会員登録すると掲示板が見放題！
スタッフサービス・ホールディングスには6780件の掲示板書き込みのほか、内定者を含む先輩たちの277件の本選考体験記、148件の志望動機、99件のエントリーシートがあります。
その他にみん就に集まった約2万9000件の企業掲示板や就活生による面接、WEBテスト、インターン体験記やリアルタイムの内定情報をご覧いただけます。
サイトからのご注意
- ここに掲載しているデータは、「こうすれば必ずうまくいく」という類のものではありません。採用過程は人によって異なりますし、方針の変更や採用担当者が変わることで前年と大幅に変更される場合もありえます。
- また、言うまでもないことですが、採用過程に対する感じ方は主観的なものに過ぎません。他人が誉めているからといってかならずしもあなたにとって望ましい企業とは言い切れませんし、ここで評価の高くない企業であっても素晴らしい企業はあるはずです。
- 掲載された内容の真偽、評価の信頼性について当サイトは保証しかねます。あくまでも「一つの結果」として参考程度にとどめてください。
実質最終？？っぽいんですけど、時間聞いたら15～20分っていわれました～。誰かおしえてください☆
働いている社員、そして内定者のレベルも高いと認識しています。
良い会社とは、やはり人それぞれですので、自分が何を信じて生きるかでしょう。
また、人材は今から伸びる業界ですので、悪い点があったとしても、自分が業界を作るという気持ちで働きましょう。
それでは、皆さん頑張って内定取ってください♪
今、2次面接を通過したところなんですが、次が最終と考えてもいいんですかね？
私は5日後にマイページに連絡が来てて、今は電話連絡待ちです！！みなさんも良い連絡が来るといいですね★
ありがとうございます！！
みおさんも頑張ってください！！！
一緒に働けるといいですね～＞＜
ありがとうございます！！
役員なんですか！！緊張しますが、、、想いを伝えてきます！！本当にありがとうございます！！
二次は個人ですよ～
時間は20～30分の間でした。
役員？ご年配の方とお話しました。リッチな部屋で緊張しました。志望動機とか大学で頑張ったこと、SSについて聞かれたような…
2次は個人面接でしたよ。ちゃんと話を聞いてくれて、面接というほど堅い雰囲気ではありませんでした。ESを見ながら質問、という感じでした。
私は明日3次ですが、実質的に最終面接のようなので緊張します。
2次の情報あればお願いします。
色々SSに対する見解はあると思いますが、やはりそれは大きくなりすぎた組織の結果であり、現在、改正していこうという取り組みに私は将来変わっていくと考えています。
第一志望なだけに、不安がいっぱいです。
確かにメールの書き込みですが殆どあっています。SSの幹部自体が「スタッフやクライアントを軽視している。酷い言い方をすれば人を物としか思っていない事が問題なのです」
確かに営業システムを確立した今の会長はすごいと思います。しかしこれだけは言っておきます。派遣や会社も多様化しているので現状のSSの考えは絶対に通用しません。とにかく多角化や現場の声を如何に拾うかが味噌なのです。だから現状のSSの5年後は無いというのは自分の考えです。
どうもこんにちは。
活動頑張ってますか？
何だかいろんな意味で
書き込みが活発のようですが、
私なりの考えですけど（一部）思うところは・・・
良い（良かった）ところ
・いろんな業界・スタッフに会える
・待遇条件がよい（4月から新人事制度になるらしいが）
・営業システム（仕組み）がしっかりしている（現会長が考えたらしい）
悪い（悪かった）ところ
・担当が（よく）変わる
・そのことでクレームになる
・仕組みの中でしか動けない
あくまで参考までに。
今でもテンプスタッフグループでは本当に優秀で礼儀の良い派遣スタッフも営業もいますのでSSよりはお勧めです。SSは関連は問題ないのですが、どうして本業の人材派遣でこんなに悪いのか疑問です。。。
一部発言で間違いがあったそうですが、実際は過去にあったことや知人で過去SS派遣スタッフ利用者、他社人材派遣営業担当の知人からの発言で決していい加減な発言ではありませんのでお願いします。
どうも人事担当者ぽいですが、確かにサービス残業事件でSS自体がグループで残業に厳しくなった事・入社時も勤怠には厳しかったのは事実です。福利厚生面はよかったのも否定できません。
しかし2年前の事件ですがたしか、2004年に大阪での副支店長自殺事件での厚生労働省の監査・2005年に全国でのサービス残業事件で70億の未払い発覚です。本音で言いますがこれがマスコミが発覚している事実で、実際には他社人材派遣会社・クライアントでは相当SSの評判は悪いです。実際にSS利用→出入禁止企業は相当数あります。これだけ言っておきますが、SSがシェアナンバーワンなのに、どうして大手企業（特に金融）でSS出入禁止や優先率が少ないのでしょうか？
現社員の方には言いますが、残業問題は解決しても相当す問題がのこっているはずです。それを改善すべきなのがSSではないのでしょうか。シェアなどだけでなく顧客満足度ナンバーワンの派遣会社になることを願っています
＞きゅうさんへ
アドバイスいただき有難うございました。
私の現在の状況ですと、SSの書類提出までに結果が出る可能性のある企業はテンプスタッフしかないので、SSかテンプで決めるつもりです。
テンプに落ちれば迷わずSSに行きますが、受かった場合は迷いますね。
私は一人暮らしをしようと考えているので、お給料で選ぶとやはりSSの方が魅力的です。
しかし、テンプは一部上場したので、周りからの信用度がさらに高まったと思います。
とにかく、テンプの結果がでるまで悩んでみます。
相談させていただいたお陰で、SSへの不安感がとても和らぎました。
有難うございました。
＞社会人○年目さんへ
だいぶ昔にSSをやめた人間が、いい加減なことを偉そうに語らないでほしい。不愉快極まりない。
（以前から何度も言われていたと思いますが）
「利益のためなら何をしてもいい」という風潮は、昔も今もありません。
もちろん、企業である以上利益を追求するのは当たり前で、
利益を上げるために努力をします。
しかし、何をやってもいいとか、まして違法行為を勧めるなどということは絶対にありません。
また過去に、他の派遣会社と比べスタッフからの評価が必ずしも高くなかったのは事実です。
しかしそれに対し反省を行い、現在では積極的に派遣スタッフをフォローするよう、営業に指示が出ています。
「事件」というのは、2年前にスタッフサービスの中でサービス残業が行われていた、というものです。
（実際にサービス残業はありました。マスコミにも報道されましたので、検索してみてください）
これについては、当時サービス残業をしていた社員に対して未払いの残業代を支払い、
また残業時間の管理を行い、またシフト制や定時退社を行うなど、残業そのものを削減する改善策を導入しています。
これを読んでくださった、就職活動中の皆さんにお願いです。
SSに対して疑問や不安がありましたら、どうかそれをSSの社員にぶつけてください。
面接で会った人事でも、SSで働いている先輩でも、あるいは道端ですれ違った営業でもかまいません。
皆さんからの質問に対し、私たちSSグループの社員は誠意をもって答えます。
（ただ、いきなり会社に電話して、名乗りもせずに質問するような、マナーに欠ける行動は控えてください）
皆さんの活動を応援しています。そして、来年一緒に働けることを願っています。
確かにSSも変わったなと思います。いい加減な体制は絶対に人材派遣での信頼性を無くなるのでSSもある意味危機管理ではさすがだと思いました。参考までに本社が大手町なので東京駅にも羽田空港にも近いので緊急時のバックアップは優れていたと思います。確かに危機管理センターがあったはずです。（この点でSSはいい加減と発言して申し訳ありません）
SSの営業にもいい人もいます。実際いい先輩に会えたことはよかったと思います。営業スタイルもマーケティングも問題があります。しかし内定を取ってSSに入社するかどうか迷っている人に答えになるかどうか分かりませんが、現在スタッフサービスの問題とは何か、何年前も変わっていない真の問題点は「会長の考えに逆らえない」「数字主義の世界」の2点なのです。
会長絶対主義ですが、会社の営業マニュアルを忠実にして決してアレンジなどをするな。事細かに何を配ったのか？誰と接触したのか？何件訪問をしたを事細かにPDAに入力するのです。更に営業企画六課というのが本社に存在してSS・TSの全部署で抜き打ちチェックを行い、少しでも間違えがあれば即刻懲戒解雇（形式では自主退職を強制にさせる）です。これも完全に法律違反です。しかしそこまで徹底する必要があるのでしょうか。大切なのは親切に対応する事、時間をかけてじっくりと信頼関係を結ぶ事なのです。更に成績の悪い社員や副支店長などを会議で吊るし上げる事もこれも完全にパワーハラスメントです。
本音で言えばコーディネーターもつらいのです。なぜかと言えば一日に300人もコールして、嘘を就いてまでも業務確認などをさせるなどしているのです。
本音で言いますがSSで新卒に入れば営業・コーディネーターを通じてマネージャー・支店長になると思います。そこで考えて欲しいのが幹部の強引な利益主義を反論できずに社員に強制的にさせて精神的に追い込ませる事が本当に出来るのか
。ココがSSに入社したい。辞退したいの大きな分岐点です。
私、今大学院生なのですが、私の同じクラスだった友人がSSで働いているということで話を聞いた内容をお伝えしますね。
まず、この仕事で一番大変なのは、いろいろな人からの信頼を得れるかどうかだって言ってました。
クライアントばかり優先させてもスタッフは満足しないし、スタッフばかり優先させてもクライアントから不満がでる。まずは、お互いの話をしっかり聞かないとこの仕事はできないということでした。SSは顧客満足度が低いって噂されると愚痴ってましたけど、あくまで、母集団が多い中での一部の人の書き込みにすぎず、業界1位という矢面に立たされやすい立場がゆえの悩みだと。周りは一生懸命それを跳ね返すために頑張っているということでした。
そんな話を聞いて、大変だなあと共感するとともに、そんな従業員がいる会社ってすばらしいなと感心しました。
第一志望は別の業界なので受けようか迷ってます。
ちなみに、地震や台風があるとスタッフ全員に安否確認を担当営業がその日のうちにおこなったりしてるらしいです。安否が分からない人を確認する部署もあるみたいですよ。
新潟の地震の時も従業員がすぐに東京からたくさんヘルプに駆けつけたエピソードもあると聞きました。
さすが一流企業だなって感じでした。
確かにスタッフやクライアント重視の営業であればスタッフサービスはお勧めできませんね。
本音ですが既に受験をされたと思われますが、スタッフ重視の営業をしたければ東京・名古屋・大阪に拠点を持つ会社であればリクルートS、アデコ、テンプスタッフはお勧めです。特にテンプスタッフは本当にグループ全体で教育しておりますので絶対に受験した方がいいですね。あとは商社・メーカ-系列の人材派遣会社も良いと思います。とにかく人材派遣会社で上位100社の会社はYahooで検索できますのでそこの採用情報をこまめにチェックすればとうでしょうか
お忙しい中、早急にお返事いただき有難うございました。
私自身、完璧な会社はないと思っていますし、SSで働いていらっしゃる方も多数いらっしゃるのだから、極悪非道な会社であるはずがないと考えていました。
しかし、そう思ってはいてもやはり不安があったので・・・。
私は、多くの人に働く機会と喜びを与えたいという夢を持って人材業界を受けていますので、クライアントとスタッフの満足度を追求する営業を心がけます！
有難うございました。
そして、私と同じように人材業界を志望している学生の皆さん、それぞれの仕事に対する想いを大切に頑張りましょう。
間に合ってよかったです♪
私も時間がなくて、本当に合ってると思ったのが
実は2問くらいしかありませんでした。。。笑
でもESも一緒に出してるので、もしかしたらそちらが
重視なのかも！？
あと他社の派遣会社と比較できませんが、SSの場合問題点なのが一度スタッフを派遣すればケアなどをほとんどしない事。つまり営業担当もコーディネーターもスタッフを採用がきまればあとは無し。中には悩みなどを真剣にするスタッフもいます。しかし会社は評価しません。幹部はとにかくライブドアごとく売上を伸ばす事しか考えておりません。
メーカーやサービスでもそうですが取引後のサポートが大切なのです。実際に最近東証一部に上場したテンプスタッフですがこんなエピソードがあります。8年前スタッフの個人情報が漏れた際に報道メディアの前で現在の篠原会長が大泣きでカメラの前で謝罪した事。11年前阪神大震災の際に神戸オフィスのスタッフのケアと安否確認を全て行い、更に個人情報が漏れないように今の幹部が何週間も戦ったエピソードがあります。
私の見解ですがもしSSの立場であれば絶対にここまでしないと思います。なぜかと言えば売上を伸ばすだけしか考えていない事。だから新卒でスタッフやクライアントに貢献したいと考えていればSSに入社すれば酷い目にあうのは覚悟をした方がいいと思います。
なんでもそうですが会社で重要視するのは環境と人間関係、あとはいかに社員を大切にするのかです。いつでも相談に乗ってくださいね
具体的に教えてくれたらうれしいです。
まずSSでの勤務の話ですが本当に先輩が良かった事。実際に退職後SSでの勤務がプラスになって、いろんな企業を見る事ができた事。これはプラスだったと思います。現在も労働条件は良くはなったので問題はないと思います。実際も待遇もよかったですし、逆に大手でもSSより厳しいところは数多く存在します。（参考までに大手企業の関連会社でもココまでやるなと言いたいところはありますよ）
ただ問題が「利益の拡大の為ならなんでもやっていい」と言う風潮なのです。つまり売上を上げるなら社員を酷使しても考えが対立させてもトップの考えを営業やコーディネーターに押し付ける。これが問題なのです。2年前の副支店長自殺事件・サービス残業未払いも問題です。でも私から見ればSSの問題点はそうではなくて「法律やモラルを犯しても売上重視・消費者CS満足軽視」なのです。それが守られて一流な会社なのですよ
逆に言えば消費者の立場（派遣で言えば派遣利用者・登録スタッフや稼動スタッフ）がよければSSは売上・名実共にトップなんです。
結論から言えば、SSを変えるぐらいの意思がないと会社のロボット。これが自分からのアドバイスです。
＞社会人○年目さんへ
事件とは、どのようなものでしょうか？
私はスタッフサービスから内定を頂いているのですが、
（この掲示板にはそぐわない話題かもしれませんが、）
周りの人材志望や人材に進んだ先輩から、スタッフサービスはやめた方が良いと言われ悩んでいます。
スタッフサービスに返事をするまでに他社の結果が間に合わないので、辞退するのも気が引けます。
社内の実態など、教えて頂けると嬉しいです。
教えていただき、ありがとうございました！
次の説明会に間に合いました♪
初めて筆記試験というものを受けたのですが、全然終わりませんでした。でも周りの方はすごいスピードで回答されてる様子で、とっても焦りました…
聞きたいことがありますが「営業力の復活」と言うスローガンはどんな事をさすのでしょうか。まさかあんなけ事件を冒したので風化してしまったのでまた強引な営業戦略をする事をさすのでしょうか？？
集団面接っていっても私の時間は2人だけだったので1次からかなりつっこまれて質問されました（＞＜）
2次も面接は集団ですか？さらにつっこまれて聞かれるかと思うと不安です。。。2次の情報ある方お願いします！
筆記試験はちょうど1時間くらいでしたよ！
明日の選考会(筆記試験??)に参加するのですが、
所要時間はどのくらいなのでしょうか…。
過去の書き込みに70分位とあったので他の会社の説明会をその後に入れてしまったのですが、参加された方いかがだったでしょうか??
もし分かる方いらっしゃいましたら、どうかよろしくお願いします。
みなさん電話で通知されるのですか？？
私はマイページのみかと思っていました！
首都圏でサポート営業してる者です。
今うちは「営業力の復活」をテーマに掲げているようです。
（実は私も、「SSの営業力」がどんなものなのか、実態はあまりよく知らないのですが・・・）
今年入社する新卒も、営業かコーディネーターしか採用しないようですしね。
どんな「価値」を社会に提供したいのか、
入ってからどうしたいのか、
などを胸に秘めてきてくだされば幸いですね。
仕事していると
そういう初心の心を忘れてしまいがちです。
頑張ってください。
三次ってどんなこときかれるんですか？
時間は15分くらいらしいですね…。短い…。
＞アッキーさんへ
ありがとうございます☆
がんばってきますっ！！
初めまして★
おめでとうございます！拘束はない感じなんですね？？
私は 次回 3次なのですが、メールで発表が会ってから3日くらいたってますが詳細の電話連絡が来ません・・・とりあえず明日までは待ってみようと思います。
ちなみに3次 15分と皆さんおっしゃってますが、15分でふつうの個人面接をするのですか？もし良ければ内容について教えてくださいー☆
ありがとうございます！
情報は一人で持つものではなく皆で共有するものですから♪
自分の情報に対して喜んでくれる方がいるだけでこっちとしても嬉しいです！
＞トーマスさん
自分のときは面接官1人対学生3人の集団面接でしたよ～
時間は30分きっちりで、自分の事について聞かれるのがほとんどですので、自然体で臨むのが一番ですよ☆
私の時は、学生4人：面接官1人で1人7分程度の短い面接でした。雰囲気は和やかでもなく、圧迫でもない感じです(笑)
雰囲気は面接官次第でそれぞれ違うみたいです。
質問内容はESに書いた事がメインでした。
あとは、面接官が人事業界について色々と説明してくれました。
がんばってください☆
おめでとうございます。私は、来週一次面接に行きます。
面接自体が初めてで、今から緊張しています・・・
そこで、一次（集団？）面接の時間、人数のことなど感想を聞かせてください。お願いします。
アッキーさん内々定おめでとうございます！！
そしてお返事ありがとうございます！
4次面談は内容は『内々定』の通知なんですね。
なんだかほっとしました。最後の最後で圧迫面接で落とされた会社もあったので・・・。
聞かれたこと等教えてくださってありがとうございます☆
本音を言いますが、そんなには高くありません。
売上を出している割には低いです（ボーナスでも年間80万）