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サイトからのご注意
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- また、言うまでもないことですが、採用過程に対する感じ方は主観的なものに過ぎません。他人が誉めているからといってかならずしもあなたにとって望ましい企業とは言い切れませんし、ここで評価の高くない企業であっても素晴らしい企業はあるはずです。
- 掲載された内容の真偽、評価の信頼性について当サイトは保証しかねます。あくまでも「一つの結果」として参考程度にとどめてください。
います。それと旧茨木市の本社工場閉鎖も公式に
発表されています。徐々に情報を小出しに
してきました。
今日は非常に主観的ではありますが、現在の個人的な「思い」をお伝えいたします。確かに、ここ数年というスパンで見た場合、某社の事故をきっかけにエレ業界は大きく変動していようとしているのは間違い無いでしょう。業界にとって追い風であるとも言えます。しかし、残念なことにここ彦根から感じ取れるのは「棚からぼたもち」が降ってくるのを待つような、井戸の口を見上げるような姿勢を感じてしまいます。正直未来を全く感じません。変動の後も三菱日立の独壇場は変わらず、引続きこのまま2流もしくは3流にじりじり近づいてくかのどちらかの可能性が非常に高いと思います。また入社したとしても社会人として、ビジネスマンとしてすくすく育つ環境にあるとは思えません（入社予定の皆様がよほどの強い意志をお持ちであれば別ですが）。優秀だった同期は辞めていき、そしてため息をつきながら愚痴ばかり言う同期が残りました。
私は社会人3年目までに社会人としての人生が決まる！という言葉を今でも強く信じております。ミスタさんが後悔、改め反省の無い選択をされることを心よりお祈り申し上げます。頑張ってください。
他の人たちのためにも
何をいろいろ考えた末なのか
支障ない範囲で教えてください。
何を重視したのか？とか他のどういう業界に
進まれるのか？など
会社としてのフジテックはどう写ったのか？とか
懸命な選択かどうかは分かりません。しかし自分の意思で
決めたならばそれが正解です。当社に採用されるということは他社でも魅力ある人材である方だと思います。活躍の場は
違えどもご活躍をお祈りしております。何事も最初が肝心です。いつまでも初心を忘れず頑張ってください。
わたしは、夏の賞与を受領してから退社することに
しました。
ありがとうございました。
色々考えた結果私は辞退しました。
何が不利益何かが分からない 貴重な情報である。
フジテック志望するなら入社してこい！
有益、不利益は人によって価値がことなります。
学生にとって不利益な情報？入社後後悔するより
まっしよ。それを理解しそれなりの心構えがないと
うちでは長続きしないよ。他の会社でもよく似たこと
あるよ。品位は書きこむ個人により会社は関係ない。
第一社員かどうか、情報の根拠は？ガセかもしれません。
あまりに情報を過信し過ぎてはいけません。
自分で判断する能力が足らないのではないでしょうか。
人の意見に左右されすぎないように。
私は、学生にとって、逆に有益な情報だと思います。
社員の書き込みが多いということは、それだけ不平、不満が多いということです。
会社は、星の数ほどあるのだから何も好き好んで変な会社に入る必要はないと思います。（規模の大きい会社、1部上場企業でも変な会社は多いですし、よく調べること！）
ここに書かれていることは、おそらく事実でしょう。
俗に「火のないところに煙はたたず。」と言いますし、もっと良い会社を自身で選択するべきです。
三菱は当然三菱UFJです。東芝は三井住友、日立は
芙蓉グループでみずほと東京三菱UFJがバックアップ
しますが、フジテックは関西地銀の大和銀行
今は国有化されたりそなです。これを見ても勝ち組
負け組は一目瞭然です。このどの銀行がメインバンクと
いうことはビジネスにおいてかなり重要です。
いろいろ考えて欲しいから多数の社員の
書き込みがあるのでしょう。そして
社員の中にも転職を目的としこの掲示板を参照して
どれうちの会社見てみようという感じで書き込みが
増えたのでしょう。参考までに後輩というのが
なかなか出来ません。採用抑制と退社が多いからです。
因みに技術よりも営業部門の方が退職は比較にならぬ
程多くこの3月にも多数の退職者（リストラ含）が
ありました。しかしどの会社にも負はありますが
程度の差とどれだけ表に出るかということでしょうか？
ヤフーのファイナンスでも参照できますが、リストラの特別損失もありますが、他社を含めた価格競争が主たる要因です。販売先はゼネコンですが、業界下位メーカー
東芝・オーチス・フジテックの3社で安値争いが
繰り広げられます。えさを与えるのはゼネコンです。
儲かるのもゼネコンです。上記3社はリングの上で
戦わされます。安値1番乗りしたものが受注出来ますが、、、そこからが大変です。大幅に原価割した製品を
販売します。たとえるなら製造に100円のコストがかかる
おにぎりを50円で販売しているのです。それを何十年も
かけてメンテナンスで回収するのですが、そのメンテナンス
も専門会社に契約を取られます。だから販売しても
赤売りのままなのです。だから最近は保守契約と一緒に
販売を目指しますが、EVの販売先はゼネコン、竣工後が
施主となりますので、竣工前の契約など不可能なのです。
保守も新規販売も先細りで販売機種を絞り混み
コスト削減を図りましたが更なる安値競争を加速させて
しまいました。売り上げはあってもケイツネがないのです。
夏の賞与も2割カットがほぼ決定です。
まず、規制緩和による外資参入（シンドラー）などで
公共工事での受注調整（談合）が困難になったこと。官庁の
入札も減少し落札予定価格が公表されるようになったこと。
指名停止後の信用失墜、閉じこめに代表されるフジテック
安かろう悪かろうイメージの固定はもう払拭は困難です。
販売先は工務店や建設会社ですが、その前段階として
建築設計事務所に設計折り込みをしますが、星の数ほどある
建築設計事務所に営業をかけなければなりませんが、メーカー直販のフジテックは営業社員の人数が圧倒的に他社と
比して少なく代理店制度もとっていません。
JIS規格で製造されるエレベーターはどの社を採用しても
変りは無く価格も同程度ならば三菱・日立に
客は流れるのは当然です。他にも理由はありますが
今日はこのへんで
他社と比較した場合の開発力技術力の無さからくる低利益体質(薄利多売)、競合他社が超々一流の電気メーカーですからね、三菱東芝日立ですよなんといっても。そこからは当然無理が生じるものなのでしょうかね。それでそれらが社員を経済的にも精神的にも肉体的にも圧迫するという、これは昔からこう変わっていないのでしょうかね、無理をしながらもずっと2流をキープしているのだったらそれはそれですごいことだとも思いますが。で昨今の営業停止や彦根移転(いずれも公開情報)等で一気に受注が減りました。最近にも薄利な値段をさらに下げて大売出しキャンペーン中をしているにもかかわらず売上げは下げ止まらず(いずれも公開情報)、やはり他社を選ぶゼネコンがいる。いったい内部要因としての真の原因は何なんでしょうかね。私にもぜひ教えてください。
利益マイナスの大きな原因は何なんでしょうか？
材料費の上昇も大きいでしょうが、何か変えにくいものなのですか？
入社してポン太レポしようよ！
四季報の発行は年に何回ありますか？
1回ですよね。最近はどうか分かりませんが
平均とお考え下さい。四季報の給与や福利厚生や
平均勤続などは人事部発表なんでしょう。
虚偽にならぬ程度の近似値なのでしょうか？
近年は採用抑制してますから分母分子で行くと
そういう数字になるのでしょう。他の社員の
書き込みも参照して下さい。会社に問い合わせみては
いかがでしょうか？
！？
3年後新卒定着率は92．3％と四季報に載っていますよ。
何を言いたいのか少々分かりにくいですが、結局は情報の
判断は個人に委ねられます。
話題のトラブルについては各自がメーカーというものについて考えればわかると思うし。←私には意味不明なんですが
社会人経験の無い学生の視点と実際に業務に携わる者の視点とでは考えにも相違があります。百聞は一見にしかずとは
よく言いますが社員達が警鐘を鳴らしているのです。
なかなかリアルな会社の中身に触れられることは
ありません。掲示板の有効やその意義は読む者の
価値観によりことなります。多方面から情報を収集し
最終的に各自が判断すれば良いのです。T－チャンさんは
それで納得し当社に入社する強固な意志があるならば
そえはそれで良いでしょう。僕らはだからあの時
言ったでしょ！！と言うことが少しでも減れば良いように
警鐘を鳴らしています。当社志望の学生の大学も国立
私立の有名大学が多いですしね。参考までに
関関同立や国立の出身者はバブル崩壊以後入社が
ほとんどでそれ以前はそれ以外の出身大学が
大半です。加えてバブル崩壊後の入社組は優秀な
人材が多く離職率も高いです。入社3年までに1/3が
6年目までに1/3が辞めています。中途採用で
補っているのが現状です。
話題のトラブルについては各自がメーカーというものについて考えればわかると思うし。そんなことをこんなとこに書き込んでいるという事のほうが問題なんじゃないのかと感じております。
新入社員の方を馬鹿にしているようなものもありましたが、そんなの各人の責任だしそんな馬鹿ばっかりではないんじゃないのかと…。
なんせこの掲示板がもっと有効利用されることを祈っております。
内定おめでとうございます。当社社員の中にも会議（といっても当社ではただの報告会状態ですが・・・）では上司の話しを聞くたびに「じゃあいったいフジテックの良い所って何もあらへんやないですか～はっは～(笑)」と上司にへらへら笑いながらしゃべっているのを見かけたりします。今日もまた「お客さんにとってフジテックの商品を買うメリットって・・・いったい・・・なんもないやん(笑)」とか「これでも一部上場の会社かよーホンマ終わっとんなー(笑)！アハハ！」などという会話を耳にしました。彼ら彼女らのいう真意の程は分かりかねますけどね。じっさいほとんどの社員にフジテックの良い所はなんですか？教えてください、と尋ねても彦根勤務で答えれる人はほとんどいないと思います。私も正直全く分かりません。彦根という宮崎駿の世界のような雰囲気ではますます危機感を喪失しています。机上にライバル社はあっても、ライバルなんてどの田畑を探してもおりません。自虐的になることで心を落ち着かせるというのはフロイトか何かの本で読みましたけどね、そういう状態に近いです。
社員は皆こうなると思ってなかったよ滋賀への移転もそうだし。これだけ離職が増えてリストラさらに加速して同族で
ガンジガラメで、福利厚生も手当も皆無でキツクなる
ばかりなのに部長職だけは安泰だもんね。正直これから
入社する学生には勧められないよ本当に。育休・産休も
1人だけだしね。昇進も好き嫌いとか夜のつきあいだもんね。良いところ探すのが正直難しいです。あと
内部告発と思われるのか削除されてることが
多々あります。
まず間違いなく現在当社は危機的状況であり惨状と言えるでしょう。優秀な先輩方は次々と退社し、残っているほとんどの方は会社にぶら下がっているしかできない、はたまた危機的状況に甘んじるのみで、自ら行動を起こすことできない人たちばかりといえるでしょう。私の上司も精神論でがんばらなきゃだめだ！やらなきゃだめだ！と叫ぶことしかできない上司で、さらに会社の方針もあいまいで社長含めトップ自身いったいどの方向に進んでよいのかわからないという状況ではないでしょうか。それだけ現在の当社を取り巻く環境は厳しいものがあるということだとでしょう。SYN社がエレベータトラブルで叩かれておりますが、今回のように最悪の事故とまでは行かないまでも、エレベータトラブルの数の多さは当社も引けをとっておりません。トラブルが罪であるならば当社もコテンパンに叩かれてもおかしくなく、メディアが誤った方向に扇動している気がしてなりませんのであえてここに書いておきます。
そしてさらに残念なのは、これだけ惨状であるという情報を得ることすらできずに入社してくる新入社員の方々。これだけの好景気の中、あえてこの惨状を知った上で入ってきている人がいるとはとても思えません。そんな状況です。
すいません。茶かしてないですよ。
行間を読んで欲しかったんです。
まもなく各社から見解が今回の事故に
ついて出されるでしょう。
人命をある意味で預かる業界でもあります。
今回は外資系でしたがこういう事故は
決まってフジテックが多いと思われがちなのか
翌日問い合わせが殺到し回線がパンクしました。
それは偏見なのか事実なのか？？？
社員のみぞ知る！
一応後日送付しますって言われましたが未だないのでちょっと不安です。
いつもいつも変わらなければいけないとか
変革期だとか言ってますよ。有言実行、不言実行
どうなんでしょう？何故リストラが行われ離職者が
後を絶たないのでしょう？転職サイトには常に募集が
あります。それが事実なのです。
甘いな！ 自分の就職先くらい四季報で調べたり
IRや決算情報をHPから見ないでどうするの？
リストラ＝早期退職で四季報にもネットにも
出てます。なんぼの会社と思ってるの？
1部上場に甘んじてるようではいけません。
入社して揉まれて後悔して退職とならぬよう
入社前に入念に調査すること
お返事ありがとうございます。
なるほど。。。給与、福利厚生など色々問題ありそうですね。
しかもリストラまであるなんて…。
過去の掲示板を参照して下さい。ありのままの事実が
掲載されていますから。リクナビや転職サイトに常に
募集があります。米原へ移転し技術職や管理部門の
離職者は後を絶ちません。給与や福利厚生についてですが
給与は同業他社と比べても格段に低いです。あと資本金、
従業員数が同程度、以下含めても給与は低く福利厚生は
形式こそあるものの皆無です。女性の結婚・出産に
ついては支援はなく結婚・出産＝退社です。これは
どこの会社もそうですが辞めるように持っていかれます。
リストラ以後 従業員への業務負荷が増え社員の
モチベーションは下がっています。仕事に取り組む
余裕もなく部署間、支店、本社、営業所、サービスセンター
での仕事の押し付け合いです。そのくせ、管理職は
会社の金で飲食、ゴルフをするカルチャーが根強く
あります。
わかなさん同様福利厚生や給料、気になります・・・
福利厚生や給料、技術職の忙しさはどのような感じなのでしょうか？
交通費は最終の役員面接にだけ出ましたよ。グループワーク→筆記試験→1次面接→役員面接だったと思います。
筆記以後の試験から支給されます。
詳細は不明です。どこの会社でも最終しか
くれなかったけどここの会社は気前よいよ。
そこがミソなんよ。どこもそうだけど
最初ケチると入社してくれないでしょ。
だからどこも交通費はくれるんだよ。
OBに接触してみてください。人事は必ず紹介しますから
その方が選考すんなり進むと思いますよ。後悔先に立たず
とは良くいったものです。聞きたいこと何でも聞いて下さいよ。最後は自分で情報の真偽を含め判断して下さいね。
大体分かりますよねどんな感じか？いつでも回答します。
厳しいですね。就職活動だけでは、なかなか得ることのできないような貴重な情報をありがとうございました。
給料は同業他社、資本金や従業員数にしては薄給です。
営業に関しては残業は膨大です。土日にしかお客さんが
いないことも多く出勤もあります。手当は出ません。
住宅、家族手当も廃止されています。四季報記載は
目安にして下さい。会社の体質はかなり古くメーカーでは
なく建設会社であるという認識が必要です。営業力も
マンパワーもなく三菱・日立・東芝・オーチスが取りこぼした仕事を拾ってるというのが現状です。関東では知名度
ゼロに等しいです。グローバル営業？？？？？？？？？？
宣伝に騙されてはいけません。日本のメーカーならほぼ
どこも海外に出ています。海外では三井物産がフジテックの
エレベータを販売しており活躍の場は据え付けなどのみです。世界はオーチスやシンドラーや三菱が優位ですよ。
世界最先端はオーチスやシンドラーです。六本木ヒルズの
ダブルデッキは既存の技術であり大阪の大林組のビルには
20年以上前にその技術を応用したエレベータがあります。
技術力ではなく模倣力と誇張宣伝力ではないのでしょうか？
ベルト駆動エレベータも他社では既に実績が多数ありますが
当社は皆無です。企業としての将来性はIRや決算書
ホームページから見れば一目瞭然です。何よりも
あなた自信フジテックのエレベータ見ますか？
それが現状ですよ。三菱日立東芝と聞いて
家電をイメージ出来ますがフジテックは専業であり
ビル管理会社も持たないので苦しいですよ。
リストラしてますし。
ありがとうございます。選考を受けてみようと思います。
給料や福利厚生があまり満足のいくものではないと聞きますが、具体的にどのような感じなのでしょうか。
あとグローバル営業を志望したいのですが、どうでしょう。
世界最先端の技術を持っているとお聞きしたのですが、この掲示板を読んでいると本当なのか疑問に思います。企業としての将来性はどうでしょうか？
いっぱい質問してすいません。
人事の方もそのような事言ってました。
本社滋賀に移転し人材流出でおまけに
早期退職が四季報やネットに出てしまい
苦労しているとのことでした。
だから狙い目だとも言ってました。
しっかし利益出てませんね。というか
フジテックのエレベータってどこに行ったら
見られるんですかね？宣伝も見ませんし