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邦子も邦夫も同一人物です。
＞＞かなりライブドアの人事にお詳しいようですが・・・？
もっと何かご存知なら、情報をいただきたいのですが・・・
今出している情報があれば最初の質問の返答には充分かと思います。
聞きたい事があれば聞いていただければ
答えられるかもしれませんが、「何か」と言われても
答えようがありません。
あとあまり詮索をされるとここに来てお答えすることも
できなくなってしまうので、皆様と対等に匿名の立場で
ここに参加させてください。
＞＞＞ライブドアの人事は気になった人にだけ返信し、面接＞を行っています。
＞ここはどうしても引っかかっているのですが、「気になっ＞た」というのは、どういうところが気になっていると、山＞田さんは思いますか？
単純だと思います。あなた自身のPR文を呼んで
「会って話がしたい」と思えば面接のご案内がくるでしょう。
人事の目に魅力的な人物に写らなければ残念ということです。
それじゃ基準がわからないとおっしゃるかもしれません。
しかし、基準を他人から聞こうとするようでは
あなたのいう「何もかも自分でやる」人間には程遠くなって
しまうかと思います。
求められている人物像は自分で感じてこそだと思いますが
しいて言うなら自分で物事を見極め、自ら行動する精神、
そそて行動力そのものでしょう。
それ以上のものはありません。
それを曖昧だとか、わからないと思うなら
この会社の社風に合わない人だということになると思います。
現に人事にはそう判断されてしまったのかもしれません。
＞それとも、“1ヵ月経つまで律儀に待つ”というのは、馬鹿らしいことなのでしょうか？
私へのレスではないですが一言いわせてください。
私の見解ですと馬鹿らしいといえると思います。
「1ヶ月まて」といわれたならわかりますが、おそらく
ライブドア人事はそんなことは言ってないでしょう。
それなのに待つという行為はただ、自分の印象を
なくす行為としかいえないでしょう。
ライブドアには毎日何通も面接希望メールがきているようです。
言い方が厳しいですがおそらくそういうスタンスならば
人事はあなたのことなど記憶のかなたでしょう。
自分を売り込むことができないならば面接はそこで終了です。
ライブドアは基本的な常識以外、ビジナルマナーには
うるさくないようです。
おとなしくしていて、その律儀さを買ってくれる企業など
そうそうないのではと思います。
きついいいかたになってすいません。しかし本音です。
＞一から育てる人件費を考えれば、10年近い経験者を津片方が効率的ではないかと思うのです。
それでも“気にならない”とすれば、人事の方はどのあたりを気にしているのか、それがわからないのです
そのとおりです。経験豊富な人材はおそらく大歓迎でしょう。
しかし、経験者であれば誰でもいいわけではないのですから
そこだけがあなたの決め手であったのであれば面接不通過は
やむを得なかったかもしれません。
いい素材は既にたくさんいるでしょうから。
あと本当に年齢は関係ないですよ。
だからこそあなたの資質・実力がはっきり評価されるでしょう。
＞ 「自分で考え、自分で計画し、自分で行動し、自分で結果を得る」
そういう形で仕事をしたいのです。
いい決意だと思います。頑張ってください。
だからこそ、その決意を今の段階で発揮してください。
今のあなたは「自分で動きたい」と口ではいっても
人の意見に左右されたり、もまれたいと言ったりなど受身さが見受けられます。
「こういえば通るだろう」というマニュアル的ことをいうのではなく
もっと正直に自分の意見をぶつけるのもいいかもしれません。
「恐縮です。」
「想定の範囲内です。」
＞＞ライブドアの人事は気になった人にだけ返信し、面接を行っています。
ここはどうしても引っかかっているのですが、「気になった」というのは、どういうところが気になっていると、山田さんは思いますか？
私は、自分が長いこと経験してきた分野で、まさにほとんど同じ職種に応募しましたので、新卒と比べれば、即使っていただける人材だと自分では思っているのです。
一から育てる人件費を考えれば、10年近い経験者を津片方が効率的ではないかと思うのです。
それでも“気にならない”とすれば、人事の方はどのあたりを気にしているのか、それがわからないのです。
対外的には一応、年齢にはこだわらない、といってますしね・・・？
「山田邦夫」さんは、山田邦子さんと同一人物と考えてよいですか？
その前提でお話させていただきますが、
(1)ここは基本的に新卒採用という枠は重視していない。
実力主義なので、育てるより育っている人を引き抜くのが
メイン。
(2)ライブドアの人事は気になった人にだけ返信し、
面接を行っている。
かなりライブドアの人事にお詳しいようですが・・・？
もっと何かご存知なら、情報をいただきたいのですが・・・
＞＞あの会社は基本的に自分で動くが基本です。
だから入りたいのです。
「自分で考え、自分で計画し、自分で行動し、自分で結果を得る」
そういう形で仕事をしたいのです。
すべて自分で責任を負うというのは大変なのはよくわかっています。
なぜなら、いままでも、すべて100％を自分自身でこなしてきたからです。
ただ、もっと自分を磨きたいのです。自分は「井の中の蛙」という形がしてまして、それじゃまずいんです。
やはりもっと“もまれなければいけない”のでは、と考えているんです。
■もりさん
＞＞メールだけじゃなくて電話だろうと手紙だろうと、ファックスだろうと、
＞＞直接訪問だろうと、いろいろあると思うのですが・・・。
おっしゃるとおりです。
まったくそのとおりなんですが、私がお聞きしたかったのは、そういうことではないのです。
いま、Web経由で就職のエントリーをしていますが、そういう場合、結果もハッキリ出ないうちに、どんどん動いてよいものかどうか。
私は
「相手にも都合があるのだから、1ヶ月待てといわれたら、1ヶ月経つまでは相手に接触するのはまずい」
ということを、はんばビジネスの常識・マナーとして教えられてきたのです。
ではそういう場合、「自分からアクションを起こす」というのはどういう作業が残っているかと考えた場合に、いったい何があるんだろう？と思ってしまったわけです。
つまり、（1ヶ月以内は）相手に直接アクセスしない状態で“今できること”というのは、いったい何なのだろう、ということです。それを聞きたかったのです。
それとも、“1ヵ月経つまで律儀に待つ”というのは、馬鹿らしいことなのでしょうか？
たしかニッポン放送の社員の受け皿はフジサンケイグループで用意していると聞いていたがガセだったのかな？その他に「第二ニッポン放送」を作る案とか専門家が言ってたが。まあ確かに自分の立場だったら曖昧なうちは動きたくないね。無駄な心配だったのかもしれないね。どうもありがとう。余談だけどニッポン放送の亀淵社長が引責辞任だと。でもたしか亀淵社長はフジの取締役もやってると思った。本当だったら引責になるのかな？(感想であって疑問ではありません)
＞ライブドアの人事（というか、人事から届いたメールアドレス）にメールを出しても梨のつぶてなので、今後どのように動いたらよいかわからないのです
メールだけじゃなくて電話だろうと
手紙だろうと、ファックスだろうと、
直接訪問だろうと、いろいろあると思うのですが・・・。
＞大丈夫か？さん
ニッポン放送の社員が働かない場合、
じゃあ、その人たちはこれから
どう食べていくのか。
転職できる人ばっかりでもありません。
株主が変わったからといって、
社内が劇的に変わるわけでもありません。
自分の生活や家族を犠牲にしてまで、
ライブドアを拒む合理的な理由が
そんなにないうちは、
反発しつつも普通に働くと思いますよ。
ライブドアの人事は気になった人にだけ返信し、
面接を行っています。
よく返事がこないという人がいるようですが
それは言わば一次試験に落ちたということになります…。
しかし、それでもどうしても入りたいなら
再度アタックするしかないですね・・・。
もしかしたらもしかするかもしれません。
あの会社は基本的に自分で動くが基本です。
入社しても同様です。受身は通用しません。
ですので、あの会社に入って育ててもらいたい、
単に仲間になりたい、では入っても結局
働きにくくなることと思います。
よく考えてもしそれでも入りたいなら自分で方法を
考えて動いてで見てください。
マニュアルや過去の例を習いつつ・・・
では、難しいと思います。
頑張ってください。
「もし、入りたいなら採用を待つのではなく自分から
アクションを起こしましょう。」とのことですが、具体的にはどのようなアクションを起こすべきなのでしょうか？
ライブドアの人事（というか、人事から届いたメールアドレス）にメールを出しても梨のつぶてなので、今後どのように動いたらよいかわからないのです。アドバイスをぜひお願いします。
ここは基本的に新卒採用という枠は重視してないです。
実力主義なので、育てるより育っている人を引き抜くのが
メインなので。
もし、入りたいなら採用を待つのではなく自分から
アクションを起こしましょう。
正直新卒でいくべきとこではないですが
伊集院光に似ています
似てます！！バラエティー番組で前、塚次が堀江社長の真似をして、ライブドアに潜入する、ていうのをやっていたのですが、あまりのそっくり度にびっくりしました！！見ました？ライブドアの方、皆とても頭がきれる感じで、塚次、最後は単に褒めちぎっていましたね。ライブドアって、堀江社長だけじゃなくて社員一人一人が非常にしかっりとしたビジョンをもってる感じでちょっとか
何の連絡もありません。いちおエントリーした返信メールには「1ヶ月しても連絡ない場合は・・・」となってましたので、もうしばらく待ってみますが、雰囲気的に残念！！って感じですねー。
誰も思ってないよ！
どうでした？
レスありがとうございます。
2日ほどで通過連絡ですか。
M&A等々のゴタゴタしてるときなので、もうしばらく待ってみます。
私は最近応募しましたが、2日ほどで通過のご連絡
いただきましたよ。
メールは確認されていると思いますので
待ってみてはいかがでしょうか。
livedoorキャリアにてエントリーをしたのですが、転職組の方でエントリーされた方おられますか？
一ヶ月経っても連絡がない場合は不合格とのことですが、面接通知がある場合、だいたいエントリーしてどれくらいで連絡来るんでしょうか？
ちなみに私は、3日程前にエントリーしたばかりです。
フジサンケイがらみで、多少遅れるのでしょうかねー？
失礼ですがちょっと面白いす。受験しなそうな人の書き込みがこんなに多いのは本気で考えてる方には困り物ですよね。
そういう僕も興味本位で立ち寄った者で受験は考えてないんでこれにて失礼しますm(__)m。
tenkawaさん頑張ってください！冒険や挑戦、刺激のある環境が好きな人とかにはこれ以上ないんじゃないすか？
あまり聞いたことがないので、誰か知っていたら
教えてください。
職種別だとありがたいです。
受験考えています。
受けるんですか？新卒で？俺は迷ってます。
なんか不安もあるんだよな～。
また昨年の球団合戦みたくなっちゃいそうな予感…
あきらめるなホリエモン！
若者はほとんどあんたの味方だ！
応援してるぞ！！
ほ～そういう事だったんだ、なんかライブドアらしいな。でも中途と新卒区別しないって様は新卒でもある程度の経験や知識求むって事でしょ？受けてる人いるのかな・・・。
3/13付の社長日記をご覧下さい。
フジサンケイグループはライブドアと提携する気はないぞ。
すでに、他のIT企業と提携するつもりなんだから、わざわざライブドアとくっつく気は毛頭ない！
本来、TOBで鹿内家との対立からすべてを終わらせるつもりだったんだ。日枝は鹿内家との対立に勝った男ですよ！すべての行動は時間稼ぎだ！今のうちに友好的にはすこしもなってないぞ！
ライブドアって新卒とってるの？HPにスタッフ募集ってあるけど基本的に中途だよね。
“株主の利益にかなうと思っていたので、残念です”だろ。
自分が何する立場か分かってないんだろうな。
つかまった議員が“客引きだと思った”と言った阿呆さ加減と甲乙つけがたい。
ライブドアの社長は慎重になってきたな。始めから今の態度でいきゃいいのにな。誰か書いてたが、人が嫌だ、と思うことをわざわざやってから本筋に入るあたりが、球団の時と同じ。三木谷を見習え。取ってから豪語しろ。結局、失敗するだろうな。
今のとこは、ライブドアの勝利って言うのも
日本の法律の観点から見れば、間違ってませんし。
今回は、若い人の活躍が社会で認められたみたいに
感じて、ちょっとうれしさもあります。
醜い争いはやめましょう。
選考や、セミナー、エントリーなどについて
議論するのはOKだけど、
個人の価値観むき出しの喧嘩は、これから
社会人になっていく身としては慎んだほうがいいと思うよ。