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サイトからのご注意
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- また、言うまでもないことですが、採用過程に対する感じ方は主観的なものに過ぎません。他人が誉めているからといってかならずしもあなたにとって望ましい企業とは言い切れませんし、ここで評価の高くない企業であっても素晴らしい企業はあるはずです。
- 掲載された内容の真偽、評価の信頼性について当サイトは保証しかねます。あくまでも「一つの結果」として参考程度にとどめてください。
私が在職中だった数年前から相当荒れてましたが。
私は、昨年まで3年間、エン・ジャパンで勤務していた者です。
キャリア（給料）アップを狙い、今年転職（脱出）しました。
在職中は思うことも多々ありましたが、今はフラットな状態で
お話できると思います。実体験・現職の友人から聞いた話を
基に情報提供したいと思います。
一切の嘘はありません（このサイトを逐一ご覧の人材戦略室の皆さん、反論があればドウゾ！）が、捉え方は自分次第です。
内定辞退するも、意を決めて過酷な世界に入り込むか…。
それは、自由！ どちらも正解です。
では、早速。
【情報1】 給与について
ご存知の通り、23万円です。営業職は、大体インセンティブで＋1万円くらい。
残業手当は22時以降から『申請すれば』200円弱（時給）つきます。
ただし、『申請』できる状況ではないので、ほとんどしてません。
ボーナスは、1年目で10から15万円（年）
2年目で40万円（年）
3年目でも50万円くらいですね。
【情報2】 勤務時間について
これは、人それぞれですが22時以前に帰れることはあまり無いかも…。新卒社員だったら、最初の3ヶ月は20時までに帰れます！コピーライターは、手抜きをすれば、繁忙期以外は21時には帰れます。
【情報3】 仕事内容について
やっぱ、営業はノルマの世界！ 達成できないと、自然と残業・土曜出社しないといけない雰囲気に…。 コピーライターは、納期に追われる世界。眠い目をこすりこすり原稿の誤字・脱字をチェックするのも相当なもの。ノイローゼになる人は本当に多いのが現状。
【情報4】 風土について
これは、拠点ごとに本当にマチマチだが、総じて体育会系&宗教系。
テレビ画面に映る社長に向かって、社員全員で挨拶する姿は、滑稽。
ただ、社員は私見にはなるがいい人ぞろい！！！？
【情報5】 転職は最高よ
ここまで書くとネガティブなイメージだが、それでもエンに入社する意思が揺るがない
方、、、、エライ！！！ 3年間、耐え切れば明るい未来が！
現に、私がそうです。3年間エンでお世話になった後転職することになった折、エージェントから大手企業（新卒の時には手も出なかった会社）を多数紹介していただけました。
ちなみに、私は『電通』の冠が付く関連会社で勤務しています。
私の話を聞いて、若干入社に抵抗を感じた人。もしかしたら、今からでも遅くないので
事態した方がいいかも。「TVCMもしている上場企業だし…。まあ、ここでいいか！」なんて考えで入社すると、本当に取り返しの付かないことになるかも。
まあ、『就職も慎重に。』 長々と失礼しました。
自分は面接日を間違えて、選考を受ける日に行かなかったけど、
後日、日程を組んでくれて受けれました。
また遅刻して（寝坊）間に合わない旨を伝えて、失礼だから選考を辞退すると言うと、これまた別の日程を組んでくれました。
そして内定を頂きましたよ。
遅刻は関係ないんじゃないんですか？
自分は就職を扱う企業だけに凄い学生に優しいなと感じました。
選考を受けて、辞退して、思ったことを1つ。
◎自由にのびのびとやりたい人・・・エンじゃないなあ
◎言われたことに疑いを持たず、明るく取り組める人・・・
エン合ってるかも。
数年前、内定者アルバイトに入った兄は、女性の先輩社員が理不尽に後輩社員を叱りつけていて、電卓投げつけて、どう見ても理不尽で感情論なのに、周囲の社員含め全員全く無視している、という光景を見て、やはり辞退しました。私は、そうじゃないことを信じつつ、選考を受けたのですが。。
ピエロさんの言われていた：
「そして肩書きが上になる年代が上の方になるほど自己批判と組織改善と下からの文句を混同してかたくなに意見を聞きたがらない方が経験上非常に多い。私はそれが嫌でした。
初めに掲示板に書かせていただいた役員の女性にもある種特有のそのような雰囲気を感じてはいました。」
には賛成です。若い力で変えていける、と若手社員の方は生き生き語って下さいましたが、この役員の方と面接をして、自分はここでは無理だと直感しました。
やっぱり合う合わない、あるはずです。入ってすぐにやめてしまうのは、会社にも自分にも良くない。相性は大切に。
俺は面談の時間の10分前には行くようにしていたのですが、（グループワークとかでは時間に厳しかったくせに）実際に部屋に通されたのは約束の時間から5分後とかで、ルーズ面もあるんだなって感じました。
それなのに遅刻だけで落とすっていうのはありなのかな。もちろん遅刻はよろしくないことだけども。。
ご意見ありがとうございます。会社も日々成長するという視点は私にとって意外なものでした。今後そのような考えを含めいろんな活動に挑戦していきたいと思います。ちなみにエンの言語化されている理念は共感しますよ。
ここからはぼやきです。
実際どうなんでしょうか。たまに不思議で仕方ないです。私が両親や知人に聞いた範囲では自分の仕事内容を超えた会社の経営や構成に対してまで意見を伝えれなかったり、目の前の仕事に追われることが多く全体を見渡せなくなる傾向が強いみたいです。
規模や組織構成でそれぞれだと思いますが、自分もホリサンが願うような仕事に対する取り組み方で望めれば自分をもっと誇れる気がします。
ただ今までの経験上一回決まってしまった規則や慣習を改善するためには莫大な時間と労力とストレスが発生していました。
改善したいことを皆で具体的に構築するよりも日本人の気質と呼べばいいのでしょうか、皆腰を上げたがらない傾向にあります。周囲へのケアや手回しに時間がかかりすぎたり短絡的な折衷案をつくりたがります。
そして肩書きが上になる年代が上の方になるほど自己批判と組織改善と下からの文句を混同してかたくなに意見を聞きたがらない方が経験上非常に多い。私はそれが嫌でした。
初めに掲示板に書かせていただいた役員の女性にもある種特有のそのような雰囲気を感じてはいました。
また、意図かそうでないかは分かりませんが同年代で賛同していると主張する人の中にも実質の行動で妨害をする人達が出てきました。
私は何回か経験をする中で嫌気がさしました。ですのでそのような一面においてのみですが、諦めています。
ホリさんのような方ばかりだったらもっと会社の経営や大きく言えば日本が良くなるんでしょうね。
私は集団を変革することに対して自分なりでは在りますが、自分の小ささと無力さから来る限界を知りました。その痛みは本当に辛いものです。
ただし返信していただいた言葉はとても嬉しく思っています。ホリさんも頑張ってください。
私は凄く、えんに入りたかった人。
残念なことは、面談の日に5分間遅刻して、落ちました。
悔しくて泣いた。
人事の人に再試験のお願いメールもしたけど、多分無理だね。
えんは、きっと素晴しい会社になると思います。
これから、入る方は頑張ってください。
立派なお考えをお持ちだと思いますよ。選考を受けている会社でここは良くなかった、変えていくべきだと思う点を発見できたことは素晴らしいことだと思いますし、しっかりアンテナをはれる方なんだろうなと想像します。一緒にGWを受けた方で何も思わなかった方もおられると思いますよ(笑)
ただ一つ残念なことがある気がします。そのように素晴らしいことに気づくことができる方なのに就職した会社を変えていこうという気持ちにはなりませんか？人間が日々成長し、5年前知らなかったことを今はたくさん知っているように、会社もそれと同じだと思います。日々成長しようとしています。そういう気持ちのない会社は長続きしないでしょう。ましてはピエロさんがエンに対して疑問に思ったことなら改良の余地はたくさんあるように思えます。むしろピエロさんはエンの考え方にぴったりな気がします。もちろんエンも発展途上の会社なので完璧ではない部分も多々あり、理念が行動に反映されない部分もあると思います。でもこの就職活動を行う時点で一番大事なのは会社の考え方や理念。そしてそういう考えのもと何をしようとしているのか。それに賛同できれば問題ないと思います。会社に入ってそういう考えのもと、理念に共感した仲間と一緒に一つ一つ会社を理想の姿にしていけばいいんだと思います。理念に共感できないのは問題大有りですが。。そういう会社は選考受けたりしないと思いますけど。長文失礼しましたm(__)m
確かにですね。おっしゃる様な傾向を強く感じながら就職活動を行っています。かなり就活やりづらいです。どうやら僕は生まれてくる時代と国を間違えてしまいました（笑）。
選考時の周りの雰囲気に強く疑問を感じていながらもその場で自分の意見を述べれなかったのでせめてものという気持ちで掲示板に書きました。
まあ自己満足の範囲を超えないかもしれませんがサイレントマジョリティーになりたくなかったからこのような行動に出ました。
難しいですね。結局これも自己満って思われちゃうかもしれないなら悲しいことです。でも仕方の無いことです。お互いがんばりましょうね。反応ありがとうございました。
はい。よく言われます。同世代となかなか価値観が合わず非常に苦労してます。もちろん就活もです。どのような方かお互い存じえない関係ですが、就活がんばりましょう。
投稿ありがとうございました。
一体何があったのか、激しく気になります。
下品とは、何がどう下品だったのでしょうか。
＞あまり詳しくかくと、自分の身が危ない気がするので、これ以上は書きません。
この逃げ方はちょっとずるいと思います。
掲示板の趣旨から逸脱しています。
何がどうだったのかを明確に書かないならば、
わざわざここに記載する必要はないのでは。
ただの荒らしになっちゃいますよ。
そんなこと役員に言ったら、きっと落ちますよ。もう、エンに行かないという気持ちなら構いませんが。
私達学生は、騙されたフリをしてその会社の選考に進んで行かなければならないと思います。実際には、本当に騙されている人の方が多い気がしますが…
実際、そういう人たちの方が、内定貰えるんですけどね。笑
簡単にコマになるからね☆
まず第一に、さかんにこの掲示板でも書かれていることですが、エンジャパンは総会屋と言っても差し支えないということです。
そして第二に、越智社長は非常に、下品な人間性を持っていらっしゃると思います。これは私の主観ですが、彼ほど「下品」という言葉がぴったりくる人はいないと思います。
以上です。良識のある方は、この会社に行かない方がよい、と思います。あまり詳しくかくと、自分の身が危ない気がするので、これ以上は書きません。
不思議な人ですね
内定式の日程はまだ出ていません。
ただ、内定者研修的なイベントは
少しづつ始まっています。
12月に各人の配属先が決定されるので、
その前にはあるのかしら？
と思っていますが、まだ正確には分かりません。
大体、集まりのある2，3週間くらい前には
会社の方から通知が来るようになっています。
GWを終えた直後に役員の方のお話が15分程度ありました。話の内容は当たり障りの無い「就活は野球のチームの補強だから仮に落ちても落ち込む必要は無い。自分のタイプに合った会社に行けばいい」などのものでした。私は役員の方の話を聞きながら腹が立っていました。会社の採用活動、学生の就職活動という関係は必ず利害関係が存在します。
仮に自分が入社してみたい会社でも会社の色に会わなければ結局は落とされます。また、会社のスタンスにマッチしていても会社の年度事の採用方針に適合しなければこれまた落選する可能性が非常に高い。
それは私達学生も会社のスタッフも心苦しい部分であることは認知していますし、仕方の無いことだと理解もしています。
しかし、問題はそこの点をオブラートに包んで隠してしまうことです。
いくら社会貢献や、社会正義を謳っていても資本主義、競争社会に存在する一企業です。まずは自らの会社のために利益を上げなければならない。
そこにはシビアで正義だの道徳だの入る余地がなくなってきているケースが非常に多いことでしょう。でもそんな社会を選択しているのは20才以上の投票権のある皆ですので仕方が無くその痛みを受け入れなければならないはずです。
そして本当に仕方の無い一面もあるのは分かっていますが、理念や正義を伝えると共にそこにある非常に厳しい面（今年度の採用方針や社会全体の傾向など）も学生に伝えなければ説得力が無い。会社の都合上言えないことがあるならばそれに比例して説明を付け足すか、正義だのなんだの語らなければ良い。よっぽどそちらのほうが潔い。
そして、人間関係や好き嫌いで判断できない世界で先に生きている方々なら尚その厳しさを学生に伝える必要があるのではないかと考えます。学生支援や人財育成を語るならなおさらのはずです。
それは社会人としてではなく人間の縦の繋がりとして非常に重要なはずです。
しかし役員の方は選考直後にただただ当たり障りの無い事を述べるに過ぎませんでした。
結局はこれからは落とす、落とされる、残す、残させるという立場は変わらないはずなのに。その分岐点では役員ならばシビアな態度をとらなければ筋が通ってない気がします。
どちらかといえば私は会社に求心させるためのPRにしか映りませんでした。
私ならば絶対にしませんし、伝えるのであれば上に書いた事を含め伝えます。眼に見えない理念や正義って人を時に盲目にさせてしまうことが事があります。自分のビジョンをハッキリと持ち、眼に見えた事実と共に判断してほしい限りです。その中で会社選びをしてくれたらなと思ってます。
フリーター問題などを本気で変えてみたいと思う人ならなお応援しています。
福岡で一緒に選考に参加している方、GWを共にしてくれたメンバーが素敵な方達で、なおかつ連絡先が分からないので一番皆さんが見るかもしれないこの場をお借りしました。
私はこのことをエンの人に直接、出来れば役員の方本人に尋ねてみようと思っています。
今後の選考判断に役立てば嬉しいです。長々とすみませんでした。
今度8月にガイダンスに参加します。
コピーライター体験で申し込みしましたが、
ガイダンスに参加した方でどなたか、
ガイダンスって何をしたか教えて下さい！！
関西からなので心配ですが・・・．
もう一つ質問なんですが、内定式の日程はいつですか。
私も19日に先輩との質問会を受けてまだ返事がないのですが、
縁さんはもうありましたか？
いつも合格の時は早いので、もうあきらめるべきかと思っています。
ストックオプションで恩恵があるのは上場前の会社の社員だけですよ！
それか上場して1年ぐらいの時期か
越智さんが前社長だったブレーンセンターの社員の日記を見たことありますが、
やっぱり熱血マン会社だと思いました
CM見ました？
爆笑問題のキャストは素晴らしいと思います
インテのCMよりインパクトも高いですしね
続編が楽しみです
もっともですね。
批判と、否定をちゃんと使い分けていただきたい。
批評するところであって、否定するところじゃない。
想像力を働かせれば、何を書いていいか、
書いちゃいけないかはわかるはずですね。
心当たりのある方は、自粛すべきですね。
＞きりりさん
会社には、株主様とお約束した分を達成する義務があります。
ノルマというか、その約束事を守るためにみんながんばってます。
内定者バイトで知る限りですが、ノルマのために苦しむというよりは、
ノルマ達成を目指し意気揚々と頑張っているという印象を受けます。
みんなで高めあい、営業とってこれた時は、同期、後輩、上司
関係なく『おめでとう！凄いじゃない！！』と声を掛け合っていました。
答えになっていないかもしれませんが、ノルマというより
目標と捉えた方がいいかな？と思い書き込ませていただきました。
しかし『人間成長』とは結局自分次第ですよね。（エンを批判しているのでは無いのでご了承ください。）企業や他人に依存するのではなく、自分の軸で目標に向かって着実に進むのが大事。結局のところ、どこででも通用する人間なんていないんですから。銀行マンには金融知識が必要だし、テレビ局なら番組製作能力が必要。皆さんどう思います？
離職率を気にする人もいれば、そうじゃない人もいるでしょうし、離職率のデータをどう解釈するかはその人次第だと思います。
匿名性のある掲示板で、相手の考え方を否定する書き込みはマナーが悪いのではないでしょうか。
アルバイトは交通費支給ありです☆
内定者オリエンテーションや社長塾は支給無しと思います・・・＞＜
いえいえ。どーいたしまして。
安易な考えによる強気な発言をして、結局自分が
さっさと退職する破目になったら格好悪いので
頑張ってくださいね。
いつも次の日には連絡があるのに今回はなくて心配です。
また、企画・営業職の場合は、やはりノルマはあるのでしょうか？また、あるとすればどの位なんでしょうか？
ふーん。長々とありがとう。
おめでとう、つまらない人生歩んでください
離職率は、その会社が社員にとって働きやすい環境であるか
どうかの1つの指針になります。
確かに離職がゼロ％の会社は稀です。
しかし、離職率が高すぎるのは、労働条件や待遇に問題があるからです。
＞＞結局はどこいっても自分次第でしょ。
＞＞なのに最初から離職率気にしすぎてるようじゃね。。
そんな風に安易に考えている人がいるから、入社後に
後悔して、離職する人間が多くなるのですよ＾＾
入ってみないとわからないなんてよく言いますが、
入ってからでは遅いのですよ★
低いところにいっても離職する人はいるし。
結局はどこいっても自分次第でしょ。
なのに最初から離職率気にしすぎてるようじゃね。。
がんばってくださいねー!(^^)!
一昨年入社の方の離職率は低いので（まだ日数がたってないので当然かもしれませんが）・・・、
梅宮さんはその点をおっしゃってるのかもしれませんね＾＾；
もしくは、新卒組の離職率は低くないということ・・・なのかなぁ。
（全部推測ですね・・；；）
やはり、質問会の回数は、より相互理解しあうためのものなのですね。安心しました。
ありがとうございます。
必ずではありませんよ。
学校優先です。
やってない方もたくさんいます。
私も、やって週1です。
やってないからといって何かあるというわけではありません。
＞えんさん
それはまずないです。
転勤の有無は、完璧に、適正判断です。
左遷ってどういうことですか？？
バイトしないで、新宿にいる社員さんを知っていますが。。
SPI等と適正検査ですか？？
私、質問会3回やりましたよ。
でも、やりたいこと、将来の自分像、
エンジャパンへの想い等をしっかり語れるようになったら
まず大丈夫だと思います。
自分も、3回目でようやくはっきり見えてきたものがありました。
回数は、結構関係ないです。
自分があの会社を判断する機会を多く貰ったと考えて、
どうぞ、前向きに頑張ってください。
私も3回目やった時は不安でしたが、
クリアしてみると、あの機会があってよかったと感じます。
それがどんな結果であれ、自分のためになっていると思います。