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- ここに掲載しているデータは、「こうすれば必ずうまくいく」という類のものではありません。採用過程は人によって異なりますし、方針の変更や採用担当者が変わることで前年と大幅に変更される場合もありえます。
- また、言うまでもないことですが、採用過程に対する感じ方は主観的なものに過ぎません。他人が誉めているからといってかならずしもあなたにとって望ましい企業とは言い切れませんし、ここで評価の高くない企業であっても素晴らしい企業はあるはずです。
- 掲載された内容の真偽、評価の信頼性について当サイトは保証しかねます。あくまでも「一つの結果」として参考程度にとどめてください。
あれ？書き込みがまた反映されてない。
電話、今日もかかってきません。ちなみに4月頭組です。つらいよね・・・
私は3月末に受けましたが、連絡無しです。
埋めさんと同じ日かも？
まさか、エイプリルフール？
もうダメぽ・・・・・orz
マジで行きたかった
もうダメぽ・・・・・orz
いろんな書き込みがあって驚いてますが，多くの視点での意見を見ることが出来るという点ではいいかもしれませんね．ただ，いくつか他人を傷つける可能性がある発言があるのは残念ですが・・・
☆現在，選考中の方へ
頑張ってください．
最終面接では改めて志望理由や就職後に何がしたいか，を発表することになります．発表に対してあまり突っ込みははにので，事前にしっかり考えておくと良いです．あと，社長に1つだけ質問できますので，その内容とその質問をする理由をしっかりと考えておくと良いと思います．
☆内定の連絡を受けた人へ
まだどの会社に就職するか決まっていないかもしれませんが，内定者コミュニティに登録しましょう！！！コメントなんて適当でいいですから！！！
この会社に決めた人には，今後大切な横のつながりとなり
この会社を迷っている人には，意思決定にとても参考になる内定者情報となると思います．
今回の人事面接は翌日に電話なかった・・・
ただそれだけなんですが、すごい不安に感じるものです。
はやく電話くるといいな
昨日ここに書き込んだのに、反映されてないみたい。
不便だな・・・
その先輩は、私が人生で出会った中で最も頭の良い優秀な人。常に先の先まで頭が働いて、「天才ってこういう人のこと言うのかも」と思ったりもしました。文句つけに言ったはずなのにいつの間にか納得させられちゃうような、不思議な人間力も持った人。
先日お会いして「合理的な理由がわからない圧迫面接されて企業（LCAじゃありません）の魅力が激減した」ということを話したら（具体的には書きませんが）「現場と人事の遠さ」みたいなことをちらっとおっしゃってました。人事に悪印象抱いてそこを蹴るのは現場の人間として残念だ、みたいなこと。
もちろん採用担当が現場と遠いのはそれだけで組織として問題でしょうが、人事の方に必ずしも代表性はないかもしれませんね。そして、面接で会った方々がみなさんの仕事（＝キャリア）に与える影響力がどんだけのもんかは、みなさんの勤続予定年数などにもよるのでしょう。
全員とご対面するわけではないので、一部の人を見て企業全体をどう判断するかはみなさん次第ですね。総合的に判断して下さい。
っていうか私まだどっこも内定出てないのよね。こんなとこであぶらうってないで今日の面接先の志望動機まとめないと。笑
長々とすいません。
おっ！自分の知り合いに、悪戦内定をけってLCAに入った先輩がいますよ！
にゃんちゅうさん、くえすちょんさんを援護射撃。
某悪銭チュアで内定もらっちゃいました。だけどLCAも受けます。
なぜなら私はLCAは十分魅力的だと思いましたんで。
まだ筆記通過しただけだけど、がんばりますよ～！
実際のところ、私の将来の理想像には
悪銭よりもLCAの方が近いのかもという印象を受けました。
（それでもなお迷ってますが・・・）
説明会も、悪い印象は持ちませんでしたよ。
もちろん担当された社員さんが違うという可能性もありますけどね。
前置きが長くなりました。
皆様がLCAに対し悪い印象を持った事は別に問題ないと思います。
掲示板にネガティブな情報を書き込むのもアリだと思いますし、
むしろそれでこそ生きた情報になるとも思います。
ただ、表現がよろしくないですね。
キモイとか言い始めると、とたんにその情報のレベルが
中学校のいじめレベルにまで下がるような・・・（笑）
現実にこの会社を目指してがんばっている人間もいる事ですし。
友達の彼女見て「うわ！ブサイク！」と言っちゃうような行為、
もうやめにしませんか？
私も昨日書き込んだ、内内定を頂いたものです。
私もくえすちょんさんに同感です。
人は価値観が違うので事象の捉え方が変わってくるのは当然です。
しかし、この会社への書き込みは少し見過ごしかねないものがあります。
特に、根拠のない、もしくは理由を示さない書き込みは何も
新しい発見をもたらしません。
議論は意見とその理由があってこそ、むしろ理由があるからこそ
議論が有益になり新しい発見をもたらすものです。
FFTHさんの問題提起以降、理由のある意見が増えてきて
良い傾向だと思います。
私達の情報交換の場としてこの掲示板を有益なものにしていきましょう。
では、失礼しました。
また、採用活動でお会いした以外の人と、お話をしたり、意見をもらいたいといった事は可能だと思います。幸いにも内定を頂いた方の中で、悩んでる点があるという人は、素直にそういった疑問や、要望を担当の方に伝えてみて下さい。この会社は、内定をもらってからの、束縛等はほとんど行わない会社なので、じっくり悩み考えて頂ければと思います。私もさんざん悩んだ末に、入社を決意したくちですし（笑）
それぞれの社員が、会社にもたらした利益のうちの約三分の一を還元されるという、純粋な形に近い成果主義の下で、入社から数年のうちにめきめきと頭角を表し、膨大な報酬を受け取り、多くの会社・人物に影響を与える人や、30歳代で子会社を独立・上場させ、IPOで億単位の資産を得る人、そんな人物が400人という社員のなかでゴロゴロしている一方で、最低年俸を二年目から450万＋出来高としているぶん、平均離職年数は3．8年という厳しい競争・成長が要求される会社。そんな会社でどこまで自分が通用するのか、またどこまで成長できるのか、そういった点が僕が入社を決意した点ですかね。まぁITや会計といったコンサルティングに今一つ興味が持てなかったという事も単純にありますけど（笑）
それでは、選考過程にある皆様、引き続き就職活動、精一杯頑張って下さい☆めでたく内定をもらったみなさま、貪欲に情報を集めて、思う存分考えて下さい。選ぶのは自分、働くのも自分ですから☆
25日に最終面接を受けた者で、今月中に連絡すると言われていました。
この会社について、色々批判が飛んでいますね。
特定されるのが嫌なので傍観していましたが、内定を確保したので一言述べさせてもらいます。
批判もほどほどにしてはどうですか？
忠告することに意義はあると思いますが、必要以上の誹謗中傷は情報の受け手にとって偏見しか生みません。
この会社の評価は各自が自分の目で見て判断すべきであって、先入観に歪められてはその人が不幸です。
なにも賛美しか書き込むなとは言いませんが、過度の批判がお互いの利益になるのかどうかを、よく考えてから書き込んでください。
私は社会勉強と思って世界トップ企業からベンチャーまで様々な企業を回っていますが、それらと比較してもLCAの社員の方々がそれほど劣っているとは思いません。
社会貢献を前面に打ち出す姿勢はすばらしいものだと思います。
私もこの会社に入るかどうかはわかりませんが、不当に名誉を傷つけるような発言は納得しかねます。
大人として、限度というものを知ってください。
たとえ失望したとしても、それはその人個人の判断です。
その人が辞退すれば済むことです。
これから選考に進まれる方は、自分の肌で感じたものだけを信じてくださいね。
長々とすみませんでした。
人事面接受けた時も、誰かその場で最終行きの決定をもらったとか言ってましたよね？たぶん期待度の表れでしょうね。
ってことは私はなかなか評価が悪いのでは。。。(笑)
まぁ別にいいですけどね。コンサルはやりたいが果たしてどうしようものか。
にゃんちゅうさんはどうされるんですか？
わたしも最終面接をそのあたりに受けて，電話or手紙待ちです．わたしも何か社員に魅力を感じなくて，受かってもいくつもりないんですけど，やはり落ちるのはいやですね．
いえ，確か今月中という話でした．つまり1週間ですね
内内定をいただいた者のですが、
最終面接の2日後に電話にてご連絡いただきました。
ちなみに、私のときは1週間以内に連絡とのことでした。
最終って期間が2週間ですよね？！
私もたぶんその辺りに受けたので、一番早い組だと思います。誰か結果きたら書き込んでくれるんじゃないですかね。
私はこの会社が第一志望なんでこの時期が非常に辛いです．もし落ちてたら早く他のよい会社探さなければ．あぁ早く結果が知りたい．
とにかく早く結果連絡くるといいなあ。
でも、そうだとするとその社員の人、かわいそう。
ここまでの書き込み、上司には報告できんよなぁ、この惨状では。
ただ、ホントに見ているとすれば今後の選考の際には改善されているかもしれませんね、色んなポイントが。
ちなみに私はもう結果待ちなんですけど。
これはあくまでも私の感じた事ですが、ココの会社は変わってる人が多い。それは事業内容みてもわかるんじゃないですかね？！それと採用の仕方。こんなにも最終まで残すのは確かにどうかと思います。素質があるとかないとかであまり判断してないんじゃないですか？むしろ比較になるかはわかりませんが他のコンサルファームと同じで優秀とかいうよりも、私たちの気持ち(考え方)の問題であったり、一緒に働きたいかって思える人を残してるんじゃないですかね。面接なんて所詮そんなもんでしょう！？つまりそういう方が選考されて、入社しているわけで、別に好感度がどうのって問題じゃないんじゃないですかね。
したがってこの会社に文句があるならば、辞退すればいいし
。この掲示板で気持ち悪いだとかなんだとかって言うことじゃないですよね。他の良い感触を得ている人がこの掲示板を有意義に使えないと思いますよ。まぁ一つの意見として書き込むのはいいとは思いますが。。。
長々とすいませんでした。最後に私は他の掲示板でも書き込みによって助けてもらったことがあったので、有意義に掲示板を使っていただきたいと願う一人であります。
ちなみに、私もこの会社合わないかも。。(￣▽￣；)
確かにFFTHさん必死ですよね＾＾これで社員の方だったらさらにおもしろい☆
でも、主張と根拠が分かりやすくてなるほどと思っちゃいました。
仮説を立てるにも根拠と検証をしっかりしろってことですか？
うーーんわからん。とりあえず、傍観してます・・
連絡がきたかた，書き込みお願いします．
それだけでも十分問題だと思うが。
FFTHさんはLCAの社員の方かな？必死さが伝わってきますけど。
採用の場に立つ人間の割合が全社の中の1.25％だけだというのであれば、全社平均よりも高い「好感度」を与えられると判断された方たちが私達の目の前に立っていると考えるべきでしょう。特に面接が進んでお会いした上位役職の方達に関しては、既に激しい選抜の結果そのポストについているわけですから、当然能力的には一般社員より抜きん出ているはずです。
そういった1.25％なのですから、「選考で出会った方達の魅力が薄いのはたまたまで、他の社員の方達はもっと魅力的なのでは？」と考えるのは不自然であり、「選考で出会った会社を代表する方達にこれだけ失望させられるということは、一般社員のレベルはもっと低いだろう」と予測するのが妥当と言えるのではないでしょうか？
そんなこと言いながらも選考受け続けている俺なわけですが。
最終面接を受けたものです。
確かに会社の1％かもしれませんが、選ばれた1％の方々でありトップに立つ方です。そのことを踏まえて考えると、やはり魅力を感じることはできません。
何より限られた方にしか接することができないのはどの企業も同じです。私たちが未熟であろうとなかろうと、魅力を感じることのできる会社がそれぞれにあるのだから、あおのような理由は通らないのではないかと思います。
最終面接でも、グループであり一人約10分ほどの時間しか与えられない中で社長の話が半分かそれ以上。なのにこれまでの選考に関係なく社長の判断で採用するかどうかを決定するとおっしゃっていました。こんな理不尽なことはないと感じたのは私だけでしょうか？
ただ、FFTHさんの書き込みがきっかけで掲示板がより有意義なものになってきていると感じます☆
まず、採用に関わっていらっしゃる方々です。
連絡役：女性
説明会：人事部長
GD ：人事
2次 ：役員
3次 ：人事部長
最終 ：社長＋（人事）
面接に関わる人は5名。日本LCAの社員は400名とします。
全社のうち1.25％の方が採用時にお会いする人です。
ペソ子さんに言わせると役員さんは何も感じなかった。
全社のうち1％の社員です。
私の意見としては社長さんも素晴らしい方でした。
というのも、しっかりとしたビジョンと信念を持っている。
そして私達学生に対して真摯に対応して下さったからです。
私の意見としてはこれだけのサンプルでは日本LCA全社を
どうのこうのと言えるだけの根拠にならないと言う事です。
ではどうしたら日本LCAを少しでも理解・把握できるのか？
このような考え方が創造的ではないでしょうか。
確かに私も、社員の方たちの表情・言動のぎこちなさに違和感を感じています！
他のファームにはそういったところがないことからして、もしかすると研修の中で間違った「喋り方・表情の作り方」講座でも受けてるのでは？と思いました。それくらい妙です。少なくとも私の見た社員の方の中で三名、そういう印象を受ける方がいました。
それから前にも書き込みがありましたが、説明会の運営があまりうまくないと感じました。特にスピーカーの方の、大した内容でない部分での冗長な言い回し、時間配分の悪さ、無駄にしつこいペアディスカッションの強制などに不満を感じました。
＞FFTHさん
確かに「情報受信者である自分の資質が劣っている」ということもあるかもしれません。
しかし、書き込みをされている方はわたしを含め順調に選考を進んでいるようです。ということは、少なくともこの会社はそういった不満を感じる人たちに対して「資質がある」という判断を下しているということになりますよね。
もしもその判断が間違っているとすれば、今度はこの会社の「人を見る目」がないということになりますし。
・・こんなに不満を並べてしまいましたが、結局この先も選考は受けていきますけどね。選考辞退はしないと思います。
創造的な意見を
ということであれば、まずは自分がそれをなすのが
筋なんじゃないでしょうか？
次に最終面接を受ける者です。今まで数人の社員の方々を見て思ったんですけど、なんか、
「全員なぜか言動がぎこちない」
と思いました。キモいとまでは思いませんでしたが、そう思う人がいてもおかしくないと思う程度に「不自然なしゃべり方や顔の動きをする人」が多いと思います。あ、役員面接の時の面接官は別に変ではなかったです。
賛成も反対もする意見ではありません。
ただ、気持ち悪いとか拙いと感じる要因として
「情報発信者である先方の資質として劣っている」に加えて
「情報受信者である自分の資質が劣っている」
という可能性も考えて、なぜ自分が気持ち悪いと感じるのか？
その理由までも書いて頂けるとただの「愚痴」以上の
書き込みになって有意義な掲示板になると思います。
私もこの会社を志望している人間としてもう少し創造的な
意見を拝見したいもので。宜しくお願いします。
めっちゃ緊張なんですが誰がよければ、個人に30分のレポートみたいなんがありますって聞いたんですがどんなんですか？？詳しく聞きたいです！！
誰かお願いします(＞_＜)
僕もそう思いました選考が進むにつれて気持ち悪くなるだけですよ
そんなふうに感じたのは私だけ？
と思いここを覗いてみたら、皆さんも似たような評価をされてますね。笑
こういう業種だと特に、採用する人間の質がそのまま会社の将来に大きく影響すると思うのですが、採用活動の際に会社の「見せ方」が下手だというのは致命的な気がします。実際には凄くいい企業なのかもしれませんが。
筆記は通ったので一応次の選考にも進みますが、私としては志望順位が相当低くなってしまったので多分選考途中で辞退になる気が…。
えっと、次は何でしたっけ笑
ありがとうございます!!
和やかな、いたって普通の面接です。何も緊張する必要はないと思います・・・といっても社長なので多少は緊張するかもです。。頑張って！
最終はどんな感じでした？
作文は面接では使用されませんが、これから面接過程を経ていくにあたり、真剣に書いたほうが良いです。
作文を書くことにより、自己分析をかなり深いところまですることになりますし、今後の面接では、その自己分析が重要になってきます。頑張ってください！
今日最終面接受けてきました。最終は役員面接でグループとなっていますが、社長の久保さんと学生6人ほどのグループです。人事部長との個人が終われば次が最終です。