会員登録すると掲示板が見放題！
ニデックには6495件の掲示板書き込みのほか、内定者を含む先輩たちの410件の本選考体験記、286件の志望動機、86件のエントリーシートがあります。
その他にみん就に集まった約2万9000件の企業掲示板や就活生による面接、WEBテスト、インターン体験記やリアルタイムの内定情報をご覧いただけます。
サイトからのご注意
- ここに掲載しているデータは、「こうすれば必ずうまくいく」という類のものではありません。採用過程は人によって異なりますし、方針の変更や採用担当者が変わることで前年と大幅に変更される場合もありえます。
- また、言うまでもないことですが、採用過程に対する感じ方は主観的なものに過ぎません。他人が誉めているからといってかならずしもあなたにとって望ましい企業とは言い切れませんし、ここで評価の高くない企業であっても素晴らしい企業はあるはずです。
- 掲載された内容の真偽、評価の信頼性について当サイトは保証しかねます。あくまでも「一つの結果」として参考程度にとどめてください。
どなたか技術者面接を受けられた方いらっしゃいますか？
答えてくださってありがとうございます．和やかだって聞いて少し安心しました～
いやGWは一時間ぐらいだったと思います！その後に社員の方に質問する時間が与えられました！とても和やかに話ができてよかったですよ！
GW90分ということなんですが，90分間すべてGWの時間なんですか？それとも一緒にグループ面接等も行われるんですか？90分のGWは少し長いように感じるのですが・・・
ご存知の方教えてください．
情報ありがとうございます！
これですこし心構えができます。
お互い頑張りましょう（＞▽＜）ノ
GWは説明会のより少し難しい感じです。情報量が多いので整理が大変でした。
商品設計の難しさを体感する？みたいな感じでした
昨日1次選考合格と次回はグループワーク選考だと通知をもらいました。グループワークってどんなものでしょうか？
説明会のときみたいな感じですかね？ご存知のかたいらっしゃいましたら教えてください。
説明会はエントリーシートだけで大丈夫ですよ。僕の時はテストはなかったですけど、簡単なグループワークをやりました。でも選考には関係なかったんで気楽な気持ちでできました。
テスト等はありますか？
どなたか分かりました教えていただきたいのですが。
この前、私も全く同じ状態になって心配になって確認のメールを送りました。直接が一番いいでしょうね。
マイページの面接予約ボタンを押したのですが、選択肢が〔全地区表示〕と〔全日程表示〕のままです。
直接メールを送って確かめてみます。
マイページの面接要約ボタンを押せば日程が出てくるはずですよ！
私は2次面接ではなく、GW選考の案内なら来ましたよ
次は役員の最終面接です・・・。
昨日連絡来ました☆
諦めなくてよかったです！
日本電産は合否の連絡遅いですよ！
だから、諦めないでください！
ありがとうございます(＞_＜)
今パソコン見れないのでもう一度見てみます！(^O^)/
助かりました～！
私の場合はまずメールでお知らせがありました。
メンバーズサイトには「お知らせ」の所に掲示してありました。
良ければ教えていただけませんか？？(＞_＜)
どのような雰囲気でしたか？
面接内容も教えていただけると助かります．
そうですかね！？まぁとりあえず面接初めてだったんで1次通ったら同じ過ちを繰り返さないよう頑張ります！ありがとうございました。
大丈夫ですよ！
何で希望順位があがったのかをうまく言えばいいんですよ。
いろいろ企業研究をして日本電産のここが優れていることが良くわかったからとか、面接官とお話をさせていただいて働きたくなったとか・・・
そうですか…
完全にやってしまった気分です。これでもし次の選考にいけてもいきなり希望順位上がるのもおかしな話やし内々定までには落ちてしまいますね。みなさんは頑張って下さい（笑）
自分は第1志望群といいました。
やっぱりですか…
嘘も封ヨてやつですよね…なんかあんまりウソつけないタイプなんで…これを教訓にどこでも聞かれたら1番って答えることにします。
そこはウソでも第一志望といわんと…
現在この会社の志望順位は何番ですか？って聞かれました？私は聞かれて正直に答えてしまいそこからの雰囲気が…
自分は日に受けました。
少し誤解の生じ易いやすい文章だったので、追記します。
基本的にどの会社でも新入社員に高度な専門性を求めることはありません。
例えば新たな分野へ新規参入するのであれば、専門知識の深い人への期待は大きいでしょう。しかし、その場合であっても、新卒の新入社員がそこに配属されることはまず無いでしょう。よほど凄い論文等の実績がある人であれば別ですが。
ましてや、日本電産にとってモータ事業は新規の事業ではありません。おそらく、あなたに期待されているのはモータ開発業務に対する抵抗の低さでしょう。“0”か“1”かと言われれば、“1”からスタートできる人の方がありがたいですから。特に、人手不足のときは…。
全く心配ありませんよ。
開発にいる人間の大半（8割以上）は、入社時点ではモータ初心者ですから。私も開発にいましたが、大学ではモータの“モ”の字も勉強していませんでした。
基本的にこの会社で求められる物は“ガッツ”だけです。専門知識と希望部署が合えば、その希望が通り易いと言うだけです。
それで開発の方に進もうと考えるのはちょっと無謀でしょうか？
やはりかなりの専門性が求められるとは思います。
ですが、ここが電気自動車のモータを研究しているということに食いつき、悩んでいます。
どなたかアドバイスお願いします。
この意味がわかりません。 PCDA＠1年目さんと同じです
個人的な思考が・・・とおっしゃっていますが、私が体験したことを述べただけです。感じたことをそのまま語っただけですね。
ここの会社は結構自腹購入も多いですよ。事務用品、参考にする専門書の購入など・・・
それぞれ感じたことや体験したことは一人一人意見が違うと思います。
何回も行っていますがあくまでも参考にしてくださいと言うことです。その後は自分なりによく考えて・・・と言うことしか、この場では残念ながら述べることが出来ません。
soilさんの言う「もっと具体的な情報が欲しいと思います。」ってなんでしょうか？
新卒に元社員からの情報提供をしてくれるというのは非常に有益な事だとは思いますが、もっと具体的・実質的な情報であれば助かります。
＞＞パソコンの置き方がまちまち統一するように・・・とのこと。これには絶句しました。いちいち見栄えばかり重視されたら逆に仕事のスピードロスになってしまいます。
＞＞上司は知ったかぶりのようにあれこれスケジュールを勝手に出し、強制的に、三代精神に基づき仕事をさせる
＞＞工具や部品を買うのにいちいち購買を通じて稟議申請、その間のロスタイムなど変わらないのかな？
といった内容は人により受取り方が変わると思います。
例えば、
?5Sは当たり前の事、整理整頓するのが面倒なの？
?上司にスケジュールチェックされるのが嫌なの？自分で好き勝手したいだけでは？
?会社の経費で物を購入するなら購買を通すのは当たり前では？
といった受取り方もできます。
私達学生も情報は吟味しているつもりです。
匿名元社員さんが挙げられた実例は、あまりにも個人的な思考が垣間見れる内容で真実味が薄いと感じざるを得ません。
もっと具体的な情報が欲しいと思います。
確かに某掲示板での情報では、この会社は技術・営業ともに過剰な残業や休日出勤、高い離職率、特殊な社風が囁かれ、不名誉なランキングにまで入れられている状態。これが果たして正しい情報なのか、それに関する正確な情報提供が望まれるのではないでしょうか。
いきなりスペイン語面接がはじまったりとはっちゃかめっちゃかな面接でした。
二週間以内に連絡があるといってました。面接中、人数が足らないと頻繁におっしゃっていたのですがそんなに従業員がたりないのでしょうか?? 中途採用 新卒採用 なんでもしてるよ
・・・ってゆっていました とりあえず受かるんでしょうかね？
なにか知っている方 おしえていただけますでしょうか？