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落ちたらメールは来ませんよ＞＜
忘れたころにマイページに結果が来てます・・・
GDはメールで通知が来るはずです。合否結果が期日までに来てないようなら、一度メールで問い合わせてみてはいかがでしょう。ちなみに、3次は通過者のみ電話だそうです。
私は、先週受けて結果待ちです。名古屋のかた結果来てる人いますか？？
GDは合否に関わらず連絡来ると思いますよ！
わたしももうすぐ最終？？面接で…
情報宜しくお願いします☆
今日の役員面接頑張ってください！
もしよろしければ例年通り2次面接中に内々定が出るのかというのを書き込みお願いします！！
初任給と固定給はちがうことはわかってます。
リクナビの記載をみると
2008年4月入社 初任給実績
がのっていたので参考に見ただけです。
社員さんは10月から会社で働いていたということは、開発職のかたのようですね・・・。
転職がんばってください。
お返事ありがとうございました。
MMMさんが何か社員さんのように対応してくれたのでうれしかったです！
何かお話を聞くと、ちょっとした意思確認みたいにも聞こえるので、下手すると油断しちゃうところです（笑）
真剣に面接は望みますが、確かにはっきりと
「御社です！！」
は言いづらいですね…。
まあ私は第一志望です、とはっきりと言いましたけど！
社員の方から最終だとは聞いていませんが、
例年の書き込みを見る限り、意思確認程度だと認識しています。
役員面接で内々定の内々定（変な言い方ですが）が貰え、
次の社長面接で正式に内々定がいただける、というような手順だと思っています。
ただ、以前の書き込みを見ると、
志望度低めだと、社長面接に進み辛い雰囲気なのかなと感じました。
地方の方で、東京行きの新幹線の切符を渡されそうになったという方もいらっしゃったので…
私は地方ではないのですが、
役員面接でどのくらいの志望と伝えようか悩んでいるところです。
私も次に役員面接なのですが。
MMMさん、次は最終なのでしょうか？
転職は早ければ、今年の夏のマーケットからスタートする予定です。
なぜ、ここまで情報を提供するかといいますと、私も含めこの会社に入社したことを後悔して悩む人をこれ以上増やしたくないからです。そして、転職をしようにも最低2，3年は働かないと転職がしにくいというのが現状です。
新卒というのは、本当に人生を分ける大事な分岐点です。そのため、一生懸命頑張った就職活動の結果後悔をしてしまうという悲劇をしてほしくないため、情報を提供しています。（若干主観的な要素は入りますが）
＞あやかさん
OBCでもらえる給料は以下のようになります。
基本給 約16万
職能給 約1万
手当A 約2万
地域手当 5000円
計 約20万
研修が終わるまではこの金額が給与となります。
さらにここから税金関係が引かれるので、
手取りは、16，7万ぐらいです。
研修が終わり現場配属になる10月から、
この金額に残業代が加わります。
開発ですと、20時間マックスで2万5000円くらいだったと思います。
ちなみに1年たつと基本給に5000円プラスされます。
そのほか年次が上がっても基本給は上がらず、
手当B,Cというものがつくようになります。
ボーナスは、給与×月ではなく。
基本給×月です。
そのため少ないのです。
初任給と基本給は別物ですよ。
初任給は就職して最初1ヶ月目にもらえるお金で、基本給はその後の給料です。
基本給に諸手当がついて、毎月のお給料になります。
次役員面接なのですが、
そんなにお給料良くないのならやっぱり考えてしまいますね…
初任給と固定給の違いくらい理解して下さい
リクナビのデータをみると初任給は16万ではないようですが・・・そのデータは果たして本当なのかと疑ってしまいます。実際はどうなんですか？
はじめまして
先日1次面接をうけてきた者です
説明会・面接等、丁寧な対応をして頂き、良い印象を持っていたので、この板を見てびっくりしています
ですが本当の姿について語ってくださる社員さんについては非常に感謝しています
質問があります
社員さんはあまり、OBCを学生に薦めていらっしゃらないようですが、ご自身は転職等されることなどは考えていらっしゃらないのでしょうか
非常に失礼な質問をしてしまい申し訳ございませんが、気になりました
不満もあるけれどそれなりにやりがいがあって今後も働き続けたいといった感じなのでしょうか？
ご返事ありがとうございました。GABですか？もっと難しいですね。どうしよう？もうそろそろ試験を受けるけど、ぜんぜん準備できてない状態です。大変！
ボーナスは一年次も部長もほとんどかわらない額です。
そのため、給料が上がればボーナスも上がるということはありません。
基本給×月＝ボーナス
となります。
初年度は、基本給16万で、役職に就くようになっても20万を超えることはないので、ほぼ全員の社員が60～70ぐらいとなっています。役員に関しては、噂ですが、相当貰っているらしいです。
ボーナス、給料ともに到底満足などできない状態です。
若い人が一生懸命働き、部長、役員クラスの人のために稼いでくるという構図になっています。
OBICからの天下りは、知っている限りではありません。むしろ、OBICから天下ってくるほど、うちの経営状態はよくありません。無借金経営を売りにしていますが、ただ投資をする設備などがないため、外交的なカードとして貯めているだけです。
はじめまして。質問させて頂いてもよろしいでしょうか？
そういったみなしサービス残業なるものがあるということで、少し気になったのがボーナスの支給額なのですが・・・ある程度満足できる額を頂いていらっしゃいますか？
また、OBICからの天下りはありますか？
2次面接は27日です。人事の方からは役員面接だとご案内を受けました。
役員面接は初めてなのでちょっと不安ですが…
悔いの無いように頑張りたいと思います！
2次面接に進まれた方、皆で同期になれるように頑張りましょうねーっ!!
私もお電話いただきました。詳しい事はメールすると言われました。
てか次役員面接というのすらきいてません。志望以外は何きかれるんですかね。。。
人事の方は「次は役員面接です」と仰っていました。
昨年のカキコミを拝見すると、第一志望の場合、次で内定が出る、とのことですが、合格された皆様は次の選考についてどのような説明をうけましたか？
おめでとうございます！2次面接はいつなんですか？？
私は12月に受けましたがGABですよー
言語は論理的にいえるかを考える問題で
非言語はグラフから読み取るやつだったと思います。
ただ面接受けてみて
筆記より適正検査のほうが重要な気がします。
頑張ってください！
筆記試験を受けた方いらっしゃいますか？試験はSPI2のタイプですか？詳しい状況を教えれば、ありがたいですね。筆記試験って難しいですね。
どうぞ宜しくお願いいたします。
現状は苦戦をしていますが、奉行V製品で新たな顧客を得ようとしているところですので、ここ2，3年が上位に食い込めるかの勝負どころだと思います。
本日業務をしながら、良い点を考え思いついたのが、時代に乗り遅れないように新しいことには食いつくという点です。たとえば、クラウド化、SaaSなどです。まだ始まったばかりなので、どうなるかわかりませんが、社長が飽きなければそこそこの位置につけるのではと思っています。
ちなみに運動会の写真は、オービックグループ全体で行い、去年はよみうりランドで行いました。
なんにせよ、最初で最後の「新卒」としての就職活動をがんばってください。
なので、例えばリクナビのページにあるように、「中堅・中小企業マーケットで圧倒的なシェアを持っています」という表現は誤解を招く恐れがあり、コンプライアンスの面で問題になるかもしれません。
しかし、「まいいさん」が言うように、会社の良い所も同時に調べることも大事だと思います。個人的には、採用ブログの運動会の写真は好感が持てました。
いずれにしても、不況下で中堅企業以下を中心にIT投資が縮小傾向にある中で、OBCさんも実はかなり大変な事態になっているのだろうと考えられます。最近また例の”TVCM”もジャンジャン流れてます。ですから「社員さん」がおっしゃるように、新人や派遣さん達にそのしわ寄せが来ているということも十分に納得ができますし、残念に思います。
残業代がでるのは、新入社員は半年間たって研修が終わってからです。終わったあとは月20時間まで出ます。30時間は2年次以降になります。リクナビに出ている給料は残業代込（MAX）のものとなっています（私の時はそうでした。）
開発は所属するチームによっても残業時間は変わりますが、少なくて月30～40、多いチームですと60時間を超えることもざらにあります。ですので、ほとんどの社員はサービス残業を行っています。営業は残業代はなく、営業手当2万円（たしかこれぐらいです）だけになります。
OBCのいいところは、職場環境が悪いために同期の結束が固くなるということぐらいです。今でもやめた人と飲みに行ったりしています。あとは内観という自分を見つめなおす研修があります（私は宗教っぽくてきらいですが）
＞あべしさん
去年の新卒採用人数の枠は何人かはしりませんが、4月から入社してくる新入社員は約120名で間違いないです。大量採用したのは、リーマンショックが受けるまでは景気がよかったので先のことも考えずに人材を確保したのだと思われます。また、1年間に40名ほど退職者がでますし、現在経営悪化を理由にリストラをしていますので、春先に人数は大幅に減少しそうです。
おっしゃる通りで、ERPの中身については、私ももう少しましなものを作成したほうがいいと思うのですが、開発コストがかかるという理由から現在の機能になっています。問題はあるかどうかは、法律的にいいますとありません。しかし、社会的責任を考えると心が痛みます。特に先日発売した、奉行21、Ver5は、従来の奉行21、Ver?の中身を若干だけ変え外箱と名前を変えて販売しているだけの商品です。それと合わせ奉行21、Ver?以前の製品は今後サポートしていかないとユーザーに通知し、新しい製品に買い替えさせています。
コンサル的な要素は、ES推進室という30名くらいの部署が行っているぐらいで、他の社員は一切コンサルとは遠い世界にいます。
＞totosyuriさん
OB訪問をしてもリーダクラスの人が出てきて、いいことしか言わないので時間の無駄ですよ。もし可能であれば次の質問をしてみると面白いかもしれません。
年次の浅い人で、特にHRチーム（給与担当）の日報を1ヶ月分印刷して見せてもらえませんかと。日報には退社時間が書いてありますので、このチームの場合は、退社時間が22:00が平均だということがわかると思います。
第一志望なので凄く嬉しいです。ただ、最近気になる書き込みが多いので、次の機会にOB訪問を申し込もうと思います。
私も先週面接受けましたが、面接後に人事の方に今後のステップを伺ったところ、合格者にのみ電話連絡（番号通知・出られなくても留守電にメッセージ残してくれるそう）だそうです。しかし、今はちょうど全国で面接をしていて、他の地域の人たちとも足並みを揃える都合上、連絡は3月末くらいを目安に、と言われました。また、人によっては1ヶ月以上お待ち頂きます、とも言われたので、今から落ちたと心配する必要はないのでは？？
前に、新入社員が120人ほどいるような事を書かれてましたが、ここの会社は確か50数名ほどの採用だったと思います。全社員合わせても600人強だったと記憶しています。なのでやはり120人は多いと思います。
でも、その他の「研修が厳しい」、「給料が安い」といったことは他で聞いたことがあります。
ですが一番気になるのは、あくまで”擬似”ERPパッケージでしかない物を、「新ERP」という名前であたかもERPパッケージであるかのように販売しているところです。問題は無いのでしょうか？あと御社の業務に”ビジネスコンサルタント”的な要素が見当たらないのですが、こちらもすごく気になります。
そうなんですね。。
ありがとうございます。
面接の時にでも直接、面接官の方が少しでもそのようなお話していただければ覚悟はするつもりですが、なかなか難しいですよね。
でも面接ではニコニコ、入って激務では、やはり納得はいきません。。
残業は前の日記を見てみると月30時間までということですが、ほとんどサービス残業ということですか？
残業の覚悟はできていますが、サービス残業というのは少し気が引けます。。
逆にOBCのいいところはありませんか？
まず、サポートセンターの契約社員は3月いっぱいで全員解雇です。そのため、新入社員がサポートに入る準備はできています。たぶん早ければ、5，6月には入ると思います。先輩社員がつくのも、初めの2，3回で、2，3人に一人という割合だと思います。社員2さんも言っている通りに、コストはたいしたことはありません。
それまでは、現在の社員でカバーするようですけれど。。。社員のほうも会社都合の一方的なリストラがあり、業務にさける人数が減り厳しい状態です。
ちなみにサポートには2種類あり、社外向けのサポートセンター（すべての社員対象）、社内向けの開発当番（開発部所属対象）があります。そのため、最初の1，2年間はまともな業務はできないと思います。わたしも開発部ですが、他社でSEをやっている友人とくらべるとコーディングスキルはかなり劣っています。
この会社を第一志望にするのもいいですが、一生仕事をやっていきたい。スキルをつけたいという方には向いていません。入った後になぜ入社してしまったのかと、自問自答します。
他にも、給料や残業時間、研修内容など聞きたいことがあれば質問してください。
＞そこに先輩社員の方がついたら、相当な人数になりますよね？
地方に戻る人もいるので人数は少し減るかと思いますが、週に半分はひどいですね。
新人の負担を増やして、その分他の年次がサポートセンターに割かれる回数を減らすというのが目的なんでしょう。
補助につくのは最初の数回だけなので、そこにかかるコストは我慢するという考えかもしれません。
いずれにせよこれから入社してくる人には厳しい扱いになりそうですね。
ありがとうございます。
社員の方から情報をいただけるのはとてもありがたく思います。
ただ、信じがたい‥というか信じたくない内容でしたのでびっくりしました。
先日フロア案内していただいた際に、「サポートセンターは契約社員の方もいる。そして月に1～2度サポートセンターに行く。最初のうちは先輩社員が隣につく」と教えていただきました。
仮に120人中60人解雇し、その残った新卒社員の方が週半分以上サポートセンターに行き、そこに先輩社員の方がついたら、相当な人数になりますよね？
私が見た限りサポートセンターのあるフロアは、すかすかだったので、どうなんでしょう‥と思ってしまいました。
第一志望なだけに、社員さんのコメントがとても気になりましたので返信させていただきました。
長文乱文失礼いたしました。
入社して数年がたつけど、この会社に入るならそれなりの覚悟が必要ですよ。特に今年、新入社員として入る方の扱いを聞くと悲しくなります。業績大幅悪化のため、研修中に120人中、5，60人解雇する予定だそうです。IT研修（毎日22:00くらいまでやります）と製品研修（教え方が下手で眠い）を耐えて現場配属されたら、週の半分はサポートセンターで勤務させられるみたいです。
ですので、就活生のみなさんよく考えてください。入ったあとで後悔はしてほしくないので、知っている情報でしたら提供します。
前向きに考えます。。。
それにフロア案内する人としない人を区別する時間なんて面接終わった後にないしね！！
面接はいつ受けられたんですか？
その差はなんなんでしょうか…
2週間以内には、と聞いたので、早い通知にびっくりです。。
25日に三次選考を受けてきます！
フロア案内は全員がされる訳では無いのでしょうか？