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結果来た方は感謝、まだの方はホント？お願いします！
すごく行きたい会社なのでかなり心に来てます…
また内定出た方は最終面接で結果の連絡についてどのように言われたか教えていただきたいです。
結果来た方は感謝、まだの方はホント？お願いします。
面接中どんな事聞かれましたか？何か特徴的な質問とかありましたか？
はじめまして！
私も同じです。もう1週間以上経ちましたが、連絡がありません…ご縁がなくても連絡が来ると思っていたのですが、どうなんでしょうね？
もう結果出た方は感謝、まだの方はホントお願いします！
私は2次面接の結果は1週間以内にメールできました！！
分かる方教えていただきたいです！
詳しく教えていただきありがとうございます！！
参考にさせていただきます。
最近二次面接を受けた者です。あくまで私の場合をお伝えすると、ES関係のことはあまり聞かれませんでした。かなり業務の事を聞かれ、志望している事業以外にどの業務に興味があるか、その業務でどんなことをしたいか、どんな提案をするのかなど、かなり業務内容を理解していないと厳しい気がしました。雰囲気は和やかで圧迫は全くありませんでしたが、想定外の質問をされたので難しかったです。ご参考までに。
1次のレスポンス早すぎた分、不安なりますよね。引き続きみんなで頑張りましょ
なるほど、、！相手の経験を引き出す形式の質問が大切そうですね。そのような面接を受けるのが初めてなので大変勉強になります！お互い頑張りましょう^_^
はい。ほぼ逆質問と捉えて頂いて間違いないです。とはいえ、一般的な面接に向けての準備を進めていましたので、面接の最中はかなり動揺しました。とはいえ、他社でも同様の逆質問責めを経験していたので、逆質問の極意である面接官の「ヨイショ」に徹しました。人は自分の自慢話をしている時が一番の快楽だそうです。つまり、面接官の武勇伝であったり、社内での功績であったりを聞き出せるような、面接官主体の面接になるように質問を構成できればこっちの勝ちです。人間は歳をとってくると過去の話をしたがる生き物なので、面接官であるオジ様方のそういった側面を上手に刺激できるといいですね！
面接お疲れ様でした！具体的に教えていただき、ありがとうございます、、！ ほぼ逆質問と捉えたのですが、ANtDrO8Oさんは結構質問考えてから挑みましたか？
のルートを通った方いらっしゃいますか？
私はその後そこまで良くなかったのか、本選考の1次面談に進んだのですが、上記ルートで既に内々定貰ってる方がいらっしゃるのか気になります。
こんにちは。既に1次面接を終えたものです。最初の簡単な自己紹介を除くと1次面接はずっと逆質問でした。逆質問の視点の鋭さ×質問量で志望度を測ってると思われます。もちろん、面接官によって変わると思います。しかし、30分間ずっと逆質問する場合もあると知ってるのとそうでないのでは精神的な余裕も代わってくると思います。頑張ってください?
連絡きてる方は、電話で来るそうです…
J○Bはコロナで苦労が続くので、こっちからごめんだ！！
こんなオワコン企業だれが受けるんか、知らんけど笑笑笑
ここから先の議論は、あなたの思い込みによる不毛な話し合いになるかと思うので、これにて失礼します。対応ありがとうございました。
フォローありがとうございます。
「法人事業部」を「人事」と読み間違えていませんか？
【2020年11月21日00：46】の投稿には「法人事業部」と書いてあります。
嘘を吐く人事はいらない。社会人として君は最低だよ。正直に言えば許してあげますが？
自分人事じゃないですよ。2年目で人事なんて行けないですからね。全部サイトに書いてあることや、公開資料を読み解いて言えることです。
＞22卒の方
やりたくない道には進まないようにしてください。あとは入った先で、会社がどんな状況にあるのか、自分が身に着けなければいけない力は何なのか、常に考え行動してください。
ところで、うちのOB（店長）どうやら早期退職者になってしまいました。今年３月でクビです。
下に書き込んでくださった「かずき」さんのような若い人らが残れても、今年オリンピックが無くなればもう旅行需要はほぼ０になってしまいます。そうすれば当然若い人らも安心できません。おまけに今年もボーナスは期待できません。
まあ、これはJTBに限らず同業他社さんでも同じじゃないかな。
22卒の方、業界研究や動向はよーく考えて就活してくださいね。
コメントありがとうございます。
公式サイトの会社概要を見てもらえば分かりますが、「介護事業」はありません。直接、お年寄りや要介護者にデイケアサービスのようなものを提供するのではありません。
個人顧客にはヘルスツーリズムやモビリティサービスの提供等をしています。また法人顧客には、その会社の従業員を対象にした福利厚生サービスや健康支援サービスの提供、また健康経営サポートなど、“介護”よりも更に広い意味でのヘルスケアサービスへ取り組んでいます。
コメントありがとうございます。
管理職であれば、他社含め含め休日返上で仕事をしていることが多いですね。ただ法務上、一般社員は必ず公休・休日を必ずとるよう管理されています。国に対して罰則金を払わなければならなくなるので。
また、残業は基本的に事前の申請が必要になります。ただ残業代計算は、1分～30分単位など企業によって区分けが異なるので、人によってはサービス残業のような時間が発生していると感じるかもしれませんね。
ショッピングセンターは土日も営業していますが、その代わり早番や遅番、また平日に2日間休みをとるなどして勤務体制を整えています。
個人の能力、デジタル化の遅れ、
はたまたGoToトラベル利用客への対応など
確かに残業なしでは仕事が終わらないことがあるのは事実です。ただ月の残業代も事前に上限が決められており、その範囲内で当日までに事前申請をした上でのものです。
ですが、いま業績悪化している企業であれば。残業代を抑えるためになるべくさせないようにしています。人件費が1番かかるので。
これはJTBに限らず、一般的な話なので、むしろ残業に対して管理が甘い企業には気をつけた方がいいと思います。
「土日休み」ってそれ都心の店舗の話ですよ？郊外店は土日に来店客獲得の勝負してんるんですけど。
それにあれは今年9月時点での話なんですが。あなた本当にここの社員なんですか？
郊外のスーパーやモール内の店舗に休みはありません。（スーパーやモールの営業日に準ずるため）
原則残業禁止なのは知ってましたけど、「（残業なしだと）それじゃ終わんない」って言ってましたよ？
かずきさん、あなたもしかしてここ監視してんのかな？人事関係なら早く白状したほうがいいですよ。
会社発表資料に介護事業のことがしっかり書いてあったのですが、本当に現役社員ですか？