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あまり一次面接は自信が無かったけど、通過してほんとよかったです。。。
二次面接は自己プレゼン。もう話す内容もまとめました。
プレゼン資料作成開始ですっ
見込みのある学生のときだけ
面接に参加してたんてことは
あり得ないでしょう～！
無駄な心配ですって．
10，11が丸々，金丸さんじゃなくって
13が金丸さんだったみたいなので，
普通に考えて，スケジュールでしょう！
（って...）
ちなみに私は，金丸さんだったです．
めちゃめちゃ，イカチー感じ(椅子に
だら～んって腰掛けて...)でしたが，
最後の方は，かなりギャグが入ってて
面白い人でしたよ．相当握手したかった！
でも，結果の連絡，ありませ～ん...
どうなのよ!?
ありがとうございました(^-^)/
昨日と今日が2タームの一次面接だったので、来るとしたら今日あたりですね…
大大大本命なので受かっていて欲しいです…(＞_<)
落ちたらそれこそ立ち直れないかも…(;_;)
第1タームの1次面接日程は2/21，24，25で、
25日の夜にメールが来ました。
＞ふーちゃーさんへ
金丸さん登場ですか！
もしかして、見込みのある学生のときだけ
面接に参加してたとか・・・？
だとしたら私はヤバいです。
スケジュールの都合上であって欲しいなぁ。
＞がばさんへ
私はまだ来てないです。
今回もメールでの連絡なんですかね？
ダメならダメで早く白黒つけたい。
確かに信用も大事でしょうね。ですが今回はかなり業界で注目されていたPJだったこともあり、いろいろ騒がれましたが、どこのファームでも失敗はあるでしょう。というより「ない」と言い切っているファームの方が怪しい…
そしてフューチャーの強みは「他でやっていないこと、他ではやっていない新技術を取り入れる」ことだと思っているので、失敗はそりゃあるでしょう。今までにもあったかもしれません。でもここまで成長しているのはその強みのおかげじゃないかなって思います。
あとふーちゃーさん、スキルってなんですか？
幅広い知識がスキルなんですか？
コンサルタントは知識を切り売りする仕事ではありません。いかに問題を解決していくかが仕事です。フューチャーではその方法がITだってこと。
問題解決はむしろOJTの方がいいと個人的には思っています。ただ、確かに知識も必要だとは思いますけどね。それは自分で身につければいいこと。
このように思っていますがいかがでしょうか？
TBTさんへ付け足し：20代は何かしらプログラミングに付き合うことになるよと言われています。
最終面接を受けた方で，既に内定の連絡を
もらっている方っていらっしゃいますか？？
今日は金丸氏がいまして、
なかなかすごげでした。。
通りたいなぁ。
伺いたいことがあるのですが…
第一次タームで選考を受けられた方、
第一次面接の結果メールはいつ頃受け取られましたか？
かなりどきどきしていて…
翌日とかにくるものなのでしょうか？
教えていただけたら嬉しいのですが…
SE嫌なら、この会社はやめた方がいいと思いますよ。っていうか、SEが嫌でコンサル系志望するとなるとかなり絞られてくると思うんですけど…今時SE知識なしでコンサルは出来ないんじゃないですか？
僕も説明会参加したものです。確かにちょっときつかったですね＾＾SEやりたくないのならこの会社はやめた方がいいんじゃないですか？説明会聞いても、どう考えてもSEは最低条件って感じですよね。実際、本とかでも「上級SEがコンサルティングするところがうちの会社の強み」とか言ってたし。でも、SEやりたくないんなら純粋に戦略だけやってる会社受けるしかないんだろうけど、（マッキンゼ-とかボストンとか）最近は戦略とITの垣根がなくなってきてるから難しいと思いますよ。その本では「戦略とかIT系とか言う言葉を使うのは学生だけで、実際に我々やクライアント企業の人たちはそんな区別はしてない」って書いてあったし。SEが嫌ならコンサルの幅はかなり狭められてしまいますね。以上、思ったことを書いてみました。では、これからもお互い頑張りましょう！！
SEとしての知識なしにITコンサルタントはやれないと思いますが・・・
2.2年に驚かれてるようですが・・・。
もともと若い会社なので、しかも最近新卒の採用者数を増やしているので、その数字は別にそこまで気にする必要は無いと思いますが。。。
いや～、さすがに3時間ずっと聞いているのはつらかったです。金丸さんのお話は面白かったのですが。
僕は12月のプレセミナーに参加したのですが、その時に「別にプログラミングをしない仕事もある」と聞いたのですが、今日の説明では、3年間はSEみたいな感じだといっていましたよね。どうなんでしょうか？
企業理念ややり方についてはとても魅力ある感じなのですが、SEは全くやる気はないので、志望するか迷ってしまいますね。
僕の隣の人もSEはする気はないそうで迷っていました。
「入社1・2年目の人の割合が高い」って事ですね。
最近、急に採用人数を増やしたという意味ですね。
会社が大きくなったから。
こういったベンチャーっぽい会社は一度信用を失うと、そこから一気に仕事がこなくなってしまいそうで不安です。
信用はいくら内部で社員ががんばっててもしょうがないことだから・・・
最近猫も杓子もITコンサル言ってる世の中なので、いくら金丸氏が、最初に言い出していようと、今となっては他の会社でもいくらでもやっているのだから、ちょっと不安要素があったら他の会社に仕事が流れていってしまう可能性があると思う。
5年くらいでスキル付いて転職できればいいが、5年後のFutureがすでに信用がなかったりしたら、転職すらできん。
というかFutureは新人教育に力を入れているのだろうか？実務が多いと幅広い知識は付かないかもしれない。
IBMや野村総研はかなり教育がしっかりしてて、講座がいっぱいあるらしいが、「Futureはなんか詳しい人が教えてくれる。」みたいなことが書いてあった気がするが、それじゃぁスキルつかないんじゃぁ・・・？＜まちがってたらすまぬ。
この辺どうよ？？
誰か知ってる人教えてください。
ちなみに文句たれてるみたいだけど、不安なだけで志望度はかなり高いです。今日Oracleのセミナーに行ったんだが、各種ジャンル説明でITコンサルタントの例としてFuture Systemsが・・・っと逝っていた。名前間違ってたけど、出てきてちょっとうれしかった。
今日、第3タームのセミナー行ったんですが、会場のキャパは400人程度で、後ろの方は結構空席があったので、実質300人くらいだったと思います。
こんな感じでよろしいでしょうか？？？
「就職四季報」によれば
平均勤続年数は2．2年（！）
だそうです。離職率は8．7％です。
ええと、自分の都合に合わせることはできるけども、
予約制なので、満席になったらダメです。
つまり、早めに自分の都合の良い時間に予約した方が
いいです。
朝が苦手なら昼過ぎに…という風に。
私も最終を昨日受けたのですけども、
社長じゃありませんでした。
それに、1次2次をビデオで撮ってるんでしょうか？
面接官の方が、2次のプレゼンの内容を知っていました。
面接自体は和やかで、2次のプレゼンの内容に対しての質問と、
私の今後のビジョンが明確であることを褒めてもらいました。
圧迫&社長と聞いていたので拍子抜けな感じでした。
以上、報告&感想でした。
これから選考のある方、頑張ってください！
昨年は2次面接と最終面接の間がかなりあいていたらしいので、「その時間を有意義に使わせる」とか「他に行かれないように気持ちを繋いでおく」などという目的で懇談会は開かれたのでしょうね。恐らく。
だからスケジュールがきっちり決まっている今年の採用ではその必要がないんじゃないでしょうか？
で、もし選考実施予定が延期するときはその面談が入ってくる、という意味ではないかと私は思います。
こんにちわ。面接は指定されてるようなものです。僕は第2タームで選考に進んでいて、一次面接が予定上では13～15日となっていましたが、実際Webエントリーの選択余地は「13日にたっくさん（12コマくらい）」と「14日に1コマ」でした。ですから実質13日しかありませんでしたね。
ところで、フューチャーの東京でのセミナーはどのくらいの人数がいましたか？というのは、大阪は200人くらいだったので、「人気の割には人数が少ないな～」と思ったのです。ですからもしかしたら東京セミナーに2000人くらいいるのかな？とびびっているのです。内容の無い質問ですみませんがどなたかお答えいただけませんか？お願いします。
私も金丸社長じゃありませんでした。
みんなそうなんですかね？
ちょっと期待していたのに…残念でした。
学生の間に金丸社長と話せるなんて希少な体験ではないかなと思ってみたりして。
でもQ&Aの感じですごくいい会社だと改めて実感しました。
金丸社長がすべてじゃないことをすごく実感！
受かっててほしいです。
結果…どうなんだろう。どきどきです！！！
＞ニュキさん
面接は全部自分で好きな時間に予約できます。
メールは日付変更と共にくることが多いので、
自分の都合のいい時間をGETするには
なるだけこまめにメールチェックすることをお勧めします。
面接結果は3日以内には必ずきてました。
一次の結果なんてその日の夜でしたよ～！！
一次面接の日程は、3～4日あると思うのですが、これも会社側から指定されましたか？
それとも、自分の都合にあわせることができましたか？
よろしければ、教えて下さい。お願いします。
雰囲気は和やかで楽しかったですよ。質問もエントリーシートに基づいたものが多く、答えに詰まることはありませんでした。
私があまり期待されてないために、きつい質問をされなかったのではないか、と思ったりもしましたが・・・。他のみなさんはどうでした？
これから最終受けられる方、頑張ってください。
それにしても、現社員数に対して採用予定数が非常に多いのが気になります。離職率が高いのか、会社の規模を拡大する計画なのか。後者であってほしいです。
私も昨日最終面接を受けましたが、若手社員との懇談に関しては何もいってなかったですね。
私も同じく金丸社長ではありませんでしたが、中々雰囲気のいい面接でした。ぜひいきたいです！！
あれっ！ホントっすか？金丸さんじゃなかったんですか？相当びっくりです．相当気負っていたのに．これから，最終面接受けるんですが，よかったらどんな感じだったか教えていただけますか？聞かれた事とか...雰囲気とか...
ちなみに，私も，若手コンサルタントと話す機会!?なんて無かったですよ．去年は確かにあったみたいですけどね，2次面接と最終の間に．
2次のこと言ってるのかも??
フューチャーは結構志望度高かったので残念・・・
気持ちを切り替えてがんばります！
進まれた方はがんばってください！！
「選考過程の後半に、若手コンサルタントと
お話頂く機会を設定する予定ですので、
そちらのご案内をお待ちください。」
とありますが、第1タームで受けた方、
このような案内ありましたか？
既に最終面接を終えたのですが心当たり無し。
予定のままで終わってしまったのでしょうか。
もしかして面接官のこと？
ちなみに最終の面接官は金丸さんでは
ありませんでした。
とり合えず私は在籍って書きましたよ。っつーか、それ以外しゃーないっしょ
みなさんどうしていますか？
私も第2タームで受けていますが、ESの結果&一次面接の案内は7日に来ましたよ。
もう既に選考会もほとんど満席になってますし・・・
こんばんは★
私は〆切時間の3分前位にESや履歴書を提出した者です(^-^)
一次面接のお知らせは次の日（2/7）の夜7時くらいにメールで来ました。
他の人がどうなのかは全然分からないので、なんとも申し上げられないのですが、もう一度メールをチェックされるなどなさったらよいと思います(^^)
取り急ぎご報告まで…
そうですねGDはうちらは「都市銀行の消費者金融の参入の是非」でした…。私にはなかなか難しいお題でした。困りました。
あとはみなさんと一緒です。自己紹介だったりとか、
自分は小学生だったころどんなだったとか、
あ～他に興味がある会社。あれも聞かれてる人いました！
個人的にはどんなコンサルタントになりたいかを聞かれましたね。
あと不得意科目は…と。これには困りました。
つぶれないかという心配ですが、私はそういう心配はしていません。なぜならここの社員の方の生き生きとした様子とディレクターの方々の優秀さをもってすれば必ず成長し続けると確信しています。まぁ個人的な考えですが。
信金問題などもありますが、それをばねにしていくだけの力はあると思いますよ。本当にこれからの会社だと思います。
逆に言うとこれからの会社だけに自分の力で成長させていけるというおもしろみがあるのではと私は思っていますよ。またフューチャーもそういう会社を変えていける人材を求めていると思います。
ちなみにESは3／6に出しました。
1次GDですが、ふーちゃーさんとほぼ同じですけど、
お題が「武力行使」でした。
ディベートですから、相手の反対意見を意識しながら
考えをまとめていけばいいのでは、と思います。
そのあとは、どんな小学生だったか？とか、
ITスキルを持っている人は具体的にどんなことしたか？とか。
終始和やかな感じでした。
＞ふーちゃーさんへ
私も信金問題が気にかかるとこです。
社長に直接聞く勇気は、私にはありません。。。
良くも悪くもこれからかなぁ、という感じがしてます。
志望度は高いのですけどね。
給与体系について教えて頂きまことにありがとうございます。
非常にタメになりました。
かなり気になっていたので、ずいぶんつっかかりがとれ、志望度がかなりあがりました。
あとは、つぶれないかという心配だけです。
ちなみに1次のGDは僕の場合は6人で
志望動機1人2分のあと
3対3で分かれて「家を買うか、賃貸するか」にわかれて、5分チーム内で考えて、2分発表、10分ディスカッションだった気がします。
そのあと、「面接官を小学校6年生だと思って、Futureを説明してください。」ってのでした。
いままでROMだったんですけど、始めてかきこしてみました。
自分も第1タームで次が最終なんですけども、
去年内定をもらった友人の話では、
普通にお話しただけで、圧迫という感じではなかったということです。
うーん。どうなんだろ？
まぁ、楽しく話せればいいかなって思ってます。
ありがとうございます。やはりそんな感じですか。
出席しないと今後の選考には参加できないんですかね？困ったなぁ。
プレセミナーと同じ感じです。
社長の話、人事の話、現場社員の話、Q&A
普通の会社説明会といったかんじですかね。
で、いいですか？
このセミナーって出席しないとその後の選考は辞退した事になってしまうんですかね？どんな内容でしたかどなたか既に参加された方教えてください。お願いします。
無事うちのとこにもめーるがきました。
ありがとうございます。
説明会の雰囲気ではむしろ
実力あるものにしかお金は払わない！
という感じがしたのですが…。
随分と落差があるのではないかと思っています。
若手社員さんも「組織としての会社作りを…」
みたいなことをいってましたよね？？
次は社長面接かぁ。金丸さん…ちょっとどんな格好してくるのか楽しみです★
でもその圧迫に耐えられないようなひとは要らない、ということかも…
それにしてもここ速いですね。
即行で面接予約しときました。
実は集団面接かなり嫌いなんですけど（苦笑）
やるしかないですね～