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塗りつぶされてうっすらバーコードが透けてはいます。
ここの面接って基本的に一人で受けるものですよね？
初の面接なので緊張するなぁ。
私も夢・・・といっていいのかな？
フューチャーで実現したい自分がいます！！！
この熱意をうまく表現できるか・・・すごく不安ですが、がんばってみるつもりです。
ちょっとここの掲示板の風評をあやうくそのまま受け取ってしまいそうになった自分が恥ずかしいです。もっと勉強して、面接官の方に聞けるだけ聞いて、しっかり自分の判断で決めたいと思います！！
応援してください！！
自分も第一タームにエントリーした者ですが、ESの提出期限は変わってました。締め切り当日まで未提出者が多くて、提出間際の殺到を予想して送れない人が出ないようにとの配慮らしいです。初めに一回だけその連絡が来ましたが、その後は何度か連絡なしに延期になってました。面接については、先程メールで一次面接の案内が来ました。説明会で来週以降に発表ということだったので、そろそろ来ると思いますよ。つーか、みなさんの熱い書き込みを見てるとへこみます。フューチャーは人から聞いてエントリーして、こんなにすごいところと知らなかったし。面接やばい！しかも初めてやるし。落ちそ～
今、書き込んだものです。
メールボックスを開けたら一次面接の案内が来てました。つい1時間くらい前です。
フューチャーの一次面接ってどんな形式か知ってますか？説明会のときに選考プロセスの説明でおっしゃっていた気がするのですが、メモしていなかったので忘れてしまいました。知っている人がいたら教えて下さい。
こんばんは。
1タームのエントリーシート&履歴書の提出は確かに当初15日だったと思います。
ぼくもWebテストの結果がきたときに12日とあってビックリしました！
一次面接の連絡は僕のところにはまだありません…。
どなたか連絡がきたかたはいるのでしょうか？？
これからを背負おうってのに、「リストラ」とか「転職しなければ」とか安定を求めてるなら、公務員を目指したほうがいいかもね。
みなさんフューチャーに関して熱い情報交換をしているところにこんな基本的な質問ですいません。
内定者さんのおっしゃるように伸びると断言できる会社なんてないですし、この会社は伸びる可能性があるという意味でとてもエキサイティングな環境だと思います。また伸びると信じて仕事をしないと絶対に伸びないと思います。
今年は相当悪かったんでしょうね。
去年はかなり好評でしたから。
人事が一新されてしまったからかなあ・・・・
個人的にいえば、いろんなとこを50近く回って唯一いいなと思えた会社でした。
ま、第一印象って言うのはなかなかぬぐえないものですが、説明会での雰囲気と実際の会社の雰囲気って全然違いますから、その後で辞退しても遅くはないと思います。
部署とか役職とか、そういう概念が全然ない会社ですから、他人を蹴落とすとかいう雰囲気は全くないです。間違いなく明るい職場だと思います。
良くも悪くも個性的すぎる会社なんで、賛否両論あると思います。ただ、周りの意見ではなく、自分の判断で（自分が一番大切にしていることは何かってことかな）決めてください。
あくまで私の友人の話なので誤解させてしまったならすみません。けんか売るつもりはなく、あくまで私見です。ただこの間のセミナーで私は失望してしまったので。
「私は叶えたい夢があります。」←素敵ですね。私もあります。後で辞退してしまったことを後悔させるような会社にしていってくださいね♪
＞もんちさん
よく内定者で集まったりしますが、憧れだけではいる人なんていませんよ？？
すごくシビアで現実的です。普通に考えてみてください。就職先を憧れだけであなたは選びますか？いろんな情報を集めて最終的に決めるに決まってます。
とにかく、みんなすごく上昇志向が強いです。
あと、会社では社員さんは全員「金丸」あるいは「金丸さん」と呼んでいます。社長っていう人いません。
外部の人（この場合学生）に説明するのに社員が「社長」といわない方が個人的には心配になりますが。というか去年の説明会でそんなとこ気にしたこともなかったです。
あと、伸びるか落ちるか。これはこれからの私たちにかかってると思います。こういうのって燃えませんか？少なくとも私は燃えますよ。
というか、ここは伸びるなんて断言できる会社なんてあるんでしょうかね・・・・
私は叶えたい夢があります。その最短距離を実現できる会社がここだと思ったから入りました。そういう気概を持ってる人に是非入ってほしいです。
頑張ってください！！
Billyさんのいうとおり、リストラは今までありません。むしろリストラの嵐なのはアクセンチュアです。
平均勤続年数が2年なのは社員人数が二次関数的に増えたから。
上昇志向が強いのでコンサルが離職率高いのは周知の事実。実力主義でシビアなのも周知の事実。
うわっつらだけみて悩む前にちゃんと勉強することをお勧めします。
私は残念ながら辞退してしまいましたが、この会社は伸びるか落ちるかある意味面白いとも思います。昔の（今も？）新生銀行みたいな・・・。私は守りに入ってしまいましたが（笑）
受けられる方はがんばってください。
平均年齢については心配はいらないのではないでしょうか？会社の設立が’89ですから、現在50代の方は少なくとも当時30代後半という計算になります。そう考えると平均年齢が若いのも納得できるかなあと、個人的には思ってます。
面接についてはいつごろ2回と発表されていたのでしょうか？少なくとも私がプレエントリーした1月の半ばでは3回と明記されていました。面接2回→最終面接と誤解を招くような表記でしたけどね。
50歳になったら居場所がなくなるのではなく、単純に若い会社なので、そんなに年の人がいないだけですよ。ちなみに今のところ会社からリストラを宣告されることはないようです。自分から辞めるだけですよ。平均勤続年数が2年ちょっとなのも、最近急激に人が増えている証拠です。
セミナーのときに新卒5年目の人が入社したときは80人だったとおっしゃっていましたが、今では600人くらいになっているからです。
あと、面接は最初から3回だったと思いますが。
それとも、転職せざるを得ない状況に追い込まれたり。考えすぎかなあ？
セミナーでもらった資料、どうしてWebに載せないんだろう？キャリアパスとか。他社はきちんと載せてるのに。あやしい。採用プロセスについても、面接は2回のはずが、いつの間にか3回になってた。
どういうことでしょうか？
氏名不詳さんは、あの質問をしただけでも功績十分だと思いますよ。違う会社に入ったところで、業界的にどこで会うか分かりませんし。
「金丸」:「金丸さん」:「金丸社長」= 1 : 1 : 1くらいで発言してましたね。で、その社長は、会社パンフの写真を見ると、スーツの一番下のボタンを必ず止めてますし（笑）。「おまえら、社会人1年目か」って感じです。中途が社風についていけずにすぐやめるとも聞きますし、ITスキルは身に付いても、社会人の基本的マナーが身に付かず、転職を考えるときに苦労するかも？ ま、それを気にするなら、ベンチャー（気質）じゃなくて大手行けって？
あ、質問された方ですか？
むしろ「あ、やっぱりでたか！」
という感じでした。
しかしHPでの返答待ちというは残念な結果でした。
説明会について
loloさんじゃないですけど。
プレセミナーにいったひとには
同じ感じなのでまったく新鮮味が感じられないと思い
ます。
内容は
1金丸社長の話
2新卒コンサルタントの話
3中途採用コンサルタントの話
だったので。
むしろプレセミナーのほうがざっくばらんな
感覚があったりしたので、
私はプレセミナーの方がいい感じがしました。
もっと突っ込んでほしかったですけどね。
あっちの対応、結局どないやねん、って感じでしたけどね。
いやはや、でも突っ込んだこと自体面白かったです。
＞説明会について
説明会自体は面白くなかったですね。
なんか、司会が「金丸社長」とか言うし・・・。
自社の社長を社長付けで呼ぶなんて、ありえない。
全体的に暗いしね。
そんな感じで、行く気はすこしなくなりました。
それに新しいことにチャレンジしての失敗はむしろ評価できると思います。この難易度はみんなそんなことやらないくらい難しいことだから。
そうじゃなくて悪いのはIR活動の方じゃないかなと思います。
返答者は、人事のトップ
返答をまとめると、
・具体的な背景は、秘守義務により答えられない。
・雑誌記事では、ソースを明らかにしていない。
・よって、リーク元（ベンダ？）の恣意的な情報である。
・従って、風評だととらえている。
といったところでしょうか。
あの人数の中であれ以上つっこむ勇気はありませんでした。
期待された方がいたら、申し訳ありません。
なるほど、ありがとうございます。やはり理系が多いのが必然ですよね。
学歴が高いのも業界からして不思議ではないですし、むしろ個人的には好ましいです。既に簿記2級は取得していますし、プログラミングでアプリケーションも作った経験があるので、少しは理系の人たちとも戦えるかな。自分も他のファームと迷えるくらい内定を取れるように頑張らなくては…。
俺は、ここ内定断ったけど、理系が多いのかって
質問には答えられるわ。
俺は関東の内定の集まりでしかしらんけど、東工大は確かに一番多い大学だね。んで、順に、東大、慶応、早稲田かな。あとは他の大学は1名ずつくらいだったような気がするな～。他のファームも知ってるけど、ここは学歴高いのは事実のように感じた。海外の大学からも取ってるしね。マスターも多いよ。当然だけど、他のファームの内定と迷ってる人も多い。
あとは、やっぱどっちかっていうと我の強い一匹狼系が多いように感じたね。これは私見だけどさ。
ま、参考テ程度に。みなさんがんばってなー
社長の話は要領得ないし、社員の話はテーマとずれてる上にスライドの質が低いし、司会はおどおどしてるし……。コンサルって良い意味で「口」の商売だと思っていますが、あれで大丈夫なのでしょうか。プレゼンを評価システムに入れてるとは信じがたい内容です。
信金システムに関しては人事の方が率先して返答してたんだっけな？ 信金とは円満だろうけど、少なくともベンダーとの友好関係は失われたように思いました。
ネガティブイメージが強くなるにつれ、デフレモデルを謳ったり、売上げの急々成長といい、なんかファーストリテイリング（ユニクロ）とかぶって見えました。
なんかひどくこき下ろしてしまいましたが、ライバル社（ってどこ？）の社員などでは決してなく、一学生の感想です。志望度高くした方にも、気分悪くさせてすいません。
あともう一点webテストは、やはり形だけなのでしょうか。まあ内部を知る人ではない限り真相はわからないか。。替え玉などの不正がやり放題のテストだから落とすわけにもいかないって所でしょうか。
社員の人はそんな風にいったんですか？立場的
にはどのくらいの人でした？
ちなみにパーソナルサイトは外注なので（多分）
あれを見て判断するのはちょっと・・・
今日のセミナーは予想外に人が多くて驚きました。
やはり、この段階では筆記で落としていないんでしょうね。
自分の両隣は東工大の方で、やはり理系の人が多い感じなのでしょうか。
一番ページ数が多いのは日経コンピュータですが。
けど、まだES書ききれてない。。
特に何にも熱中せず、特に逆境に立った覚えもない・・・。
あと7時間・・。
私もフューチャーを志望しています。
東洋経済の2／8号です。
そして、さらにくわしく知りたいのであれば、
日系コンピューターの2／10号にしんきん情報が載っています。
参考にしてみるとよいです。
すみません、そのFutureの記事が載っていた東洋経済っていつの号か教えていただけませんか？
セミナーの時点では、筆記で落としてないみたいですよ・・・。
志望度高いなら、なんとかしようとしてみたらどうですか？
寝坊って理由じゃだめでしょうけど（苦笑）
今頃みんなはセミナー終わって・・
結構志望度高かったんだけどなー
自己嫌悪です。
みなさん僕みたいにならないように
気をつけてください。
がんばって筆記通って、
あんなにES書いたのに・・
ホント残念です。
これをバネにして、再起して、伸びる会社だと
思います。有能なスタッフが多いですし。
信金のシステムの件ではかなり会社の信用を失いましたよね。
「フューチャーはオープン系技術を売物にしていたものの、安全性や信頼性の技術はIBMなどから習得する状況であり、プロジェクロ管理面の経験は乏しく誤った理解をしていた。」
というふうに東洋経済で評価されてしまっているし、他のオープン系各社からの風当たりも強いですしね。基幹システムを分散型で作ることの難しさを示した事例でしたよね。
正直スキルアップをしたい私としてはこういう問題結構気になるんです。12日は他のセミナーとどちらへ参加するか迷っています。
計数でパニくっていたから言語理解なんてほとんどカンで答えていた節がありますし・・・・・。
まぁ裏があろうがなかろうと選考に残ったのは事実。
みなさん一緒に頑張りましょう～(笑)
説明会まえのプレセミナーのとこかと思ったら
違うんですね。
＞まーさん
ひえ～！そうんなんですか？？
心配だなぁ。
またセミナーでお会いしましょう！