会員登録すると掲示板が見放題！
ニデックには6495件の掲示板書き込みのほか、内定者を含む先輩たちの410件の本選考体験記、286件の志望動機、86件のエントリーシートがあります。
その他にみん就に集まった約2万9000件の企業掲示板や就活生による面接、WEBテスト、インターン体験記やリアルタイムの内定情報をご覧いただけます。
サイトからのご注意
- ここに掲載しているデータは、「こうすれば必ずうまくいく」という類のものではありません。採用過程は人によって異なりますし、方針の変更や採用担当者が変わることで前年と大幅に変更される場合もありえます。
- また、言うまでもないことですが、採用過程に対する感じ方は主観的なものに過ぎません。他人が誉めているからといってかならずしもあなたにとって望ましい企業とは言い切れませんし、ここで評価の高くない企業であっても素晴らしい企業はあるはずです。
- 掲載された内容の真偽、評価の信頼性について当サイトは保証しかねます。あくまでも「一つの結果」として参考程度にとどめてください。
＞語学は応用力が高いので今のうちから
＞能力を高めて同期を出し抜きたいと思います。
出し抜くって・・・
何のために出し抜くのですか？
こないだのTOEICで700ちょいだったので、入社までに800くらいまでにもって行きたいと思います。
OBに話を聞いたところ、部署によっては開発部でも毎週米国客先との電話会議があるとのこと。
モーターは種類が多いので、担当するモーターが決まってから勉強しますが、語学は応用力が高いので今のうちから能力を高めて同期を出し抜きたいと思います。
他にも何社か内定を頂きましたが日本電産に行こうと考えています。
企業研究やOB訪問を通じて私自身日本電産についていい点や悪い点も分かりました。
ハードワーク、薄給、休みが少ないなどありますが、OBの話（技術）では
・土日はしっかり休みがもらえる。しかし、祝日があり三連休などの場合は土曜日出勤がある。
・社員満足度をあげる取り組みを行っており、給料は少しずつですが上がっています。
との話でした。
この話を聞き、丸々信用したわけではないですが、私はここに働くことに決めました。
メーカーという業種を選んだ時点で私は給料にはあまり期待していませんでした。ハードワークという点ではやはりこの時代だとそうなると覚悟しています。
永守社長の著書を3冊読ませていただきましたが、社長が社員に無関心ということはなく、熱い方だとわかりました。M&Aでも買収した会社の社員を辞めさせるのではなく意識を変えることから始め会社を立て直し、その家族、社員を多く救っています。
自分自身が働くので周りに振り回されないで自分の耳でしっかり真実を聞くことが大切なのではないかと思いました。
長々とすいませんでした。
またもいろんな意見が出たが、結局は、「便所掃除試験」ということにおちついた。
今の時代に、入社試験で便所掃除をやらせる、などというと世間の顰蹙を買うやもしれないが、便所掃除は、実は我社の伝統なのである。
昭和四十九年に、まず幹部が率先して一年間便所掃除をやり、そのあとの反省会で、企業を一つの“運命共同体”として考えていくならば、これは最高の基本教育だという結論になった。
以来、五十年の新入社員から必ず一年間便所掃除をするという慣習ができあがっていた。
しかもこれは、雑巾、ブラシといった用具は一切使わず、すべて素手でやることになっている。
便器についた他人の大便を素手で洗い落とし、ピカピカに磨きあげる。こうしたことを続けていると、何も言われなくても、自然にお互いが便器をよごすまいという気持ちになってくる。
こうした習慣が身につくと、トイレだけでなく、工場や事務所をよごしたり、ちらかしたりする不心得者もいなくなる。
人間味のある社長ならこんなスピードで急拡大させないで、福利厚生・給料向上・勤務環境の改善を強化していくと思う
きっと社員の事を考えてないんだな
グッドウィルの会長と同じもんだね
今回の一件のことを聞きたかったのですが二時間ほど話したのでもっと重要なことを話してもらった気がします。
この会社は管理部門の部長クラスがほぼ銀行からの出向者で、がっぽり退職金を貰ってきてるから会社の将来ことは真剣に考えてないし他人事らしいです。ちかごろ社員さんが一番問題視してるのは、人事の役員さんと人事部長さんだそうです。（面接でお会いした方ですよね。。）自分の好き嫌いで人事動かし、人事部長は平気で差別用語連発されるらしく。ウツが続出しても、パワハラが判明しても、動かないらしいのです。なぜ 私の先輩のようなヒラ社員（失礼なんですが、、）でも感じることをあのカリスマ社長が気付かないのでしょうね。不思議だし、がっかりしました。ここに書き込むかすごく悩んだけど、会社選びって一生のことですよね？実際働いてらっしゃる人の声って貴重だし、先輩が伝えてくれたのは事実だし、信じたい人が信じればいいか！と思って書き込みました。長くなってごめんなさい。ちなみに、私は辞退します。日本電産に決めた方は検討をお祈りします！
どうも、内海Mです。
これからもよろしくお願いします。
年収いくらもらっても、給料がいくら良くても、
休みがないのは御免です。
休めないということは過労死の危険もありますよ。
給料良くても死んだら元も子もありません。
社長の真意がどこにあるかではなく、こんな発言を平然とできる時点で、『あり得ない』感覚ですよ。
一生を左右する選択になるんですから慎重に行きましょうよ。。。
仮に休み無しで働いて年収一千万もらっても、社員を休ませていない時点でアウトですよ！
にしても、大手なのにベンチャー色が濃厚なためか
給与水準が低く、離職率が高すぎる。
調べたっていろんな社員の人に聞いたんですか？ただネットで見ただけでしょ。全然調べた内に入りませんよ。
それに四季報をみたら、3年前から順に490万、540万、580万て具合に平均年収もあがっていますし、社長の発言もそういう気持ちで働いてほしいてだけだと思います。
皆さん、そんなにマスコミにばかり流されるのではなく、そんなに気になっているのなら、昔の社員はあてにならないので現役社員にききにいった方がいいんじゃないでしょうか？
会社説明会の席で人事の方が「Nidecは他の京都の企業と比べて給与水準が低いので、今後グループ全体で底上げを図ろうと考えております」と説明がありましたが、「2010年には、現在の2倍の売上高を目指しています」との説明もありました。永守イズムで考えれば、当然のことながら後者を最優先に取るでしょうから、まだまだこの会社は苦労すると思います。
どちらにしても、彼の考えは時代に逆行するものだと思います。
給料が上がると言っている割には、社員の平均年収ってそんなに高くはないですよね。
入っても風当たり強そう。
終わったわ
個人的には、どこに「休みたければ辞めればよい」と書いてあるのか聞いてみたいんですけどね。
まぁ、永守さんは敵も多い人ですから、ちょっとしたことでも「上げ足とって失脚させてやる」という人が周りにたくさんいるってことをうっかり忘れてたんですかね。
むしろ、これがきっかけで“引責辞任”なんてことになったら、その時こそほんとにこの会社（グループ）はやばいかもしれません。
なんていったって、事業報告書でも日本電産自身が「永守がいなくなってしまうことが最も高い会社にとってのリスク」って言ってますからね。
まぁ、永守さんはこれくらいじゃ辞めないでしょうけどねw
本音でいえば、調査が入ることを一番喜んでいるのは、日本電産（グループ）社員だと思います。
これで土曜出社しなくて済むようになるかもですね＾＾
良い事おっしゃいますね。
＞就職活動中の方々へ
私はここの元社員ですが、今回の件は口が滑ったのではなく、普段から社員に対して言っていることを公の場で発言しただけです。社長にとっては当たり前のことなのです。
ワンマン会社なので、社長が言えば全員右向け右という社風・・・。新卒という大切なカードをこの会社に使うのを考え直す良い機会だと思います。
そんなこと今言うなんて、就活生にしたらめちゃめちゃ印象悪いですよ。
確かに永守社長は優秀な方だと思います。
短期間に一つの企業をここまで成長させたのは実績として素晴らしいものでしょう。
しかし実際、日本電産はまだまだ給料も安いですし、
休暇が取れないという点も社員から不満の声が挙がっているのも事実のようです。
人事の方が、今後改革でそのあたりを変えるともおっしゃっていましたが、
社長は売上を社員に還元するよりも、更に事業を拡大するほうに使いたいと考えていらっしゃるのではないでしょうか？
プライベートを充実させるよりは、バリバリ仕事をしたい！という人には向いているかもしれませんが、
『ワークライフバランス』を重要視される方には向かないかもしれませんね・・・。
お前誰やねん！って感じですが、私の意見です。
皆さん、長い人生です。どういう生き方、働き方がしたいのかしっかり考えて、後悔のない決断をお互いしましょう。
社長の経営手法には賛否両論ありますから、どちらにも耳を傾けることが大切だと思いますよ。
選考辞退しました．
社長はいい人です。
そういう考えを社長が持ってらっしゃるとはしかもそれを公の場で発言するなんて幻滅しました
「社員全員が休日返上で働く企業だから成長できるし給料も
上がる。たっぷり休んで、結果的に会社が傾いて人員整理する
のでは意味がない」
と発言したと報道され、論議を呼んだ。
こんばんは☆詳しく教えていただき有り難うございます。
選考の次の日に連絡がきて嬉しかったです！二次も和やかだったんですね♪安心しました。じゃぁわたしも改めて志望理由や志望職種等々…基本的なことをおさらいします。
また二次のあと等も質問さして頂くかもなんで宜しくお願いします(^_^)v☆
Yo-Heyさんも内定本当におめでとうございます！
いや私もまだ承諾はしていませんが日本電産に行くつもりです◎
マイページに予約できるようになってますよ
早かったんですね～！！ホントおめでとうございます＞＜
2次選考はですね、少し事情があって技術系で受けないといけなくて、それ以降はずっと、技術系で進みました。
なので、参考にならないかもしれないですけど、全選考終始和やかでした。
最終とかも1対1の面接やったんですが、特に答えにくい質問とかは無く、ゆったりとした感じでした。満足いく選考でした。
なので、事務系も基本的にはそんな感じやと思いますよ！