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ヒルズに行くひとはいかつい感じの人事の方としゃべることになると思います。元リクルートからの中途の方です。アメフトをやっているというだけあり、はじめは圧倒されます。
しかし、とってもいい方です。僕は本当にこの会社に興味があったので色々と（的外れなことも）質問しましたが、丁寧にこたえていただきました。
僕はこれを通過して（2月上旬）電話をいただいたのですがでれなくて、メール・電話を返したのですが音沙汰なしです。皆さん、僕のぶんまで頑張ってください。
選考基準としては多分話していてのフィーリングということになるのではないかと考ました。人事の方も仕切りと「マインド」という単語を口にしていました。「サイバードのマインドとは？」それが通過への鍵ではないでしょうか？僕は上昇志向のようなベンチャーマインドではないかと考えましたが。
長くなりましたが参考に出来る部分は参考に、くだらないと思ったかたは参考にしないでください。
よい就職活動を！！
懇談会は聞きたいことは何でも人事の方が応えてくれます。
選考も兼ねていますが、選考と思って行かない方がいいかもしれませんね。
むしろ、どれだけこの会社に興味があるのかを質問の内容でアピールした方がいいと思いますよ＾＾
当然調べれば出てくるような質問はタブーでしょうが・・・。
一つ言えるのは、その人の考え方を見てる気がします。
でも、凄いイイ話をしてくれるので気楽に楽しんで行かれるといいですよ☆
懇談会の「簡単な選考」の選考基準って何でしょうか？？
質問のウラに見え隠れする熱意&理解度？
それとも何か記入するものはあるのでしょうか？
ざっくばらんな懇談会ですよ。
自己紹介的なことをした後は、ほとんど質問時間なので、
聞きたいことはすべて聞いたほうがいいと思います。
サイバードに興味があることを十二分にアピールしてください。
初めて行くのですが、どんな懇談会でしょうか？
それは本当でしょう。
私はそのときリクルート受けててリクルートのヒトも遅れていましたから。
東京の方で交通機関が乱れたということです。嘘ではないと思いますよ。
は？あり得ないでしょ。自分の勘違いかとてっきり思ってました。その社員さん何か言ってましたか？何分くらい遅れてきたんですか？
ここは結構連絡遅いようですが・・・。
受けましたよ。社員さん遅れてきましたが。
ありがとうございます☆1時間半くらいですか。
参考になりました＾＾
がっつり質問してきます（笑）
伸びたように感じたけど・・・
内容は学生からの質問形式です。
私たちの場合は、アットホームでこんな質問してもしいのか・・・っってくらい聞きましたよ。
楽しい懇談会でした。
所要時間は何時間ぐらいでしたか??
既に参加された方教えていただけませんか？
他者の選考もその後にあるので・・・。
何人くらい志望しているのでしょうか？
私はなんか連絡がすごく早いです。
連絡が異常に遅かったり、約束の期限を過ぎたりというのはどうかと思いますけど、私はサイバードの選考方針が好きです。
形式ばった雰囲気と言葉でのやりとりをできるだけ避けようとしているように感じます。
純粋に「どういう人か」を見ようとしているのでしょうか。
学業だけではなく、「どう生きてきた人で、どう生きたい人か」を見て「ここで働いて幸せかどうか」、「一緒に働きたいかどうか」を判断しているようにみえます。
面接（面談）で、普段の生活のような人間的なコミュニケーションを求めて（なかば強制して）くるのは、ここだけですね。
こういう過程で採用された人が集まって働けるとということが非常に魅力的ですね。
また逆に、これなら、どこかの段階で落ちても納得できそうです。
就職活動の皆さん、頑張ってください。
グループ面接から10日ぐらいで電話がきました。
連絡は確かに遅いですけど、ここの選考は私は嫌いではありません。
人事がいい加減とか皆さんいいますけど、ヒルズにあって上場してるといっても設立して5年程度しか経っていない会社です。
僕ら若い力で組織をしっかりしたものにしていくという楽しみがあると私は考えています。
私も次ヒルズにて社員の方と面談といわれました。
ある程度気持ちを固めて来てくださいといわれたのですが、次が最終ってことなんでしょうか？
次も落とされることはあるんでしょうか？
情報がないので不安です。どなたか知っていますか？
初めまして☆そうですか～＾＾
順調に選考進んでいるんですね☆しかも、終盤ですか!!
頑張ってくださいね。私もメッセンジャーさんの後を追います!!お互い頑張りましょう☆
私は圧迫面接ではなかったですよ。人事の方は少なく、おそらく私と同じ方だと思いますので、圧迫と感じるヒトと感じないヒトがいるんでしょうね。ちなみに現在私はここの選考（おそらく）終盤ですが、ここは連絡が遅いです。通過の連絡まで一週間～10日間ぐらいはかかると思っていたほうが落ち着きます。お互い頑張りましょー
自分を否定されるのは嫌だけど、
自分に自信を持って望めば大丈夫だと信じます。
てか、負けません!!
とりあえず、私も面談を突破してないと
話になりませんが・・・。
ありがとうございます
アドバイスありがとうございます。
圧迫なんですか。俺は圧迫得意なのでイケルかも笑
今までも圧迫ありましたが切り替えして逆に圧迫してきたので。
実際それで選考突破してきてるので結構自信あります。
面談の電話来ない限りは意味無いけど笑
選考過程に関しては確かに不鮮明ですね。
こちら側はそれだけで不安なわけですから何とかして頂きたいものです。
＞しょうたさん
リクナビから説明会の案内が出てればさんか出来ると思いますよ～。説明会に参加→グループ懇談会→面談という流れです。
ありがとうございます。
私は次回オフィスで社員と面談といわれて連絡待ちです。
大体次の選考への連絡は何日後ぐらいにくるのですか？？
ここの選考は極めて不鮮明な形で進められます。
懇談会や社員との対話などです。
そして最も特徴的なのが、圧迫面談ということです。
体育会系のイカツイ人事がたくさんいますので、その方々と面談をします。
こちらの意見や思いはことごとく否定され続けます。
怖いけど頑張ってください。
以上、去年とは変わっているかもしれないのでご参考までに。
小論文なんてなかったです。少なくとも僕のときは。
論文提出はありませんよ。
カバンを就活道具一式（選考スケジュールのメモ.etc）もろとも落としてしまい分かりません…
誰か教えて下さい
が、みん就等で情報を全く集めてなかったので、全く準備無しでした。でも、まあ個人的には聞きたいことを色々聞けたので満足です。
なんでも質問を受け付けるといっていたけど、調べればわかることは聞かないほうがいいかも。って気がします。
あと、服装は自由だけど、スーツが無難かなって気がします。
そうかもしれませんね(＞_＜) 私は次は実際働いている社員の方とお話することになっているみたいなので、年度末ということもあり社員の方のスケジュール調整ができていないと勝手に解釈しておきます。
受けている人少ないのかな？？
話を聞く限りではそうみたいですね。
2回目の1：1、頑張ってくださいね。
私は選考を通じてこの会社への志望度が上がっている感じです。
ありがとうございます。
「説明会→懇談会→1対1面談→1対1面談→東京オフィス」
の、順番ですか？
僕は今度、二回目の1対1です。
私は20日に大阪で2回目の1：1面談しましたよ。
面談最中に「是非次は東京オフィスに来てもらいたい。また電話します。」といわれたのですが、まだ連絡こない。。。
関西勢でヒルズ行きの日程も決まっている方いらっしゃいますか？？
口約束だけだと不安ですね(ーー;)
前回の面談のときは、面談最中に次の面談日程が決まっていただけに・・・
何人ぐらいに会いましたか？
わからないと思うけど一緒になったらよろしく～bb
約20日後です。それまで志望度上げときます。
それを抜けば志望度高いのですが、
この世界でこれだけ連絡が遅いのは不安要素になりますね。
筆記受けて帰宅したらもう次の案内が来るような企業もあるだけに・・・
なんか言ってもすぐ否定される感じだった。上から見てる感じでさ。ちょいと志望度下がりました。