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飲食はつらいですから・・・頑張る限りです。
お疲れ様です！いろいろと悩んだ末の決断だと思います・・・はやり事務系だとデスクワークになりがちですからねぇ（汗
ニミコさんの就活が満足のいく結果になることをお祈りいたします・・・最後まで自分を貫き通して納得のようにがんばりましょう！
僕もこの会社でがんばっていこうと思っています！
来年頑張ろう・・・
合格なら3～4日で電話連絡でしょうから、やはり落ちてるのかなあ。無念…。
ただ「事務」というのがすごく自分の中で引っかかりました。本社勤務とかすごく恵まれてるんだけどね・・・。自分に正直になって結果を出せたと思っています。
いろいろな書き込みがあるけど、この会社を第一希望としている人には頑張って欲しいと思います！！
そうですよね…。事務かぁ。私としてはバリバリ働きたいタイプなので、他社では営業をメインに考えてきました。しかし会社の提示してくる条件はパステルさんの言うように悪くない（どこまで本当かは分かりませんが…。）ので悩みます…。でもずっと事務っていうのは私の性格上どうなのか…悩みは深まります。
スペシャリストの事務系ですか・・・
僕も詳しいことは分からないのですが、全体の組織図を見た感じですと、事務系といわれるものは
ニミコさんの考えてる職と思っていいと思いますよ
ただ、あまり詳しく覚えていないので、やはり何とも言えません（汗
勉強不足で申し訳ないのですが、誰かわかる人がいたら教えてください。
＞パステルさんへ
ご丁寧にお返事ありがとうございます★
私は、残念ながら不採用の連絡がメールで届きました。
結果は残念ですが、とても充実した就活が出来ました。
お世話になった沢山の企業に感謝しています。
そして、ゼンショーに受かったみなさん、おめでとうございます★
僕の場合は、最終面接が終わってから、2日後に連絡がありましたよ。
意外と早くに連絡をいただけると思いますが、そこは時と場合なのでしょうから、1週間は見ていたほうがいいかと思います。
私の場合、最終面接を行った日の夜8時くらいにお電話頂きました。
最終面接から何日位で選考の結果が来ましたか？
そうなのですか？！
先日、いろいろと質問をしたのですが、どれを取ってもなかなか悪くないものでしたが・・・まぁ、都合のいいことを言うのは、人事の方としては当然かもしれませんが（汗
店舗で働いている社員さんは、かなり大変そうですねぇ・・・実際に店舗で働いている社員の方とお話した方が役に立ちそうですかねぇ・・・
ここでバイトしているものです。多分聞いても都合の良い事しか言わない会社です。
いただいてから、この掲示板をいろいろと眺めさせていただきましたが、様々な情報が流れていることに驚きました。
私は、この企業にかなり関心を持っているため、後日の面談の際に、疑問点などすべてを聞いてみたいと思っています。
やはり一生を左右するものなので、不安材料は少ない方がいいと感じます。
特に、SKクルーさんのお話は大変参考になりましたので、改めて感謝いたします。
会社行事（？）も、運動だらけなんだろうか。
私、性格は元気だけど運動苦手なので…。
くだらない質問ですが、なにかご存知の方いたら
教えてください！
先日、内々定を頂きました。大変ありがたいことです。
しかし、私はこの会社に入社して何がやりたいのか、何ができるのかよく分かっていないのが現状です。
これから人事の方と面談があるので、不明点は小さなことでも明らかにしていきたいと思います。
タイムスケジュールの件ですが面接の最後の質問で聞いてみてはいかがですか？
あとは会場で面接を待っている間に社員の方がずっと話しかけててくれませんか？
その時にでも聞けばいいと思いますよ。
個人的意見としては春採用も終わろうとしているのにも関わらず、採用ページが作成中の時点でおわってると思いますが。
そのような小さいことから企業体質がわかってくるのだと思います。
ありがとうございます。
頑張って内定いただいて、ぜひゼンショーを変えてくださいね。
応援してます。
＞東京のクルーです。さんへ
全く同感です。
最後にあるように特にスペシャリストコースの方は現場をみたり、アルバイトの声を聞いたり、末端社員の声を聞いてほしいと思います。
末端の辛さを常に考えてあげてください。
スペシャリストコースの人事を合格した方がいらっしゃいましたら、ひとこと言わせてください。スペシャリストコースのかたは、現場にでないでしょう。その分、現場のつらさ等々体験しません。なので、必死さにどうしても欠けるでしょう。しかし、覚えておいてください。
現場の人間から、本部の人間は使えないと思われています。
現場に合った対応をしないからです。肝に銘じてください。人を集めることができなければ、現場の人間は死にます。
他の会社の企業の講習会などに積極的に参加して、視野を広げてください。そして、ひとを集めてください。
ほんと、よろしくお願いします。
ゼネラリストコースについてのべます。
わたしは、現場社員の方とかなりつっこんだ話をしていました。また、二次面接では「ゼンショーの考え方は大好きだけど、人員を少ないまま放置している、このやり方は大嫌いです。過労死している方もいるのにですよ！！」と延々話をしていたら「せつなくなってきたわー」といって、半泣き状態に追い込みました。
・・・ということで、はっきり言います。
ゼネラリストコースのかたは、間違いなく現場に配属されます。
そして、主要都市の現場MGRは、間違いなくきついです。ほとんど、休めないでしょう。想像してください。朝8時に起きます。9時から店舗で実際に働きます。そして、運がよければ、18時に仕事が終わるでしょう。そして、それから、来週のシフト調整をします。人が足りなかったら、アルバイトたちに「来週の○曜日、シフトしてくれない？」と電話をしたり、店の掃除をしたり。運がよければ、18時や14時で帰ることもできるでしょうが、現実はそんなに甘くありません。
たいてい、9時～22時まで週6か、7日です。時間によって、店舗を移動しなければなりません。交通手段は車。おそらく、主要都市の店は駐車場がありません。ですので、路上駐車です。見つかれば、キップをきられ、1回につき3万5千円の罰金を払います。自腹です。
この環境は、きついよ。
しかし、同時に期待の裏返しでもあります。
主要都市と地方のアルバイトでは、質が違います。なぜなら、（偏見だったらごめんなさい）地方はアルバイト募集が少ないのですき家で一生懸命働きます。しかし、都内には、アルバイトなんて、腐るほどあります。なので、募集しても応募はなかなかきません。
しかし、すき家は、仕事を覚えれば楽ということもあり、アルバイトの定着率は異様にいいです。
ざらに2年3年4年以上働くアルバイトがごろごろしています。
そろそろ、つかれたので、ここら辺でおわりにします。
しかs、すき家の現場で働く人は、現場・店へいって事情を話して、1日中かんさつしてみてはいかが？9時から22時でかまいません。
現場をみたり、アルバイトの声を聞いたり、社員の声をきいたりすれば、わかりますよ。
仕事のタイムスケジュールは
職種ごとに異なると思うので、
ズバリと言えないんじゃないんですか？
多少なりとも個人差もあるでしょうし、
おおまかなイメージしかつかめないと思いますよ。
ゼンショーの仕事のタイムスケジュールを調べたいのですが、どこを調べて良いのか分かりません。
ちなみにゼンショーの採用ページの「タイムスケジュール」は作成中とのことでした。
どなたか、スペシャリストコースのタイムスケジュールをご存じの方はいますか？
電話をかけてたずねて見ようかなと思いましたが、唐突すぎて失礼になるのではと思い断念してしまいました。（汗）
＞SKクルーさん
SKクルーさんが、ゼンショーに書き込みをしている人にアドバイスをしている姿をとても尊敬します。
僕もまだまだ企業研究が必要のようです。
第一志望なので頑張りたいと思います。
書いていませんでしたが、
採用選考はスペシャリストに基づいたものに
なっていますので、問題ないと思いますよ^^
自分の意向もしっかり伝え、貫くことも大事です。
でも管理職の方は私とトラブった方だけではないでしょうし、そのことだけで決めるのもどうかと思います。
スペシャリストコースは何かと融通が利くので1度社員の方とのお話の場を頼んでみてはどうですか？
私はそうしていただきました。
その方とはお仕事してみたいなと思いますし、若い社員の方は良い方も多いです。
あと私の部署のトップの方と面談させていただいた時はこの人の下なら絶対に成長できると確信できました。
機会があるなら、なるべく多くの社員とお話してみてはどうですか？
一生に関わることですし、たくさん迷ってください。
そして、時には自分で行動を起こすことも重要なことかと思います。
自分でダメと言いながらフォローもしてますね（笑）
ずっとお世話になってる企業ですし、嫌いですが良くなってほしいと思ってます。
わざわざありがとうございました。
私はスペシャリストで内々定を先日頂きましたが
SKクルーさんの管理職とのトラブルのことで
考えさせられてしまいます・・・。
そんな幼稚な上司の元では成長できないでしょうし
でも仕事内容はやりがいのありそうな内容で・・・
もう少しよく考えます。
いろいろありがとうございました。
クルーとしてはシフトが自由にきくので、そのメリットのみで3年弱お世話になってます。
その時のマネージャーしだいですが、他はデメリットだらけです。
スペシャリストコースについては、私自信も最初はいいと思っていました。マネジメントコースに比べてサービス残業も格段に少ないし、休みもほぼ確実にとれると思います。
給料もいいですし、待遇等もなかなかだと思います。本当に責任のある仕事が任せてもらえると感じました。
しかし、以前ここにも書きました通り、管理職の人間がダメです。はなしになりません。
採用とは別件ですが、ある部署のトップの人間がたかが学生に意見を言われた程度で反論に困り、逆切れするような方です。しかも反論も不適切なことを堂々といい、自分が明らかに間違った意見を述べていることに気付いていません。もちろん私はタメ口でどなって文句を言うようなことは一切していませんし、最低限、適切な言葉で話していたと思います。
これの件があってから私は辞退してよかったと心底思いました。
補足説明ありがとうございました。
お勧めはできない、とのことですが
それはクルーとして働くことについてですか？
スペシャリストとして働くことについてですか？
そのようなことはどの企業にも当てはまることなので、ここでのにこちゃん＾＾さんへの回答としては十分なものではないかと思います。
＞にこちゃん＾＾さんへ
去年新卒で約50人採用されましたが、募集人数は100名か120名だったかと思います。
この意味をよく考えた方がいいかと思います。
でも応募はしてもいいんじゃないですか？
応募＝採用ってわけじゃないですし、選考過程で判断したらいいかと思います。
私は実際にクルーとして働いて、内定もいただきましたがお勧めはできません。それは先日、採用とは別件で採用の方とお話したときに感じました。あくまでも私個人の意見ですが。
ゼンショーでは去年新卒で50人採って、辞めたのは二人、そのうちの一人は健康の理由だそうです。
クルーからゼンショーの社員になった方が辞めても、離職率に関係してくるので、離職率が高くなるそうです。
私はスペシャリストコースですが
離職率には入社前の
企業研究が足りない方も含まれていると思います。
聞く話によりと、ゼンショーって特に離職率が高いと
聞いたんですが、どうなんでしょうか？
それと、新卒なので新卒は1回しかないから良く考えて
応募した方がいいよと周りから言われました。
実際の所、この会社はどうなんでしょうか？
絶対に来ます。
待ちましょう。
いつごろくるんですか？？
またそれは合否に関係なく・・・でしょうか？
懇親会はいつ頃になるのかな～っと。
ちなみにスペシャリストコースの採用です。
評価が高いと言われましたがやはりこれは内定者のほとんどに言っているのですかね？
ちなみにスペシャリストコースです。
今度は面談会？だそうです。
まだ迷ってるっていうことを
きちんと伝えなくては・・・
私も考える時間頂いてます。
他にも内定もらっている企業があるので比較してます。
そりゃそうですよね。
でも内々定を出した中で高い評価ということを聞いています。
面接だけの評価なので、正確な評価ではないですけど気になってしまいました。
＞蔵乃助さんへ
まだ待ってもらっている状況です。
蔵乃助さんは決めたんですか？
＞よしーさん
「評価が高い」は、みんな言われてる気がする。
ゼンショーにとって評価高いから採用するんだろうし・・・。
気になるなら、内定者コミュニティで聞いてみては？
そうですよね、正確かわかりませんよね。よしーさんはこの会社に決めたのですか？
私も評価が高いって言われました。
これは正確な評価なのかは疑問です。