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しかし、ワタミってやけにセミナーの回数が多いですよねえ。確か一年以上やっていたような。一度就職アドバイスらしきセミナー行ったのですが、次々と続編のセミナーのお知らせがしつこい程来ましたし。あまり自分には合わなかったので一度行ったきりでしたが。見ると相当ハードみたいですね。セミナーで見ましたが、マネージャーが帰れるのが確か早朝四時だったような。厳しいですね。
渡辺社長の言ってる理想論のツケは下層社員・バイトにしわ寄せがくるんですよ。一日でやらなあかん事多すぎ。
夢に日付を入れる時間をください！
でも逆に株式ワタミは確かに急成長してるよぉ。。。介護とか学校の買取など、渡辺社長はさすが強いと思うよ。。。確かに男前です。。。会社のほかの人は？本部長は本部長らしくないし、部長は文句しか言わないし、マネージャは売り上げしか関心しないし。よく考えるとワタミよく今まで成長できてるなぁって。。。これからの将来性見えるかなぁ。。。
社員は残業代も殆ど貰わずに長時間残業しますし、休みも殆ど取っていません。
つまり、「仕事が楽しいから残業代なんていらないし、休みでも仕事に行きたい」と思うってことだと思います。
以前店長が過労で仕事中に倒れたことがあったんですが、その時もバイトの皆は笑っていましたし、笑顔の耐えない職場です！
経費削減で入るバイトの人数減らされて、忙しい時間とか客から文句言われたりすることも多々あるけど。
店長は売上が悪いと地区長に色々言われるけど、その地区長が帰った後も、店長は引きつった笑顔を浮かべていたし、「目標の数字が無茶苦茶なんだよ…」って愚痴をこぼしてるときも笑顔です。やっぱり引きつっているけど。
たまに「週に1日くらい休みが欲しいよ…」って言ってる、それでも仕事に出てしまうってことは、それだけ仕事が楽しいっていうことなんだと思います！
このように、笑顔の耐えない、楽しい職場だと思います。
私は他の業界から内定を貰いましたが、今になってワタミの入社試験も受けておけば良かったと、は思いません。
大手では仕事はきつくても給料だけはいいって会社がありますが
ワタミは給料の代わりに体力と根性がつくだけではないでしょうか。
ワタミでバイトしているものです。
個人的には、ワタミ好きですよ。いい会社だと思います。他の会社をしらないですが。笑
初めの店長さんは、僕が入って2週間後に逃走されました。そんぐらいキツイと思うととことんキツイ仕事だと思います。
その後の店長さんはすばらしい方というか、かっこいいおにいちゃんみたいな人でした。このワタミの仕事に誇りを持ってやってられましたよ。
その後の店長さんはまた新卒の方みたいで、新卒の方は色々と厳しいみたいです。労働条件も糞のような感じでしたよ。閉め終わるのが、朝で、寝床に帰って寝たと思ったらもう起きる時間で出勤。一緒に、やってて辛いときもありました。
だって、体力的に限界なところに、メンバーから文句言われるし、上司からもだめだしされて、精神的にも限界をさまよってるところです。
だけど、やっぱりかっこいいし、すごい勢いで成長されていました。それから、楽しいですよ。麻痺るくらい忙しいときなんて、笑いが出てきますもん。それに先輩社員さん達は面倒見いい人ばかりですし。笑ってる印象が強いです。
感動がたくさんの会社だと思います。
内定された方楽しんでくださいね。
楽しい人は楽しいみたいですよ。
どの部署に配属されるのかもう知ってらっしゃるんですか？
よろしければ解答宜しくお願いします(＞_＜)
3回のセミナー→先輩社員との面談(1回)→役員面接(1回)→内定 といった感じでした。
知っているかたいたらお願いします。
何かと言われましても…。きつさは店毎によって変わると思いますね。
出店を止めたのだ転勤も減りそうですし。
情報通さんのは有名なコピペですね～
研修はどんどん増えてよくなっていきます。
施設によっていろいろあるので、当たりはずれがあります。
いやになったら無理せず上の人に他の施設に行きたいと
言ってみましょう。
他の施設に友達作って情報交換しとくと良いでしょう。
だからひとりひとりちがいます。
ちなみに去年の新卒で手取り11万の人がいました。
ですよ。マスコミへの露出はかなり高い社長さんです。
政府か何かの教育委員みたいなのにも名前を連ねていたような、連ねていなかったような…
細かいことは分かりませんが、分かってる範囲で…
・店長以上が管理職扱いで、残業代がつかなくなります。
・大型店の店長でも店長成り立てでも給料に大差なし。
・月の給料以外に6ヶ月以上働いた人には能力給がつきます。これが賞与の代わりで4ヶ月に一度くらい支払われるんだったと思います。あんまりもらえないと思いますが…。
・退職金はありません
・一般社員の基本給は19万で19万の中には深夜手当が3万円分含まれているらしいです。だから実質16万？？
・店長になるには研修を受けてゆき、資格が得られてなおかつ配属できる店があるかというのとか、あとは上司の判断？？
・休日はたぶん週一。
・休みが少ないけど、営業と営業の合間を縫って研修とかにも行くようです。研修の前後は徹夜が多いらしいです。
何日も家に帰れない人とか見たこともあるし、聞いたこともあります。
忙しさは店によって違うと思います。
1人で何役もこなさなきゃならないこともあるようなので小さい店の方が厳しいと言うことを聞いたことがあります。
ただ、順調だった店がアルバイトさんの不満が爆発し辞めてしまって崩壊したみたいな噂も聞いたことがありました。
ワタミでも好きな人は楽しくやっているようです。
実際ワタミが好きだ！！と言っていた社員を何人も見たことがあります。
ワタミでは店長に早くなれるので、店長を経験してステップアップして自分の店（ワタミグループとして独立とか、辞めて独立とか）を持とうと考えている人もいるようです。
ワタミで何がしたいかよく考えて入社するのをオススメします。
噂や聞いた話が多いので申し訳ないです。
プロになったものの、芽が出ず引退し、ワタミに入社した
元スポーツ選手（ボクシングかプロ野球だったと思います。）がいます。プロにいた分、身体能力は抜群でした。軽々と業務をこなしあっという間に店長になりました。しかし、店長になってしばらくした後、異動になった店では人手不足で開店から閉店までの連続勤務を2週間以上続くことも珍しくなく、厨房では立ったまま寝てたようです。
こともあったそうです。あまりにもきついので、知人・友人にや他店舗に「手伝いに来て」と懇願したようです。
それでも人手不足は解消せず、過労で倒れ入院しました。
元スポーツ選手がです。
この話をどう判断するかは皆さんにお任せします。
1．等級制度2．昇給基準(減給基準）3．昇格基準（降格基準）4．昇進基準5．採用時格付6．コース転換7．人事評価制度8．賃金制度（給与、賞与、退職金）
以前、同じように「担当から連絡します」と言われたまま、
音沙汰が無かったので、私は、もう1度電話して、そのまま
辞める意思を伝えましたよ。その後、電話が無かったので、
たぶん、受理されたのだと思います。
人事制度がどうかは知りませんが、外食産業自体、これから先らららさんが仰られるように栄養面なども当然考慮されていくだろうし、大手の外食なんかは差別化というより必要条件になってくると思います。だから、らららさんのスキルは絶対活きると思うんですが、現場はダメです。一般ルートで他の社員さんと同じ様に入社されるとそのスキルは数年もしくは永遠に殺されることを覚悟しなくてはいけないと思います。現場はあくまでも利益優先だから。これもあるかないかはわかんないけど、絶対にそーゆう部門の新卒として入った方がいいですよ。「そーゆうことするにも現場をわからないといけない」とかゆー言葉に惑わされないように。立場が全然かわってくるから。介護なら、ワタミとゆーより喜多病院の方へいくのもいいのでは？
あと、現場に嫌悪感が無いというのはバイトをした上でですか？社員さんと同じスケジュールを3ヶ月こなした上なら何の問題もないでしょう。
あくまで、「どんな人でも入れるネット上の参考」程度に考えてね。健康で美味しい店が増えたら嬉しいですもんね。
内定辞退を決意しました。
今日は担当の方がいないので明日お話することに
なりましたが、他にも辞退される・された方っていますかね？？
まあ、困難な資格とるよりは少し確率は上がるかな？
意志の固さが必要ですね・・・