会員登録すると掲示板が見放題！
ノジマには3589件の掲示板書き込みのほか、内定者を含む先輩たちの237件の本選考体験記、170件の志望動機、59件のエントリーシートがあります。
その他にみん就に集まった約2万9000件の企業掲示板や就活生による面接、WEBテスト、インターン体験記やリアルタイムの内定情報をご覧いただけます。
サイトからのご注意
- ここに掲載しているデータは、「こうすれば必ずうまくいく」という類のものではありません。採用過程は人によって異なりますし、方針の変更や採用担当者が変わることで前年と大幅に変更される場合もありえます。
- また、言うまでもないことですが、採用過程に対する感じ方は主観的なものに過ぎません。他人が誉めているからといってかならずしもあなたにとって望ましい企業とは言い切れませんし、ここで評価の高くない企業であっても素晴らしい企業はあるはずです。
- 掲載された内容の真偽、評価の信頼性について当サイトは保証しかねます。あくまでも「一つの結果」として参考程度にとどめてください。
みーみさんへ
私も同じように30日の件を言われました！
社長との面談なのでしょうか？？
みーみさんは私服で行かれましたか？
最終終わって私服でですかー??
お楽しみにって感じですよ！きっと(∩_∩)
内定もらった方教えて下さい。お願いします！
面接というと2回ですね。
場合によっては社長との面談がある人もいますよ。(選考とは関係ありません。)
ありがとうございます！
お疲れさまです★私も頑張ってきますねっ!!
私は今日最終受けてきました。
30分ほどでしたよ。一次と重複するような質問も多かったです。頑張ってください！
ご丁寧でわかりやすい返信、本当に有難うございます！
参考にさせて頂きます。とても助かりました！
面接頑張ってきます…！！！
本当にありがとうございました！！！
ぃぇ‥わざわざありがとうございます(*´｀*)
おー＠さんはもぅ入社を決めたんですか??
正直つらいですね。原因はある程度わかってきましたが。
ありがとうございます！☆
やはり志望動機はしっかり伝えなければですよね(＞_＜)
私はグループの中でソロンを志望しているのですが、面接でその辺も聞かれるのでしょうか(--;)？
それも含めてアピールしなければですよね！
すいません。飛ばしてしまっていました。。。
やはりなぜ、この業界を志望したのかわ聞かれました！そこは、少し考えていくべきだと思いました。
あとは、どこに行っても同じような質問ばかりですよ。
自分がこの業界で働いている姿を想像してみて、どんな風に自分が働いているのか、どんなことを大切にして働きたいかを一度イメージしてみてください！
面接というか、面談みたいな感じなので緊張する必要はありませんよ♪
面接は1次と変わりません。本当に雰囲気も形態も特にありませんよ！
質問内容としては、将来どういう人間・社会人になりたいか、なぜ小売業なのか、他社の選考状況、でした。
他は、1次と似たようなものばかりでした。
面接というか、面談なので大丈夫だと思います。
内定をいただいた時に言われたのですが、やはり正直な態度、素直な気持ちで面接したほうがいいらしいです。
携帯部門しか知識はないのですが、社員のかたに聞く限り、かなりきついという話があります。
ちび店→スタッフがいなくて、シフトが自分だらけ
大型店→上からの圧力で精神的にきつい(大型店は会社の生命線ですからね)
年に1回ほど、社長が書いた本に対する感想文を提出ということもありました。
後、人事異動は激しいです。
会社としての向上心はすごいです。
アルバイトや派遣から中途採用の方が多い気がします。私の知っている限り、上の方はその傾向が強い気さえします。
内定者のかた頑張ってください。参考に少しでもなれば幸いです。
内定おめでとうございます！
私は次に最終面接なのですが、面接の雰囲気や何人対自分なのか、どんなことを聞かれたか等、教えて頂けますでしょうか？
（いきなりで本当にすみません…汗）
内定おめでとうございます！
次に個人面接を受けるのですが、どのようなことを聞かれましたか？
私はこの業界の面接を受けるのが初めてなので、もしよろしければ教えていただけますか(＞_＜)？
何か聞きたいことがあればなんでも聞いてください。
返信遅れて申し訳ありません。
おめでとうございます！ よかった！
以前は、最終面接の案内がその日のうちに来たのですが…
書き込みの後、お電話頂けました(＞_＜)
お騒がせしてすみません‥
昨日最終面接を受けて、
その結果を聞きに再来週本社に来てくださいといわれました。
そうでしたか‥
面接受けてから日にちもあいてきたのでもしかしたらご縁が無かったのかなぁなんて思います。。
電話が鳴るのを待ちつつ気持ちを切り替えていこうかと思います(´｀)
参考になりました★お返事ありがとうございます。
僕はその場で頂きました。最終面接（二次面接）のおわりに。
住んでる場所が、本社までわりと遠いのでそういうのも考慮してくださったのだと思います。
私は3日後に後日、面接会場に来てもらいたいと電話がかかってきて、後日その場で内定頂きました。
結果っていつぐらいに来るんでしょう…
ノジマのノルマ設定は、客に不利益をもたらすと感じます。
会社自体が目先の利益ばかりを重視して、社員教育も疎かに
なっていると感じます。ノルマ達成が出来なくとも、すぐに
首切りにあうことは少ないと思いますが。
ノジマ志望の方へ水を差す様ですが、離職率は家電量販業界
でもトップクラスですので、皆さんお気をつけ下さい。
＞やったーさんへ
ヤマダ電機の「1兆円キャンペーン」みたいですね。
売上高1兆円を達成するために、1人10万円買えと。
予約後ってセミナー予約ありがとうございます系のメール来ましたか??
私は説明会出た後に面接に進ませて頂いて結果待ちしている状態なのですが‥面接後になぜか予約ありがとうメールが来て気になってます‥(^^;)
みなさんどぅでしたか??
私は昨日電話が来ました！
1次選考から2週間ぐらい経ちます☆
電話に出れなかったので、明日電話しなくちゃ。。。（今日もゴタゴタしてて電話できなかったんです・・・。）
だって売上や態度が悪い人が降格されるのは世の中当たり前ですよね？
なかなか結果がでない人でも、即クビとかではなくて、特別に研修させてもらったり、頑張ったらお給料で反映したり、いろんなことがたくさん経験できます！
悩みや不安があったときは、店長は親身に相談にのってくれて、それをすぐマネージャーに伝えてくれて、すぐに解決しました！
あと仕事は楽しいと思います。エンドユーザーと、毎日接することが出来るし、自分の実力がもろに影響するのもこの業界ならではですし（どの業界もですが・・・）。
ただ、年を重ねるごとに、しんどくなるのではないか…ということが、一番のネックとなるのではないでしょうか？
内定もらったのですが、
この日記を見て不安になりました
元社員として言わせて頂ければノジマは社長の考えが正しいという概念で動いていて、上のまわりの人間たちも意見を言える環境にないところがある。店長やエリア長なども短い期間で降格させるなど中長期的な視野で成果を求め育てることができない。残念ながら人事が全く最初の採用時以外にコントロールする権限がないところがある。
実際に結果の出ていない若い人材が、FAになりセンターなどに行かされるのを見てきたし、長く働かれている元店長がひらになり働いている方もいる。経験を軽んじてしまっている。お店にとって悪い人間といいますが、罪になるようなことをしていれば別ですが、駄目なら切る、降格させるだけでは人は付いてこない。
他の人も書いてたが、元々実力制でありながら結果を残しても給与は他の実力制の会社に比べれば低いし、休みが少なく長時間労働でもっと働いている方を大切にした方がいい。
牛若丸。さんにとって人を育てるとはどうゆう事をいっているの？本当にノジマの今の状態が他の会社と比べて良いと思うの。
年10店舗ずつ増やすということですが、頭数をそろえても人材が拡大路線についていけるかが心配である。良くも悪くもこの拡大路線でノジマの存続の命運がほぼ決まると思う。
こんばんわ。
私は直接社長の言葉で方針を聞きたいと思っています。
社長⇒MD⇒店長⇒スタッフと社長の意思を部下に伝えていく中でどこかで向かう先がズレているのが今の現状だと思うんですよね。どこかで社長の考えとズレて伝わってる。ほんとにそう思います。だからお店から反論が生まれる。って私も直接聞いていないのでなんとも言えませんが。って言ってますが。
おそらく社長は「売上げが悪い人を抜け」と言っているのではなく、「お客様に悪い印象」、「その人がお店にいることで雰囲気を悪くする人」を抜け、と言っているんだと思います。それが長年勤めてる人だとしてもです。そういう「悪い人」だったらお店から抜きますよね。悪影響だったらいてもお店に良いことはないだろうし。それは売上げに関係なくです。
育てる気がなかったら「育成チーム」なんて作らないと思う。じゃー何で「育成チーム」を作ったんでしょうか。理由があるから作るんですよね。
決して「売れる人間」だけを残したいわけではなく「良い人間」を残して「良い集団」にしていきたいんだと思います。
うまく伝えられないですが、言ってること理解できますかね？
面接の評価も関係してると思います。良い評価だった人が「いざお客様の前で接客させたら喜ばれない…」「実は「面接」が得意なだけで実際は販売に向かない人材」だったり…。「面接用」の学生もいるってことです。逆に良い評価ではなかった人が「結構お客様から喜ばれる人材」だったり「ざっくばらんな対応が評判で逆にリピーターを生んでいたり」。面接だけではその後は分らないものなんですよね。きっと。
拡大路線で人が必要なのは分かりますが、育てる気もないのに学生を採ろうとしすぎ。1，2年目のこれからの人を売上が悪いからと言ってFAにし、何年も働いているパートナーも切り捨てたりと育てる気がない会社。数字だけで人を見て、売れる人間だけを残す会社。社長も方針会で、面接の評価が高い人間が売れるかどうか分からないからとにかく人を採れといったのを覚えている。
ノジマで社員が1年で100名以上減るのは正常ですか？学生集めに困っているのか知らないけど、掲示板に書いている人は、現実に起こっている事を書いているのであって荒らしていないと思うよ。
もし書かれていなければ入社してから現実を知って苦労した人も結構出てきていたはずだし、書き込みも的を得ていたし、ありがたいと思っている人だっていると思うよ。
ここにみな不満ではなく学生に起きていることを知った上で判断して欲しいと思っているからだと思うよ。書いた人達が何か得をするわけではないから。掲示板更新遅いよね、それは同感。
不愉快な思いをさせてすいません。
行をたくさん使用してしまってすいませんでした。
不満があるのなら直接会社に言ってみてはどうですか？
ここに不満を書いたってなんの進展もありませんよ。
掲示板が落ち着いてきたのにまた社員や元社員で荒らしてどうするのですか？以前の掲示板と変わらない状態だと思いますよ、今のこの掲示板。
＞放浪人さん
単なる人集めだったら選考なんてやる必要ないですよね。
店舗面積の拡大や出店数を増やしていく傾向にある、と聞いたことがあります。そうなれば人が必要になってきますよね。募集人数が多くなるのも理解できると思いますが。
働いていて不満がない人なんていません。
私だって不満はありますよ。でもその不満を上司にぶつけることができる会社だと思います。何度泣いてわめいたコトか…。でもぶちまけたお陰で改善できましたし、その上司にはとても感謝しています。尊敬していますし。
皆さんの会社への不満をここにぶちまけるのは間違っていると思います。
なんで社員・元社員はみんなココに書くんだろう…
って私も社員ですけどね。見てるだけですけど。書き込みはしないと決めてるのですがこうも荒らしっぽくなってると悔しいじゃないですか。何度も言いますが「会社大好き！」な人もいるわけですよ。私みたいに。その人がどう思うかも考えてほしいです。
会社の悪いことも良いことも受け止めてますから。
では長々と大変失礼いたしました。
ここの掲示板が以前のように「学生の情報共有の場」に戻ってくれることを祈ります。
あぁ、とうとうWAVEも売却ですね。
「とりあえずやってみるの文化」がこうも裏目に出ているように私は感じます。グループに積極的に取り込んでいた時期を思い返すと「ノジマはいったいどこへ向かうつもりなんだろう」と思いましたよ(苦笑)
持ち株なんか購入当初と比べると値は半額以下で、
売却しても元金回収できず。
店舗も大きすぎず地元に根付き愛されていたノジマの頃が良かったなぁ、としみじみ思います。
定休日があったり、10:00～20:00の営業時間など・・・
平日休みしか取れなくてもそれなりに自分の時間を持てましたからね。
今はそれらのバランスが悪い→なおさら悪い面が目立つ→不満が高まる→ストレスが溜まる→さらにバランスが悪くなる・・・
ノジマはもう少し社員の事を考えた方が良いと思います。
すいません、書いている内に長くなってしまいました＾＾
平成19年の社員704名→平成20年の社員583名になっている。1年で100名以上の社員が辞めてるからこその人集めだよ。