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販売販促の仕事ですがノジマでは、約2000の人が働いていますが1人だけです。enのプロ仕事研究で載っている方です。かなり倍率が高いです。本部での頭脳を使う職種は、6大を中心に一流大学また大学院クラスの学歴があり結果を残した人材でないと苦しいかもしれません。販売力プラス頭の良さです。頭の使う役職では2つを満たしている方が多いです。
人事・総務などは学歴がなくても大丈夫で対人能力だと思います。もちろん同期1年から2年で5％以内に入ることできればチャンスはあります。それ以外は定年まで店舗組です。厳しく言えばそのくらいで結果を出せない人はノジマで言う育てがいがある出る杭ではないですね。毎年、誰を足切りするかの会議もありますのでそれに引っかかれば店舗に入られません。
やはり店長より上そして本部のビジネスに直接からむポジションは頭のいいかたが多いです。売れるだけの人ではなれないでしょう。もし販促をやりたいなら販促として採用してくれる会社を受けていくべきでしょう。もしカズユキさんに学歴があれば後は結果と運だと思います。
内定者の人に教えていただきたいのですが、今年の内定者が今どのくらいいるか分かりますか？
楽しそうに思えるのは入社前だけだと思います(笑) お客様を同僚と取り合ううちに嫌になりますよ、きっと。それに待遇も労働環境も悪いので、「楽しそう」という理由で家電小売業界に来ると後悔すると思いますね。
書き込んだ後にノジマに直接関係無いような事だと反省したんですが、返信ありがとうございます。
ある事はあるんですか！・・・でも接客以前にお客様をどう店に呼ぶかの勝負って感じですね。私的にはそういう販売促進的な仕事も興味があるんで楽しそうに感じますね。
次回も指名されることもあります。ただ、だいたいこの人に言えば他の量販店の値段より安くしてくれると言う思惑からです。正直、接客内容もありますが価格あってのものです。ただ、売り上げ目標が課せられている店員にとっては1回でも接客チャンスが多いことは売上をあげるチャンスですので重要なことではあります。多くのお客様は、愛想がいいだけで購入していただける程、家電量販店は同じものを扱っているので甘くありません。定価に比べ価格がすでに安いのに値切られてしまう文化があります。悲しいことです。
私も、更新が遅いので内容が少しかぶってしまいました。すいません。
店舗の規模にもよります。郊外型店舗では、お客様の数も店員の数も限られるので、名前と顔さえ覚えられれば指名もありますよ。
販売業は会社によってピンキリです。ほとんどの会社がキリですが(笑)
ご丁寧な返信ありがとうございました。私もサービス業に入る理由としては正しい考えだと思います。私は、家電量販店に入ることは負け犬やレベルが低いと思ってません。
ノジマはアルバイトと社員を同等と考えていますので、入社したときにコーナーを仕切っているリーダーがアルバイト（パートナーとノジマでは言う）の人である上司であるということは充分あります。アルバイトが社員より下という考えはありません。社員より給与の多いアルバイトの方もいます。
ノジマでは早く若い人を重要なポジションにつけるチャンスがある文化があります。ただノジマの実力制度は人材難から来ることです。ここ最近ノジマは大変経営が厳しいので人材の流失が多くなっています。そのような事もあり2、3年でリーダー、3，4年で店長も可能です。なので30歳過ぎの店長経験者の平社員も多くいます。
あられさんの夢を壊すかもしれませんが、サービス業の店長は憧れにする仕事ではありません。ノジマも同じく、店長の休みは週1で他の日はフル番と考えていいと思います。店長になれば残業代はでません。ニュースでも騒がれていますが同じ状況です。
リクナビにもありますがいい事のみを言い、働く前にやりがいがある会社と言わせ、四季報で3年以内の離職率が業界トップにしている人達こそ今の人事です。
また毎週行なっている他の量販店の調査も大変です店員に追い掛け回されますで・・・。顔がばれながらの調査ですので疲れます。
社長は売れない店員を人罪と評す人です。安い商品を買うお客さんは相手にしなくていいと言う人です。ノジマのお客様は高い商品を買う人だという人です。私は、特に女性が多いですが1，2年で店員を辞めさせられ異動になる人を多く見てます。もうそういう人を見たくないのです。
販売業に就きたいと考えHP等を見たりしていて思うのですが、お客様が自分を指名して下さるように頑張ります等の従業員の方のコメントをよく見ますが、実際自分が家電等を買う時に商品説明を受けて最終的に購入しても、次に何かを購入する時に、その従業員の方を指名するなんて事は通常無い気がするんですが・・・実際に指名する方っているんでしょうか？
私も入社時を思い出せばほぼ同じことを思っていました。サービス業に入る動機では私も間違えではないと思います。
ノジマは社員と契約社員とアルバイトを同じ土俵で考えています。アルバイトでもたくさん販売して活躍され社員より高い給与をもらっている人もいます。入社したときに上司がアルバイトと言う場合があります。ノジマの仕事は社員・アルバイトで分ける必要がないので売り上げを高いレベルであげればそういうことも可能です。
悪く言えば人材難です。特に最近は会社自体が苦しいので流失が激しいです。1，2年でリーダー、3，4年で店長になっても不思議ではなく可能です。ノジマは早く若手を重要ポストにつける考えを持っています。そういうこともあり、30才以上の店長経験者の平社員が多くいます。特に女性店長を早く出したいとノジマの会社自体は思っていると思います。時間に関しては店舗の人間は時間に細かいと思いますよ。
そして、あられさんが言うとおり指名でお客様が来ていただけるとうれしいものです。ただ正直、家電量販店の世界では同じ商品の販売のため価格勝負と言うのが現実です。
入社すれば分かりますが、売る人はかなり値引きして売っています。教育担当のトップのN氏は、何千万も売っていましたが何百万も赤字を出していることも多かったのも実情です。多くの方がコツコツと利益を出しながら販売しているのとは違い、売上のみを追及している典型タイプでもあります。
ただノジマはそれを評価するシステムになってしまっています。雑用もせずとにかく販売だけをし評価してもらう。成功するためには重要ですが、周りから見れば誰かにしわ寄せが行ってしまうものです。ノジマは、例えば洗濯機が20種類あるとして、物流倉庫に10種類程度です。ようするに初めからお客様が欲しいものではなく、ノジマが売りたいものを販売しなければいけません。もし利益の少ないものを売ればマイナスインセンティブです。2万円以下の商品を販売しても評価されないシステムなのでどうしてもお客さんが欲しいレベルより高いものを売らなければいけません。そもそもお客様のためにとった行動から給与を引くというのがおかしいのです。
残念なのは、純粋・人がいい人でお客さんに好まれるタイプでは成功しないまたやめる方が多いです。もしノジマに入るのであれば、少しでも高い商品をこのお客様に買わせてやるぐらいの感覚を持った人が成功します。夢ややりがいを求めすぎるのこの仕事は理想と現実のギャップに悩んでしまうと思います。口のうまい今の人事になり四季報に書いてある業界トップの男女とも3年以内の離職率をたたき出すようにしてしまったのですから。
書き込み二重になってしまい申し訳ございません。
詳しく教えていただきありがとうございます。
大変勉強になります。
「隠さず全部教える」はあくまでキャッチコピーですよ。あんまり信頼しないでください。あられさんが「接客をしたい！」という動機自体は純粋で良いと思います。その思いは決して嘘ではないと重いまうよ
こんにちは。お返事が遅くなって申し訳ないです。
nojiさんや、wktkさんの書き込み、すべて読みました。
貴重なご意見ありがとうございます。かなり参考になりました。特にnojiさんは働いているのに、私たち学生のために、貴重なお休みの時間を割いて、質問に答えてくれて、本当に嬉しく思っています。ありがとうございます。
『ノジマがやりがいやがんばればがんばるほと評価してくれる会社だと思うのですか？』ですが、実際は働いたこともないし、人事の人が言っていたことで、本当はどうだか分からない状況です。情報収集不足で恥ずかしいですけど。アルバイトでもかなり責任の高い仕事を任していると伺った時は、「社員必要ないんじゃ・・・」と思ってしまいましたけど。
それでも、私は、接客が好きで、自分を指名してもらえるお客様をたくさん作りたいなぁ、これでつくれたら、評価してくれて、「やりがい」につながるのかなぁ。と思ってしまいました。『ノジマでやってみたいと思っている仕事（役職）』は販売って言えば答えになっていますか？？人事のひとには、いずれ店長になりたいです。といっていました。（笑）
私はノジマの人事の罠にはまっているのでしょうか。説明会では「隠さず全部教える」って言っていましたけど、結局私は、みん就の方が説明会で聞いたただいいことよりも、全然理解したように思っています。ただ、印象に残ったのは、少し、時間が過ぎたり、始まる時刻が予定より遅かったり、時間にはルーズなのかな。というのを思いました。時間には結構厳しいので、辛口なコメントで申し訳ないです。
裁判に負けたのはノジマです。訴え、訴え返され負けるというパターンです。ある程度の会社であればこういうことはありますので気にすることではないですが今のノジマに5億円は重いです。ちなみにノジマの専属弁護士は法律相談所に出てる北村弁護士です。
リクナビに書いてあった内定者アンケートで、入社一年前の働いてもいない内定者にすでにノジマはリクナビでプログで書かれているように思わせるところは毎年ながら人事のテクニックを感じる。本当に夢のあるようなことを言うからだと思いますが。
内定者の方のためと思っていましたが反応も少ない様ですし、そろそろ私の出る幕も終わりなのかもしれません。ただノジマに入社することは働く人間として負け犬だとは思っていませんが、これから40年間働くことを考えるとノジマが名前を変え働くにしても難しいと思います。平均勤続年数が5年で、平均年齢が中途入社を入れていっても30歳くらいです。
現実にある仕事は、商品を補充したり、雑巾を持って掃除をしたり、商品を展示したり、クレームの電話を受けたり、商品を配送したり、閉店後約2時間精算作業をしたりと地味な仕事を繰り返しているだけです。そして売上目標に追われます。とくにやりがいのある仕事ではありません。メーカーから買った商品を右から左に流していくだけでそれ以上のことはありません。決してチャレンジややりがいとか感じることではないのです。
いきなりの質問失礼します。
具体的な書き込みに助かっております。
裁判でバンテックに負けたのはピーシーデポですか？ノジマですか？
いきなりの質問失礼します。
具体的な書き込みに助かっております。
裁判でバンテックに負けたのはピーシーデポですか？ノジマですか？
なぜ働いてもいないまだ実際ノジマの現状を知らない新人を使い内定者に洗脳させるのか。まだ学生に対して自由の見のはずなのに懸命にノジマをアピールし、内定辞退をとめようとしている。まあ200人などとも一部言われてますから必死であるとは思います。ただ、こうして洗脳状態にさせていかないと他社に行ってしまうのも事実。飲み会の席で某人事の人が、ノジマは人気ないからなーといっていたのを覚えています。
もちろんノジマ人事の人たち自体若いので、親しみ・話しやすいということは分かります。リクナビにも書いてありましたが、店舗の人間が必死に働き、昼食も夕方にしか取れない社員もいるなか、ランチミーティングですし屋でランチなどを行なっている人たちです。現場での期間が少なく現場を知らない人が多いです。
内定者の方も感じているかもしれませんが、新人教育担当の最年長が4年目を筆頭に若い部隊。このように若い人たちしか教育させることができないノジマ。他の会社であれば階層ごと、専門分野ごとに教育があります。長い視野で人材育成を行ないます。
別談ですが社長の弟のピーシーデポはケーズ側にすでに付いており、また最近裁判でも負けバンテックに5億円の賠償請求されました。
まず、家電の知識がないほうがお客様の気持ちが分かるとか女性の方がきめ細かいサービスができると言うのは人事の毎年学生に言う決まり文句です。確かに、働いてもいない状況なので知識がないことに関しては気にしなくてもいいと思います。ただ、商品の使い方、メーカーごとの違いを細かく話せた方がお客様から見てうれしいと思います。量販店は、同じものを販売している以上差別化の一つに店員の知識があるでしょう。
評価される為には売上を上げなければならないので、知識がないことはやがてマイナスになることもあるかもしれません。ただ、どんな仕事でも最初からすべて分かる人はいないので入社後、努力すればいいと思います。ただ、ノジマは教えてくれるということをしません。ジャングルに放たれ力強く自ら育てよと言うスタイルです。
愛想はあるほうがいいと思いますが、結果につながらない人当たりのよさは評価されせん。ノジマは実力主義の会社です下記に書いたとおりです。それで、理想と現実の悩まれ辞める方が多いです。
福利厚生・給与のことですが、給与は、平均年収400万円で、一部の本部の人間が給与を上げているだけですので、店舗の人間は店長クラス含めた平均が300万円台です。21時閉店の店で、フル番で1日14時間程度働いていることを考えればバイトより安くよく笑われます。福利厚生も最低レベルです。有給・休みは取れませんし。入学金・出産金にしても該当するまで働いている人は少ないですし、もともとの給与が安いですので、結婚した後ということであれば、親が土・日・祭日休みが取れず遊んであげれないのは子供にとってどうでしょう。そして給与が安いのでいろいろさせてあげたり、実際大学に行かせるのも大変だと思います。
今後は逆に質問です。yukieさん、あられさん、ノジマがやりがいやがんばればがんばるほと評価してくれる会社だと思うのですか？ノジマでやってみたいと思っている仕事（役職）はなんですか？
どこまで細かいことを話していいかわかりませんが、ノルマではなく、そのランクごとに時間当たり売上目標があります。要するに月で売上げた売上を勤務時間で割ると言う方法です。ここが曲者です。なぜ残業・有給が申請しにくいかはここにあります。要するに残業・有給を申請すれば時間当たりの売上が減ります。そして、店の売り上げの人件費を占める割合が店長の評価のひとつでもあるので残業を社員に付けづらい状況になっているのです。
また、会計が2万円以下の売上げはノジマでは一切評価しません。何度接客しても2万円以下であれば評価されないので、困っているお客様がいていろいろお手伝いしても評価は一切されません。
初任給から下がるのかと言う質問ですが、ノジマは半期で評価するシステムですので、半期ごとに上がるか下がるかと言うことです。ようするに半年働いた10月から少なからず変化はあるでしょう。yukieさんは失礼ですが、大卒ですか？そこでも変わってくるのですが、一般社員にもノジマは年俸制を採用している実力主義の会社です。結果を出せばもちろん給与は上がりますが、でなければ給与は下がります。もし、給与が上がることだけを考えていれば甘いです。店長経験者で、現在平社員の人もかなりいます。それだけアップダウンが激しく、給与も上がっても結果が出なければ下がります。いくら偉くなっても常にプレッシャーと戦う必要があります。上がる人がいるということは、対極に下がる人がいます。ノジマは経験を積みながら給与を上げたいと思う人には向いていません。ノジマは、利益の低い商品を売るとマイナスのインセンティブがあります。一生懸命ガンバリお客様のために販売しても給与からひかれます。
yukieさん、どの量販店でもそうだと思いますが、売り場は戦場です。プロスポーツと同じように、成功し評価される人はわずかです。だから100名、200名もとろうとしているのです一年ごとに少しずつ給与を上げていきたいと思うならノジマ含めこの世界が正反対の会社です。厳しめに言うとコメントを見るに、この世界に入るには少しあまいように見えます。
こんにちは。業界研究はwktkさんのようにここまでは知りませんでした。ここで働くのはまだ、考えていますが、wktkさんや、君たちを助けたい人さん、nojiさんの意見も参考にしたいと思っています。
nojiさんに質問ですが、福利厚生や、子供の入学金がノジマからお祝いとして払ってくれる福利厚生、毎月の給料はどうなんでしょうか。面接の時にも聞きましたが、実際家電の知識はほとんど無くても大丈夫で、愛想だけよければ良いと聞いたんですが、ほんとうなのでしょうか。
初任給から引かれるって書いてありましたけど短期間で結果が出せないと上がらないのはわかりますが、基本給よりも下がってしまうんですか？ノルマって言うのではなく目標というのがあって、その目標に達することができなかったとしても減給されることは無いと聞きましたが…実際減給される方ってそんなに多いんですか？
基本給よりも下がってしまうと生活が苦しくなりそうですね…
ずっと仕事をしていきたい私にとって切実な悩みです。
全力で取り組んだ就活なので後悔だけはしたくないです…
内定者会のことですが、おそらくyukieさんの次の年の就活生向けのセミナーを手伝ったり、1泊での旅行やおそらく野球・サッカーのスポンサーになっているので今年などは観戦するなどで交流をコンスタントに行なうことでノジマへの思いを強くさせる方法をとってくるでしょう。飲み会などはおそらく社長なども出てくることがあります。内定者用の掲示板などもあり内定者同士で交流させ仲間意識を植え付けさせるそうです。10月などは会社方針会に参加させ、表彰されている人たちを見せやる気にさせるようにします。
ノジマの人事の人は、他企業のように1，2回の内定者交流では心配なので頻繁に内定者自身が企画して行なうこともあります。内定者に時間を置いて冷静に考えられるのが怖いからです。
次に、内定者アルバイトを勧められると思います。おそらく、入社してから内定者アルバイトをしている人のほうが活躍しているなど言われるでしょう。実際にそういう部分はありますが、ノジマの人と交流することでノジマへの忠誠心を高め、自信を植え付けさせます。実際にアルバイトまでして内定辞退をする人はほとんどいないからです。きつい思いをしても、すこしでも他の内定者に差をつけたいと思い、経験になると内定者は思ってしまうからです。
毎年、先輩方がこのような経験をされ入社されます。ただ、気づく人は気づき内定辞退される方も出てきます。昨年が約100人の内定者、今年は200人の新卒募集及び大々的な中途募集のためここ最近一気に人事の人数が増えています。これは、ここ最近の急激な離職率の増加にあります。
ノジマは一人当たりの年間の売上が家電量販店で1、2位の会社です。各店舗に売上個人ランキングが貼らたり、ある時間ごとに耳にしているイヤホンからその日の個人売上ランキングなども流されます。そして今時ありえませんが、ミスや結果が悪かったりすると草みしりなどをさせられたりする店もあるそうです。
ノジマで何年働いているかは、同世代が少なくなっているので特定される問題があるので書くことはできませんが、そこそこの年齢です。疑問に思っていることがあれば、yukieさんに限らず答えますよ。
正直、入社するのをお勧めする立場ではありません。なぜなら共にがんばろうと思いあった同期が苦しみながらやめ、また結果を出せずやめされされていくのを見ているので苦しんで欲しくないと思う思いからです。
ただwktkさんとは少し考えは違います。ノジマにも一流大学・また大学院生も数は少ないですが入社されています。会った事はありますが、活躍され・結果を出されている人が多いですが辞められる方が多いです。なぜなら、ノジマは頭が良かったり真面目で対応が丁寧な人より、個性がとにかく強くガンガンと忠実に会社から指示がある利益の高い商品を販売し売上をあげる人のみを評価します。働けば分かりますが、君たちを助けたい人さんが書いていたように同じお客さんに何度も声をかけるなど押し売りをし販売した後、充実感を必ずしも感じません。辞める人は待遇が悪いと言うより、精神的な罪悪感で辞められる方も多いです。
確かに、長時間肉体労働、休みが少ないにもかかわらず低賃金・ボーナスなしの年俸制、クレーム対応をし、何かあれば冷蔵庫・洗濯機・テレビなども自ら設置に行かなければなりません。ただ、働いていて高い学歴がない人が多いですがレベルが低く・頭が悪いとは思いません。かなり頭を使う仕事であると思います。ただ、結果を出して評価してもらってもおそらく世の中の同世代年収程度だと思います。ノジマは、新人や2，3年目より給与が安い先輩はゴロゴロいます。初任給より下がる人すらいますから。実力成果主義というのは、あくまで全体の人件費を削減するために様々な企業で採用された方法です。
ノジマは、家電量販店として単独で生き残るのはかなり厳しいと思っています。価格競争に勝てていませんから。ここ1,2年でどこかと提携・傘下になるような話が出てくるのではないかと思います。ノジマの社長は、多少高くても接客がよければ買ってくれると言いますが、接客も良くて安いところで買うのではないかと思います。お客様は、ほぼ家電量販店に求めるのは価格と長期保証です。長期保証にしてもヤマダ・ケーズは最大10年完全保証ですが、ノジマは最大12年ですが、2年目7割・・・6年目以降は1割と貧弱です。販売員として劣ると分かっていながらお客様にノジマの保証は最長ですと、さも一番優れているようにします。そのような現実的な話をせず、理想論や未完成なノジマを変えようと学生の気持ちを駆り立てるのがノジマ人事の伝統的なやり方。変えようにも大手量販店に対抗できる力はありません。もうどうにもならない差が開いているのです。ヤマダは2兆、ノジマ1400億円。
内定された方はノジマの面接を経ているので、やりがいのあるいい会社と思っていると思います。私もそう思っていました。でもいい会社と言うのは、短期的に結果をとにかく出せと言うノジマのような会社ではなく、長期的な視点で社員一人一人を育て・学ばしてくれて力をつけさせ会社に貢献できるような人材にしてくれる会社だと思います。ノジマは結果を出せず辞める社員にはとても冷たいです。変わりは次々新卒・中途・バイトと入社してきます。だから社長の方針で、大量に採用することでガンガン販売する若手を採用し振るいにかけようとしているのです。
yukieさんへ
聞きたいことを質問形式にしてくれると答えやすいです。そして、今どのようなことを悩んでいたり、ノジマのどこに魅力を感じたのかを書いていただけると答えやすいです。
こんばんは☆
nojiさんは、ノジマで働いてどのくらい経ちますか？具体的な研修内容を書いていただいているので助かっています！
内定者会等、できたら色々なコトを教えていただきたいです。
宜しくお願いします。
ノジマは頑張れば頑張るほど評価してくれるだろうしとの事ですが、私もあられさんと同じように思ってました。冷静に考えてみるとおそらくがんばり、結果を出せばどの会社も評価してくれると思います。
ノジマに入社する理由が、やりがいがある、結果を出せば評価してくれる、人事の人柄がいい、変な会社？などが多いです。内定者すべての人が、どの会社よりも自分の事を一番見てくれたと必ず言います。毎年ほぼこのような理由で入られる方が多いです。ノジマの人事の人はそのように思わせる技術がとても長けてます。今思えば、働いてもいないのにノジマを知っているかのように思ってしまったのか。ただ同じように思われた先輩が残念ながら、ほぼ2年で半数辞められるのが現状です。
おそらく次に内定者の交流を多く持って（酒を飲む機会・旅行やレジャー）などを行いノジマの内定者はいい人（魅力的）だと思わせるようにするでしょう。これも毎年のこと。
社内研修ですが、リーダークラスの人間は会議で、メーカーの方からそのメーカー商品のことを学べる機会があります。色々わけがありで、ほぼ家電はナショナル・AVはシャープだけですが・・・・。たぶんそのことだと思います。新人研修は1ヶ月ありますが、それ以降商品の細かいことまで学べる教育制度はありません。正直あるのはBGW研修、ATOM研修（スクワット・ランニング・大声だし）などの家電量販店独特の体育会系の軍隊研修です。是非インターネットでいいので二つの研修を調べてみてください。
もし入社されれば実感すると思いますが、現場は先輩・後輩もライバルです。結果を出せなければ1年で、物流センターなどに飛ばされます。女性にとってはかなり厳しいでしょう。本当は、現実にできもしないことばかり言う人ではなく、その会社の現実的なことを話してくれる方がいい人事だと思います。君たちを助けたい人さんなどが書かれているように、多くの人材を取ることで人事の人は評価されるわけですから信じ過ぎてはいけないと思います。
あられさんもその当たりのこと本当は気づいているのでは？
そうですね。ノジマは頑張れば頑張るほど評価してくれるだろうし、社内研修は色んな製品を皆で実際使ってみてるそうです。うちの親がノジマの常連なので、実際の社員が言っていたそうです。新人教育は分かりませんが。
yukieさんならノジマをより良くしてくれるかも知れませんね！！私は家電業界でもう一つ内定貰いましたが、ノジマが一番自分を見てくれたと思います。
そうですね。ノジマは頑張れば頑張るほど
貴重なアドバイスありがとうございます。
確かに業種上、合わなかったらすぐに辞めて他の業種に転職するという応用はまずできないと思うのでおっしゃる通りだと思います。見極めろとおっしゃるのもわかります。
まずは自分が抱えてる不安を取り除いていこうと思います。
先輩とお話する機会が結構ありましたよ。質問もいっぱいしてる人いましたし☆
頭で考えるよりも、良いコトも悪いコトも実際に自分自身で触れてみることが一番良いかと思いました！
合う、合わないはその人次第だと思います。
私は決してフィーリングだけで会社を選んだわけではありません。
色々な業種の会社を見て・聞いて・受けて決めました。
自分はどうしたいのか
何がやりたいのか
自分の一生がかかっているからこそ、色々な角度から見定めることができたと私は考えています。
たくさん悩んで
自分にとって一番良い答えを出すことができたら最高ですよね☆
今日はどうでしたか？？先輩の話を聞けるチャンスなのでたくさん情報をゲットしてきてください。
私はちなみにまだ考えています。5月いっぱいまでは時間をくれるそうなので、考えてみます。
そうだったんですか↓今日会えなくて残念ですね。
私も野球観戦行くので、その時会えそうですね☆
私明日連絡を口頭だけで、連絡メールをするのを忘れてしまいました。なので別日程の野球応援に行こうと考えています。せっかくのチャンスだったのにごめんなさい。
返事遅くなってごめんなさい。
明日、私も参加します！仲良くしてください。
ノジマさんについて色々書かれていますが、ノジマさんと出会えたのも、内定いただけたのも何かの縁だって私は信じています。
私はノジマさんに決めましたよ。
社員を育てる意識が低いことは確か。入社わずかの面々で結成されたばかりのメンバーを最強の教育チームや教えるプロといって金賞をもらっている時点で現場からは失笑状態。
大体のことは知っていると思うので何でも聞いてください。
まずは教育の仕方。
「ノジマ学」というロープレの映像を見たりして勉強するのがスタートかも知れません。その後は、先輩社員について仕事を思える感じです。実際には、ほとんど実践で学ぶ感じだと思います。
何か答えられることがあれば答えますよ。
下にもあるように確かに量販店の中でも厳しい方かな。
入社する前から軍隊研修もあるし、働いている人間が言うのも変だが、確かに長く働くのは難しいとは思う。まあ、太く短くと言った所。
私も24日の参加するつもりです。
私服OKみたいなので、私服で参加しようかと思います。
yukieさんは、ノジマに決めたんですか？
私はまだ悩んでいます。
私もノジマさんの内定いただきました。
AとC日程の内定者会にも出席します。
会えたら良いですね☆
仲良くしてください♪
私も内定をいただきました。
良かったら仲良くしてください。
内定者会には参加されますか？
ビデオを見て接客のスキルが身についたら苦労はしませんよね。
やはり、実際に指導していただかなければ、店のためにもならないですよね。
指導方法ついては、店舗によって差はあると思いますが、それにしても放置は悲しいですね。
実体験さんのお気持ちお察しいたします。