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私も現クルーです。意見がバラバラなのは店舗によって内情が全然違うからだと思います。
すごく忙しくても、社員がしっかりしていれば店の雰囲気も悪くなりません。
いかにバイトと信頼関係を気付いてバックレられないかが、サービス残業や休日返上の有無にも関わってくるのではないでしょうか？
4G63さんのお兄さんの店舗は、いい関係が出来ているのだと思います。
私の店舗も昔は荒れ放題でしたが、今の社員が来てからはかなり落ち着いてきました。
社員の頑張りで良くも悪くもなると思います。
そこにやりがいが見出せる人には向いていると思います。
ただ離職率が高いのは本当です。
体力的にきついので、耐えられない方がほとんどですが、それを乗り切って昇格したら、かなり楽になるし楽しくなるみたいですよ。
今のうちの社員が言うには昇格するまで耐える自信がないなら入らない方がいいと思う、だそうです。
ただ体を壊しに行くようなものですからね；
文一貫性が無く、読みにくくてすみません。
他の方の書き込み同様参考程度にして下さい。
すき家でバイトすれば
ゼンショーって会社がわかると
思います。
人それぞれ考え方ちがいますから
何でこんなにも意見がばらばらなんだろう。フード業界の実態はいったい！？
充実感って何？
しっかりと休日も取れていますし、
サービス残業なんてありませんよ？
聞いてみても充実感があるみたいです。
私の知り合いがすき家の元社員です。サービス残業当たり前で、バイトが逃げたりするんでその穴埋めは当然。休日返上（代休なんてもらえません）、深夜勤務ばかり、、、
その人、過労で倒れました。退職して、今は違う会社に転職しました。
倒れるほど肉体的には辛かったけど、人と接するのが好きだったんで、仕事自体は楽しかったと言ってました。
誰が入りますか・・・・、あなたは、この仕事のどこにやりがいを感じるのですか？？また、どういった所に共感して、入社を決意したんでか？？もう一度、あの頃を思い出してください！！
私が働いていた最初の一年で同期100人のうち50人が辞めました。
2年目、3年目の退職者も合わせると、約100人が辞めましたよ。
自分も神奈川のすき家に2年働いていますがどこのブロックもまわってないみたいですね。社員は過労で何人か倒れているのが現状です。単純に人不足なので人が入って欲しいと本当に思っています
Mgの話によるとエリアによっては
楽なところもあるらしいです。
神奈川は最悪です。
はっきりいいまして・・・・そんな甘い会社ありませんて。
私は建設業をさがしているのですが。どこの会社もしんどいです。残業毎日10時越すのザラです。給料たいしたことありません。離職率高いです。でもどこの会社でもやめるやつは根性ないだけで続けている人がいるってことみんな忘れてらっしゃるようで悲しいです。。やめるやつは勝手にやめたんですからなんも文句ゆわないのがスジでしょう。
楽な仕事をしたいなら業界を変えましょう。
どんな楽な会社を探してらっしゃるのやら・・
マネージャーから聞いた話ですけど、入社したとき200人近くいたそうですが、5年くらいで同期が8名ぐらいになったそうです
火のないところに煙は立たない
でもこの会社いいですよ、転職にはかなり有利、長年勤め切れたらですけど...
根性が評価されるらしいよ
そうですね。
もうこれ以上はやめときます。
どの情報を信じるかはその人の判断ですしね。
みなさん就職活動頑張ってください。
あなたのおっしゃるとおりです！！
すごく荒れてる掲示板だと思っていましたが、
あなたの書き込みで救われたと思います。
結局最終的には自己判断になりますので、
ここの書き込みだけで判断とかはしないほうがいいと思います。
すき家で1月680時間のシフト。
この会社ほど、労働基準法違反してる会社無いと思うよ。
もうやめろって、、なんかむなしいよ。
人集めたいのはわかるけど、、そんな正反対のこと
言って嘘ついてたのしいか？？
もう出てけよ。
ここには書けないような内容もありますが、とりあえず
「みんなの就活日記」に社員が入るのは反則では？
世界から飢餓をなくす・・・って大袈裟すぎると私も思っています。私はココスでバイトしてますが、食材は廃棄、廃棄、廃棄・・・。学習能力、管理能力が無い社員が多いです。社員の質が低いことは確かです。（←ココスについては。）店長をはじめ、全正社員が企業理念を全く共有していないように思います。
何故詫びる必要があるのでしょうか？
＞定めてるのは本部または社員で一方通行です。
話し合いなどありません。
目標はお店の社員・アルバイトがみんなで決めています。
この目標はいわゆる「ノルマ」のように達成できなかったからどうこうという事があるものではなく、あくまでも従業員のモチベーションを高める為のものです。
ノルマを課さないというのも、ゼンショーの従業員第一主義の表れかと思います。
＞サービス残業、長時間労働なんて当たり前ですよ？？
3時間のサービス残業、連続16時間労働がアルバイトの私でもあります。
ついでに休憩なしの11時間労働が私のいつものバイト時間です。
労働基準法という法律をご存知ですか？SKクルーさんの言うこれらの労働は全て労働基準法違反になります。勿論ゼンショーは法律違反などするはずもなく、これはありえないことです。
何故あなたがこのようなことを書き込んでゼンショーのことを悪くいうのか理解に苦しんでいます。
私の大好きなゼンショーのことを悪くいい、しかも事実無根のことまで書き込むことは許せません。
ゼンショーは従業員が疲弊したような状態ではいい接客はできないとの根本思想から、従業員を第一に考えています。
なので休日なども取りやすく、労働時間などもきっちりと考えられています。
そのことが、お客様に満足いただけるサービスへと繋がるのです。
あなたがもしゼンショーでアルバイトをしていたら、このようなことがすぐに感じ取れるはずです。
軽く流す程度でいいと思いますよ。
情報を信じる信じないはその人の運命。
そのうち書き込み見ただけで社員か学生か見分けられるようになります。
私は現在もゼンショーのすき家でバイトしてますが、「一番働きやすく、従業員のことを第一に考えてくれていると感じた」ということは1度も感じたことがありません。
3年半ほど続けてますが、何回やめようと思ったことか。
3年半続けて時給アップは5円ですからね。私のオペレーションが未熟だからだと思いますか？
練習なしでの5丁盛り11秒5マル、1丁盛り6秒じゃ不服ですか？？今ならもっといいタイム出せますよ？
店の売り上げレコードももってますよ？
そのへんの社員よりも質もスピードもいいと思いますが。
もちろんクレームをはじめ問題など1度も起こしたことありません。
やめなかった理由は「アルバイト」の仲間がよかったことと、シフトが自由にきくことです。この点は部活をしている私にとっては大切でした。
＞自分たちのお店で目標を定め
定めてるのは本部または社員で一方通行です。
話し合いなどありません。
＞従業員のことを第一に考え
サービス残業、長時間労働なんて当たり前ですよ？？
3時間のサービス残業、連続16時間労働がアルバイトの私でもあります。
ついでに休憩なしの11時間労働が私のいつものバイト時間です。
私にとっては心からお勧めできない会社だと思います。
これ以上続けるようならもっと現実を書きますがどうですか？？
詫びてここから出ていってください。
あなたが書き込めば書き込むほど、ゼンショーのイメージは下がります。
私は学生の方にゼンショーの情報を少しでも伝えようと書き込みしているのに、それが何故ふざけていることになるんですか？
私は学生時代に色々な所でアルバイトをしましたが、ゼンショーが一番働きやすく、従業員のことを第一に考えてくれていると感じたのでゼンショーに入社したんです。
社員として入社してもその印象は変わりませんでした。
心からお勧めできる会社だと思います。
そーゆのやめろよ。 お前、社員なの？？
まじめな掲示板なんだから、ふざけたいんなら、2ちゃんに
いけよ。
私は事実を書いているだけです。
ゼンショーは実力や頑張りが給料や出世などに反映する人事制度の為、とてもやりがいを持って仕事ができます。
自分たちのお店で目標を定め、アルバイトたちとも協力してお店をつくり、その目標が達成できた時の喜びは何にも変え難いものです。ゼンショーに入社すれば、充実した毎日が送れると思いますよ。
そういうの書くと余計にイメージ下がりますよ？
わかりませんか？？
だからゼンショーの社員はダメなんです。
その為労働環境がとてもいいです。
こんなに素晴らしい会社は他に無いのではないでしょうか。
NMDセミナーは選考に関係ないですよ。
(※志望動機の参考になるから学生側には意味があるけど、
採用担当者側が審査することは無いって意味です）
その後の説明会兼1次選考会を通過したら面接です。
1次選考会は性格診断・GAB？？・集中力テスト(朗読される20単語を暗記して紙に書き出す)
でした。
連絡は遅めだった気がします。
面接は1対1で、履歴書に沿って聞かれます。
お店を利用した感想と、改善したほうが良い点を絶対聞かれると思います。
あと、私の場合は面接官が結構 頭の良い人だったので、
取り繕ってもバレるな～って気がしました。