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少し長くなりますが…我慢して読んで下さいね。
私が感じるTKGの問題点を具体的に挙げてみますね。まぁ私見なので参考程度にしてください。
1.少子化によりサービス提供者（バイト学生）とサービス受給者（中高生）が減少している。
2.サービスの質を向上すればするほど、売り上げは減少する。
3.評価基準に論理性がなく曖昧である。
1.に関しては業界全体の問題ですが、特にTKGは講師のほぼ100％近くが学生ですからね。
講師が確保できなければ、事業として成り立たないのは明白です。
2.は授業の質を高めれば、同じ内容を行うのに必要な授業数は少なくなって生徒にとっては
イイ事なんですが…売り上げは落ちますよね。
3.に関しては…仕事をする上では致命的じゃないですかね。2.と関係してますが、ビジネスなので数字で評価するのは
当然なんです。
しかし、その目標となる数字に根拠がないんですよね…。まずTKGは進学塾ではないんで、
進学率や合格実績みたいなものは算出してません。すると教室を評価するのは授業数が目安になる。
しかし質の高い授業を行っていれば、当然授業数は少なく抑えられ数字は伸びない。
また、特に高校生は基礎学力がつけば予備校にシフトしていくし、それが生徒にとってもベストな選択なのに授業数が減るので査定ではマイナス。
この悪循環が「生徒のために働く（教室の質を向上する）と査定が下がる」原因です。
平均勤続年数が3年というのも、この企業を象徴してると思います。
不規則な勤務で土日なく働けば続くはずないですよ…。
現在選考を受けているのですが、社員の方の書き込みを見ているとここを選んでいいのかなぁという迷いが出てきてしまいました。。。
＞TOSHIさんへ
何日か前に、
「現場で生徒のためを思って働けば働くほど本部の意向からは逸れていくのでガンガン査定で引かれる」
と書き込みなさっているのですが、これは具体的にどういうことがあったのでしょうか？
他にも何かこの塾の良い点や悪い点などありましたら、内部の方の生の声をぜひお聞きしたいです。
質問ばかりで申し訳ありませんが、よろしくお願いします（＞＜）
丁寧にありがとうございます!!!
これからグループワークいって来ます!!!
頑張ります!!!
ご丁寧にありがとうございます☆参考にさせていただきます♪
いつの間にか最終段階にいたようです（笑）
スターさんは就活終えられたのでしょうか？おめでとうございます(o^∀^o)
筆記試験とは名前だけのような筆記はあります、笑
でもSPIなようなモノではないですので何も心配しないで大丈夫です☆
気持ちをラクにして頑張ってきてください！！
＞ゆみんこさん
あくまでも私の場合ですが、一応書き込み致します☆
1次→グループワーク
2次→グループワーク&グループ面接
3次→教室長面談
4次→グループ面接&筆記
5次→最終面接
でした。
参考になればと思い書き込みしました！
ただほとんどの方がこの順番で進むと思います♪
筆記試験、あるのですか？
説明会では行わない、と人事の方がいっていらしたような。。
どこかに書いてあれば、教えて下さい。
最終段階まで進んだかたに伺いたいのですが、面接等は何回くらい行いましたか？
ここは人によって回数が異なると承知の上ですが、先が見えなくて困っています…泣
もし良ければどなたか参考にさせてくださいm(__)m
かなり頭が弱くて、不安です(＞_＜)よろしくおねがします！！
かなり頭が弱くて、不安です(＞_＜)よろしくおねがします！！
そうですか！安心しました。
ありがとうございました！！
私の時は、ファイルの中身は全然使いませんでした。一瞬、ライフチャートを個人的に見たくらいでした。選考で見せたりはしませんでしたが、それだけでも書いておくと自分の中で過去から現在そして未来等々整理しやすいかと思います(＾＾)
私と一緒に選考した仲間のみなさんはそれだけはやっている方が多かったです☆
「飾った自分ではなく素の自分」で是非頑張って来てください☆(＾＾)
私は次に二次選考なのですが、人事の方に説明会で頂いたファイルを持ってくるように、といわれました。
選考で直接ファイルを見せたりはしないみたいなのですが、
やはりちゃんと記入していかないと、困りますか？
二次選考を受けられた方、差し障りのない程度に教えていただけたら、助かります！！
事前に準備をする時間がなく、不安です。。。
私の体験談を書いておこうと思います。
私が何故辞退したのか理由を述べておきたいと思います。
教室長の社員の方々はどの方も仕事熱心で、生徒思いのとってもいい方でした。
でも、一人社員、あるいは二人の社員さんで
100人ー200人の対応を熱心にするのは無理が
ある、ということを感じました。
私の勤める会社では、6－7人対応で200人の生徒を
みています。TKGさんの方で働くには、私の体力が
もたない、そう判断しました。
また、人事の方の対応に不信感を抱いたのも最大の
理由でした。
一つに選考がかなり間延びすることがありました。
他社さんとの掛け合いもありましたから、
正直に選考はいつまであるのかたずねたところ、
言葉を濁されました。その語、内定をいただいた時に
「先に内定あげちゃうと、保留して他社さん行っちゃうから、ぎりぎりまで出さないんだよね」といわれました。
逆に言えば、ほとんどの内定者は他社さんに行くという
ことです。これには何か理由があると感じられました。
また、その後、ベネッセさんの傘下に入るということで
内定者の中で大騒ぎがありましたが、その時も
「詳しい理由」は特にありませんでした。
「影響ありません」という趣旨のメールが回ってきた
だけでした。
こんな中、じょじょに不信感がたまっていったので
内定を辞退させていただくことにしました。
電話で内定を辞退させていただく時に30分ほど
引きとめられましたが。。。
私の体験談は以上です。
あとは皆様の判断におまかせします。
TKGの選考は受けませんがこの塾のことはとても好きです。
まず非営利ではないので社員にノルマがあることは当然だと思います。これはどこの企業も同じではないでしょうか？
また私の教室の社員の方は、講師からも生徒からも信頼されていて仕事も出来る人です。
しかし決して「生徒＝金」なんて思っているとは思えません。
私たち講師と同じように真剣に生徒について考え、また私たちのことも気にかけてくれる素晴らしい方です。
離職率が高いのは、講師との人間関係が上手くいかない場合に辛いのかな…と個人的には思います。
確かに大変なことは多いと思いますが、人の成長に関わることに喜びを感じる方ならそれ以上のやりがいを感じられる仕事だと思います。
初めまして。いきなりですみませんが、
承諾書にサインして辞退しても法律的には問題無いはずです。 いちいち会社の脅迫(？)＝待ちません宣言に対応してたらキリがないですよ。
サインした後で、辞退する時は電話でその旨を告げ、もし会社に一度来るように言われたら行って謝る。
それが就活だと思います。せっかくの内定、即辞退はもったいないですよ。
長々と失礼しました
コメントありがとうございます。
とても参考になりました☆
いろいろ考えましたが、たぶん辞退しようかと思っています。
選考を通じて、知り合えた社員の方々は素敵な方ばかりだったし、見学させて頂いた教室もとても魅力的な教室でした。
でも、離職率がかなり高いコトや厳しいノルマがあるというコト、実際に退職なされた方の意見を聞く機会があったというコトを考慮して、辞退させていただこうかと思います。
正直に言うと、最後まで保留にしておきたかったのですが、内定頂くと短期間しか承諾書待ってもらえないみたいです。
ayaさん本当にありがとうございました！！
TKGの選考は、『質問に対して的確な答えができる』『自分の夢をTKGでかなえるコトができる』。
この2つができれば内定いただけると思います。
選考頑張ってください！！
はじめまして♪
初めて書き込みますが、私ももうすぐTKGの選考が進んでいるので、
返信をさせていただきます。
内定おめでとうございます☆
色々と体験を通して悩んでいるようですが、そうゆうときには、
是非1度「何故、TKGを受けようと思ったのか？」と昔の自分自身と話してみてください。
きっと何か想いがあって、TKGを受けようと決意をされたと思うので♪
じっくり昔と今の気持ちが変わっていたら、内定を辞退してもいいんではないかと私は思います。
その判断は、きっとスターさんと会社側にとってはプラスになると思います!!
1度しかない人生ですからお互いに後悔のない判断をして就職活動にしましょう☆
長々と偉そうに申し訳ありません＞＜
どなたか入社決められた方いらっしゃいますか？？
先日内定を頂けたのですがすごくなやんでいます↓
もらえた時はすごく嬉しかったのですが・・・。
今度私は、二次を受けるんですが、皆さんの書き込みを見ているとグループ面接だけではなく、GDもあるのですね！！
グループ面接とGDそれぞれどのくらいの時間がかかりましたか？よろしくお願いします。
＞TOSHIさん
お答え頂きありがとうございます！！
「生徒＝金」だなんて・・・
説明会では、「生徒第一でホスピタリティ精神を持って！」
っと強く謳っていたので、現状がこんなだとすると、まったく正反対のことを説明会で話してることになりますよね・・・・
選考の合否連絡の対応の悪さなどから、徐々にこの会社について不信感をいだいていましたが、どうもその不信感が強まるばかりです…（涙
経費に関してはシビアと言うか…本部からの制限がめちゃくちゃですね。
うちの教室もコピー用紙買えないですし。物凄いカリスマ性を持っていて、
「生徒＝金」と思える人でないと続かないと思います。
現場で生徒のためを
思って働けば働くほど本部の意向からは逸れていくのでガンガン査定で引かれますし。
ボーナスがマイナスなんて社員もいますからね…
経営状態の悪い教室なので・・・経費、少ないんです。
毎月使える額というのがあり、それは教室により違います。
A4のコピー用紙は、来週まで無いよ。
とかも普通にあります。
3ヶ月に1回、講師の給料を上げるにも、＋2円とかです。
どんなに頑張っても＋2円。
そんなんじゃ講師が言うことを聞くはずもありませんよね。
悪循環に陥ると大変です。
カリスマ性のある室長でもない限り、難しいでしょう。
夢をぶち壊すようなカキコで申し訳ないですが、ある教室での現実です。
良い教室もあると思います。良い生徒も沢山います。
目指している方は頑張ってください♪
ティッシュすら買えないというのは経費がでないってことですか・・・？
やっぱり講師がバイトだとそういう雰囲気になってしまうんですかね（汗
バイトではなく全員が社員だったら遊び半分なんてこと無いんでしょうけど、難しいところですね・・（涙
私は講師をやっている者です。
この会社の全てが悪いとは言いませんが、社員さんは本当に苦労されています。
教室を運営するには、遊び優先の大学生講師らを率いていかなければなりませんので、それはそれは、大変です・・・
私の教室は講師がメチャクチャな問題児ばかりの教室です。
社員の言うことなんて誰も聞きません(笑)
経営者として、教育だけでなく、お金の問題もシビアに考えなくてはなりませんし。
私の教室はティシュ箱すらまともに買えませんよ。
板ばさみで大変です。
かもさんは働いていらっしゃる方ですか？
生徒や講師が辞めてマイナスがつくって・・・
業界的には当たり前のことなんでしょうか(涙
副室長がいる大きい教室は休めますが。
ノルマもありますし、減棒もあります。
生徒が辞めてしまったり、講師が辞めてしまったりすることで、マイナスのポイントが貯まっていきます。
覚悟しておいた方がいいです。
気軽な気持ちな人は気をつけてください。
本当に、大変です。
教室見学ですか！！！私は次が2次です。1次以降は人それぞれ面接の回数も違うと言っていたので本当にいつまで続くか分かりませんよね(泣)
頑張りましょう！！！
教室見学まで進んでます！
いったいいつまで続くか謎ですが・・・
まぁちさんは選考はもうどの程度いっていらっしゃいますか？
TKGもWebテストあるのですね。
まぁちさんの答えには協力できずにすみません。。。
私は、おおまかなエリア（関西、関東とか）では希望が通るけどその先は保証できない…みたいな言い方されました。
ところでTKGの教室長って管理職扱いで残業代は無しなんでしょうか？
マクドナルドで訴訟が起きていて、ちょっと気になったんですがどなたか分かる方いますか？
TKGって勤務地は選べないのでしょうか？？勤務地の志望ぐらいは出せると思っていたのですがこの前の選考でちょっとあやふやなことを言われてしまったので、混乱しています。
昨日人事の方から全体に受けた今後のためのアドバイスとして、「話を聞く時の態度」と「もっと話を聞くときメモをとるべき」とアドバイスしていただきました☆
一週間以内に合否の連絡がくるらしいです☆
これから一次ある方々は頑張って下さい！！！
教えて下さってどうもありがとうございます！
面接がないということで、安心しました★
グループディスカッションというより、グループワークだと思いますよ☆
1次では面接はないと思います！！
でも志望動機や夢については考えておいたほうがいいと思いますよ♪
たしか私の時は3時間ぐらいだったと思います☆
でも心配だったら確認TELが来たときに確認してみたほうがいいと思います！！
説明会時に配られた日程表には、一次選考はグループワークと書いてあったのですが、
こちらの書き込みを見ると、グループディスカッションなんですか？
志望動機などまだ固まってないのですが、言わされたりするのでしょうか？
準備せずに行ったら困るような内容なのでしょうか。。。不安です。
もう受けられた方に質問なのですが、一次選考はどれくらい時間がかかりましたか？
同じ日に他社の説明会があるので、スケジュールを組むための参考にしたいのです。
よろしくお願いします。
TKGの選考は、「他社に行きそう（内定をあげても、内定辞退されそう）な場合は、下手すると半年」くらい、選考が引き伸ばされますよ。
TKGの内定もらってから、他社の選考ーというふうにはさせてくれないです。逆に、他社に行きそうなそぶりを見せて、なおかつ他社に受かりそうな実力があると、むちゃくちゃなことを言って落とされることもあります。ただ、もう一つ難点があって、
選考の面接にあたる教室長によってもスパンや、連絡にかなり幅がある、ということです。
なので、他の就活生さんが「●●だった」と言っても、
自分の場合はまったく異なることが多いです。
なので、気長に連絡待っておいたらいいと思います。
離職率が高いのは、多分、仕事がきついから。
業務報告書の書く量が多いから、です。
2次はGD＋集団面接ですよ。
ちなみに、3次は集団面接だけで2時間かかりました…
個人面接でも1時間かかり、かつ人によっては7次選考くらいまであるらしいですよ。
こんなに選考を重ねる割に、塾業界の中でも退職率が高いのは、どうしてですかねー？
私の時のGDは、大体2時間半で終わりました。
内容の詳細は問題があると思うので教えられませんが、自分の夢をはっきりさせておけば大丈夫だと思います。
それでは、がんばってくださいね。
素早い連絡体制になってよかったですね！
2次はGDだけですか？3時間くらいあったと思うんですが…
私は先日2次のGD受けましたけど、2日後に不合格の通知が来ました。案外早かったです。
私も同じ気持ちです♪
いろいろ書かれているコトもありますが、がんばりましょうネ！！
確か説明会に参加した人のみが次に進める仕組みだったと思うので（内リクは違うかも？）
キャパが少ないなら説明会の人数を制限しておくべくですよね…。
みなさん2次は受けられますか？
ベネッセグループに組み込まれたことで、
今年は募集者数がキャパを越えたんじゃないでしょうかねぇ・・・
まぁみなさん頑張ってくださいな♪
これを社員が見て改善されればいいんですけどねw
まぁそんなキャパあるかどうか・・・
他社に内定もらったら一目散に辞退しますね(;-_-+
もう連絡の遅延は慢性的になってるみたいですよ。