持ちで入社して やっぱり無理なので・・・なんて勝手。社員育てるのにどれだけの時間とお金がかかるのやら・・・そのお金を必死で生み出しているのは現場のパート アルバイトさんです。手袋して仕事しろって、現場では普通なのでは？1人シフトが空くという事は それだけお客様をお待たせしてしまうという事です。ミキモンさんはまだまだ子供ですね。オリジンに入社をめざしている方は 合わないな～無理かも～と思ったら速攻やめてください。本当に店舗サイドは迷惑なので。
対策必要かなー？
時間が三時間を予定してるって言われて、地味にビビってます。
一応役に立ちそうな感じなのをコピペして
上に持ってきてるとか？
役に立たないカモダケド。
その場で悩んでいたら、「ほら、OO％とかさ・・・」
といわれて、「えっと、今おっしゃっていた数字ですみませんがOO％です！」と応えてしまいました。
第一志望かどうか悩んでしまっていて、それをそのまま通しました。
だけど3次面接へ通過が決まりましたヨ♪
あら、見やすいようにもう一度書き込んでくださってありがとう♪
対策必要かなー？
時間が三時間を予定してるって言われて、地味にビビってます。
もう1週間ほど前に受けたのでしっかりは覚えていませんが、
●適性テスト●
2種類あった気がします。
テープにあわせて進めていったっけな？？（記憶が遠くてスミマセン。）
●時間がかかる理由●
試験で40分程度
参加者全員が、今までの店舗見学について発表？しあう
その後、最終面接についての説明
こんな感じだったと思います。
今年度、採用者が少しずつでてきたようですよ
上記の考えがあるふ～んさんの姿勢に大きな疑問と今後のオリジン東秀が心配になりました。ふ～んさんは企業の社会的責任（CSR）というものを理解していないのではないでしょうか？
1ヶ月に400時間働いたパート店長がいたことについて
企業はより良い商品・サービスを提供すること、収益をあげ、税金を納めること、株主やオーナーに配当することだけをやっていれば良い訳がありません。企業は法令を遵守し、倫理的行動をしなければならないのです。この企業の責任ではありますが、従業員に対して1ヶ月400時間労働など従業員の違法行為を防ぐためのコーポレートガバナンス教育が明らかに欠けているとしか言いようがありません。
従業員がした違法行為をも肯定してしまうこの企業の姿勢は、明らかに問題です。
ふ～んさんは、自分の店が好き、オリジン弁当への愛情ということを理由に従業員の違法行為を肯定している自覚はあるのでしょうか？あなたも加担しているようにしか思えません。
企業というものは、株主、お客様はもちろん従業員もステークホルダーであるのです。
企業は従業員に対して安全衛生・健康に配慮された職場環境を整備する責任があります。
「新入社員さんには自分の公休ばかり優先する人がいてがっかり」については
従業員が公休を優先して何が悪いのですか？全く理解できません。
ふ～んさんはステークホルダーとの信頼を軽視してますので、信頼を損なった企業のような末路をたどっていくことになるでしょう。これはふ～んさんへの私からの警鐘と思ってください。
とても重要なアドバイスありがとうございます。
それを実現できれば、はどこへ行っても通用することですよね。
やっぱり、実際に経験されている方の意見は重いですねー！
答えて頂きありがとうございました！
大変参考になりました。
今年度の内定者もう出てきたんですか？！
ちょいあせりますけどがんばります！
とても重要なアドバイスありがとうございます。
それを実現できれば、はどこへ行っても通用することですよね。
やっぱり、実際に経験されている方の意見は重いですねー！