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何？
人のコピペして？
もう1週間ほど前に受けたのでしっかりは覚えていませんが、
●適性テスト●
2種類あった気がします。
テープにあわせて進めていったっけな？？（記憶が遠くてスミマセン。）
●時間がかかる理由●
試験で40分程度
参加者全員が、今までの店舗見学について発表？しあう
その後、最終面接についての説明
こんな感じだったと思います。
今年度、採用者が少しずつでてきたようですよ
確かに少なすぎですよね。
過去の経緯（有価証券報告書にのってる、従業員数や店舗数や役員人事等）をよーく比較してみてはいかがですか？
単純に、資産とノウハウがあれば店舗数は増やせるけど、もともと200店位で200人前後しかいなかったいなかった状態を、いきなり何百人も増やせないんじゃないですかね？
教えられないしね。
あとは企業内の人件費が正社員だとかなりかさみますから、正社員採用を渋っているのもあるでしょうし・・・
中途採用の枠を広げたりしてるみたいですから、少しは増えていくのではないでしょうか。
社長が代わって、最初は商品に力を入れた→売り上げ伸びた→店舗数増やした→当然人材不足→今年は採用に力をかけている（人事役員もかわっている事からも判断できる）。
ではないでしょうか？
ですから、若干の改善はあると思いますよ。
そうじゃなくても今のご時世、サービス業界も労働条件で訴えられているか企業が増えてきているのですから、勢い任せで企業経営はしないと思いますけど。
でも労働条件は過酷そうだとは思います。
対策必要かなー？
時間が三時間を予定してるって言われて、地味にビビってます。
良い旅行ができたようで何よりです！気分転換は大切ですからね。外の世界に目を向けると少し視野が広がって、悩みも小さくなる気がします。
『会いたい気持ちもあり、会いたくない気持ちもあります。
素直に言うと会いたいです。なんだか、仲良く話していたあの頃がずっと昔のように思えます。会うのが怖いです。』
怖いくらい同じ気持ちです。会いたいけど会いたくないですよね。でも今会っておかないともう会えなくなるのだから、会いたいんです。私もしょっちゅうマイナスな考え方をします。「きっと彼は～と思ってる・・・」とか。でも正気に戻ると、「彼はそんなことを思うような人じゃない。そんな人なら好きになんかならない」と思うんです。マイナス思考になりだすと、彼をどんどん疑ってしまいます。で、そんな自分が嫌になるんです。
彼と会える機会があるなら、マイナス思考にならず思いきりその時間を楽しむべきです。つらい気持ちは本当によく分かります。これは私が前に感じたことですが、彼に会ったらこれを聞こう、この話をしよう・・・っていっぱい考えたり、彼の反応を気にしながら話していても、結局後から「ああすれば良かった」とかいう点が出てくると思います。でも、何も意識せずにただ会って話して・・・後から考えると何を話したか覚えていないほどテキトーな話題ばかりでも、なぜか帰り道に心が満たされていた覚えがあります。具体的な話の内容は忘れてしまっているのですが、ただ心が満たされていました。頭で考えて会うから反省や後悔が残るんですよね。彼に会ってみて、その時の心のままにその時間を過ごせば、きっと幸せな気持ちになれると思います。
だからつらいと言わずに、頭で考えずに、彼に会ってきてください。きっと大丈夫ですよ。
きっと・・・昇進や降格人事の決め手は、BM以下はいかに「ウィークリー」という営業日報の週間版を毎回だすのかによって決まります。内容よりも出しているのか、出していないのかということが査定基準でボーナスにも影響があります。LBMはさらに数字がモノをいいます。たしか査定がA＋からE－ぐらいまであって、昇進するには二年連続A以上をとることが条件とかいっていたような（とあるLBMから伺った）
だからきっと三年でBMの方はウィークリーの提出状況がよくないのでしょう。でも三年目でBMはいい方かと・・・新卒で三年目でBMなんてよっぽど上司に気に入られて、ごり押しでなって人しか私はしりません・・・
とても重要なアドバイスありがとうございます。
それを実現できれば、はどこへ行っても通用することですよね。
やっぱり、実際に経験されている方の意見は重いですねー！
確かに少なすぎですよね。
過去の経緯（有価証券報告書にのってる、従業員数や店舗数や役員人事等）をよーく比較してみてはいかがですか？
単純に、資産とノウハウがあれば店舗数は増やせるけど、もともと200店位で200人前後しかいなかったいなかった状態を、いきなり何百人も増やせないんじゃないですかね？
教えられないしね。
あとは企業内の人件費が正社員だとかなりかさみますから、正社員採用を渋っているのもあるでしょうし・・・
中途採用の枠を広げたりしてるみたいですから、少しは増えていくのではないでしょうか。
社長が代わって、最初は商品に力を入れた→売り上げ伸びた→店舗数増やした→当然人材不足→今年は採用に力をかけている（人事役員もかわっている事からも判断できる）。
ではないでしょうか？
ですから、若干の改善はあると思いますよ。
そうじゃなくても今のご時世、サービス業界も労働条件で訴えられているか企業が増えてきているのですから、勢い任せで企業経営はしないと思いますけど。
でも労働条件は過酷そうだとは思います。
社員より店舗が多いってどういうこと？
人間増やす前に店舗増やして1000店舗実現って・・・。
あきらかにおかしい。
なので辞退しました。
自分の考えを書く場所だと思うので ノーコメントといわれても～？自分の考えを文章にできないってこと？それとも嫌がらせ？
そのことについては、ノーコメントです。
私の書き込みをそのままコピーって何か意味あるんですか？
オリジンは店舗数にくらべて社員数が以上に少ないです。場所にもよるかもしれませんが 私のエリアはどこもシフトが穴だらけです。社員は管理や運営も仕事ですが 1.2.3年目の社員の仕事は「穴埋め」なのではないでしょうか？想像以上に労働時間が長いとか公休がきちんと確保できないとか（会社の立場上は公休を取ったことにして働いてる人もいます）過酷さがだんだん見えてくるのだと思います。あと店舗のスッタフからいろいろ社員の愚痴を聞かされてショックをうけたりだとか。接客業は大変です。スッタフへのクレームも社員が処理しますからね。土下座くらいなんでもない！くらいの根性必要です。それからどんなスタッフ、どんな上司に出会うかは社員として続くかどうかに もろに影響すると思います。私のエリアの内定者さんはがんばってます。社員がとんでもないグウタラなので「あんな風にはなりません」と反面教師のような感じです。
私も来週、適性検査と最終面接受けます！
二次面接まではあまりつっこまれ無かったので、逆に不安です…。
二次面接までは割とアットホームな感じでした。これからの方は、硬くならずに自分を出せるといいですね。
ところで、適性検査の時間って3時間取られてますよね。
いったい何をやるのでしょうか…。不安でいっぱいです(＞_＜;)
まだ内々定の方はいらっしゃらなかったはずですが（今週から最終面接始まってるみたいで。）・・・来週中には決まる方もいらっしゃると思いますよ♪
私は今度2次面接です！
ザックリ・・・ですか？病院行くならきちんと労災保険使ってくださいね。火傷とか当たり前ですものね。フライヤー175℃くらいなら指5秒は耐えられるなあ～なんて。（うっかり指も一緒に揚げてる事があります）社員さんを目指すなら 人を見極める事です！新入社員の時期は 各店舗各時間帯 面倒見のいい年配のスッタフと何でも言える関係になっておくこと。夕勤とか若い子には「お姉さん」「お兄さん感覚で でも けっしてなめられないように。特に応援出勤などを快く引き受けてくれるスタッフとはメルアドを交換しておく。←急に穴があいたとき助けてもらえるかもしれないし 代わりを探してくれるかも知れません。自分の置かれてる状況を少々おおげさでも（BMとかがやったらダメですけど。管理者ですから）たえず 伝えておく。大変だけど「あちがとうございます」って常に言えるように。言わなくちゃ伝わらない事ばかりですから 社員としての存在感 アピールしてください。困ったことがあった時「深夜勤さんに相談してみよ」って思ってもらえたら素敵じゃないですか。クレームも相手あっての事で こればかりは これが正解ってないですね。一昨日のクレームがまだ終わってないので・・・
ご回答ありがとうございました。
そうですよね、社員さんって本当に穴埋めは必至ですよね・・・。
私も、バイトしたての頃はフォロー入店等で一緒になることが多かったので、思わず「社員さんって、穴埋めの他にどんな仕事してるんですか？」と真面目に聞いたこともありました（笑）
クレーム処理の電話をしているのも実際に隣で聞いた事もありますが、ちょっと苦しかったです。
あと、いつも同じ店舗にいるわけじゃないから、スタッフと一見仲良く見えても信頼関係が築きにくかったりしませんか？・・・これ以上は、ちょっと生々しいので言いにくいですが（汗）
うーーーん。ちょっと垣間見てるだけ、なつみさんの仰ってる点に関しては耐性はありそうですかね私（＾＾；
ゆうべ、油缶でザックリ手を切ってしまいましたが、あさっても入店します。スタッフと言えども、穴は空けられませんもんね（苦笑）
オリジンは店舗数にくらべて社員数が以上に少ないです。場所にもよるかもしれませんが 私のエリアはどこもシフトが穴だらけです。社員は管理や運営も仕事ですが 1.2.3年目の社員の仕事は「穴埋め」なのではないでしょうか？想像以上に労働時間が長いとか公休がきちんと確保できないとか（会社の立場上は公休を取ったことにして働いてる人もいます）過酷さがだんだん見えてくるのだと思います。あと店舗のスッタフからいろいろ社員の愚痴を聞かされてショックをうけたりだとか。接客業は大変です。スッタフへのクレームも社員が処理しますからね。土下座くらいなんでもない！くらいの根性必要です。それからどんなスタッフ、どんな上司に出会うかは社員として続くかどうかに もろに影響すると思います。私のエリアの内定者さんはがんばってます。社員がとんでもないグウタラなので「あんな風にはなりません」と反面教師のような感じです。
内定者研修に入ると辞退者が続出というお話だったのですが、どういった理由が多いんでしょうか？
私は、自分がバイトしている店舗のマネージャーさんやパートアルバイトさんは良い人ばかりなので、仕事も好きだしオリジンもいいかな…と思っていました。
ですがその反面、一つ隣の店舗は悪い噂ばかりなので、そういう店舗が多いのか、その中に入ってやっていけるのか正直迷っています。
その場で悩んでいたら、「ほら、OO％とかさ・・・」
といわれて、「えっと、今おっしゃっていた数字ですみませんがOO％です！」と応えてしまいました。
第一志望かどうか悩んでしまっていて、それをそのまま通しました。
だけど3次面接へ通過が決まりましたヨ♪
貴重なご意見ありがとうございま～す！！
そうですね～、私はあまり嘘がつけない性分なんで
今度からは正直にいきたいと思います（＞＜）
私も特に夢ってのは聞かれなかったきがする（？？）
オリジン入って何をしたい？みたいのは聞かれたけど・・・。
でも部長さんはいい人なのでいろいろ話せてよかったです☆
昨日二次面接を受けた者です。
＞おにぎりさんへ
わたしも同じ事言われましたよ。
でも、和やかムードで面接進んでたんで、「そんなこと言いませんよ～(笑)」と、こんな感じで流しましたよ♪
志望度が高くないなら私なら50％ぐらいとか答えたかもしれません。いい会社だと思うけどまだ迷い中って感じで素直に答えてかまわないと思います。(^^)
人事の方だって面接に来る人がみんな第一志望だなんて考えてないと思いますよ（もちろん第一希望に越したことはないですが(^^;)
ですから、おにぎりさんが申し訳ない気持ちになることは無いですよ！
それにしてもみなさん夢とか聞かれたんですね。私はきかれませんでしたよ(;_;)
でも、私的には好感触だったので期待して結果を待ちます！
乱文失礼しました。
何か志望度について聞かれて100点満点中何点？
と聞かれてあせりました。
あわてて結構高い数字いったら「本当？それで受かったらはいサヨナラとか言わないよね？」って言われて
何か申し訳ない気持ちになりました。
二次面接受けた方はこういう質問聞かれました？
そしてみなさんどういう風に答えられました？
とてもいい会社だとは思うんですけど、まだ第一希望とかは
思えなくて、こういう時はどういう風に答えればいいんでしょう（；～；）
具体的にありがとうございます☆参考にさせていただきます♪
かたい雰囲気でないのなら、素直に自分が出せそうな気がします！頑張ってみますね(＾□＾)
＞きーさんへ
ありがとうございます☆参考にさせていただきます♪
夢ですかぁ…夢の受けとめ方は、きっと人事の方によるんでしょうねぇ。。自分の夢を理解してくれるそんな会社に出会えたら幸せですよね(＾＾)vお互い頑張りましょう！！
＞桜井さんへ
ありがとうございます☆参考にさせていただきます♪
夢と志望理由のリンクというのは確かに説得力がありますよね！
オリジンに入って自分がやりたい事を熱く語ってみたいと思います(＞▽＜)最終頑張って下さいね！！
私は夢を語ったら良い反応でしたよ♪
夢が志望理由と繋がっていたからかもしれません。
次は最終面接・頑張るぞー。
あなたの夢は何ですか？って質問だったよ。
私の場合、小さすぎるって言われちゃった。
もっと大きな夢を持ちましょうだって。
はい、形式は人事の方と1対1です。
聞かれたことは志望動機、学生時代に打ち込んだこと、店舗見学してみて思ったこと、他はどこまわってるの！？というものでした。（あんまり硬い雰囲気ではなかったですよ～。）
私の場合志望動機を答える際、ちょろっと夢を語ったのですが。。そこで「今後他の企業の面接の際に夢は語ってはいけないよ。」とアドバイスまでいただきました（笑）
やさしいです。初めての個人面接でしたが自分を出せたと思います。
まちゃさん頑張ってくださいね♪
私は、3月2日に二次を受ける者です。二次面接は、志望理由以外に何か特別なものはありましたか？また、人事部長との1対1の面接ですよねぇ？良かったら教えて下さい。
中途の方は、新卒の場合にくらべBMになるまでの期間はものすごく早いです。半年ぐらいでなられる方もいますよ。
私が「三年でBMは早い」というのはあくまで新卒入社した人の場合です。
で残業ですよね。底なしといえば底なしでしょう。
私は特注（弁当がなん百個作成）で、二日間ぐらい家に帰らず、通常シフト（9時～23時休憩1時間）とその特注の準備（3時～）とかやったりもありました。
一日の基本労働時間は大体14時間ぐらいでしたので、残業時間がすでに6時間ですね。普通ありえないですね・・・
私が思う原因は・・・
人材育成および採用人数に見合わない新規出店による慢性的な人手不足が原因かと・・・仕事が終わらなくて残業する分にはかまわないのですけどねぇ・・・実際はそういった残業ではないですから。
人事の方（偉い人は除く）いい人ばっかですよ・・・オリジンのパートバイト募集広告のモデルにもなってます（は○け○○さん。小柄な美人）内定者研修とかはかなりフォローしてくれますし。現実 内定者研修に入るとかなり辞退者が続出するのだそうです。（今年も）人事も危機感ありありなんでしょう。
きゅうさんへ
半年でBMなんてなれません。そんなんならBMだらけじゃないですか。BMはブロックマネージャーで4店舗以上の管理です。もちろんこの先ハイペースで出店すれば別ですけど（埼玉県があやしいらしいですよ。立地開発に狙われてると噂です。）自分のやり方しだいと言うのは 多分BMはある程度管理職の仲間入りだから 自分の体でつじつまをあわせるような働き方をしているとなれないという事ナノデハ？人を上手くつかう人がBMとかになります。が、現場には嫌われます。現場に好かれるシフトの穴埋めに励むのBMは「ちょっと違うよな～」と上にいわれてしまいます。ちなみに「ウィークリー」。見たことありますけど嘘ばっかですよ。勤務時間も嘘なら 今週取り組んだ事だって本社がチェックに来るわけじゃないし。「パート アルバイトにお客様を優先するように指示改善、セールに向けてチラシくばり」・・・とか。
そんなのいつやったっけ？ってな感じ。それから「ウィークリー」休憩室とか作成しないで欲しいんだよね～時々フリーズしたとか言って何回もやり直した人とか 締め切りが～って言ってコンビニにFAXしに行った人とかいるけど（たまたま応援出勤先の店舗でそこから送るとまっずいから）実は「ウィークリー」あなどれない提出物のようです。
人事のかたは1次に引き続き感じよかったですよ～。
初めての個人面接だったので本気で緊張しました(-_-;)
退室するときに気が抜けてふら付いてしまった・・・。
いいお返事くること願ってます。
＞三年目でBMはいい方かと・・・
中途の説明会では半年を目安にって言ってましたよ。そうでなければ困るとも。
それと労働条件の質問をしましたが、はぐらかされました。
単に実情を知りたかっただけ（マイナスの意味ではなく、何が原因で、どうしていけるのか考えたかっただけ。会社としての取り組みを知りたかった。）なんですけど、自分のやり方次第です、みたいな言われ方をしました。
この業界経験者なんですから、ぶっちゃけてほしいですね。過酷なサー残があることぐらいはわかってますから。
きっと・・・昇進や降格人事の決め手は、BM以下はいかに「ウィークリー」という営業日報の週間版を毎回だすのかによって決まります。内容よりも出しているのか、出していないのかということが査定基準でボーナスにも影響があります。LBMはさらに数字がモノをいいます。たしか査定がA＋からE－ぐらいまであって、昇進するには二年連続A以上をとることが条件とかいっていたような（とあるLBMから伺った）
だからきっと三年でBMの方はウィークリーの提出状況がよくないのでしょう。でも三年目でBMはいい方かと・・・新卒で三年目でBMなんてよっぽど上司に気に入られて、ごり押しでなって人しか私はしりません・・・
やっぱそうなんだ・・・でも同じ頃中途入社した人知っているのですが1人は別の会社から転職で今 部長代理、もう1人はいな○○からの転職でここ3年ず～っとBMです。なんだか はったりかませる人の方が上にいくのかな～と。根拠のない自信に満ちちゃうバカさも必要なのかも。なんて。いろいろ上の人と話すとつくづくおもしろい会社で 飽きないな～ってオリジン。これから入社を目指す方！自分で楽しみを見つけられる人には 体力知力MAX要求されるけど おもしろいと思います。自分のお母さんくらいのパートさんたちを管理し、10代のバイトを教えてお店の(^・^)にするのです。想像を遥かに超えて ほんと～ハンパじゃなく大変ですよ。パートさんに「え～いらない」って言われないように がんばってください。
大きく2派って それってもともとのオリジン東秀の人たちと今の社長さんの系列で中途採用がもりもりの、いな○○さん達のことですか？
まさにそのとおりだったと記憶しております・・・
最初から等級に差があるので給与が若干いな○○さん
からの方たちが高いそうですよ。
（上司だった人がそう愚痴を・・・）