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- 掲載された内容の真偽、評価の信頼性について当サイトは保証しかねます。あくまでも「一つの結果」として参考程度にとどめてください。
ところで、グループ会社や職種によって違いはあるのでしょうか？
私が興味を持っている「TOMASの教務職」について、情報がございましたらお願いします。
やはり劣悪な労働環境？
当然のように、長時間労働で週一休なのでしょうか？
現職社員や元社員の方、情報提供いただけると嬉しい限りです。
申し遅れました、今リソーで働いています
確かに弊社で成功すること、目標達成することは
簡単ではありません
時間やお金という点では愚痴もこぼれる環境です
しかし仕事にエネルギーを注ぎ込みたい人
たくさんの人に出会って自分を成長させたい人
それ以外でも得るものはたくさんある会社です
ここでの書き込みは、リソーが合わなかったんでしょうね
合う人にはいい会社ですよ☆
わたしは毎日たのしいです
できるとは限りません。強引な営業スタイルは
時代遅れになっているので株価も下がっている
のですよ。
企業で成功する要素は同じではありません。企業のおかれている状況により社員に求められている条件も当然異なります。
リソー教育で成功すれば、他の会社でも成功するというのは言えないと思いますよ。
ちなみに教務基本三原則を考案した前の局長は別の企業でも成功しているんですか？
企業で成功する要素は、多かれ少なかれ、どこも同じです。
みなさん、負け犬の遠吠えは、見苦しいですよ。
私も以前リソー教育にいました。同じ会社で長く勤めるには人間関係などの社風がとても重要だと思いました。
リソーにいたおかげで、このことが本当に実感できました。
現在は某企業の総務の管理職として働いております。この会社は休日はきちんと取れるし、ほとんど定時で帰れます。人間関係も落ち着いた穏やかな雰囲気です。
それでも給与はリソーよりも高いです。
リソー教育と同程度悪い会社はいくらでも存在しますが、良い会社も探せばいくらでもありますよね。
私も人間関係がもっとも大切だと思います。ここは超体育系で罵詈雑言が飛び交う職場ですからね。私にはとても続けられる気がしませんでした。
よかったです。。
体力ももちろんですが人間関係が一番重要なんですよね
わたしにとってはですが。
やめた後皆さんはやはり派遣やふりーたーになるのでしょうか\?
研修1ヶ月は地獄です。毎日暗記暗証宿題の毎日です。
研修後はさらに地獄です。毎日日誌をかかされ、へたに書くとめちゃくちゃに言われます。
休みもなく、毎日朝10時から夜中の12時まで働かされました。
やめたほうが身のためですよ
間違えてた。。。
先日、9月10日に会社面接に行ってきました！
まだ、会社から連絡がありません。。。
残念っ！って感じですかね。。。
Ricoさんは今もリソー教育で頑張っているのですか？
近況を伺えたらと思い、書き込みしてます！
もう既に内定の連絡をもらっている方がいたら、教えて！
連絡は郵便といっていたのですが、過去の書き込みをみていると電報での連絡とありましたが、どうでしたか？
教えて頂けると嬉しいです！
そんな人がいたら絶対関わりたくないですけど・・・。
今、この会社で頑張っている社員のコメントお待ちしています。私は、先日最終面接をうけたものなのですが、
例えば名門会の大阪などはどうでしょうか？
今、この会社で頑張っている社員のコメントお待ちしています。私は、先日最終面接をうけたものなの
例えば名門会の大阪などはどうでしょうか？
求人内容をあらためて見てみるとかなり誇張されてる印象ですね。あそこに書かれていることは宝くじで100万円当るくらいありえないことです。
ガンガン採用してガンガン辞めていく。おそらく競争させて良い人材を残していくという考えなのでしょうが、単なる精神論で終わっていますね。競争のための競争ですね。良い人材が残ってサービスの質、営業力が強くなるのではなく、結果起きるのは不安定さ、サービスの質の低下です。社員はもとより生徒さんや父母の方にどんなメリットがあるのでしょうか？
トーマスの既存校舎は以前より明らかに成長が鈍化しています。今の売上の増加は深校舎の開校、新規事業やM&Aによるところが大きい。このような環境下では今の制度ではマッチしていません。良い人材が確保できたなら、その人が長く働けるような制度を作る必要があります。今のような使い捨ての人事制度は早急に改善すべきです。具体的には成果給の割合を減らし、基本給の部分をあげることです。
もちろん会社が意図的に安く社員をこき使おうという考えであれば今のままで十分でしょうが。
求人内容をあらためて見てみるとかなり誇張されてる印象ですね。あそこに書かれていることは宝くじで100万円当るくらいありえないことです。
ガンガン採用してガンガン辞めていく。おそらく競争させて良い人材を残していくという考えなのでしょうが、単なる精神論で終わっていますね。競争のための競争ですね。良い人材が残ってサービスの質、営業力が強くなるのではなく、結果起きるのは不安定さ、サービスの質の低下です。社員はもとより生徒さんや父母の方にどんなメリットがあるのでしょうか？
トーマスの既存校舎は以前より明らかに成長が鈍化しています。今の売上の増加は深校舎の開校、新規事業やM&Aによるところが大きい。このような環境下では今の制度ではマッチしていません。良い人材が確保できたなら、その人が長く働けるような制度を作る必要があります。今のような使い捨ての人事制度は早急に改善すべきです。具体的には成果給の割合を減らし、基本給の部分をあげることです。
もちろん会社が意図的に安く社員をこき使おうという考えであれば今のままで十分でしょうが。
数字が挙げられなければ叱責されるそうです。「バカ」，「アホ」，「消えろ」など暴言の嵐！物を投げる，蹴る，生徒や保護者の前でも平気で上記のような態度をとられるそうです。管理職はヤ○ザのような態度だそうです。休日何て無いに等しく，給料も管理職以外は大した事無いそうです。研修や会議も3～4時間トイレにもいけず監禁されるようです。
離職率もものすごく高いそうです。おおよそ毎月30人くらい採用しているようですが，一ヶ月で一割程度が退職します。
会社の基本的な方針として，学歴至上，使える人間が残れば後は退職してもらって結構という雰囲気だそうです。
おそらく大部分の方々には適応できない会社です。特に家庭をお持ちで、年齢が30代後半以上のかたは一度リソーに就職すると大変だと思います。リソーを辞めたいが、金銭や年齢の問題でなかなか転職に踏み切れないという話も聞きます。また、あまりに会社に拘束されるので、家庭の不和やストレスによる病気（入院する人が多い）も多々見てきました。
わたしが研修期間中にレポートチェックで研修担当者（副部長以上の役職で出世頭）と二人きりで話したことなんですが、説明会での印象があまりに良かったので「本当に良い会社に入ったな」ということを言うと、その研修担当者が「えー本当にそう思うか？この会社異常だよ。みんな我慢してるだけだよ」と真剣な表情で言ったのを鮮明に覚えています。この会社の社員の本音の部分を象徴しているように感じました。
私もEDUさんの意見に同意します。私も説明会の時の印象と、実際の仕事とのあまりのギャップに驚きました。社員が満足していたら辞めるわけないですからね。
故意にデメリットの情報を提供したわけではありません。説明会でのお話と実際の中身とのギャップに驚いて、感じたことを率直に書いただけです。
しかしながら、このような表面的には出てこない情報提供にこそ、この掲示板の意義があるのではないかと思います。
他に類のない各種インセンティブ等の内容は会社説明会で何時間もかけて説明を受けるので、そちらで確認していただければと思います。結局は応募者の方がいろいろな情報から総合的に判断されるわけですから。
ところで「他に類を見ない」各種インセンティブであっても、これだけ高い離職率であれば、「他に類を見ない」ほど意味のないものになっていると思います。
従業員をやる気にさせ、長い間勤めてもらうだけのインセンティブ・システムとしては十分に機能していないのです。だから、この会社にいることにメリットを感じられず、1年以内に辞めていくのではないでしょうか？
故意にデメリットの情報のみを訴求し、メリットの部分をまったく訴求していませんよね。元社員ならば、他に類を見ない各種インセンティブがあるのを知っているはずです。特に営業職はその意味合いが最も強いですよね。その部分にはまったく触れないのは、アンフェアですね。
故意にデメリットの情報のみを訴求し、メリットの部分をまったく訴求していませんよね。元社員ならば、他に類を見ない各種インセンティブがあるのを知っているはずです。特に営業職はその意味合いが最も強いですよね。その部分にはまったく触れないのは、アンフェアですね。
どこの企業でも、多かれ少なかれ同じです。
企業とは、そういうものなのでしょう。
通常は営業に関していえば1年以内にほぼ全員がいなくなるそうです。まだ残っている同期も出世がかかているので上司のまえでは元気にふるまっていますが、内心は不満だらけです。グチをこぼすと「ネガ・トークを言うな」と怒られるので社内でネガティブな事は語られません。週の労働時間が90時間を超え、一ヶ月休みがなくても、数字達成のためには当然という社風です。
決算期の売上目標達成のてめに粉飾決算まがいのことも平気でやらされます。これを十年も続けられるという社員だけが生き残っていけます。
また給与水準は高いと言われていますが、部員レベルで教務の仕事を時給に換算すると1100円未満です。この会社に会わない大部分の人間は会社にとって都合の良い短期の派遣ぐらいの感覚でしかないと思います。
この会社は人の心理を利用するのが得意です。会社説明会の時の対応がとても良いですが、これは「会社の対応が良い＝社員にとって良い会社」という印象を意図的に持たせています。外見と中身のギャップが激しいのです。
説明会の時もやたらと高額の給与の話をし、頑張ればすぐにでも給与が上がるような言い方をしますが、実際はほんの一握りの社員だけです。大部分の社員にとっては業務量に比べれば、非常に安い給与です。
求人などで「リソー教育の給与は業界最高水準」という印象を意図的に持たせておいてふたを開けてみれば、実際は安いという構造になっています。
見せ方がうまいので毎回応募者は多いです(毎回倍率は20倍以上)。その中から体力があって、数字に貢献してくれる「働きアリ」にふさわしい人間を集めているように思います。リソー教育に応募される方は外見と中身のギャップに注意して下さい。
内定、おめでとうございます。
私はダメだったようです。気持ちを切り替えていきます。
rikoさんの今後の活躍をお祈りしております。
先ほど携帯(！)に、教務にて採用との連絡をいただきました。選考会が長引いているようです。
回答ありがとうございます。
2次面接の印象がよさそう？だったので、期待しているのですが。。。
また、選考に時間かかっているんでしょうかね？
ポジティブに考えたいと思います。
私も先週中途採用2次面接を受け、今日の時点で連絡無しです。
合格者には今週土曜までに通知を書類と一緒に郵送する
と言われましたが、明日来なかったらダメかな？と思い始めてます。どうでしょう？
今日（水曜日）から土曜日までに電報通知とのことですが、まだ、連絡なく。。。
よろしくお願いします。
お久しぶりです。実は思うところがあってリソー教育は辞退させていただきました。1次選考から最終選考まで非常に感じのよい対応をしていただき感謝していますが・・・
そのため入社後の様子は分かりませんが、めばるさんもリソー教育を志望されるのであればぜひ頑張ってください。
研修に参加される方いらっしゃいますか？
私は遠方からの参加なので、用紙に記載されていた必要な物以外に何を持っていったらいいか悩んでいます。
ありがとうございます！
めばるさんもぜひ応募してみてくださいね。
随時募集していると思います。
おめでとうございます！！
あさぽんさんは名門会ですよね？過去の書き込み
見る感じでは、第一志望の部署にまで決まったんですね！
本当おめでとうございます。
入社以後も、ぽつぽつ仕事の様子とか語ってくれたら
嬉しいです☆(笑)
教務コンサルティング部門に配属となりました。
詳しい入社手続き等の書類は後日郵送されるそうです。
3月中旬からの入社および研修に入ります！
りんごさんはどの部署に配属になったのですか？
取り急ぎお知らせです。
届いた方いましたらぜひお話を聞かせてください
それは会社が判断することなので明確な答えは出せません。私もまだ内定者じゃありませんので・・・
ただ、テストは高校1・2年程度の学力があれば十分に解答できると思うので、あまり差はつかないと思います。
私が思うに、テストが良くできた人の中から意欲や人柄が優れている人を会社側は選んでいくのではないでしょうか。
ちなみに過去の書き込みを見ると、学歴は特別じゃなくても試験ができて意欲の高い方が内定されているようですよ。
貴重な意見をありがとうございます！
でしたらあさぽんさんは、個人的にリソー教育に
おいては、ことその教務職においては、
いかにもな学歴がある人間と実際その試験でも
簡単に満点を取れてしまうような、学歴はそれほどでも
なくとも勉強の実力がある人間と、
どちらが重宝されるような体制に感じましたか？