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倍率はどのくらいなんですかね…？
役員4人の面接だそうです
最終面接の内容が知りたいです！
あまり良くない口コミが多く、気になっています。以前と比べて働く環境などは改善されているのできょうか？
お分かりになる方、是非ご指導をお願いいたします。
時間は何分ぐらいなんでしょうか？
選択問題だといいのですが。。。
水曜以降、書面による通知があるとのこと。
わかれば電話もあるそうですが…
いつ電話くるのやら…
伸芽会で働いた経験がある方その事も教えてください。質問ばっかりすいません。
今年から始まる伸芽会の学童保育の情報も教えてください。
名門会の営業はどんな感じかわかりますか？
今週最終面接があります。
やるにしろやらないにしろ、マイナス面はしっかり把握して判断したいです。
なにか参考になるご意見お待ちしております。よろしくお願いします。
教務の話を聞かせてもらえないでしょうか？？
長く働けるのは、若くて体が丈夫で深く物を考えない人です。また、休日はほとんどないのでそれに耐えられる人でしょう。
私が知っている事なら、何でもお答えします。
最近、リソー教育の伸芽会に応募したばかりなのですが、
求人では日、月の週休二日制と記載されていますが、
伸芽会でも休みを取るのは難しいのでしょうか？
リクナビでリソー教育グループの求人が毎回出ているのは
やはり離職率が高いからなんですね、、どういうタイプの方なら長く勤務していけるのか教えていただけたら
助かります。（ずぶといとか、、体育会系とか、、）
説明会は「営業」ですからそりゃ都合のいい部分しか受験生の前では出さないはずです。求人広告の内容の嘘の記載はまずいですね。「「完全」」週休2日って書いてますから嘘つきですね。
遅くなりました。
まず、年間休日120なんかは有り得ません。
頑張っても100にも満たないでしょう。
悲惨な人は月に4回と長期休暇で10日（年間合計）
くらいで、トータル60日弱。もっとヒドイ人も居ます。
なんだかんだで休みを削ります。そういう風土なんです。
辞める人の理由は様々ですが、
?勤怠に見合う給料が貰えない
?体力、精神力の限界を感じる
?単純にスキル不足（教育業というイメージで勝手な想像をしている人には長続きはしません）
?会社説明会と実際の業務内容が違い過ぎる
?月給は高いが賞与が低すぎるので年収換算すると減滅
などなど、辞める人によって理由は様々です。
1年以内の離職者は数え切れません。
1月に入社した人もすでに2人辞めてます。
教務企画局希望で応募しても、まずは営業からスタートとなる人もいます。実際に教務に異動できるかは運次第です。
給与は高いなと感じましたが、辞める方はどんな理由で辞めるのでしょうか？1年で辞める方は多いですか？年間休日120って本当ですか？
?最初は営業研修が有ります。教務採用者だと2～3日だけ飛び込み営業をやります。教務希望者でも営業に配属となる人も居ます（教育業界未経験者なら最初は営業で勉強するといいよみたいな感じです）。教務希望で営業配属となった場合は特に期間は決まってません。営業で数字を上げると教務異動はしにくくなります。
?仕事自体はシンプルです。大変かどうかはやる気次第です。
?営業は残業は出ません。教務は教室によって出る校舎と出ない校舎があります。上司次第ですね。
?月平均残業は、営業で60～100時間でしょう。上司次第です。教務は80時間くらいです。教室によりますが。
皆、必ず営業とは決まってないです。営業が嫌なら教務志望を貫くことです。研修時の2～3日の営業経験は我慢しましょう。別に成果は追求されませんから。
教えてください。
一日勤務する際メインでする業務は何ですか？
営業力のある人は入社1年目でも上のランクの社員の月の給与抜かすこともありますか？
ありがとうございます。
?5年前に中途で営業以外の職種で一次面接に行きました。アンケート配ってテストやらせて営業をするみたいな内容でした。これはまた違う職種ですか？職種関係なく皆最初は外回りの営業からスタート的な話でしたが。。
?それと仕事覚えるのは大変ですか？?残業代出ますか？?月平均残業は？入社1年目だと稼ぐ人で月どれ位の社員がいましたか？
簡単に言ってしまえばTOMASの生徒の勉強をみる。みると言っても教えるわけではなく、講師と保護者の間にたって、目的に応じた勉強を進めさせる事。あとは企業なので利益を出す為に講習会や新規入会をさせるだけ。
半年くらいだとたいして稼げないので、月給分（固定は25万位）だけと思った方が無難でしょう。
住宅手当は、独身で一人暮らしなら2万、妻帯者なら4万です。それ以外は有りません。0か2か4という事です。住んでいる地域は関係ないです。
ありがとう。
インセンティブに関しての補足です。
毎月の目標人数に対しての達成率の割合での支給となります。例えば、目標が10人だった場合、10人の入会で100％の支給。9人（90％達成率）で70％、8人（80％達成率）で50％だったと思います。
月謝5万円で10人入会、固定給25万だった場合は、
5万×8割×10－25＝15万、＋入会金5000円×10人＋達成給15000円が支給されます。
これはあくまで規定です。飛込みからの入会人数は平均すれば2～5人程度です。目標が5人なら達成するかもしれませんが、そんな目標は新入社員のみ。月謝平均も3～4万でしょう。当然ですが、インセンティブは支給されません。歩いても歩いても疲れるだけで固定給のみの生活。
離職率が高いのは冷静に考えれば分かることです。
この会社で生き残るのは、頭が悪く先々の見通しが立てられず、会社の洗脳を受けやすい人です。頭が良い人は皆見切りを付けます。
年齢的に転職先が見つけにくい人も仕方なく残っては居ますが、他部署への異動を希望しています。
そうですか。
飛び込みでしかも稼げないではつづかないですね。
おそらく25～30万円程度の固定給になると思います。それぞれ家族構成などの違いによる家族手当に差が出てきます。
インセンティブに関しては入会が決まった生徒の月謝の80％が社員の成果給となりますが、すべてもらえるわけではなく月の月謝が自身の固定給を超えた分だけの支給になります。
例えば、固定給25万円の社員が月謝5万円の生徒を6人入会さ
せた場合、5万円×6人＝30万円、30万円－25万円＝5万円。
5万円インセンティブとして支給されます。あくまで固定給以上の働きをした場合に支給される仕組みです。固定給以上の働きができていないほとんどの社員が、給料日に「今月もお前は赤字だ。」と言われながら明細書を渡されます。
また、自分が入れた生徒が入会後3ヶ月以内に退会した場合は、受け取っていたインセンティブは返金となります。もし退会理由が校舎担当者の不手際だとしてもです。営業が説明するサービスが校舎で行われないことがあり、当月入会はさせているのに以前に入会させた生徒の退会返金も同時にくるので全然インセンティブがもらえないという社員もいました。
労働条件通知には給料だけ明確に記載されてないです。
また面接時にもあいまいな返答でした。
残業等は別途手当でるんでしょうか
あくまでも成果主義ですか。
管理営業：やり方、方法は会社が決めて、それを忠実に実行するように言われます。ただ忠実に実行していても目標が達成できないと「笑顔がたりない」などと訳の分からない事を言ってきて結局は本人に責任を取らせます。
目標が達成できないと、毎日1,5時間も早く出社させられ会社内の掃除をさせられます。そして運が悪いと学校情報を調べて、それをまとめさせるレポートを毎日強要されます。このレポートはもちろん帰宅後に家でこなすのですが、楽に1時間はかかります。早朝から夜もだらだらと遅くまで拘束されて、さらにレポートなんかをやらされると睡眠時間は3～4時間。もちろん休日も無くなります。日曜日が比較的休みやすいですが月曜日はほぼ出勤しています。プライベートな時間がなくなる覚悟は必要です。
目標達成しないと責められますが、会社から言われた方法でやっていれば達成できると言われますが、そんなやり方では達成できません。かなり理不尽な会社です。
最後の就職先で考えているのなら、絶対に止めた方が良いと思います。
目標達成出来るのは1～2割くらいでしょう。
目標は、新人（研修生、実習生、部員）で5～6件、主任補佐で7～8件、主任で9～10件、係長で12件～。現在、主任と係長の間の主事職はいない為不明。目標を3ヶ月連続で達成しないと昇格は出来ないため、ずーっと歩き続けていかないと昇格はしません。
だいたいそれが無理だと気づくので皆やる気が無くなります。
人格否定はそれほどでもないですが、「向いてないから辞めろ」みたいな事を言われます。正直、向いてるも向いてないも新規開拓営業を目指して転職してきた人は皆無に等しいので、結局は使うだけ使ってポイ捨てでしょう。
管理職にあがっても一層厳しくされるので、現状で管理職を目指してる人はいません。目標も見えなくなり、将来を考えて早め辞めようという人が大多数。今の不景気な世の中、転職先が見つからないので何となく居るだけの社員ばかりですよ。
年末もいつまで働かされるか先が見えません。ただし、女性の営業部隊もいますが彼女たちは目標が未達成でもしっかりと休んでいます。この差別も社員のやる気を無くしています。
目標達成が出来るのは部員か主任補佐くらいまででしょう。現在、成果がだせているのは中央出版あがりの営業だけです。教育業界の営業に慣れていないと無理でしょう。
なかなか厳しいですね。でも現状がよくわかりました。ありがとうございます。おそらくグループ全体にその風土が徹底されているのでしょうね。ところで目標は月何件くらいで、目標を達成される方はどれくらいいらっしゃるのですか？ここで達成できないと書き込みのように人格否定をされてしまうのでしょうか？
・リソー教育企画とは
営業職です。会社説明会では完全反響営業と聞かされますが実際は完全新規開拓営業をしまう。1軒づつインターホンを鳴らし、「こんにちは、ごめん下さい」と飛び込み営業わやらされます。
教務希望の入社でもすぐに配属は出来ないので（1部除く）、基本的には飛び込み営業をやらされます。
BS戦略と呼ばれる営業手法を徹底されます。
BSとはビフォーサービスの略です。入会前に受けるサービスとの事ですが、意味不明です。
戦略の内容としては、毎週火曜日に32軒の小中高生の居る家庭を見つけ出し、アセスメントと呼ばれるテスト用紙を配布。水曜日から土曜日にかけて採点しに訪問。そこで母親と話し込んで教室に呼ぶ事を目的としています。教室に行くと面談官が居ます。その人に面談をしてもらい入会へと誘って貰う。
はっきり言って、闇雲に32軒の家庭を1日で見つけ出すのは不可能に近い。その為、月曜日（休日設定）に出勤せざるをえません。
月末は休みは有りません。達成できるような目標設定ではありませんので。
スペースがなくなりそうなので、質問等は現役社員なので大抵の事はお答えします。間違って就職してしまい、すぐに退職する人を見たくありません。納得するまで聞いてください。
みなさんの書き込みの内容を見るとあわないとかなり厳しそうですね。
私は伸芽会で内定をいただいています。
同じ社風であれば、少し考えたいです。