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モバイルPCを持っていても最近自分のメールのブラインドタッチで変な変換になって申し訳ありませんでした。
本題ですがSSの営業ははっきり言ってスタッフや蔵案とのキャリアアップを軽視しているんです。とにかく何十万人スタッフを稼動させること。強引なやり方でいいのでとにかく売上と利益の確保。会社全体が数字主義でこうなってしまいます。
参考までですが、転職で正社員であれば人材斡旋会社と人材派遣会社の紹介予定派遣で探すのがお勧めです。アデコやパソナ、テンプスタッフ、最近ではインテリジェンスやヒューマンリソシアが結構提唱がありますので如何でしょうか。オリコンの派遣会社ランキングでも上位に食い込んでいます。
最近パロマや不二家等強引・同属企業の不祥事が相次いでいますが正直そろそろSSもマスコミに袋叩きされるのではと思います。知人に元SSの営業がいますが、やめる前は修羅場だったとか辞めてよかったといっていましたから。あとヤフーの掲示板にもスタッフサービスの稼動スタッフの投稿が最近増えていますので参考にしては如何でしょうか？
SSから派遣されて2年ほどあちこちで派遣社員として働いています。
確かに営業は強引ですが、その営業さん個人が悪いわけではなく気の弱い私は断りにくいです。
長期を希望しているのに気の弱そうな私には短期や安い仕事ばかり押し付けようとしてきて困りました。時給もお仕事開始の前日に10円下げてくるし。やめさせてもくれないし。
営業さんは飛ばされたのか転職するのかころころと担当者が変わり、引継ぎもしてなくて信頼できるとは言いがたいです。
家族の引越しのため全国で働くことの出来るSSはとても便利でしたが、そろそろまともに就職しようと思います。条件のいい長期の派遣はSSさんは紹介してくれそうにないので…。
ただ社会人○年目さんの日本語はとても読みにくいですね。
読み直して誤字を訂正して、もう少し整理してから書き込まれたほうがみなさんに伝わりやすいと思いますよ。
はっきり能が無いと言うか昔の体質が復活したのかと思いました。正直あきれ返りました。。。
確かに人材派遣の営業で視野が広がって友人の増えたことは良いのですが。。。
皆さんへ本当のSSの真実を知りたいのならフリー百科事典『ウィキペディア（Wikipedia）』でスタッフサービスを見てください。私も見ましたが、客観的に書かれています書き込みにありましたエンジニアリング事業部の事実もあります。
・売上重視。クレームを減らすためにあえて販売・販促の仕事を断る
・業務確認の候補スタッフを出すためにわざと嘘をつく
・営業にプレッシャーを出して成績の悪い人間の地方支店や降格を平気でやる。
・副支店長以上になればミーティングでの進捗割れを追求する。無論全国の支店長会議や副支店長会議では言うまでもない。→パワーハラスメント
・営業全員にPDAを持参。営業報告で少しでも誤差があれば虚偽で営業を即刻解雇→労働法違反
・コーディネーターはとにかく電話をする。スタッフの希望を無視
・延長を希望しないのにコーディネーターや営業がしつこくやって勝手な延長をする→派遣法違反
ドンパチやってますねえ(笑)
確かに異常な会社です。特に経営トップが。
現場には優秀な人もいます。
支店(オフィス)によってかなり雰囲気も違いますよ。
若いうちからリーダーとかやりたい人にはいい会社ですよ。
一生はできない会社ですね。
SSに対して厳しくいう理由。それはあんなけ事件を引き起こし同業他社からも悪評が漂っているのに強引な営業手法を継続することです。最近元SS社員の友人と会いますが、退職の際は散々だった退職したのは正解だったと思ったといっていました。私も本音に同感です。SSの営業＝法人営業と思い込んで転職活動の際にビジネスマナーやビジネス英語を再度勉強したぐらいだからです。そんなけSSの営業は程度が低い、つまり使い捨てがしやすいからです。
クリスタルがグッドウイルに買収された。推測ですがスタッフサービスが外資の人材派遣会社に買収もありえます。はっきり言ってSSに未来はありません。でどうすべきか。内定者でSSに入社を決めた方に言いたいのはとにかく社長のロボットになるな。入社時の人材派遣業の活性化と本当にスタッフやクライアントが喜ぶ会社にすること。
スタッフサービスで関連企業でフェアプレースジャパン等外資の人材斡旋会社にお世話になった時期がありましたが本当に親切でした。これを見本にSSを変える意気込みでがんばって下さい
その言い方は無いと思います。と言うか昨年も同じような書き込みが。
アルクさんが仮に現役社員だったら一言言いたい。SSの外部からの批判は年々悪化するばかり。それなのに自分たちの強引さを反省せず内定者やエンジニアリング事業部での特定派遣で被害を増やすのはやめてほしい。
SSが合う人にとっては素晴らしい企業なんだから。
俺には合わない気がするけど・・・
転職に向けての情報収集で覗いてみましたが、他ではあまり見られない、妙なやり取りですね。
興味がわいたので、社会人○年目さんの過去の書き込みも読みましたが、少し極論過ぎるのでは。
現役の人事マンとして言わせてもらえば、辞めた会社の悪評を振りまいている（例え善意のつもりでも）時点で人間性を疑われても仕方ないですね。
文章も口語体で書いていることを考慮しても、日本語としておかしい箇所が多々あるようですし…。
書いている内容に真実も含まれているかとは思いますが、もう少し社会人として恥ずかしくない書き込みをしてはどうでしょうか。
問題が”ない”とは一言も書いておりません。問題が出ている＝会社として全体が価値がないとか、全く魅力のない会社と決め付けるのはどうか、と言っているだけです。その考え方だと、就職する会社が無くなるのでは？ベスト企業とはどこを指すのか分かりませんが、例えば、そういった企業があったとして、そこに就職できなければどうするのですか？また会社に入る前に、本当にそこがベストだとどうして言えるのですか？パロマの事件が露見する前、パロマは”安全第一”を謳っていました(今も)。被害者の家族の方以外、誰が指摘しましたか？材料と意見の述べるのは構いませんが、他の方の意見を全面否定するのはいかがなものでしょうか？おっしゃるベストな企業が、将来も問題を起こさないといえますか？またSSが、自社の問題を将来も解決できないという確証でもあるのでしょうか？
退職間際の技術社員の立場から、モノ申す。
社会人○年目さんのコメントは、信ぴょう性は高いと思う。
むしろ、SSの内部事情をよくご存知の方だと思う。
他サイトのSSへの書き込みを、よくご覧なさい！！
根拠なしのいたずらとか嫌がらせだけで、SSだけこんなに極端な非難集中の書き込みが、他サイトのコメントに集まるか？
それだけSSから被害にあった人たちが大勢いる、という現実は、是非ともご理解頂きたい。
転職先が決まり、近々退職を予定しています。
派遣会社としての評判で、まるで「2チャンネル」を思わせるような書き込みが、他サイトでも非常によく見かけます。
SSの派遣スタッフによるSS社員や派遣先企業などへの批判や、それと同様に、派遣先の社員、他社の派遣スタッフ、SSの社員などによるSSの派遣スタッフへの批判も、派遣他社と比べてもダントツに目立ちます。
どこまでが本当かは判りませんが、そういう批判内容のほとんどが、決して事実無根ではないようです。
このような批判は、特にコーディネーターや営業などの技量面で、ここの特定派遣にも共通して言えます。
詳細は割愛しますが、率直に言えば、派遣される技術社員の立場から見て、就業前と就業後で話が食い違うことが多すぎて、とても信用におけない業者である、という印象です。それが一番の退職理由です。
先方との面談時に聞いていた職種（化学分析）と、その先方へ実際に配属されてからの職種（機械工作等）が全然違い、最後まで惑わされました。
コーディネーターはどんなマッチングをし、営業は先方の担当者とどんな交渉をしたのでしょうか？
ここの派遣スタッフ（一般・特定問わず）になると、百害あって一利なし。職歴を汚されただけで、スキルは何も身に付きませんでした。転職先で汚名返上を誓うのみです。
業界外さん
こないだ退職さん
企業が大企業だから問題ばかり起こしても問題は無いには間違えです。ベスト企業は売上＋CS＋CSRを以下に大切にしているかです。SSの場合は売上重視で問題を引き起こしているのです。今で言えばJALやパロマ、ライブドアの様なものですね
曲がりなりにも業界トップですよ。規模が大きければほころびも出るでしょう。だからといって全体が×とは言いすぎでは？？？？？？？？？？
みなさんが社会人○年目さんを訝しがるのもわかります。
ですが私は社会人○年目さんの言ってることがでたらめだとは思いません。
“スタッフサービス(社会人)の日記11月3日17時57分
チョコキャンディーさん”
のスレが全てです。理想、想像なしで、この一文一文の内容で考えてみてどうかだと思います。
それでもわからない方は実際に入社して様々な経験をしてみたらいいと思いますよ。成功したらそれでいいでしょうし、失敗したら次に繋げればいいのではないでしょうか。この会社に入ろうと思う方達でしたらハキハキして明るいタイプだと思いますのでそれが出来ると思いますよ。
私も名前のごとくこないだSSを退職したものなので、
何かわからないことがあれば分かる範囲でお答えしますよ。
いろいろな意見があったほうが読んでる人も取捨選択しやすいでしょうしね。
・・・っていう内容の文章を機能も書き込んだつもりなんだけど、一向に反映されないから再送信。二重になったらごめんなさい。よろしく。
今この時期は内定式が終わり卒業に向けて頑張ってるころですか？懐かしい。
ホテルの一室で一人一人起立でしたっけ。案外気持ちたかぶりません？（笑）
まぁ僕も元SSということで知ってることならお答えしますよ。噂と現実は違うものですし、情報は多いほうが取捨選択できるしね。
結構過激な意見続出でみんなびびってるっぽいしさ（笑）。
じゃもし何かあったら聞いてくだされ。
別に嘘を言っているとは言っていませんよ。
勘違いしないでください。
あくまで掲示板なので自由投稿なので文句は言えませんが、
この掲示板があなたの個人ブログのようになっているので
嫌だなあと思い書き込ませていただいただけです。
その内容もあなたがいつも言われていますが、
“参考までに”内定者の間でたっているあなたに関する噂を書き込ませていただいた次第です。
・何年か前からSSの批判ばかりしている
・一回名前を変えたのでは？（元社員？）
・活動時期が決まっている
・よほど暇な人なのか？（頻繁、昼夜問わず投稿する）
・よほど恨みがあるのか？
（毎年採用活動時期に大学生に辞めるようアドバイス投稿）
ご参考までに‥。
はっきり言って嘘は言っていません。実際に最近よーくSSの営業担当を街で見かけます。PDAも定時時刻の電話も本当に変わっていません！逆恨みなんてしていませんよ！実際に被害者が何十人もいる事や同業他社に知人がいるので結構SSの話題になって悪化していることでリアルな話を聞いています。参考までに言いますが6年前なんて大学時代です。勝手に推測するのはやめましょう。SSに入るのは個人の自由ですが、同業他社の話も参考にして悔いの無い人生を送ってください。
内定式や研修などを通じて内定者同士でこの会社のいろんな面の情報交換をしました。
ちなみに、社会人○年目さんのことも話題にあがりました（笑）
なんでも、5～6年前からSSのことをずっと批判されているようで。活動時期も10月から年明けまでが活発みたいですね。
よっぽど恨みがあるのかも知れないですが、
来年私の後輩になるかもしれない人にいきなり止めろはひどすぎますよ。
だいたい、退職して5～6年ほどたっているならどこから情報を聞いているのですか？昔は確かにひどかった面はあったそうでしたが、今は改善されているようですよ。
私が直接会った現場の方もイキイキとされている人ばっかで
安心しています。
ぜひ、変な情報に惑わされず、実際の人を見て判断してください！
偏った意見ばかりの掲示板（同じ人ばかり書き込む）に今後ならないことを祈っています。
転職活動をしている最中で派遣会社経由で週末勤務で販売促進の仕事をしていて平日は転職活動を行っております。派遣のスタッフの方から聞いた話ですがSSは年々問題をおこしております。実際の話では案件に対してスタッフが不安でも強引に稼動させていやな思いをした事、他社の人材派遣会社からもスタッフサービスの商号がある会社の評判も落ちております。とにかく人材派遣のイメージのためにもSSを変える気でがんばってください。仮に転職することがあってもただしい事をすればあなたには非はありません。ただ今のSSの幹部のロボットになることは絶対にやめてください。
参考までに他社の動向で聞けるには今は人材派遣は寮よりもスタッフがどんなに仕事をこなせるか、良い人材を定期的に確保して紹介するか、更にスタッフのケアと派遣先の対応をする企業が残るのです。でSSはどうかと言えば派遣の契約が終われば殆どとは言いませんが、ケアがいい加減。会社自体がCSを上げることよりも会社の数字重視。登録スタッフの声やクライアント、実際の現場にいる営業・コーディネータースタッフの声を大切にしない会社なんです。と言うことは、お分かりの通りに出入り禁止は相当数ありますし、SSの優先順番も鈍化するのです。なんでもいいですので分からない事はメールや掲示板で聞くことをお勧めしますし、複数の人材派遣会社での勤務をお勧めします。大変だそうですががんばってくださいね
現在4年の内定者です。
katoppeさんのような考えを持った方、人材志望にはたくさんいると思いますよ！
内定者とはいっても中の実情はわかりませんが、社員の方とお話していく中で、色んな不安を拭うことができたので、私はこちらで働くことに決めました。
派遣、紹介予定派遣、転職支援など様々ですので、他の会社と比較してみるのも良いと思います。
色んなことを言う方がいます。自分の目で、耳で信じられる情報を探して、納得のいく就活をしてください。
その結果、ご一緒できたらいいなぁと思います。
過去のレスから分かると思いますが、本当に人材派遣でがんばりたいならここの会社はお勧めできません。実際に同業者に話を聞けば年々やり方が強引であることと売上重視であること、更に法律スレスレのことをやむ終えない。同業他社の批判も数多くあります。ここだけでありませんのでほかもあたった方が絶対に5年後・10年後プラスになりますよ。
先日合同説明会でスタッフサービスの説明を聞きました。とても印象が良く興味を持ちました。私は、多くの人と長く接する仕事をしたいと考えています。こんな考え方の人間が人材派遣業界に行く事は、間違ってますか？
＞せっき～さんへ
＞せっき～さんへ
＞パトリックさんへ
＞しくくさんへ
最近SSの掲示板を見て感じ取れるのが前の体質が復活したのではと思います。2004年のサービス残業事件等で厳しく業務改善命令が出たのにも関わらずこんな社内環境（確かHPで社内環境のお墨付きを貰ったと豪語したのに）。はっきり言って時間をたって風化してしまえば何をやっても良いという情けないというか予想通りと言うのが本音です。某掲示板（2ちぇんねるでない）で結構悪評が投稿されていますが見る限りでは事実だと思います。とにかくSSに入社の皆さんそして内定を取っている皆さん真剣に考えましょうよ。元社員の身ですが出来るだけ本音とアドバイスを出します。
実態ですがSSは売上・利益の上げることしか考えていないのは昔からです。でなければ障害者雇用促進の会社を設立したのはいいのですが支店長が「成績が悪ければ彼らと一緒に働くしかない」と本当に常識とモラルの欠けた社員の塊ですので
最近の人材派遣ですがスタッフの募集量や知名度よりもスタッフの質スキル・対応がポイントでスタッフサービスがすべてではありません！他の人材派遣会社にも応募しても如何だと思います。
ほんとうにそう思います。
CSという言葉を散々掲げていますが、その実態は
お客(クライアント企業・スタッフ)よりも自社の利益、数字を常に最優先で動いている気がします。
そのために強引だなぁって思うことも、結構やってますし。
私は今年中途採用でSSに入社し、営業として働いています。
社員の私が言うのも何ですが…
「この会社って何か変だ」というのが数ヶ月働いて思うことです。
営業なので当然ではありますが、とにかく数字が命。
ノルマを達成できなければ上司からきつくお達しがありますし、立場も狭いです。
そしてとにかく企業への訪問量を重視する会社なので、
体力的なきつさもあります。
特に女性には体力的、精神的にハードな仕事だと思います。
この会社で長く続けられている人は、だいたい性格きついですし…。
とりあえず組織全体が異様なボルテージの高さ…。
このままSS色に染まってしまうのかと思うと怖くて、今は転職を考えています。
長々とすいませんでした。
私も社会人なのですが、
人材コーディネター職へ応募し、今度面接です。
ほかの人材派遣の会社は受かったのですが、辞退して、
スタッフサービスにいこうかなとおもっています。
内情について詳しそうなので、人材コーディネーターの事も
しっているのなら教えていただきたいのですが・・
仕事内容もじつはテレアポばっかってオチなんでしょうか？？
そうですか。インターネットで色々な情報を見ますが、全てを真に受けるわけではないですが、確かにあまり評価はよくないですよね。明後日までに答えを出さないといけないのですが、参考にさせていただきます！！
別の人材派遣会社をお勧めします。下記にあるように最近のシェアダウンで散々人材を募集して成績が悪ければそく解雇の傾向ですのでアデコ・パソナ・テンプスタッフなどをお薦めします。グループ内でスタッフサービスの屋号がないのは問題ないのですが屋号が含まれているのはもんだ有馬栗です（含むテクノサービス）
10月23日に2次面接
10月27日内定連絡でした。
＞しくくさんへ
GPSでなくてPDAです。はっきり言って何件訪問したかなんて管理するためにPDAに登録、件数を管理などガラス張りの営業活動なんです。補足ですが、件数が管理している上に営業しているようにPDAで営業報告すれば、虚偽報告で形上では一身上都合の退職（本音で言えば懲戒解雇）なんです。それをどう管理するのか全国に監査が定期的に入って「営業の○○が何月何日に来ましたか？」と電話でチェック→間違えやあって居なければ虚偽報告で本人懲戒解雇・支店へのインセンティブ全額没収です
多分正社員で採用すれば成績が悪ければすぐには解雇は出来ない。しかし契約社員であれば契約解除が出来るからと言う意図だと思います。正社員の登用率が悪いのは事実です。実際自分自身も正社員の話がありましたが数字主義とクライアント軽視のスタンスで断りました。（ただパソナの1ヶ月単位での契約社員も問題ありですが）
参考までにSSの成長にもかげりがあると思います。ここ最近まで右肩上がりに売上を伸ばしたのに2006年度決算では前年度の200億マイナス。一方テンプスタッフ・パソナ等は200億から300億の増収。推測ですが企業も人材派遣会社を選ぶようになってCS重視や地域密着性を重視した結果だと思います。強引な方法では絶対にぼろが出る。と思います。おまけに最近どっかの雑誌でクリスタルの記事もありましたが
ここの面接にも不信を感じるのは、一緒なんですね。
私もGPSの事を聞いて少しひきました。
また営業スタイルも、取り合えずエリアの企業をルートでひたすらまわるだけいい、みたいなことを言われて、ただ駒のような扱いをしているような印象を受けました。
実際のところは分かりませんが、そうなんでしょうね。
私もお断りしようと思います。
私も同じ様に営業の正社員採用に応募して、契約社員で内定を頂いた者です。面接らしい面接じゃないし、とりあえず契約社員でとっておけみたいな上からの扱いに正直イラッとしてます。営業は、GPS内蔵の携帯で場所を管理されて2時間同じ場所にいないように指示されます。1件の営業が終わる度に電話が本部からかかってきて詳細を報告。無駄な動き1つできないように監視されてるんですよ。
しかも定時らしいもんなんか無し。耐えれます？？
ここの内定は、蹴りました。時間の無駄です。