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ノジマで働いていた元社員です。掲示板を読んでつい書いてしまいました。
転職して土、日も休みで精神的・体力的にも楽になりました。確かに女性で長く働くのは大変だと思います。
やはり楽しく長く働ける会社に勤めたいと思ったためです。
学生を200名、中途を100名、留学生を30名を採用すると聞きましたがやっぱり辞めている人が非常に多いのではないかと思います。とにかく人手だけを欲しいような気がしています。
私はこの掲示板なども参考にしていただき冷静に判断できたと思います。ゾラさんの言われる通り、多くの人の意見を聞けるのは良いことだと思います。
くどいですが「精神力の強さを＝無理ができる」と思ってはダメですよ。
私もりんごさんのように考える新入社員と出会えていたら何か変わっていたのかもしれませんね。
かく言う私も自分の決断のおかげで今があるわけですから。
掲示板を見ている他の方々へ。
各氏が記載していたのは、様々な立場や見方によって感じ方が変わるかもしれません。ただ販売スタッフとして配属されるのであれば、大きなズレははないと私も感じています。
（少々言い過ぎな表現かと思う箇所もありますが）
むしろ、理由はどうあれ各氏が勤めている会社なのに、良くもまぁそこまで書いたなと思うくらいです。
これは各氏の批判でなく、どうして今もノジマにいるのか興味がある、という意味です。もし各氏がポジティブな原動力のおかげで続いているのなら、これから入社される人が長く勤められる良いヒントになるはずです。
まだ各氏が見ておられたらご意見が欲しかったと思ってます。
勢い余って長文になり、すみませんでした。
ご意見ありがとうございます。なぜか、自分の決断に自信を持ってます。この会社今後どうなるか別として、入りたいという気持ちがすべてを勝つので、入社してから精一杯頑張りたいし、この会社を好きで働いている皆さんと楽しく働きたし・・・とにかく入社してから自分のためでもあり、会社のため頑張りたいです。社会人になったらいろいろ自分の思った通りにならいないこといっぱい出てくると思いますが、自分の受け方や考え方によって解決できないことってないと思います。
偉そうにと思われるかもしれないんですが～
私は精神力が強い人ですから～
ご意見ありがとう。
誰もが迷っています。あなたのように自分の判断に自信を持てない人もいます。
でもどんな所に行っても、最後に判断をするのは自分の判断。その決断力、必ずどこかで役に立ちますよ。
理不尽な事も多くありますが、やるからには頑張ってくださいね＾＾
ただ、くれぐれも無理はしないでね。
どの仕事も身体が命ですから。
日記みたいな気がする。
私はノジマの内定を頂きました。ノジマの人事たちに感謝しています。自分にあった会社と思いまます。
nojiさんなどが書かれていたことが全くうそのことだと思わないからです。きっと悪いことというより現実に起きているので離職率が高いと感じました。実際に聞いた説明会の場よりもこの掲示板がオープンで大変参考になりました。
もう内定者の方も落ち着いたのかな？
今まで書き込みをしていた氏は的を得てて正直驚いた。
nojiさんはもう来られないかもしれませんが、楽しく前向きに仕事をしている社員（私含めてですが）がこの掲示板を見ると、大好きな会社なのに悪いことが沢山書かれてある…
本当に見ていてたまらなくなったので私も社員ではありますが書き込みをしました。
本来ならばこの掲示板は学生の情報交換の場であるはずなのに、私達、社員がとやかく書き込んではいけないところであると思うのです。
ということで、私も退散いたします。
学生の皆様へ
例え人事の方々が良いことしか説明会で言わない…としても本当に会社を理解するためでしたら突っ込んでいろいろ質問すると、本当に私達の会社はオープンな会社でありますのでしっかり答えてくれると思います。
ぜひ、ご自身の目と耳で会社理解を深めていってください。
応援しております。
販売員として、お客様に商品を購入していただいた時の喜びはとてもあります。指名で来て頂いたりすればとてもうれしいです。そして多くの新入社員は、純粋にお客様の立場に立って接客をしたいと思い、そしてノジマに入社してくる新人はとても意欲があると感じます。なぜ毎年ように、入社する前からノジマは良い会社言っていた新人がなぜ次々辞めて行くのか。休みが少ない、数字に追われるのは覚悟している人は多いと思います。
「売上げが伸びずに悩んで辞める」というのが多い理由だとは思いますが・・
についてですが、私が見てると、もっと別の部分で辞める人のほうが多いと思います。どんな業種でも営業であれば売上が伸びないことがあると思います。確かに悩むかもしれませんが離職率はノジマほど高くない。その違いは何か。また私が知る限り、売上を高く上げた人、売上が確かに低くてもお客様への人当たりが良い人でも結構辞めています。なぜ定年まで働く人がとても少ないか。もっと本質的なものが他にあると思います。辛くてやめているだけと思っているのであれば、これから先も離職率は低下しないと思います。数字以外に問題のない会社なのか？と思います。
ノジマの良いところは、説明会でもいろいろ聞けると思いますので、今まで悪い部分を中心に書きました。たぶん学生の人は、そちらの部分を知りたい人も多いと思いました。
有名人になってしまったので私もこの掲示板を今回で引退します（笑）。今までありがとうございました。不愉快になった人ごめんなさい。
私は現在本部勤務をしております。
結構ココの書き込みが話題になっていると聞き（良い意味でも悪い意味でも）、覗かせていただいております。
本当は書き込むのを辞めようかと思ったのですが、気になる言葉をnojiさんが言っていたので改めさせてください。
まず、休日ですが、現場と同じ休日日数です。
7月は公休で7日ですが、これは本部も全く同じです。
nojiさんの言っていることは正しいです。
土日休みやすいと書かれてありましたが、間違ってはいません。ただ、ものすごく現場の方々への申し訳気持ちでいっぱいになります。現場の大変さは私は経験済みなので、シフト上、どうしても日曜日休まないと休みが消化されない…なんてことも多く、仕方なく休みを入れたりしますが本当に申し訳ない気持ちでいっぱいになります…。
そういう日は黙って家に籠っております。
現在の経理財務グループですが（私は経理財務ではないですけど）、ちらっと内部の話を聞いたことがあります。
nojiさんは「ただこの業種は常に募集をしているのを見ると？？？です。」と書いておりますが、どうやら理由があるようです。本当のことかどうかは私もちらっと聞いただけなので参考程度にお願いします。
人事の方に聞けばおそらく情報は提供してくれると思いますので、学生の皆様も気になることがあればぜひ人事の方に質問してみてください。それが一番だと私自身思っております。
さて、話に戻りますが経理財務は現在派遣社員が多いようです。今後は派遣社員ではなく、社員で固めていく…というのを聞きました。なので募集を毎年かけているのではないでしょうか。離職率が高い、というのは間違っていると私は思います。
ココの書き込みを見ていて思ったことがあります。
確かに情報としては「社員が書いていることにより信憑性がある」と思いますが、それだけを信じてしまうことは果たして良いものかどうか…。
例えば離職についてのお話ですが、この業界は結構拘束時間が多く、辞めていく方々が多いです。私の同期もいろいろな理由で辞めていきました。中には寿退社した同期もいますし、つらくて辞めていった同期もいます。
多いのは「つらくて辞めていく」です。
もう少し詳しくいうと「数字にとらわれる」だと思います。
私が新入社員の頃は本当につらくて、このまま続けていけるか不安でいっぱいになったこともあります。数字数字…と毎日数字ばかり気にしてしまってうまくいかないこともありました。
ただ、お客様と楽しくお話できた時はたとえ数字が悪くても「その日は良い接客ができた！」とモチベーションが上がるのです。私達の仕事って、根本的なものは「お客様のために私達ができることは何だろう」や「お客様には笑顔で楽しい買い物をしてもらいたい」ということだと思うのです。
実際、私は店長にこう言われて仕事をしてきました。
新入社員の頃は本当になにもかもうまくいかなくて、数字も全く上がらないし焦ると思います。
ただ、これは新入社員にとっては通らねばならない道だと私は思います。つらいからこそ頑張る。毎日試行錯誤して自分の接客方法を見つける。お客様の笑顔で仕事が楽しくなる。
本当に何も考えずに接客してみる。お客様と楽しくお話することだけ考えて接客してみる。そうするとご成約率が高くなる。すると自然に数字として結果が出てくる。
私はいつもこう思いながら仕事してきました。
コレだけではだめでしょうか？少なからず私指名で来てくれるお客様や特に買い物はないけどわざわざ散歩ついでに私に会いに来てくれるお客様などいらっしゃいました。
私は数字は二の次だと思っております。
私と同じ考えの社員もたくさんいるのではないでしょうか。
前に「女性差別がある」というような学生の書き込みがありましたが、私は「女性でもできるんだ！」というのは全面的に押し出して結果、お客様に認められ、固定客になっていただけました。そこも仕事の楽しみです。
「売上げが伸びずに悩んで辞める」というのが多い理由だとは思いますが、「本当に接客が楽しくて仕事が楽しい」という人は辞めていっておりません。お客様第一で、数字は二の次だから。楽しんでる人には数字ってついてきます。
気持の持ちようだとは思いますが、純粋に接客を楽しみたい、挫折があっても諦めないし、解決方法を見つけられる人はノジマでもやっていけると思います。
nojiさんとは違い、こう思っている社員もいるということを参考までに…。
いろいろな形で情報が手に入ったり見れたり便利な世の中になってきておりますが、NETで流れている情報だけを鵜呑みにしてしまうのは正しいことだとは言えないと思います。
たくさんの考えをもった社員がいます。
一人ずつ聞くのは無理なことだとは思いますが、なんらかの形で聞ける機会ってあると思います。
ぜひ、ご自身の目で見て実際聞く、ということも試してみてください。
では長々と大変失礼いたしました。
初めまして、本社の人間ではないので正確にはわかりませんが、休日日数は変わらないと思います。
ただ本社の人は、良い点で言うと土、日曜日のどちらかは休みが取りやすいようです。本社が対応する人は土、日曜日が休みの場合が多く平日に2つか休むより効率がいいことがあるようです。現場から見るとうらやましい点です。
給与に関してはグレード制というランクですべて判断されるので、それ次第ですがおそらくが店舗の人間より働く時間が少ないことで残業代が少ないかもしれませんが、売り上げを気にしなくていい分良いかもしれません。
ただ、安定した収入・きちんとした休みという視点で考えると経理財務といえども保証はされていないと思います。ノジマはサービス業で実力主義の会社です。本社の人間でも評価されますし、本社なので日ごろから役職のある方などと接する事もあり場合によってはストレスも多いかもしれません。
本社に行った人たちでも辞める人が結構います。本社は本社で大変なようです。ただこの業種は常に募集をしているのを見ると？？？です。もしかしたら離職率が高いのかもしれません。以前はインターシップなどを行い学生を集めていたこともありました。
なぜノジマでmomoさんは財務経理で働きたいのですか？ほぼすべての会社で経理などがあると思うのですが・・・。
初めまして、初めて書き込みさせていただきますmomoと申します☆いつもnojiさんの率直な意見拝見させていただき、とても感謝しています。ご自分の立場があるなか、内定者や就活生の方たちに情報提供されているnojiさんはとても勇気がある方だなと思いました。
いきなりで失礼かと思いますが、私もnojiさんに聞きたいことがあり書き込みさせて頂きました。以前にも給与や待遇面での書き込みはありましたが、私が疑問に思ったのは本社勤務の方でも給与や待遇（特に休日日数）は店舗勤務の方たちとあまり差はないのでしょうか？
と言いますのも私は、専門職（経理財務本社スタッフ）としてノジマに応募しようかと考えていますので、その辺の違いがとても気になります。。＞＜
給与や待遇の事を聞くのは大変失礼かと思うのですが、諸事情があり、ある程度の収入ときちんとした休日が必要なため書き込みさせて頂きました。お願いします。。
こんばんは。現社員さんが言うように社員としていろいろと掲示板に書くことが不適切であるのは理解しています。掲示板で書くことでスターになれるとは思っていませんが、書いたのをみて不愉快になる人がいるのも事実だと思います。争いをする事は本望ではないので、すみませんでした。
何がしたいのですが？については、
ただ、どうしてこのように書き込みを継続的にしたかと言うと過去の私自身や同期、後輩が感じていたことをこの内定者の掲示板から感じました。
なので私自身が内定者、社員になって実際に感じていること、新人が入って来て色々な姿を見たりしている中で感じたことを勝手な思いから書かせていただこうと思いました。
ノジマの人事の方は、説明会や面接でとてもポジティブに言うところがあると私は思っています。内定者や働くまでの新人に対して毎年多くの人が同じ考えを持っています。働いてもいないのに、良い会社ややりがいがあるなどまるでその会社を知っているかのように思っている新人が多いと思ってます。家電製品を扱うのは確かに面白い部分はありますが、負の部分がとても多い会社であると思うで、勝手ではありますが、色々書いています。以前からも書いていますが、判断するのは読んだ人達です。
内定者の時に知れる情報は少ないですし、まだ人事の人にこれはどうなんですか？とは聞きヅライと思います。人事も立場上言えないこともあるとおもいます。ところどころで質問したのは、いろいろと情報が共有することで掲示板を見ている人も参考になると考えたからです。ただ邪魔だと思われている人が多いのであれば退散します。
あなたこそ何をしたいんですか？
nojiサンに聞くも聞かないも、
意見を参考にするもしないも、
私たちが決めることです。
現社員サンもご自身でおっしゃってますが、
決めるのは私たちひとりひとりです。
＞もしよければ返事をください。働いている会社をこのように書くのはいやですが、この掲示板の人、一人でも参考になればうれしいです。
ところで、nojiさんは何がしたいのですか？
スター気取り、ですか？（苦笑）
あなたが考えているマイナス点を、私たちが一緒に改善していくことが社員としての努めではないでしょうか？
少なくとも、私はそう考えて働いています。
＞ノジマが年俸制になってから決算賞与という制度ができましたが、ご存知の通り前期は大赤字、
私が知る限り、年俸制は役員とイーネットとモバイルソリューショングループ。
前期大赤字とありますが、数字の見方を勉強されたほうがいいのではないでしょうか？
＞もし内定者の方で現在内定者がどれくらいいるのか分かる方がいれば教えてください。
聞きたいのであれば、人事に直接聞いてみたらどうですか？ここで内定者に尋ねる意味がわからない（笑）
本当に社内の人間であれば、すぐに教えてもらえるでしょう。
私は会議の際、人事と会ったとき聞いたら、教えてくれましたよ。（ここには書きません）
内定者の方も、ここで質問をするなら、直接会社に聞いてみたらいかがでしょう？
それが聞きづらいのですか？聞きづらいから、ここで聞くのはどうなんでしょう？（しかもnojiさんはかなり偏った考えの持ち主さんみたい）
少なくとも、私が入社を決めた際（その当時も、今のように働いていたスタッフが懇切丁寧に、ノジマはやめた方がいいよと、遠まわしに書き込みをしていました）は
自分で見たことを信じよう、後ろに足を引っ張ろうとする人は信頼しないと、自分でルールを決めていました。
それを決めるのは、あなたがた一人ひとりです。
ノジマの実力制と言うのは、長期で働きたい人には厳しいと思います。ほんとに活躍しても、1000万円など高給取りになれるわけではないですし、働いている人間としては、これだけ働いても会社に利益がでないのかと思います。
私が言うのは違うのかもしれませんが、今決断できたことはおそらく後から思えば良い決断だと思えると思います。そうなることを祈っています。一度きりの人生ですから。
もし内定者の方で現在内定者がどれくらいいるのか分かる方がいれば教えてください。内定者に人は、実際のことを知らない人が多いのでしょうか？
貴重なご意見ありがとうございます。
教育チームのシステムに関するご持論、もっともだと感じました。教育チームのみなさんにも直接訴えてみてはいかがですか。このような意見は、教育チームの方々にも歓迎されるでしょう。
私は入社したらずっとその会社で働きたいと考えています。
nojiさんのご意見を参考にさせていただくと、ノジマは太く短く頑張りたい人に向いていると見受けられました。
また、個人ノルマがあるという点も不安を感じました。ノルマがあるにしても、私はチームノルマのある会社で働きたいと思います。
nojiさん、丁寧なご返事大変ありがとうございます。
それでは。
大切なのは、長期的に働ける環境であるかで2，3年の離職率を気にしていること自体、いい状況ではありません。短期的に燃え尽きる覚悟があるのであれば、刺激的なおもしろい仕事と捉えることもできます。
この質問に関しては、持論があります。N氏が中心になって作られた教育チームに関して言うと、できたことは大変いいことだと思います。約2000名いる会社で教育をする部隊がいないこと自体おかしいというのはこのチームができる前々からありました。1年後の定着率が90％というのもできた事が影響していると考えています。ただ一定の評価をするには3年は見なければならないといけないと思います。一般の会社は、3年後離職率が30％と言われています。おそらく離職率は年々増えるでしょうからノジマの3年後は30％をこのペースでも確実に超えます。
おそらくノジマの場合、2年目以降にやめる人が基本的には多いように思えます。1年目は、仕事を覚えるのに必死で時が流れていくと思います。1年以内にやめるのは実は高卒の人が多いです。2年目になりいろいろ見えてきて、責任も出てきて楽しい、人事の人が良いとかだけではすまなくなります。かなり活躍し表彰された優秀な人でも辞めたりしています。私は、確かにこの教育チームは若手なので親しみやすいメンバーなので1、2年以内の離職率効果があるかもしれませんが、全体の離職率減少にはあまりつながらないと思います。最近できたばかりのこの事を人事が必死にアピールしていること自体これも学生獲得の戦略の一つだと考えています。私なら、他の会社のように、親しみやすい友達感覚の付き合いより、経験豊富な人から色々学びたいと思います。
ノジマは、人を育てるということに関しての意識が低い会社です。体育会系の研修があったりしますが、そんなことでは一時的な圧迫により売上げ向上の効果があると思いますが、長期的に見ると意味がないと思います。私が考える理想の一部を書くと、この業界は離職率が高いので、勤務年数を他社より長くし、年数を重ね経験値を上げた社員が多くいる会社は生き残っていけると考えていますので、N氏ですら、ようやく4年目の人です。新人から見るとすごいと見えるかもしれませんが、商品知識が豊富なわけでもありませんし、いろいろな経験があるわけではありません。
年数を重ねた人も教育チームに入れ、新人・若手・中堅・ベテランすべてにその人たちにあった研修を行なったり、外部の研修なども受けれるようしてスキルアップできる環境や働く環境（休みや労働時間）を改善し、長期的に働きやすい環境にしていかなければ、今年のように200名とることを毎年繰り返さなければならないですし、200名もの新人を今の教育チームが（昨年60人で定着率90％）をキープできないと思います。
結論としては、短期的な効果があっても、長期的な定着率の効果や、人材を教育して育てる効果は低いと考えます。
もしよければ返事をください。働いている会社をこのように書くのはいやですが、この掲示板の人、一人でも参考になればうれしいです。
こんにちは。お久しぶりです。私は、色々考え、nojiさんの意見や業界研究、友人家族で相談した結果、辞退を選びました。やはり、女性だとお客様からの差別、女性の福利厚生、様々から私には不利なことが分かったからです。
個人的な考えなのですが、このような結果になった原因は私が、企業選びではなく人事選びをいてしまったからだと思います。定着率や環境など入ってほしいと思う人事の方は良いことを中心に言うのは当たり前だと思います。ただ、調べていく上で定着率は平均ではなく入社して1年後の割合でした。この業界の離職率が高いことは志望した人なら誰もがわかっていると思います。また、いざ店舗に見に行くとブログなどで書かれていたこととは全く違う環境であったりするなど現実は違うものにありました。
色々考えた結果、同じ業界の別の企業に就職することにしました。皆さんも後悔しないように就職活動を終わらせていってください。
偉そうな事を言わせて頂きましたが、一人一人考え方は違うと思うので、参考程度にとらえてください。
久しぶりに書き込みます。
昨年から新人研修など大きく変わったと聞きました。そして結果、昨年の新卒定着率が90％にまでなったそうですが、nojiさんは、この研修制度、定着率についてどのような意見をお持ちなのか聞かせてください。
よろしければ、制度改革前と改革後の実感を教えていただけたら助かります。
もし、内定とっている方で少しでも悩まれている方がいれば、少しでも理解して入社する、しないを決めていただければうれしいです。
おそらくノジマの人事の人とは正反対の事を書いているのでどちらが真実と取るのかは見ている人しだいです。もちろんいろいろ書き込んでいるのは、私自身も後悔している部分がありますし、同期含め多くの人が苦しみ辞めていく姿を見ているからです。この数ヶ月いろいろ書いてしまった事で何人かの人の人生を変えてしまったかもしれません。ただノジマの人事は意図的に良いことを言い思い込みをさせるのを感じるので書かしていただきました。
もし何か聞きたい人がいればもう少しだけはこの掲示板を見てようと思いますので質問してください。
利益が出れば還元する制度ではありますが、現状利益が多く出る状態ではないので期待しない方が良いと思います。
なによりノジマに入社する方がいれば、決算賞与が出ようが出まいが年収が安く、誰だけ売ろうが回りの業界と比べれば時間当たりで考えるととても安いことは断言できます。
私は入社したときは、給与や休みの面など少ないと覚悟していました。
ただ、ノジマに入社するか悩んでいるのであれば良いことだと思います。それだけ覚悟して入社しても本当に長く働くことが厳しい世界です。だから200人の新卒・中途を採ろうとしているのですから。
質問させていただいてもよろしいですか？
業績に応じて決算賞与とありますか、
最近は支給されていますか？
確かに最近掲示板の動きがとまってますね。
私はノジマに決めようと思ってたのですが、
nojiさんやみなさんの書き込みをみて不安になり、
結局就職活動を続けています(＞＿＜)
この掲示板に書かれた内定者の方はノジマに決めたのでしょうか？
ただ少なくともノジマではこのことが実践されていないのが実情です。この商品は、このメーカーを販売しなければならないと決まっており、利益の低いものを売るとマイナスのインセンティブです。ノジマではE商品と言います。そして同じものをどの量販店で売っている以上どうしても価格勝負です。ノジマは、TVなど4，5万も高く他の量販店より売っているものもあるので価格勝負ができていません。これが現状何も特徴が無くなってしまったノジマです。販売員としては分かって販売しなければならないこともありつらいです。
いつも詳細な意見。ありがとうございます。
実力がないうちに、早く結果を出したければ大型店で働くのがいいでしょう。どうしてもはやく偉くなりたいと思っている人もこちらの方がいいと思います。実際に表彰される人は圧倒的にこちらが多いです。ただ新人で大型店に配属される人はある程度期待されていると思います。
なざ、小型店が良いのかと書いたのは実際働いてみないと分からないと思いますが、もし私が新人に戻ったとしたらこちらを選びます。ここから先は、もし聞きたい人がいれば書きます。
06年から07年にかけて、ノジマの営業利益、経常利益、当期利益が一気に下がってますが何があったのでしょうか？
売上高も落ちてるので店舗を増やしてと言う訳では無さそうですし・・・
その割に資本金は増資してますが何か関係あるのでしょうか？
販売の人は、AV、PC、家電、携帯の4部門。携帯は、別会社であるのでここには書きませんが、売上を上げる上で一番良い部門はAV、PC、家電の順だと思います。ノジマは2万円以上でないと評価してくれませんので2万円以下の割合が多い家電の人は大変かなと思います。本部の人事の人もAV、PC出身者が多いです。一つ20万のテレビやパソコンと1，2万の掃除機や炊飯器を売っている人を同じ土俵で評価するのでノジマの実力制度もあいまいであるので家電担当者は不満を持っているようです。
enのプログではS氏により、あわててI氏のブログ内容の訂正をしている所に笑ってしまった。さすがに人事として本当とも言えず、I氏が書いているだけにうそだとも言えない。I氏は成り立てですから本当の気持ちを書いてしまった所でしょう。注意を受けたのではないかと思います。
休日に休んでいる方がいる例が書いていましたが、その人は主婦さんかフリーターさんで活躍されている人なのではないかと思います。逆に社員に休日休みを入れるとその社員から相当文句が来るでしょう。それくらい数字に追われる生活になります。
ただ、ノジマ自体は昨年に比べればよかったので社長によるM&Aの失敗と言ったところですが、今期はノジマは勝負の年です。今期も大きく赤字を出すことがあれば独立路線は厳しくなるでしょう。なによりヤマダの他社と比べずば抜けて成長しているので厳しくなるのは変わりません
やはりノジマ自体も買収ではなく当面は独自での拡大路線を進めるため、昨年よりなりふり構わず大量採用に踏み切っているわけです。これはノジマが好調で採用していると勘違いされている方がいれば間違いです。ノジマ最後の勝負に学生が必要なのです。今の規模ではやはり長期的に会社が残ることはないでしょう、買収されれば今の真電の方のように更に低賃金で働けなければならないですから。
最近、以前お話したFA（店員を首になり倉庫などへ）が知っている人も何人かなりました。この時期は、新人は入るのですが、異動ややめる方が出てくるので悲しい時期です。
まず、社宅はノジマはありませんが住宅補助があります。あられさんが今どこに住んでいるかわかりませんがもし今住んでいるところから2時間以上かかるのであれば場所にも寄りますが、35000円つきます。ただ、異動が多い会社でありエリアごとに店舗を区切っているので一番最初に配属されたエリアの店舗を中心に配属なるでしょう。そうですね、ノジマ年俸制なので額面は少し他企業の新人より高いですが、基本給20,5万プラス能力給1万プラス残業代2万プラス住宅手当3，5万くらいでしょう。そこから税金、駐車場代5000円やその他ノジマ特有の細かいものが引かれます。半年後から基本給・能力給の増減があります。半年後はおそらく増えるとは思います。ボーナスはありません。
アドバイスとしては、入社するなら免許は必ず取得してください。いちいち異動のたびに引越しはできないですし、県をまたいで通っている方も中にはいるからです。私も1時間半かけて通ったこともあります。夜はどうしても電車が無くなることもありますし、シフトで動いているので車がないとしんどいですし、冬なんて朝夜大変です。電車の時間を気にして働くのは大変です。歩いて通えない店舗であれば免許は取得するべきです。クレームでお客様の家に行ったりすることもあるからです。
資格制度ですが、取ったことがあります。あえて書きませんがある資格の講座を取りました。入社する前には、販売士3級の資格も取りましたが当時は内定者補助はなかったです。仕事はいぞがしいですが常に学ぶ姿勢を忘れてはいけません。もちろん資格を取れば売れるわけではないのですが、成長していこうとする姿勢は大切です。ただ、まだまだ一般企業と比べて取れる講座は限られていると思います。もし、将来転職でもしたときに役に立つ資格は、事務系であれば簿記程度だと思います。サービス業であれば販売士や家電のアドバイザーなども評価されるかもしれません。ただ期限は短いので働きながらは休みの少ない我々には大変です。
ノジマの人間として接客が一番良いといっていただけるのはうれしいです。小さい会社ですので、ノジマが雰囲気が良いと思っていただけるだけでも良いと思います。ただ働いているときは店員同士ライバルであるのでお客様から見るのとは違ってしまう部分はあります。
繰り返しますが、別にノジマという会社を誹謗中傷するつもりは一切ありません。あくまで就職(労働)という切り口で見た側面をお話しただけです。ノジマの社員の方の人間性を否定するものでもありませんし、あられさんがノジマに入社することを阻止しようというのでもありません。ただ知らないまま入社するのは避けるべきなのでお話ししたまでです。もしノジマに入社するのであれば、ぜひ頑張ってください。
本当にいつも詳しい情報提供ありがとうございます。
本当ノジマをしらなすぎでした。
私は、家電に興味がかなりあって、ノジマのその中の一つでした。でも実際は見てるのとかなりのギャップを感じ、業界研究が出来たと思っています。
悪いことを書いているとおっしゃっていましたが、悪いこととは思っていません。むしろ、人事の方が「悪いことも含めてすべて教える」といっていたのに、 nojiさんが言っていたことは何も言ってくれませんでした。でも私は、少なくても人事の人の対応や明るさもよっかたですし、家電業界の中ではノジマが一番接客が良いと思っています。現に、我々学生にOB訪問的なことをしてくださるnojiさんもいい方だし。いつか私がノジマをお客さんで行った時はぜひ、nojiさんが接客して欲しいなって思います。
そういえばnojiさんは、福利厚生の一つの資格制度は使っているんですか？？期限内までに受講すれば全額ノジマが負担って書いてありました。また、社宅手当はいくらまでノジマが負担してくれるのか気になっています。
良い会社で、給与も高くて・休みも多ければ人事の人は苦労することはないのでノジマの人事は苦労していると同じ目線で見れば思うわけです。そういう視点で見れば上記の3つが欠けている会社で学生を大量に採用しなければならないノルマがあるノジマ人事はがんばっていると評価できる部分はあります。だから理想論で話してしまう。ただ嘘はいけませんが・・・・。今回は、視点を変えて書いてみました。質問がある方は答えられる範囲で答えます。
返信ありがとうございました。九州で60人と言うことは全体で200名くらいはすでに内定出していそうですね。福岡や札幌の即日内定のように乱発で内定自体の価値が下がっていそうですね。200人を目標にしている以上仕方ないですが・・・。
人事の方は応募者全員に会うことをうたい文句にしていますが、とても人を見ているなんていえないと思います。これに高校生が合わさってくるわけですから、相当な内定数を出すわけです。
私もネガティブなことを言い内定を取った方、選考を受けようとしている方を不安にさせていると思います。ただ、もう一度冷静になって欲しいのです。会社もここ最近の離職率の増加を意識して大量に採用しているのです。自分を一番良く見てくれた、やりがいがある会社、がんばれば評価してくれる会社と思っている方はお勧めできません。入社する方そして私もやはり覚悟して入社しました。それでも辞めてしまう人が多くいるのです。
enのI氏のブログに連休が取れないと書いていました。そんな事はみんな覚悟しています。そして、売り上げ目標・長時間労働・低賃金も・・・。仲間内で争い、売っても売ってもその先には何もないのです。これが販売員になっての感想です。そして使えなくなれば降格させ給与が下がる。そういう方々を見ていてもむなしいなと思います。
いえ、突っつくわよ～です(笑)
スーパーも過酷な所が多いですよ。基本的に小売という業界は避けた方が良いのです。小田急商事とかすごくいい会社です。まあ大変は大変ですが、モラルある会社ですから。私はモラルの薄い会社に行くのは止めるべきだと思っています。大変なのはどこも同じですから。でも家電小売はつくづくモラルの意識が浸透していない業界だなと思います。
1人！？それは不可能そうですね（汗）学歴は5流大学なので仮に私が入社しても無理ですね。そんな所で学歴が響くんですね・・・
＞wktlさんへ
OートBックスですか？なんか掲示板見ても良くない書き込みをいくつか見ますね。規模的には小さいドライバースタンドと言う所と富士シティオというスーパーですね。
すみません、段々ノジマから話がそれていってますので、ここへの書き込みはこれ位にしておきます。（一応レスのチェックは暫くしますので良ければレスお願いします。）
賢明だと思います。ただカー用品もかなり危険な会社ありますよ。CMでやってる会社でも離職率80％とかありますからね。
スーパーもピンキリです。私の知る限り、イオン、イトーヨーカ堂、小田急商事以外はあまりオススメできません。
いつも為になるお話ありがとうございます。
内定は、4月下旬の段階で九州だけでも60人以上出ているとお聞きしました。なので関東・東海を含めるとかなりの人数に達していると思います。
内定者会には20人くらいの出席者しか居なかったので本当にココでお世話になろうという方は今の段階ではまだ少数なのではないかなと思います。
ご心配（？）ありがとうございます。
でも、スーパーとカー用品店の2つで内定を頂いてるので、家電小売に行く事は無いので大丈夫です。