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- ここに掲載しているデータは、「こうすれば必ずうまくいく」という類のものではありません。採用過程は人によって異なりますし、方針の変更や採用担当者が変わることで前年と大幅に変更される場合もありえます。
- また、言うまでもないことですが、採用過程に対する感じ方は主観的なものに過ぎません。他人が誉めているからといってかならずしもあなたにとって望ましい企業とは言い切れませんし、ここで評価の高くない企業であっても素晴らしい企業はあるはずです。
- 掲載された内容の真偽、評価の信頼性について当サイトは保証しかねます。あくまでも「一つの結果」として参考程度にとどめてください。
ただ働きだったら、バイトではなくインターンとかいって
お茶を濁していると思います。
きっちりお給料は出ますよ☆
それなりに、ですが・・・。
欲を言えば、仕事が速くなるにつれて
時給もアップしてくれたら嬉しいのですが(＾∀＾；)
まぁ、勉強しつつ、同期と仲良くなりつつと考えれば
こんなものではないでしょうか・・・？
ビジネスワークの詳細ありがとうございます！
＞＞離職率は高くないと思うよ。
嘘も休み休み言いましょう。
ほんまにありがとうございます！ちょっと気弱になってました。エンは第一志望やから(^_^;)
私は営業志望なので?ではないですね。?もあまり覚えがないけれど、書いた内容でまだ理解がたりてないと判断されたものだと思います！
ぴーすけさんのおかげですっきりしました☆ありがとうございました！
rinnさんは、
?ライター職と、営業職両方の選考が進んでいますか？？？
もし進んでいるのなら、1回目と別の職についている、先輩社員の方の質問会だと思います。
?前回の質問会での満足度、理解度はどのくらいでしたか？？
もっとお話を聞きたい！というような記入をしたのであれば、rinnさんの聞きたいことに応じた社員さんの質問会なのかもしれませんよ。
質問会でさよならされたわけじゃないんですよ。
rinnさんが、理解度が浅いまま、内定→入社
してしまうと、rinnさん・会社、両者のプラスになりませんよね？？
だから、rinnさんに納得して最終選考に進んでほしいのではないのでしょうか？？
わたしは内定者ですが、質問会の回数は人それぞれでしたよ！！
だから安心して質問会に挑んできてください！！！
会社に入ってみないと正しい情報は得られないけど、色々な情報自分で判断して、「なるべく」正しい情報を得て、どの会社に行くにも間違った情報にだまされないように！
すいません！出すぎたコメントで。
ビジネスワークショップは、実際に社員がどのような仕事をしているかと言った事を事細かく説明してくれます。その上で「ロールプレイング」と言ったものをします。ゲームではありません。
「ロールプレイング」とは、就活生でグループを組んで、実際に社員がやっているような、「企業のキャッチフレーズを作る」といったことをします。すなわち、エンジャパンの就職サイトに載せるようなキャッチフレーズ作りですね。
実際に採用担当の方が会社の経営者の役をやり、就活生が社員の役をやって、?取材の内容を考えて、?実際に取材をし、?取材内容を踏まえてキャッチフレーズを考えて、?それを発表する、といったものです。
かなり限られた時間で即効で作らなければならないので、それぞれの役割をしっかり認識しておかないと駄目です。
こんなところでしょうか。お役に立てれば幸いです。
質問会に参加するのは2回目なのですが同じような方いらっしゃいますか？
また、このような形で内定いただいた方っていらっしゃいますか？同じ選考受けて下さいと言われたのは初めてなので不安です。
ところで、ビジネスワークショップとはどのようなことをするのですか？
＞みなさん
そうですよね。
目をつむって盲目的にひたすら頑張れば残れるよーな会社、
だったら凄く嫌ですよね・・・・。
離職率が高いことは事実ですから、私もとっても不安になりました。
ただ、エンから引き抜かれてエンを辞めた知り合い（二人）曰く。
「（辛くて辞めるっていうよりは）引き抜かれるケースが周りでは多かったよ」とのことです。
特に、二・三年前のエンは「ベンチャー」といえるぐらい若い会社だったので他社と比べたら若くて力のある社員が多かったのかな、って推測してます。
（そのぶん辛いから辞める、って人も結構いらしたと思いますが。。。）
掲示板上でこんなこと言われても信用しづらいとは思います＾＾；
ただ、私自身はその知り合い二人とも凄く信頼してますので・・・この件に関しての不安はだいぶ解消できました。
エンは若いし怖いぐらいグングン伸びているしで多少うさんくさく感じてしまえる企業ですよね。
うさんくさいから嫌！ってスッキリ辞退出来る方はそれで大丈夫だと思いますが、もしすごーーーく悩んで迷ってらっしゃるんでしたら、社員さんにその疑問をぶつけることをオススメ致します☆
人事の方に紹介して頂く社員さんだと100％信頼することが難しいと思いますので、人事を介していない社員さんとお話してみてください♪
＞れいらさん
トップセミナーでエントリーシートを提出します。
そのシートも選考に関係していると思います☆
ビジネスワークショップは勿論関係あります！！
質問なんですが、トップセミナーとビジネスワークショップの両方が選考に関係があるんですか？
＞＞しかし、エンに惚れた先輩方はやっていってるじゃないですか！！
離職率が高いのは、どう説明して頂けるのでしょうか？
理念だの、魅力だの、惚れただの、それだけで続けていける
会社ではないのが実情なんじゃないんですか？
だからみんな不安になるんですよ。
あなたがおっしゃってることは、『やればできる』みたいな
精神論ではないですか？？
なんでここまで言い合わなければいけないんですか？？
エンに決めたのならばエンでいいじゃないですか？？
周りの情報に流されないで、選考や説明会や社長の理念で感じたエンの魅力をもう一度思い出してください！！
休日や残業のことで不安になる気持ちは分かります！！
しかし、エンに惚れた先輩方はやっていってるじゃないですか！！
内定者の皆さんもエンに惚れてここに決めたのですから、周りからどんな情報を与えられても自分がエンに感じた魅力を思い出してください！！
その気持ちが一番大切だと思います！！
長々とすいません！！
この書き込みで気にさわった方がいれば謝ります！
ごめんなさい！！
本当に代理店があるみたいですね。
ただ、完全に性質が異なる別企業というわけではなくて、
理念は共有していると読み取れます。
その点が、リクルートの代理店とは違って広告の質は落ちてないという意味で、エンのプライドを保持しているということでしょうか。
この掲示板見てて、ほんとテンション下がってしまってたので、そーゆー書き込みしてくれて嬉しいです。
私はエンの内定者なんですが、この掲示板見て不安になった内定者の方も絶対いると思います。
色々悪いとこ書かれてますけど、私は内定者の友達は会う人会う人、いい人ばっかですし、先輩の人たちもいー人でしたよ★
ちょっと安心しました。ありがとーー！！！
以下抜粋↓
当社は『[en]社会人の転職情報』を運営するエン・ジャパン株式会社（＝インターネット求人広告を活用した採用ソリューションの提供）の専属代理店です。
…とのことです。
京都・滋賀を中心に展開されているようです。
詳しいことはアルバイトの時にでも聞いてみます。
エンは代理店を使っていないですよ。こじさんは何か誤解されていると思います。ネットで発見して、とは具体的にどのことをいってらっしゃるのですか？
＞
この掲示板に書いてあることの多くはあくまでそれぞれの方の主観、考え方であり必ずしも事実ではないということを根本において考えた方が良いですよ。ですから掲示板に書いてることで判断するのは非常にもったいないと思います。気になることがあったら実際に働いている社員の方にぶつけてみてください。
私はやはり人事を会社の顔だとは思いません。
つまりは盲目的で表面上しか見ることができない頭が悪いと思われている学生に対しての会社側の情報操作（採用戦略）にまんまとひっかかっているということですよね。
それよりもっと内部を見るべきだと思っています。
＞ところでさん
内定者アルバイトはお金が発生しますよ。
＞エンの代理店はつくらないとおっしゃていたのに
ネットで発見してしまって、なんか複雑な気持ちになりま した。
本当ですか！！！？
代理店あるんですか！？
聞いたことないです！！！！
もちろん出てますよ。
時給がいくらかという情報はここに書き込むべきではないと思うので、書きませんが。
まさか、ただ働きで学生使ってるんじゃないでしょうね。。。
はっきりといいますが、ぶっ倒れるほど
辛い仕事ではないです。
ファミリーレストランや飲食系のバイトに比べれば
天と地の差があるほど楽です。
ただ、楽の中にも学ぶ点がしっかりあります。
先輩社員さんと同じ職場内で仕事を見ながら勉強できます。
どのように仕事をしている人が一番効率よく成績を出すかも知れます。
点滴してバイトしてる人は、正直、前日に飲みすぎで
二日酔いになってるか、まず自己管理から来る問題でしょう。
職場で先輩社員さんがたを見ていての、
笑いの堪えない、何をするにもユーモアがある
楽しい雰囲気です。
朝から晩まで辛い仕事でいっぱい一杯になっている
想像をしている方がいたら、それは改めてもいいとおもいますよ。
本当は、全員に職場を見せたいそうですが、
インサイダーの関係でそうも行かないようです。
私が様々な先輩から聞いた話によると、
銀行とか資格が絡んでくる業務の方がよっぽど
朝から晩までです。
オフィスでは歳がいってるのに出世してない
おじさんが偉そうにしてて、プライベートでは
寝る間も惜しんでお勉強。
その点、エンでは、6年目ということもあり
そういった変な上司もいないし、みんなで一緒に
学んでいけます。
どうでしょう。
色んな批判で不安になってる方がいましたら、
答えられる範囲で答えて行こうと思います。
エンはリクの代理店から独立する中で
代理店ゆえの苦労や辛い思いをしてきたから
エンの代理店はつくらないとおっしゃていたのに
ネットで発見してしまって、なんか複雑な気持ちになりました。
質を大事にするから自社でと言いつつも、
やはり数を稼がないことには他社に
太刀打ちできないからなのでしょうか。
他社さんの代理店方式をあんなに非難されていたのに。
代理店とは、例えばどのことを言ってらっしゃるのですか？
＞縁さん
＞みなさん
うーん 人事の方、そいう対応は本当よくないですね。
自分の首を絞めています(T＿T)
けんけんさん、とってもとっても嫌な気持ちになられたことでしょう。
胸が痛いです。
もし私が同じ担当の方にあたって、同じような言葉をかけられていたら・・・入社先は変わっていました。
縁さんは人事の方と働くわけじゃない、と考えてらっしゃるようですが、人事＝会社の顔 と言ってもいい存在と私は思いますので、判断材料のひとつとして成立する・・・と感じています。
ただ、私自身は人事の方にも、最終面接の役員の方にもお互い選び合おう、みたいな姿勢でいらして、私の意志をとても尊重して下さいました。
すべての選考過程において私はどの会社より正直に接することが出来たように思っております。
エンへの不満・不安を最終でもぶつけました。
社会貢献なんて本当に考えてらっしゃるんですか？
社員満足度についてどう考えてらっしゃるんですか？
など・・・。
学生である私のほうが失礼過ぎたぐらいですが・・・、
寛容に受け入れて、目をかけてくださってることがとっても有難かったです。
それだけに、失礼な人事の方本当にもったいない・・・・。がっかりです。
他の人事の方、社員の方、役員の方に気の毒ですし・・・・。
来年からはもっと素敵な方を人事に抜擢して欲しいなあ。
きっとこの掲示板をエン採用関係者の方も見てらっしゃると思いますので、参考にしていただきたいですね。
代理店ゆえの苦労や辛い思いをしてきたから
エンの代理店はつくらないとおっしゃていたのに
ネットで発見してしまって、なんか複雑な気持ちになりました。
質を大事にするから自社でと言いつつも、
やはり数を稼がないことには他社に
太刀打ちできないからなのでしょうか。
他社さんの代理店方式をあんなに非難されていたのに。
なにが本当なのか分からないですね…
給料が最初少ないのは、それだけ辞める人が多いからだと思います。
新人は実益が見込めるか分からないんで仕方ないとは思いますが。
新卒への投資もばかになりませんしね。
売り上げに対する利益率が驚くほど高いのも、そこと絡んでいるように私は思えます。
その純利益から経費をひいた分はどこにまわっているんでしょうかね。
投資家に対しても厚待遇な気がします。
確かに業績もいいですしランキングに載るのも納得です。
私はもしエンに決めても転職のステップの一つと考えると思います。
長くは続けられないですね、今の待遇・環境では。
改善があれば別ですが。
あと、熱い方もいれば、そうでない方もいると見受けられます。
要は仕事ができれば熱くても冷めてても良いと思いますが。
みんながみんな、そうではないってことだけ付け加えです。
納得して仕事に就きたいのでもう少し研究してみます。
いい情報がないんじゃないですか？
人事の対応がどうこうという書き込みを多く拝見しますが、
私が疑問に思ったことは、
人事と働くのですか。
または、人事として働くのですか。
会社を選ぶ際に、人事担当者が判断材料なのですか。
私は就活で出会える社員さんというのは、数多くいるその会社の社員さんの中のほんの一部だと思いますし、
そこで判断をしてしまうのは、非常に勿体無いことだと感じました。
さらに付け加えて、人事担当者も「仕事」でしていることです。
人事担当者の立場に立って考えてみれば、ここで書き込みされていることはお門違いだとは思いませんか。
それを真に受けて反応し、判断するのは勿体無いことだと思います。
私は承諾するか考えている者ですが、
批判が多いこの掲示板が気になります。
もちろん、批判情報も大切だとわかっていますが、
良い情報もだれか書き込んでください！
＞“エンを選ぶ人はすごい人、選ばない人は子供っぽい”
みたいな変なプライド
というのはどういうところから感じましたか？
それが本当なら、私も少し…
ぜひ、教えてください。
まだ、私も承諾はしていないので、判断材料に。
＞価値を見出しているにも関わらず、一生懸命になれない人は一生懸命になることがあるのでしょうか。
この書き方は本当によくなかったです。
長文さん、掲示板のみなさん、失礼しました。
＞あとミクシィの内定者コミュについてなんですが、
飲み会や旅行の計画は素晴らしいことなんですが・・・
いつの間にか自分達が内定者内での階層を作ってしまって るということに気づかないんでしょうか？
熱の違いを作り出してしまってるのは、
他ならない自分達だということに気づかないんでしょうか？
「他者」からの影響によって、「自分」の核の部分が変化することは違うと思います。
自分の考えが他者によって簡単に左右されるのはそもそも、「熱」が熱でなかったのではないかと考えてしまいます。
自分では私は熱を持っている人間だと考えていますので、
他人がなにをしているかということより、自分がなにができるかというところに重点を置きたいと考えています。（私事ですみません）
＞そしてそこで熱の違い&いつの間にか作られた階層を感じ るんです
私の知り合いでもそう感じてる人が結構いますよ
いい機会なのでちょっと一言
階層は必然的に生まれるものだと思いますし、それが人間の「集団」というものだと思います。
それ自体になんら問題はないかと私は思います。
自分がその集団の階層のどこに位置するかを選択する自由があるわけですから、（集団に属するか否かも選択できます）
最近ブームが去って聞かなくなってきた（笑）「自己責任」の範疇かとも思います。
この会社の場合、成果主義ですしね。
年功の企業とはわけが違います。
と、私も長文さん並に長文を書いてしまいました。（笑）
＞ところでさんへ
自分が?のように感じたのは・・・
ただ単に
“めっちゃ気合入ってるなぁ（入りすぎてるなぁ）”
と思っただけです笑
「内定者バイトを甘く見てませんか？」
的な文には、熱い気持ちをもっていると思ってた自分も思わず一歩後に後退しました
まるっこさんみたいに、
あのコミュの雰囲気を心地よいと思うならエンは最高の環境だと思います
きっとお互い影響し合って成長できると思います！
ただ一部の書き込みを読んでもわかるように、
エンには
“エンを選ぶ人はすごい人、選ばない人は子供っぽい”
みたいな変なプライドを持っている社員・内定者も少なからずいるので、
そのへんは会って話していく中で自分で判断してください
縁さんの
＞仕事に価値を見出せるならば一生懸命になるのは当然だと思います
という気持ち、熱くてカッコいいと思います
きっと縁さんから見たら、
自分やけんけんさんは嫌いなタイプかもしれません
でも、仕事に価値を見出せても少し冷静になってお給料や同僚の個性を気にする人もいるんです（?タイプの人）
＞価値を見出しているにも関わらず、一生懸命になれない人は一生懸命になることがあるのでしょうか。
ええ、あります
この書き方はちょっとよくないですね笑
あとミクシィの内定者コミュについてなんですが、
飲み会や旅行の計画は素晴らしいことなんですが・・・
勉強会やリーダー会議などを一部の熱血マンが中心になって開催することで、
いつの間にか自分達が内定者内での階層を作ってしまってるということに気づかないんでしょうか？
熱の違いを作り出してしまってるのは、
他ならない自分達だということに気づかないんでしょうか？？
そういったトピックが立てば、内定者が
「自分も参加しなきゃ遅れてしまう」
と思うのは当然です
そしてそこで熱の違い&いつの間にか作られた階層を感じるんです
私の知り合いでもそう感じてる人が結構いますよ
いい機会なのでちょっと一言
いろんな人がいるからいろんな意見があると思います。もちろんいい意見ばかりではないと思います。
私は辞退した者ですが、
仕事内容はもちろん大切だと思います。
ただ、自分が長く働くかもしれない何万社のなかの一社を
選ぶ際、仕事内容以外にも基準となるものがあると思います。その基準（例えば、福利厚生、勤務地、給与等々）は人によって違うと思います。
私はエンを辞退した者ですが、
辞退した理由をお話させて頂くと、
一番大きいのはやはり自分に合っていなかったというところだと思います。どこがあっていなかったかと言えば、評価のされ方です。社長の理念にも共感したし、会った社員の方々（人事を除く）はとても魅力的な方が多かったです。
ただ、例えば、残業代がでないとか、勤務時間のこととか、
昇級方法とか（これって同じクラスでも頑張っている人もそこまで頑張っていないひとも同じ給与ですよね）です。
私は自分が頑張った分は評価してもらいたいと思うので、
すべてを「成長」と「やりがい」ではまとめられないと思いました。やっぱり、＋αの部分だって大事だと思いました。
あとは、人事の方が私にはどうしても機械的にみえてしまい、すべてうまく丸め込まれている感じがして、どうしても信じきれない部分があります。
エンには素直な人が向いているのかな、と思います。
私みたいに一歩ひいてしまった人間には合わないのかな、と思います。
ただ、トップセミナーで受けた影響は自分の就職活動を行う上ですごく大きいと思います。ただ、それはエンじゃなくても生かしていけることなのかな、と考えています。
長々とすみません。
＞就職活動という人生の岐路に立って、
それなりの答えを見出せた人は、
?へ。
納得の行かない就職活動をした人は
?へ。
と、偏っているのではないかと想像できます。
と書かれていますが、それは違うと思います。
要は単純に合うか合わないかの問題ではないでしょうか？
エンはちょっと違うな、エンで成長はみこめないな、とか
そう思ったから、辞めるわけですよね。べつに納得いかな い就職活動ではなく、会社に納得いかないから辞めた、た だそれだけの話ではないでしょうか。
このコメントに対して、
辞退するしないの話ではなくて、「なぜ?と感じる人はそう感じるのか」の話をしています。
普通の人から見て、「必要以上に熱い」、「引いてしまう」と感じられることであっても、
この会社に惹かれて、「ここだ」、「ここで働きたい」、「この仕事がしたい」、と答えを見つけて内定をもらった人というのは、必然的に?のように感じるでしょうし、
?と感じる人はそれだけ力を注げる仕事ではなかったということですよね。
と、なにが言いたいのかといいますと、
だれでも自分が価値を見出すことに対しては、一生懸命になります。
一生懸命になれないのは、本当に心から価値を見出していないからではないか。
それは、けんけんさんの言うとおり、合うか合わないかの問題なのかもしれません。
ただし、その仕事に対して合うか合わないか、です。
社風がどうとかではなくて、仕事に価値を見出しているならば、一生懸命になるのは当然だと私は考えています。
価値を見出しているにも関わらず、一生懸命になれない人は
一生懸命になることがあるのでしょうか。
話は変わりますが、
エンで成長が見込めない人というのは、どういう人でしょうか？
参考までに教えてください。
＞みなさん
長々とすみません。
ただ、一生懸命に行動している人に対しての、
否定的なニュアンスの発言に、私は失望します。
私も途中からアレ？と思うようになった一人です
実際フリーター問題に関心があったもんで
説明会いって社長の社会正義というところに
強く共感して選考受けたんですが
よくよく調べてみたら
?残業時間青天井
?残業代込み初任給24万
?住宅手当無し
?ボーナスちょっと
?入社してすぐに5割辞める
?役職層は中途採用多し
典型的な搾取だと思いました
若いころに仕事人間になれ！っていう社長の発言は
ごもっともだと思いますが
朝から新規の営業の電話かけまくってとってきての繰り返し
それを何年やったところで営業力はつくかもしれませんが
真の意味でのスペシャリストにはなれない気がしました
人間成長という文句のもと、それをごまかし
給料が安いのも会社の成長のためと信じ
また会社に勉強させてもらっているから欲しがりません的な思想で
働くほうもそれを妄信しているように感じました
しかしやっていることは
人件費を極力抑え、酷使し
それで高い成長性と言う
人件費を抑えるのはコストを下げる常套手段であるけど
本当の経営者であればもっと他に施策はあるんではないだろうか
転職は慎重にと謳って
人の転職を成功させ、みんなが笑顔に
とか言う前に社員の職務満足度は
これじゃあがらないだろうと思いました
お金ってモチネーションのための
重要なファクターだと思いますし
少なくとも私はそうです
また、グループワーク選考会での
進行担当の社員の態度がどうも真摯な姿勢を欠いている感じも
かなりひっかかりました
そういう不安もあってか結局役員面接をぶっちしてしまいました
（本当は前の晩飲んでいて起きたら面接の始まる時間だった）
ので、自分ではもういいかとなっていたのですが
後日再三電話してきて
ああ、連絡もせずにぶっちしてほんとにごめんなさい。。。
と思っていたら
「新しく面接の機会設けますのでいつがいいでしょうか」
と言い出したのでびっくりしました
面接ぶっちした学生にここまでの親切心
よっぽど辞退者が多いのだなと闇に案じました
そこで内定出た会社にいこうかなと考えてますと言ったら
「（アンケートを見て）ああ、この会社ですね、ここで満足してるんですか？私たちはあなたに納得いく就職活動をしてもらいたい」
的に言われてまたもやびっくり
なんじゃそりゃと思いました
いろいろ意見はあると思いますし
私の運が悪かっただけなのかもしれませんが
こういう会社の側面を見てしまってから
ここを辞退しました
以前にもその人事の方の言動についていくつか書き込みがありましたけど、まだ懲りていないんですね…
でも結果行かなくて良かったと思いますよ。ほんとに。。
就職活動という人生の岐路に立って、
それなりの答えを見出せた人は、
?へ。
納得の行かない就職活動をした人は
?へ。
と、偏っているのではないかと想像できます。
と書かれていますが、それは違うと思います。
要は単純に合うか合わないかの問題ではないでしょうか？
エンはちょっと違うな、エンで成長はみこめないな、とか
そう思ったから、辞めるわけですよね。べつに納得いかない就職活動ではなく、会社に納得いかないから辞めた、ただそれだけの話ではないでしょうか。
ここからは私事です。
あくまでも私一人のことなので、そんなこともあるんだね、程度に聞いてもらいたいと思います。
私は最終面接の人事の方の話を伺って、エンを辞退する決心をしました。
まず、言われたのが、エンに入るかどうかについての質問で、
「君に判断を求めていない。決めて欲しいだけ、君は判断する立場には無い」
といわれました。 正直私は凄く失礼な言い方をする人だなと思いました。
判断の無い決断って要は賭けですよね？
私は自分の人生を博打で決めるつもりはありません。
迷っている会社についても、どういう採用方法で選考が進んでいるのかも、よく理解していないのに、
「接客業なんかでいいの？いまやってるじゃん接客業」
と言われました。はっきり言って他社の選考は接客という選択肢もありましたが、私はあくまでも企画で専攻が進み結果として今は企画職で内定を頂いています。接客業という選択肢での選考は受けていませんでした。
しかし、そういうことのまえに、
今、その人がやっている仕事に対して「そんな仕事なんか」
という言い方をした事が私には信じられませんでした。
私は別に接客という仕事に誇りをもっているわけでも、凄い仕事だとか、そういうことを思っているわけではないです。
ただ、目の前にいる人が今現在やっている仕事を悪く言うようなそういう、デリカシーとか人間性の無さにはっきり言ってあきれ果ててしまいました。
その他にも色々と「え？」ってびっくりするようなことを言われました。
後日電話して、「あなたがこういうことを言いましたよね？」
と問いただしたら、
「えーそんなこと言いましたっけー？」
「言いました」
「じゃあ、それは違ってたのかもしれない・・・」
（違ってたって？何が？？）
って感じです。
クリエイターで進んでいて、実際営業には不向きともはっきり言われました。
それなのに、最後の電話で、クリエイター嫌なら営業は？
ときかれました。 親切心のつもりか、引き止めるために言ってくださったのかよくわかりませんが、
あれだけ適正を見てと言っておき、営業に不向きとまで言いながら、手のひらを返したように「営業どう？」はちょっとプライドないんじゃないの？って感じです。これが社会正義を謳う会社のすることですか？と思いました。
ほかにも色々と要因はありますが結果として辞退するに至りました。
ただ、一つだけ言っておきたいことは、他の社員の方、特に質問会でお会いした社員の方は本当に魅力的な方ばかりで、一緒に仕事してみたい。下で働いてみたい！と思わせてくれる方ばかりでした。仕事自体もやりがいのある仕事だし、社会のためにという姿勢も素晴らしいと思います。
私は結果として強烈な不信感を抱いてしまいましたが、
みなさん自身の感じた所を信じて、エンで頑張る人は是非頑張ってもっと会社のクオリティをあげていってもらえたらいいな！と素直に感じました。
おおお！
ごめんなさい！
なんというか、アルバイトの仕事内容の話をしたくて書いたんじゃなかった（enの内定者の雰囲気を伝えたかった）ので、そこに留意してませんでした。
そうですね、仕事内容は地区によって異なるみたいですね～＾＾
関東でも、事務だけじゃなくて、イベントやグローアップセミナーのアルバイトも今後増えてくるみたいですし！
何度も言いますが、アルバイトの仕事内容はただの「事務作業」（データ入力や資料整理）です。
に対して、
拠点によってアルバイトの内容も違うようです。
私の知る限りでは、ただの「事務作業」をしているのは、東京オフィス限定のようです。
（シフト制を組むことができていることも考慮して）
お久しぶりです！！
＞ところでさん
長文失礼さんのおっしゃったことについて。。。
enに入社を決めている私のほうからもコミュニティにおける雰囲気をお伝えさせていただきますね。
参考にして頂ければ幸いです＾＾
長文失礼さんが?のように書かれた理由は以下のよーなとこにあるのではないかと思います。
内定者アルバイトは業務内容自体はただの事務作業なんです。
データ入力とか、資料整理。
でも内定者の皆はそんな小さな仕事に対してもすごーく高いモチベーションを保って「目標」を立てて取り組みます。
各自、なにかしらの「気づき」を得ようという姿勢が見受けられます。
しかも、「アルバイトに関する勉強会」を開いたりしています。
何度も言いますが、アルバイトの仕事内容はただの「事務作業」（データ入力や資料整理）です。
でも、皆と～～っても「真剣」ですし、「適当」は許されない雰囲気です。
色々な切り口からダメだしをし、日々向上しようとしています。
やはり「人間成長」ということを皆さん念頭においてアルバイトに取り組んでいらっしゃるようですね。
私自身はそこまでド熱い人間ではないかもしれません（一歩ひく人種？）・・・・が、この空間を大変心地よいと感じています！
長文失礼さんのおっしゃるように、確かにあの空気を「無理」って感じちゃう人が入社されるとカナリ辛い日々になってしまうので、辞退することをオススメ致します。
内定者だけではなく、社員さんにおいてもそーいう暑苦しい&お節介（よく言えば熱血で親切w）な方が多いので！
あっ勿論、社員さんは内定者より断然客観的に物事を観てらっしゃいますよ！！w
あんなに盲目じゃありません（笑
！！！
だけど、
「朝早く出社しない」＝「成長したいという意欲がない」というように簡単に見られてしまうような社内雰囲気です。
決められた9：00～18：00という勤務時間の中で、集中的に取り組んで働いて、結果も残して、
帰る時間が来たらスパッと切り替えて自分の時間を大切にしたい、という人だっています。
エンも「オンとオフの切り替えは大事にしろ」といいます。
けれども朝8時出社が当たり前＝出社しないやつは成長意欲がない
夜21時退社が当たり前＝19時に帰りたくていくら仕事を効率よく進めて結果を出しても、まわりは「もう帰るの？」「なにあいつ」という雰囲気で決して快く送り出してはくれない。
それが当たり前です。
勤務時間内ではいくらでも頑張ります。
オンとオフ、自分の時間を大事にして、
そして仕事も頑張りたい。では許されません。
基本給は15万円。
1年目は夏はボーナスなし、冬は基本給約1．5か月分くらい。
1年目で辞める人がとても多いからです。
「今年の新卒採用には苦労しているから（内定辞退者が多いということ）内定者が来たらそのときだけはいい顔して出迎えろ！」といわれています。
どの会社も中に入らないと悪い部分は見えてきません。
求人広告の仕事をしていたらなおさらわかりますが、
求人広告の効果を出すためには悪い部分は絶対に書けないからです。
給与面、待遇面など、納得して入社することをおすすめします。
?と?。人間の「本質」だと思います。
就職活動という人生の岐路に立って、
それなりの答えを見出せた人は、
?へ。
納得の行かない就職活動をした人は
?へ。
と、偏っているのではないかと想像できます。
＞＞内定者バイトに対する意見のトピックにはひいてしまいました
どういった内容だったのでしょうか？？気になります。
こんにちは。
大変詳しく書いてあって参考になりました。
ミクシィの内定者コミュは現在非公開のようで様子をみることができませんでした。
もしよろしければ、?のように感じた部分を教えていただけませんか？