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うちの会社は辞退者続出で採用選考夏前まで
続けるらしいよだいたい2週間くらいかかる
らしいわ今日営業部で人のやりくりの
調査があったからね 進んで応募のこと
5月選考の予定はどんな感じでしょう？
5月中に終わるのでしょうか？
数学が多く困りました。
できた人おそらく3次選考に進むでしょう。
がんばってください。
プレゼンのためですか？
確認は当事者でないと困難です。
同業他社のホームページと掲載内容やIRを比較検討
して下さい。不可視なものが可視になり、自ずと
自分の進むべき道は見えてきますよ。
ご返信ありがとうございます。参考にさせていただきます。
最終的には自己を見失わず、どうしていきたいかということを考えて、就職活動がんばっていきたいと思います。
プランニング設計ね 俗に言うモダニゼーションのことです。これから当社が力を入れて行く部門です。
堅いですよ。その部門の社員は皆良い人ばかりです。
これで私が関東も関西はあまり知りませんが。
雰囲気は設計と営業では異なりますが当社は
技術者には居心地は良いと思います。
ただ福利厚生や給与面で期待しない方が賢明です。
是非応募して中途の活力も注力して下さい。
大崎でお会いしたいですね。
縁故について 詳細は書けませんが。
役員の子弟血縁、取引先の子女、その他もろもろ
身内が多くヘタに社内で悪口言えません。
昇進も影響します。ごぼう抜きならぬ
ロケット抜きですからね。親子で社員は
ザラにいますよ。伊藤忠商事やホンダは
縁故や親子は不可と外部に対して明文化されていますが
以上
技術職について 基本的に有名大学の大学院でないと
出世出来ません。研究開発R&D部門とか中枢以外は
どこも同じです。重要視されません。それと滋賀の
米原で永年勤続せねばなりません。陸の孤島です。
家族が可哀想ですよ。技術の同期ほどいつのまにか
辞めてましたね。限界を感じるんじゃないですか？
うちは大手のマネしてるだけですからね
先日まで特許係争の裁判してましたし。
トヨタ傘下のダイハツで技術を開発しても
トヨタに吸収されるという話を聞きましたが
エレベータに技術革新はそれほどありません。
してもすぐに大手によりよい製品を作られ
当社独自のものは正直ありません。最近は
ホームエレベータも三菱日立と超大手が合併した
ぐらいで世間で思われているほどうま味はないようです。
事実当社ももうホームエレベータは販売していないようです。技術のどんなことについて知りたいですか？
三菱というガリバーの後塵を拝借する
エンジニア、セールスの気持ちとモチベーションは
推し測れますよね。
技術職について知っている方がいれば、なにか情報提供していただけるとありがたいです。
聞くばかりで申し訳ないですが…
仕事のしんどさは花形の新設部門だけじゃないかな
いかにも同族会社という感じは無かったけど、どこかで
同族だったような気がします。それと縁故採用が多いです。
三菱や日立を相手にかなり苦戦しました。当時は残業も
無くよく漫画喫茶でサボってました。中途採用が
意外に多く新卒の離職率も高かったように思います。
古い体質の会社で体育会系のノリがありました。
合う人と合わない人は二分するでしょう。
確かに採用方法と宣伝は上手でしたね。
僕もそれに釣られた1人です。
けどいい経験になりましたよ。。
お忙しいところ返信ありがとうございます。
建前でなく、リスクが高いのに本音を教えていただけ、社風がわかりにくい学生にとっては非常にありがたいです。
社員よりさんも会社の現状に満足されていないのかもしれませんが、この掲示板に書き込むことで暗に抗議し、会社を変えていきたいと考えられているのでしょうか。
社員の方々が自信を持って学生にすすめれるような会社になっていってほしいと願うばかりです。
ホームページにも記載があります。投資とか買収対象
なんでしょうか？あと海外勤務は入社何年目くらい
から可能なんでしょうか？大学が遠隔地のため
説明会に参加できません。不利でしょうか？
地方の学生の方どうされていますか？
最終面接は本社であるのでしょうか？
また交通費の支給は何回目からあるのでしょう？
ご存じの方教えてください。
人に質問する前に自分で推測してみましたか？
ならさんは安易に質問されますが、自分で思考していますか？なぜ辞める必要があるのでしょうか？
辞めるも続けるもそれぞれの事情があると思います。
なぜ辞めないか？この質問自体が愚鈍であると私は
考えます。つまりあなたは、改善や忍耐、変化の
可能性を軽視し安易に辞めるという行動に出る
思考パターンの持ち主であると思われます。
生活の安定のため続ける社員もいます、思い切りが
つかない社員もいるでしょう。そのあたりを推測すること
なく安易に質問を投げかけることはあなた自身
周囲に対して気配りが出来ない方なのではないか？
と社会人の先輩として思います。
辞書には 保身
仕事／処世
自分の地位・名誉・安全などを守ること。とあります。
自社の社員がリスク承知で学生の質問にホンネで回答しているのを保身て何ですか？と質問する勇気に脱帽です。
来たれならさん 当社へ 君のような本質を見抜く学生は
是非とも活躍して欲しいと思う。世渡りを覚えてからね
行間を読んでから質問をして下さいね。新年度で
業務多忙を理由に本掲示板を引退します。
入社意志のある学生はかならず自分自身の五感と
データで会社を選択すること。
では、辞めないのはどうしてですか？保身ってなんですか？
社会人の先輩としてのご意見をお伺いしてみたいものですね。
ことでかなり盛り上がってました。僕も参戦しまーす。
昼休みのことなんですが、営業は基本的に外回りです
社外に出れば定時までに帰社すればいいようなものですが
昼には一旦帰社しなければならないという規則があります。
効率悪い悪いどうにかして欲しいよね。あと事務処理が
あって会社に残ってても外に出なければならない雰囲気が
ありその為定時後の残業が増えます。お昼については
営業で愛妻弁当など持ってくると仕事に余裕があると
周囲に思われます。あと支社がなんばに移転したのですが
元の西区の支社ではトイレ掃除を含め社内の清掃は
社員が交代でします。
結構キワドイこと書いてたら掲載されてないというか
削除されていることが多々あります。会社の削除依頼が
あったのかも分かりません。情報知りたいですよね。
私自身のことは保身のためにもあまり書けません。
ネットカフェから書いた懇親の告発が削除されています。
業界5位の世界のエレベーター会社です。なんか
矛盾してない？5位と世界って
人事、営業、技術職のどれにあてはまるか？
私は、文系の営業職です。技術ではありません。
外勤がメインです。人事部のことはさっぱり分かりません。
人事部は採用のみならずリストラもあったから
恨みを買ってるでしょう。仕事も憎まれ役じゃないですか？
仕事のキツサは分かりません。
人事に配属される可能性は低いですよ。
営業部門（支店、営業所）より本社の管理部門の
方が仕事は楽でキツサもましです。
同期と情報交換などしてそう思います。
営業はみなし労働で残業があるし。
担当によっては土日、夜間の業務も多々ありますから。
技術職は推測ですが、人員不足で業務負荷は多大だと
思います。納期遅れや設計の図面遅れは日常茶飯事
ですからその点からも推測されます。
あまり参考になりませんね。どうもすいません。
はじめまして。
社員よりさんがご指定していることは、人事、営業、技術職のどれにもあてはまることなのでしょうか？
もしさしつかえなければ、社員よりさんは勤務されて何年ほど経つのか、文系理系のどちらの職につかれているのか教えていただきたいです。
初めまして。
社員よりさんの指摘されていることは、人事、営業、技術職のどれにもあてはまることなのでしょうか？？
もしさしつかえなければ、社員さんは文系と理系のどちらの職種につかれているか教えていただきたいです。
初めまして。
社員よりさんの指摘されていることは、人事、営業、技術職のどれにもあてはまることなのでしょうか？？
もしさしつかえなければ、社員さんは文系と理系のどちらの職種につかれているか教えていただきたいです。
私もいろいろ調べました。OBに問い合わせましたが
掲示板の情報とは部分的には相違もありましたが
ほぼその通りでした。しかし最後は自分で判断する
つもりです。選考を辞退は早計ですよ。
良く分析されてますね
正体がバレルと私も困りますので、差し障りない範囲で
回答します。私は勤続○○年ですが、新卒3年までに
同期は数人退社し10年までに関東・関西・技術の半分近くが
いつのまにかいなくなってました。外面は良い会社らしく
皆条件の良い会社に転職していきました。
良いところ？？？？女子社員が非常に少ないので
女子は歓迎されるでしょう。チヤホヤされますが
セクハラは日常茶飯事です。社員の程度が低いですから。
良いところ？？？煙突の会社で北摂地域で有名
もう時期に滋賀の新工場も新幹線からも見えにくいですが、知名度は上がってくるでしょう。
良いところなくなってきましたね。
探すのが本当に難しいです。無いこともないんでしょうが
妻帯者はあまり転勤が無いことですね。逆に独身は
遠隔地に飛ばされます。
働いていて しんどいです。肉体的にも精神的にも
リストラ以後人員補充はなく業務負荷が著しく増加して
います。土日も自主出勤する社員がいます。
腐っても東証・大証1部上場なのである程度の世間並みの
生活は保障されます。ただ、、、
エレベータは寡占業界ですが、三菱・日立・東芝以下
オーチス・フジテックがシェアの順です。
上位3社は総合電器＝重電で知らぬ人はいませんし
エレベーター以外の製品で馴染みがあります。
知られた会社は販売力もあり説明する必要がありません。
いまだにどこのエレベータ売ってるの？とか
どちらの代理店？とか言われます。
これは非常に辛いものがあります。安かろう悪かろう
フジテックと言うのが業界での評価です。
つまり業界の異端児 価格破壊王なんです。
ブランドで勝負出来ないので価格で勝負です。
コスト削減したツケは品質に反映されます。
自ずと故障や不具合が頻発します。
先日NHKで地震時のエレベーターについてのニュースが
ありました。総合電機メーカーは素晴らしい管理センターと
ネットワークと人材を持っていますが。
当社は名前だけで実際はもうこれ以上書けません。
ネットで調べて下さい。広報に電話するのも一計です。
どんな業界でも業界首位か上位3社までの会社でないと
しんどいですよ。どんどん質問して下さいね
外回り中のネットカフェから回答します。社内はログが
残るので。
正直働いていてしんどいですか？楽しくないですか？
うちのSPIは出来なんかどうでもいいんだよ。
試しにマーク全部同じとことか123の準にするとか
にしてみ。大丈夫だから。見るのは出身大学（歓迎するのは
国公立主に関西圏・早慶・関関同立）です。あとは居住地
関西の会社なので関東出身者（大学も）はあまり昇進
しません。
グループワークの課題は模型の自動車を
作ることです。
去年の11月に200人の自主退社←これも聞こえは良いですが
痛烈な痛みを伴うリストラです。社員をリストアップし
直上の上司、人事部がタッグを組んで肩叩きを行います。
別室に呼び、無理矢理辞めさせます。退職金の増額も実質
ありません。再就職先斡旋するというエサを与え
人材派遣会社と提携しています。再就職先を斡旋するくらいならそのままなぜ働けないのでしょう？
謎だらけの会社です。
内部告発やホームページで当社への批判を避けるよう
社内用ホームページで啓発しています。リストラのみならず
病気がちの社員、失敗をした社員なども強制的に
配置転換したり、転勤（遠隔地）させたり辞めさせるよう
会社としてし向けます。学生の就職四季報を見ましたが
給与はともかく、夏・冬の賞与は掲載されている額とは
著しい違いがあります。
内定を貰った学生さん、承諾書にはなんら法的効力は
ありませんし、承諾は無効にも出来ます。
内定を貰っても次々挑戦してください。持ってる内定は
保険にしたらいいんです。今回のリストラは50歳以上でし
たが、噂では年々低年齢化し条件もきつくなってくるでしょう。社員のモチベーションは下がり社内の雰囲気は
決してよくありません。リストラに伴い1人当たりの
業務負荷が増大しました。
あとエレベーターはプリンタの替インクのように
メンテ料金で利益を出すのですが、三菱ビルテクノ
日立ビルシステムのような総合ビル管理会社を
持っていないので大変苦しいものがあります。
メンテについては保守専門会社がメンテナンスの
契約を奪って行き利益が出ません。
メンテナンスの営業は解約業務が増えています。
あと故障や苦情の対応・謝罪も重要な業務です。
新設の販売先は建築業で（従事者が星の数ほどある）
工務店です。会社を選ぶ時は売上高だけでなく経常利益も
見て下さい。その時に同業他社と比較するとその企業体力が
分かります。内定を貰った人はOB・OGと接触し
この掲示板の内容の真偽を確かめて見て下さい。
その他質問あればレスお願いします。
内容は公平性を保つために控えますが、難しくはなかったですよ
4,5人で考え、一人が代表で発表するという形でした
去年の11月に200人の自主退社を求めた、という記事を見ました
他で内定いただいているし、なんだか危険な香りがするので選考辞退しようと思います
私の知る限りで正直に回答します。女子の事務職（営業職
を除く）はそれはダサイ制服があるのですが、ちょっと前に
やっとこさマタニティが出来たと組合の新聞で大大的に
宣伝されました。つまりそれまで無かったんです。
でその社員が1号です。育休明けて復帰しましたが、
その後元の部署に戻ったのか辞めるよう持って行かれたのかは知りません。妊婦さんが継続して働けるようになったのは
事実ですが極めて少数です。というか全社数名程度では
ないのでしょうか？私の周囲では見たことがありません。
因みに社内結婚しても女性は辞めるよう持っていかれます。
もしくは配置転換です。妊娠して継続して勤務を歓迎する
会社ではありません。時代に逆行しています。
若手社員は漸進的な思考でも年配の社員はそのような
思考が出来ません。化粧品会社や下着会社の女性が
圧倒的に多い会社は女性の社会進出に合わせた福利厚生が
ありますが、当社にはそんな制度は会社外に向けた体裁
だけで実際には存在しません。これは大企業ならまだしも
町工場が大きくなった当社に期待するのが間違いです。
要するに人事の言うことは、虚偽はないにしても
（1名でも前例があればそれはあると言うことです）
数は多くないというとを婉曲的にないわけではないと
上手に説明しているのではないのですか？
私が敢えて回答するのは、辛い思いをする女子社員を
見るに見かねてということもあるのですが、
女子正社員を減らし
契約・準社員を低賃金で雇用し人件費を削減する
会社のやり方に疑問を感じるからです。
勇気がないので敢えて発言はしません。ごめんなさい。
難しいですか？？？
育休について「実際には少ないけれど、変えていくしかない。前例がないわけではないですし」とおっしゃっていたように思います。当然の権利として取得できる会社っていうのは大手であってもそうないのではないのではと思うのですが、実際に何名の方が取得されたかご存知でしたら教えてください。
貴社の若手採用担当者の方がどこまで本当のことを言ってくれているかはわかりませんし…。
これから変えていくしかない←現状はどういう状況かは
推測できますね？誰が変えるのでしょう？前例がないものを
変えるのは困難なことです。これは私の私見ですが、どこの
会社も人事の採用担当者は「ああいう人がいる会社はいい
会社に違いない」という印象を与えるものです。理想と現実は乖離しているものです。羨望があるから理想的に写るので
あって現実を見てください。可視的なもの具体的には
数字ね取得率とか。学生就職四季報に掲載されてましたか？
これは当社に限らずどこの会社でも言えることです。
助言として、どこの会社でも採用面接時に質問はありますか？と問われて有給・残業・育休は質問しない方が無難です。採用担当はどこの会社も管理職ですからその手の
質問はいい気がしません。その他 聞きたいことが
あれば何でも聞いてください。一般論として回答します。
確かに自宅通勤じゃないと経費がかかるのは当然ですよね。
会社としては、始めくらいは自宅から通える人の方がいいだろうなって思います。
育休について人事の方は「現状は正直少ないけれど、これから変えていくしかない」とおっしゃっていました。ああいう人がいる会社はいい会社に違いないという印象を受けましたよ。
そうです。関西は営業部門（大阪支店）は難波です。
正社員は全員総合職扱いだそうです。
それは、あなたが参加した説明会の応募者が
総合職の募集だからでしょう。
社員ながら総合職扱い云々の区別が分かりませんね。
たぶん、大卒定期採用は総合職ということだと思います。
希望している職種により勤務地がほぼ決まっているとのことです。←そうですね 技術は滋賀しかありませんから。
事務系（人事）だとなんばだそうです。
違います。人事は滋賀の彦根です。
その他各自でHPなどで調べられるみたいですよ。
正社員は全員総合職扱いだそうです。
希望している職種により勤務地がほぼ決まっているとのことです。
技術系だと完全に滋賀県になるみたいで、
事務系（人事）だとなんばだそうです。
その他各自でHPなどで調べられるみたいですよ。
先輩ね 誰のことかチョンバレになるので（女性が少ないからね）個人特定されないようにね 社員は誰のことかわかる
かね よっぽど優秀でないと文系は借り上げまでして採用
しません。なぜなら経費かかるからね。自宅通勤可能な女性を優先するよ。それに女子は結婚・妊娠すると半強制に
辞めさせようとします。育児休暇とかの取得状況を調べてみて下さい。皆無に近いから。
人事は滋賀じゃなかったですか？
営業が難波だったと思うんですが・・・
人事の方がおっしゃったには、正社員は全員総合職扱いだそうです。
希望している職種により勤務地がほぼ決まっているとのことです。
技術系だと完全に滋賀県になるみたいで、
事務系（人事）だとなんばだそうです。
その他各自でHPなどで調べられるみたいですよ。
人事の田村さん←個人名は出してはいけません。
私は、事務系の大卒社員ですが、採用には無関係でありますので、あくまで参考として下さい。今回の募集形態も採用条件も私は知りませんので新入社員から聞いたことを元に
書き込みしています。ただ人事の言うような厳密な線引きは
なく、入社してしまえば何でもアリの会社です。
OBを訪問するなり聞き取りするのが一番ですよ。
ただどこの会社も過度の期待はしないことです。
どこの会社も良いことしか言いませんから。
そうでしたか。人事の田村さんは「学歴によって基本給が違うけれど、全員総合職でエリア総合職や一般職はない」「パートさんや契約社員等の雇用形態もあるけれど、今回の採用とは異なる」とおっしゃっていたように思ったのですが。私が勝手に解釈したように思えてきました。
情報を教えてくださり、ありがとうございます。
＞よしみさん
紛らわしいこと書いて、すみませんでした。
正社員は全員総合職←これは間違いです。
自分で電話したらいいじゃん？
HPみるとか
人事は最初の採用のみで、異動は部課によって決まります。
雇用機会均等のためどこの会社も総合・一般の明確な
区別（職種・異動・給与）を明確にはしてません。学生さんにはそれがなかなか分からないようです。確かに関東・関西
分けて採用してますね主に出身大学の所在地です。
しかし最終は滋賀県のビッグウィングであるのではないですか？詳細は社員ながら知りませんが
ただ一般職は派遣・準社員が多く給与の高い4大女子は狭き門です。東京・大阪・滋賀で数名程度ではないのでしょうか？4大卒の女子の一般職は正直ほとんどいませんよ。
事務系は支社なら総務 本社ならいろいろありますね。
女子ならば自宅通勤圏内の支社・支店・工場です。
先輩に聞いてみてください女性の待遇はどうか？
敢えて書きませんが入社前に調べておくことを
お勧めします。
茨木ですか？なんばですか？？
ありがとうございます。大学の、先輩の体験記を読んでいたら関東と関西で分けて採用をしていると書いてあったので気になったのですが今は変わったということですね。
ハナさん、私は事務系の職種を希望しているのですがその場合の勤務地はどうなる可能性が高いかもしご存知でしたら教えてください。