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エントリーをして今日説明会に行く予定です。
掲示板の情報であれこれ考えるより
自分の眼で確かめていい会社かどうか
判断したいと思います。
説明会は参加されましたか？
なんか悪いイメージを持つようなことが掲示板には多く書かれてありますが・・・。
批評ばかりじゃなくて、宣揚できる話題はないんでしょうか？あったら是非教えていただきたいのですが（＞＜）☆
この会社についてもっと深く知りたいのですが～よろしくお願いします★
内定者なのであまり悪いところは見ないようにして、入ってから肌で感じとればそれでいいと思ってます。
どちらでもないですよ。
鉄夫さんはどうなのでしょうか？
ごもっともだとは思いますがあまり悪い面ばかり見てしまうと気が滅入ってしまうと思います。
ちなみにcosmoさんは内定者ですか？もしくは転職希望の方ですか？
確かに働いてみないと分かりません。
でも、働く前に分かる情報は仕入れたいでしょ？
多くの情報から自分の希望と合うかどうかを検討し、より希望に合った会社に就職したほうが幸せでしょう。
その情報をどう捉えるかは各自の判断だと思います。
入社してから「違う！」と言うことにならないようにしたいですね。
実際働いてみないとわからないというのが私の感想ですね。
離職率については30％といっても一般的に平均値ですし四季報等でNAのところなど公表できないほど高いのかもしれないですし。きちんと数字を提示してくれているだけ誠意があると思います。
私も日本光電で働いている知り合いがいますが確かに仕事はしんどいようです。自分の意見や意志といいますが社会人になったばかりのペーペーが経験豊富な上司に従わないのは組織の一員としておかしいように感じます。仕事が楽しいかどうかは個人の考えで違ってくるでしょう。
精神的な病で休職する人も3％を超えるらしいとのことですがこれも個人の捉え方で違うと思いますが私は3000人の3％なら大した数字ではないように思います。どこの会社にも心を病んでるひとはある程度いるのではないでしょうか・・・。
離職率が30％というのは異常ですよね。
先輩曰く、このような掲示板では「やる気がある人に答えてくれる良い会社」のように書かれますが、実際はそういうやる気のある人が辞めていく・・・ということを言っていました。
上司の指示の通りに、意見が合わなくとも自分の意見や意志は押さえて仕事が出来る人には良い会社だろうと。でもそんな感じで仕事をして楽しいだろうか・・・と思うのですが・・・。
精神的な病で休職する人も3％を超えるらしいです。
皆さんはどう思いますか？
不安な気持ちもよくわかりますがそれよりも志望動機や学生生活のことなどをもう一度よく練り直したほうが得策かと思われます。
ひとつアドバイスですが一次選考はかなりの長丁場です。早く寝てベストコンディションで挑みましょう。
質問内容とかできれば教えていただきたいのですが（＞＜）
私のお父さんJRなんじゃけど・・・稼いどるで！！
駅員さんはあんまり・・・らしいけど、電車の運転士は危険手当や泊り込み勤務の手当てがつくから。勘違いさせるようなことを書き込みせんとって！それが言いたかっただけ！
参考になるご意見ありがとうございました。
そうですか、多少は交通費は出るということですね。
張り切っていってこようと思います。
といいたいところですが、ただいま風邪をひいてしまい
体調がきつくてしょうがありません。試験日までに落ち着いてくれるといいのだけども・・・(T_T)
はじめして、私は四国から受験していましたが、18000円交通費が支給されましたよ。
二次面接は人事部長面接です。面接前の控え室では人事部の方とお話できる機会がありますので、質問などを用意していくといいと思います。
面接の質問内容はそれぞれだとは思いますが、私の場合は今まで（高校～大学院）の歩みについてや一番失敗したなと思う事などだったと思います。
その他でも特に厳しい質問などはなかったと思いますので、基本的な面接対策を行っていけば大丈夫だと思います。
では、二次面接頑張ってください。
受かりました。さあ、次は二次試験です。
確か、部長面接だったと思うのですが、東京です。
交通費が出るのは最終だけでしたっけ？
私は九州なので、お金がかかってしょうがないです。
二次の面接では、どういうことを聞かれるのでしょうか？
一次とほとんど同じでしょうか？
どなたか教えてもらえると非常に助かります。
お願いしますm(__)m
どうもありがとうございました。
とりあえず、がんばってみます。
でも、試験が4時間近くあるのはきついな～(T-T)
1次を受けたのが3ヶ月近く前なので記憶が定かではありませんが、志望理由や、学生生活などごく普通のことを聞かれました。しっかりとした敬語を使えていて、社会人としてのマナーもしっかりしていれば（話の内容よりもこれらのほうが一番大事だったりする）通ると思いますよ。頑張ってください。
面接ではどのようなことを聞かれるのでしょうか？
よければ誰か教えてもらえませんか？
よろしくお願いします。
関東です。
関西の方ですか？
ここは選考けっこう早いっすね。先々週の月曜に説明会出て、今週には最終ですよ。
今わたしも日本光電の技術サービスに転職を考えています。
よく、医療業界の営業職は大変だと聞きますが
正直、SME系のサービス職の現状は如何なものでしょうか？
労働時間や月の休日日数（夏季・冬季休暇など）、
離職率などどうなっているのですか？
もし、光電関係者や過去に勤めていた方が
いらっしゃるなら
ざっくばらんにアドバイス願いませんでしょうか？
よろしくお願いいたします。
とても参考になる書き込みをありがとうございます！！
私は今日本光電に転職を考えているものですが、もしよろしければ、転勤頻度、月の平均休日日数、夏季・冬季休暇日数などを教えていただけないでしょうか？？(＞.＜)
要求ばかりで申し訳ありませんが、今もこの板をご覧でしたら、ぜひ教えていただけませんでしょうか。。。
3ステップ(各15分)です。
営業も開発もサービスEも同じです。
ここで聞かなくてもすぐ調べられると思いますが。
頑張ってください☆
出来れば技術系の方に答えて頂きたいのですが、宜しくお願いします。
本社勤務の従業員981人
それ以外の営業所に配属された人も含めると2884人
ということですか。できたら本社に配属されたいですね(笑)
本当に簡単な選考(面接15分)だっただけに、なんで給料が高いのかが疑問で逆に調べてみたくなってしまったんです。
いろいろありがとうございます。
日本光電グループとして新卒50～60人、キャリア100人を採用するということです。
内定者が全員本社勤務になるわけではありません。
新卒営業で採用された場合、本社に残る人もいますが、ほとんどの人は全国各地の営業所に配属されます。キャリアも同様です。
それから離職率はそれほど高くはないと思います。
ただ営業所は本社と比べると忙しいです。
給料は他社と比べてもはるかに良いので、仕事好きには最高の会社だと思います。
それって連結ですよね。
どういう意味なんでしょうか。
今回の内定者はどちらに数えられるのかが分かりません。
981人（連結：2884人）
どっちの人数に入るのか…
従業員はグループ全体で約3000人ですよ。
新卒中途併せて約150人の採用
全体の約15パーセントの募集
この数字は心配だねぇ
もう選考終わっちゃいました～☆
最終行ければ内定も同然のようです。
組織の活性化なら、新卒を増やせばいいのに何か不思議な感じです。定着率の違いなのかな。経験者じゃないとっていう…とりあえずFダ電子からの転職者が多いみたいです。
残業等について質問した時は回答が今一な気がしましたが、それ以上突っ込んで聞けませんでした。できたら現場の人ともっと話す機会が欲しかったです。OBを探してみようかな…
みなさん質問したことや回答の情報を交換しましょう★
私も気になって中途採用の多さについて人事の方に質問したのですが、
外部から新しい人材を導入することで組織を活性化するのが目的で、ここの会社は毎年中途採用を多く実施しているとのことでした。
必ずしも離職率が高いというわけではないようです。
2次選考以降は控え室にて気軽に質問をする場を設けて頂けるのであいさんも気になることはどんどん質問されてはどうでしょうか？
ここは給料が初年度で400万超えるらしいのですが、その分どれだけ残業が多くて大変なのか気になります。
そして、一番気になるのが、中途採用100人！
これって離職率が高いってことですかね。。。
ありがとうございます。m(_ _)m
私が最終面接を受けたときは
・志望動機
・研究内容
・なぜ今の大学・大学院に進んだか
・プログラム経験の有無
でした。
必ずしも皆が同じことを聞かれているわけではないようですが参考にして下さい☆
教えていただけませんか？（特に営業職の方）
お願いしますm(u_u)m
丁寧な回答ありがとうございました！参考になりました！
＞決して面倒見が悪いとかそういう事ではなくて、行き過ぎた教＞育みたいな感じでした。
これはあくまで職場環境がその人に合っているかどうかの問題ということですよね！？
私には行き過ぎるほどの教育は合っていると思うので、さらに企業研究をしつつ、選考を頑張って行きたい思います！
ちなみに私は開発希望です！
私は営業職でした。
ノー残業デーというのは確かに存在します。本社ではね。
配属先にもよるけど基本的にどの営業所も20，21時に帰る事はあまりないんじゃないかな～
一番きつかったのは、人間関係かな。はたから見たらたぶんいじめ。あと、働いてるうちに自分の本当にやりたい仕事ではない、こんな事まで言われながら続けたい仕事ではないと感じて転職を決意しました。
でも、ほんとにやりたいと思える仕事であれば、どんなに辛くても乗り越えられると思うから頑張って！
私の場合は、自分の居場所は医療業界では無かった。ただそれだけの事です。
決して面倒見が悪いとかそういう事ではなくて、行き過ぎた教育みたいな感じでした。新人1人に対して常に集中砲火みたいな。理不尽だし。
です。
私は技術職で選考に参加しているのですが病院への出向に特に
魅力を感じて参加しています。
みなさんの考えを教えていただきたいです。
たしかに忙しい時期は日をまたぐことはあるのも当然だと思いますが、普段は20時頃に終わり、水曜日にはノー残業デーという17時には帰るシステムがあると人事の方からお伺いしました。T☆さんはどのような仕事をされ、どういったところがきつかったのでしょうか？
就職活動の参考にしたいので教えていただきたいです！
私は、以前新卒で入社し、この会社に勤めていたものです。
仕事がきつい印象を受けましたかぁ。
実際きついとは思います。私の場合は毎日平均22時終わりくらいでした。時には日をまたぐ事もありましたし。
でも、その分給料は高かったです。新卒1年目で400万程あったので。
でも、職場によっても雰囲気はじめ人間関係も全然違うので、本気でやりたい人には凄く良い会社だと思います。福利厚生もかなり充実してるので。
ま、参考までに
先は長そうだけど頑張ります＞＜
3月24日に一次面接受けて合格した方、次の面接の連絡来ましたか？
下の書き込みに時間がかかったとあったので待っているのですが
未だ連絡が来ない状態、第一希望だからかなり気になります＠＠
やりすぎだよ。やりすぎ。
少なくとも私のときはGABではありませんでした。
でもSPIとGABの両方とも対策するに越したことないと思います(^^)
ありがとうございます。この掲示板の情報ではGABっぽいものらしいとのことですが、SPIですか。。
両方対策しとこうかな。ま、がんばってきます。
・適性検査（SPI）…難易度は簡単な方。問題数も多くないので時間が余る方もいます。
・性格検査…500題ほどの問い，人物写真を見ての感情の評価
・小論文…2題のうちから1つを選択，A4用紙60％は埋めること
・面接