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ただドコの会社説明会に参加する際にも注意ですが、会社の人事担当者があまりにもネガティブの事を隠してメリットばかり強調する企業も問題ありますよ
ありがとうございます(^^)
助かりました～!!
でもですね、
最近「CSプロジェクト」なるものを立ち上げたようで、
いかにして「スタッフサービス」というブランドを築いていくかを模索し始めたようです。
今までの売り上げ・シェア至上主義からの脱却を
図っていくのでしょうか？？？
私も仕事しながら見守りたいですねぇ・・・
1時間半でしたよ★
最初の45分くらいは見学して、あとは人事の方とお話をするといった感じです！！
ありがとうございます。
午後から別の予定が入っていたので・・・。
頑張ってきます。
すいません、 リーさんへ返信してしまいました。
昨日、1次面接を受けましたが、20～30分程度でした。
頑張ってください☆
以前、人事の方にうかがったところ、能力の高い学生がいれば、みんな内定を出すようなことをおっしゃっていました。
特に人数などは決めていないらしく、毎年ばらつきがあるらしいです。
もうすでにお聞きになってるかもしれないですね(^_^;)
先月から書き込みを参考にさせていただいているんですけど、
正直、最近の書き込みにはがっかりです。
意欲を持って就職活動をおこなっている学生・現場で頑張っている社員の方々を馬鹿にしたようなものばかりで苛立ちます。
それも、同じことを何度も何度も言わなくても、事実は一回書き込めば興味があれば見返せます。
書き込みを頂くなら、同じ内容の昔の話を何度も書き込むのではなく、今年の最新の情報を書き込んでください。
昔はもっとアドバイス的なものが多かったので大変参考にしていましたが、最近の書き込みを見ているとただの昔お世話になっていた会社に対する腹いせにしか見えなくなってきました。
もっと他の人の意見が聞きたいです。
私はお電話を頂いたのですが、出れずに留守番電話に記録が残ってました。
「4月にお待ちしています」とのことでした。
なんか強制っぽくて嫌だったです。
準備不足ですいません。
参考までに副支店長の場合は、一般社員を27万と仮定すれば30万から32万の間です。これは実際にある勤務時代に副支店長が「副支店長と社員に給料の格差は無いぞ」とはっきりといっていましたので
確かに飲み会など会社が大分補助しますが、
私も見ました。。。あとから気になって人事の方にきいてみたんですが、あれはホテルの方だと言ってましたよ～。
Yahoo!JAPANで「派遣会社ランキング」って検索してみてください。私の書き込みに興味を持った方で結構です。
友達に聞いて見てみました。
あくまで参考程度にです。
福利厚生とか給料よりも大事なことかもしれません。。
あまりもの暴言なので、書き込みしますが、支店長になっても賞与が80万（20万×4か月分）って大うそですよ。アドバイスさせていただきますが、このままいくと社会人×年目さんになりかねませんよ。
就活中のみなさんはできればSSの社員にナマの情報を聞き出したうえで判断したほうが良いと思います。頑張ってください。
決して給料は良くないです。証拠に例え支店長になっても賞与が80万（20万×4か月分）です。大手町の幹部になれば相当もらえると思いますが、ただ一ついえることは売上を伸ばしている割には社員への還元は薄いです
私は5月の頭までに承諾するかどうかを
決めないといけません。
そこで、この会社は給料がいいと聞きましたが、
実際30歳、40歳の平均年収を誰か知りませんか？
教えてください。
私も3月末に内定を頂き、今週の金曜までに返事をしなくてはなりません。本当は先週の金曜までだったのですが、電話をしてもう少し時間が欲しいと告げたら、あと一週間とのことでした。
今、かなり迷っています。
他の企業も見たいのですが、おそらくこれ以上は待ってはくれないと思います。
にゃおさんは結局だしたと書き込みがあったので、もう提出されたかと思うのですが、提出後SSから電話等でお話はされましたか。
もし差し支えありませんでしたら、どのような電話か（聞かれたこと等）教えて頂けませんか。
よろしくお願いします。
まあ、人事の人がそういうような印象を与えてしまったらしょうがないね。ただ思い込みは絶対やめたほうがいいと思いますよ。ロボット扱いとかは実際サラリーマンである以上、ある程度会社のためのロボットみたいな感じでしょう。企業はそういうものです。SSの場合、急成長時のSSとこれからのSSという二つのぜんぜん違う社風を備える会社です。これから一流企業に定着できるように頑張っている面もたくさんりますので、期待できますよ。
今日はじめて地域限定募集というものがあることに気づいたのですが、それはどの段階でわけるのですか？
もともと応募するところが違うのでしょうか？？
教えてください（＿）
結論から言えばそこまで心配すれば内定を辞退すればいいと思います。実際に自分も退職後SSの悪評を周囲から聞いていますし、2年前から問題を起こしても改善がされない事などありますので
出入禁止は事実です。理由はSSが強引な手法で登録スタッフでスペックが合わないスタッフを派遣させる・責任不足のスタッフを派遣→早期タイヤで、結果派遣スタッフで仕事がむちゃくちゃ→出入禁止になるのです。あと強引に派遣スタッフの了解無しで延長をすること。（双方同意で無いと派遣派成立せず）スキルシートの改ざん等です。
あと社員のロボットも事実です。おろかな会長の考えた営業システムに反すれば退職を余儀なくされる。恐慌政治は否定できません。あとアイフルで色々問題がありますが、近い物もあります。SSの考えは「法律やモラルに反しても売上重視」と言う考えがあるんです。
本音で言えば会社は確かに会社の命令に従うのは当たり前、しかし自分たちの考えやアイデアで会社を作る事が鉄則。しかし、SSの場合会長等の幹部の利益しか考えていないということです。話せる話では書き込みますので具体的にどこが問題点か書き込んでください。
わざわざ返信ありがとうございます！！そうですね～判断材料がまだ少ないので月末までに判断するのは難しいです。
これからコンタクトの中で他の内定者の方のお話も参考にしたいので、提出しようかと考えております。
ということで、
最終の交通費は、全額支給でしたか？
ご存知の方はお教え下さい。
ありがとうございます！リラックスして頑張ろうとおもいます☆
ところでSSGさんは今年は新卒何人取る予定なんですかね？探してもあまり載ってなくて・・・
3次は私の時はかなり怖目のおじさんでしたが否定されながらも笑顔で話していれば大丈夫ですよ。私は1次2次よりも3次の方が連絡が早く2日後に合格の電話があり次の日に面談へ行ってきました。
返信ありがといございますm(_”_)m
そうです☆3次面接です(ノ*゜▽゜*)
私は今までの方が硬い人ばかりでしたので正直、最終面接は、かなり恐いです・・・
結果の方は又1週間くらいかかりますかぁぁ？？♡
私も本命の最終結果が特殊な業種なので最終結果が9月になってしまうので、大変悩みました。
それからいろいろ調べたり、いろんな方に聞いて（法律の専門家にも伺いました）結局出しました。
SSに行く気があまりないなら、誓約書出してからは断るのも大変になるので、拘束力はありませんが慎重に出した方がいいと思います。でも拘束力がないということは、10月の内定までには、企業の方からも内々定取り消しをできるということなので、出来るなら出してしまった方がいいと思います。
3次面接が実質、最終面接になりますよ～～！！
私のときはとても和やかに話が進み、とても楽しかったです。
友達はちょっと硬い感じで。。。と言っていましたが、私はそんなことありませんでした。
人によって感じ方が違うのかもしれませんね。
その後の4次面談は意思確認です。
＞就職活動家さん 猫とらさん
私も気になります・・・
すごい明るい方が多くて楽しかったですよ♪
最終面接とは3次面接のことでしょうか？？
3次でしたら、役員の方ともう一人本部の方のお二方による面接です。ここでは何か決まった内容が聞かれるのではなく、話した内容に関して深く追求される形だと思います。
その後に合格された方は、4次面談という形で、人事の方が丁寧に今までの選考に関するフィードバックを行ってくれます。
私は、スタッフサービスの選考で落ちてしまったのですが、内定者の方はどんな方が多かったでしょうか。
教えてください！！☆
こんにはわ☆はじめまして(*￣∇￣*)
今、最終面接のお電話頂いたんですが最終ッてどんな感じなんでしょうか？？
ありがとうございます！
大変参考になりました！！
他の企業にも内定いただいているので、
その点も踏まえてじっくり考えようと思います☆★
SSの人事の方や社員の方には良くしていただいたので、現在進んでいる会社とで非常に悩みます。誓約書には拘束力はないと聞きますが・・・万が一制約を破る結果になってしまった場合を考えますと早く結論を出さなくてはとあせります。
他の内定者の方々はどのように考えておられるのか差し支えなければ教えてください！