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大阪で面接の結果がきた人おられますか？
過去ログを見ると面接後は当日～4日で連絡が来ていたようなので
少し不安になってきた…ぐあー
いえいえ、本当に・・・・さんのおかげです。
弱気な自分を捨て、新たな気持ちでスタートしています☆
ありがとう☆
先日最初の面談をうけてきました。
がんばろうと思います。
面談でも選考でもその会社と相性が合わなければいつでも落ちる可能性は少なからずあると思います。
自分の就職活動の結論からいうと、「志望が高い＝進める」というのは微妙に違うと思います。なぜならそこには必ず「適正」「相性」「潜在能力」が必要だからです。
そして、そのミスマッチのまま入社すると最悪では離職という道が待っていると思います。もちろん「志望が高い＝熱意がある」という解釈の方法があるのも事実ですけどね(＞_＜)
とにかく等身大で楽しく面談してください！
＞さなっぺさんへ
その勢いですよ！！がんばってください！
なんか凄くエラそうなこと言ってしまってごめんなさい。
志望が強ければすすめるのですか？？
そうでしたか・・・ありがとうございますm（＿ ＿）m
多分私にかかって来た番号の主は出会い系か何かだと思っておくことにします。
ちなみに私は27日の17時からでした。
電話かかって来～～い！！
書き方が悪くなってしまいすみません。
常に「選考」だとは思っています。
弱気になっていました。
・・・・さんのおかげで気が引き締まりました。
ありがとうございます。m(__)m
これから頑張るぞ！！
27日の13時に受けました。
番号は通知されてました。
でもみんな選考がバラバラみたいですよね。
「社員の方と会う」＝「選考」と考えるべきです！
その考え方は変えたほうが良いですよ！！
社会人になったら毎日が勝負なんですからねっ！
「面談」はまだ「選考」に入ってないと思うとやはり不安で・・・。
よろしくお願いします。
そうなんですか！
質問に答えて下さってありがとうございますm（＿ ＿）m
私は懇談会に出て、社員の方のお話しを聞くにつれ、ますますサイバードへの志望度が高まりました。
過去ログには10日後に連絡のあった人もいるみたいなので、次回選考の連絡をあと1週間は気長に待ってみるつもりです。
どうもありがとうございます。
過去ログを見ると次回選考の連絡は非通知と書いてありますが、
少しだけの情報で確信が持てません。
実際のところはどうなんでしょうか？？
私も27日の懇談会に出席したものですが、今日の17時頃に電話が非通知でかかって来たのですが・・・
電波が悪く何処からかかって来たのかも解からず、切れてしまいそのままかかって来なくなってしましました。
ここの通過連絡は非通知でしたでしょうか？
よろしければお返事下さい。
通過おめでとうございます。
文章拙くてすいませんm（＿ ＿）m
私も27日の懇談会に出席したものですが、今日の17時頃に電話が非通知でかかって来たのですが・・・
電波が悪く何処からかかって来たのかも解からず、切れてしまいそのままかかって来なくなってしましました。
ここの通過連絡は非通知でしたでしょうか？
よろしければお返事下さい。
通過おめでとうございます。
文章拙くてすいませんm（＿ ＿）m
いつの懇談会に出られましたか？
過去見ると次は人事の人とみたいですね。どんな質問させるんだろう。人によって選考が違うみたいだけど、ありのままで受けて内定者の人々に続けるよう頑張ります！
面談は何回もあるけど、この過程で絞られるんですよね？
すみません。おしえてください＜m(__)m＞
あわあわさんのいうとおり、「面白い、面白くない」は
自分で決めることだと思います。
さいばばーどさんは面白くないと思ったんでしょうし。
まあ、でも面白くない！と思ったのであれば
自分が、何をどういう風に感じたから面白くなかった、と
もっとはっきり書けば、意見のひとつとして聞き入れやすいんじゃないかな？
内定もらったから良い言い方をしているわけではなく
私自身は、すごくいい経験になったと思っています。
後で聞いたのですが、基準はわかりませんが懇談会から
面談に進める方は早々多くないという話を聞きました。
実際、私も面談には進めないのか・・・とあきらめてた一人でしたから。
（ちなみに懇談会から10日後くらいに連絡が来ました）
きっと企業側は、懇談会の最中に「この人は！」と感じた人や
しっかり見てくれてるな、と感じてとれる人とかに
連絡をしているのではないでしょうか？
確かに、懇談会に参加する人数は多いんだし、
もっと一人一人を見て！！と思う方もいるかもしれませんが
それは企業の方針ですし、しょうがない感じもしますよね。
就活は「企業との考え方のすり合わせ」や
「ここだ！」と思うか、って言うじゃないですか♪
だから、どの企業にしろ選考してて「えー？」と
疑問を感じた人は面白くない、と思うのかもしれません。
そういうところから、次回選考の連絡や内定もらっても
結局辞退しちゃったり、もやもやしたまま入社することになります。
選考段階でいろいろ感じ取れれば,後で自分が
どう行動するか決められるんだから
面白いと思った人も、面白くなかった人も
「時間の無駄になる」だけにはならないと思いますよ。
楽しんで就活をしていけるといいですね。
え～っと、元R系の方もいらっしゃいます。男の人も女の人もいらっしゃいます☆
選考の数は人それぞれです。
過去ログを見ることをオススメします！！
「面白い、面白くない」はそれぞれ個人が感じるものなので、他人の意見は参考にしないほうがいいと思います。
大切なのは「自分」ではないでしょうか？
失礼しました。。。楽しんでください(＞_＜)
当日に予約の空きを見つけて急遽参加したため、事業内容以外分かってないまま選考だったので不安です。でも進みたい！！
＞にゃんたさんへ
きっと選考の数（面談の数）が多いからじゃないですかねえ。
「関東の人事だって、元リク関連の人間だし」
男の方ですか？
「時間の無駄になる人が大半だと思われるよ。」
とはどういうことですか？
最終選考でたくさん落とされるということですか？
ここの会社の選考は面白くないよ！関東の人事だって、元リク関連の人間だし…おもろない。来年選考受ける人のためにも書くけど、時間の無駄になる人が大半だと思われるよ。では
それとも懇談会の後の面談で結構落としていくんですかね？
ここの選考はおもしろいと聞きましたので気になりました。
今週の懇談会に出席して
連絡あった方いらっしゃいますか？
通過者のみの連絡ということなので、、
なるほど、教えていただきありがとうございます。
25日に懇談会に参加しましたが、ボロボロでした・・・。
こちらのご連絡は非通知みたいですが、
セミナーに参加しなくても懇談会に参加していいみたいです。三月以前にエントリーした方にはセミナーがあったみたいです。私もセミナーに参加したかったですが、懇談会に参加しました。
これって、説明会に参加してなくても参加していいのでしょうか？
少し不安なのですが・・・
詳しく教えていただき、本当にありがとうございます。
第一志望なので全力を尽くして頑張りたいですね。
なぜか毎日ドキドキ、ハラハラしながら過ごしています。
こんな私にご親切にアドバイスくださりすごくうれしいです。
絶対に頑張ってみなさんと一緒に仕事がしたいですね。
詳しく教えていただき、本当にありがとうございます。
第一志望なので全力を尽くして頑張りたいですね。
こんばんは、遅くなりました。
私も、面談日程が始まってから終わるまでは
GW挟んでも2週間今日ぐらいで終わりましたね。
懇談会後2週間過ぎたあたりで連絡をもらい
人事の方と面談(1:1)
人事の方と面談2(1:2)
社員の方と面談(1:1) 人事の方も話を聴いていらっしゃいました
社員の方と面談2(1:1) 人事の方も話を聴いていらっしゃいました
人事の方と面談(1:1) →このときにサイバードに対しての意思を確認
GWをはさみ・・・
(最終選考)SPI試験
(最終選考)最終面談 →内定をその場でいただきました。
こんな感じです。
基本、人事の方とはざっくばらんな話をしつつ就職活動や、サイバードについての思いを話したりしていきました。
社員の方とは、「サイバードで働く自分」をよりイメージするための質問をしたりしました。
これまでの面談でしっかりとイメージがつかめ、本当にここでやっていきたいか？という意思確認のための面談を行いました。やはり、第1志望の人のみに最終面談を設定しないとお互いにデメリットになるという理由からです。
最終選考として、SPIを行いました。ほかでやったものより若干難しいな、と感じました。わたしだけかな？(笑)
最終面接はこれまでとは違い、”面接”って感じでしたね。でも、ずっと面談のときに一緒に話を聞いてくださった人事の方から「緊張すると本当の自分が出せないし、ちゃんと気持ちが伝えられなくなるから緊張しないようにね。」とのアドバイスをいただき臨みました。でもやっぱり緊張しちゃいましたが・・・。
そして、面接終了後しばらく待ち、人事の方がいらっしゃり内定をいただきました。
一番大切なのは、お互いを知り合うということではないかと思います。雰囲気、イメージをつかめないまま入社するのも問題だし、まず”本気の”第1志望とは言えないかな？と思いました。そして企業側も、「この人とやっていきたい！」と思えるかどうかが決め手になっていると思います。
本当の自分を伝えつつ、企業のことも段階を追いつつ知っていき、自分のしていきたいことを明確にしていけると一番いいのではないかな。
アドバイスになったでしょうか？？
ちなみに、わたしは1日に1回の面談ペースでしたよ。
ここの面接では何が聴かれるですかね？やはり志望動機とかですかね？
今まで何人の人が受かったのかも気になりますねぇ～
＞「本当にその子がこの企業に入って幸せなのか？」
＞とはどういうのを基準にそう考えられると思いますか？
でご質問はよかったですね。
これは多くは社内の風土と就活生の考え方がマッチしているかだと考えています。つまりサイバードはまだまだ未熟で不完全な企業だと思います。だからひぱっていく、リーダーシップが取れる人間を求めていると考えていると思います。あと、目的達成意欲が強い人間でないとその人にとってサイバードは合わないと考えられるのではないのでしょうか？
つまり、本当に目標や夢がある人が取られているのではないか？と私個人では思います。
またもっと具体的な基準を知りたければ、リクナビでの詳細要項などにもはっきり書かれておりますのでご参考にして頂けたらと思います。
詳しく教えて下さってありがとうございます。
ピッコロさんは「本当にその子がこの企業に
入って幸せなのか？」とはどういうのを基準にそう考えられると思いますか？
もし、差し支えがなければお願いします。
僕も合計6回です。
社員懇親会(4/20)⇒人事面談(4/23)⇒人事面談(5/6)⇒人事部長面談(5/9)⇒事業部長面談&SPI(5/16)⇒取締役面談(5/18)⇒内定
僕も一ヶ月くらいですかね。
ただ、人事の方が本当に学生の人間性を理解しようとしてくださるような面談なので、面接の回数は人によって違うと思います。
後、電話も早くにかかってくるので予定を詰めればもっと早く決めることも可能だと思います。
現に、SPIは面談後急に、受けていくか？、と聞かれたのでそのまま受けました。
面談が全て一時間なので自分のことをたくさん聞かれますし、こっちからもたくさん質問する時間があります。
それじゃー、がんばってください。
すいません書き方に不具合がありました。
1日に何回もしましたね。
フローでいうと何回もあったかもしれません。
ただ私は本当に面接をされているという感じが
していなかったので回数は全く気にもとめませんでしたし
気になりませんでした。
一回目
社員懇親会（1：8）
二回目
人事の方と面談（1：1）
三回目
社員の方と面談？（ヒルズにて）
→続けて人事の方と面談
→続けて社員の方と面談
四回目
適正テスト（SPI）
その後人事と面談
五回目
ヒルズで社員の方と面談
→最終面接→その場で内定という形です。
感想からいえばやはりリクルートの採用に
近いと思います。本当にその子がこの企業に
入って幸せなのか？を見られていると思います。
そんなに面談があるんですか？
7回も・・・。1日に何回もしたんですか？
7回という回数が多くてビックリしました。
いろいろ人によって選考フローはありますが
私はあれよあれよといつのまにか内定がでました。
正直面接された気分はありません。参考になりませんが…
私は社員懇親会（1：8）→人事の方と面談（1：1）
→社員の方と面談？（ヒルズにて）→続けて人事の方と
面談→続けて社員の方と面談→日を改め適正テスト（SPI）
その後人事と面談→そして最後にヒルズで社員の方と面談
→最終面接→内定という形です。
何かまたありましたら言って下さい。
ちなみに私は1ヶ月半程度で出ました。
そうなんですか。ありがとうございます☆
過去ログも見たんですが、人によって筆記もあったりなかったりしてるんでしょうか？
なんかクレクレですみません。
グループ懇談会以降の進み方は人それぞれだと思います。早い人は早いですよ！！
2週間で内定がでるひともいます。。。
とにかく有意義な時間をすごせるはずです！！
ここは説明会→グループ懇談会→・・・そのあとはどれ位選考があるんでしょうか？
もしよろしければ教えて下さいm(__)m
ずーーっとチェックしてるのに・・・問い合わせても返事ないし・・・どうしよう
これからの人も、もうちょっとで内定っ！って人も
頑張ってください！！
何か、アドバイスや教えられることがあれば書き込むので
何でも聞いてください。
＞さなっぺさん
懇談会は、こちら側からの質問がほとんどです。
いろいろ調べてきたり、考えてきたことを話すといいと思います。
質問内容はもちろんのこと、その人その人自身をしっかり見てらっしゃいます。
自分が出せるような懇談会になるといいと思いますよ。
選考基準ははっきり言って、よくわかりません。
正直わたしも落ちたなーと思ってた人ですから・・・(^-^;)
でも、この時点で次に進む人を絞っているとは思いますよ。
選考もありみたいな事書かれてたと思うんですが・・・
すごく気になります。
もしよろしければ教えてください。
お願いします。