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ここの会社ってすごいじゃないのかなぁ。。聴くところによると2部上場目指してるんですよね。だったらいいんじゃないの。上場しているんだからそんなに労働条件悪ければ、労働基準監督署に訴えられるでしょ？そんなことが無いということは、訴えられる要素が全然ないからでしょ？だから僕は、いい会社だと思います。違うのかなぁ？
ご近所なので電気については、いつも気にしてもらってましよね（笑）。しかし、遅くまで働くことが『すごい』ことなんでしょうか？休日出勤をたくさんすることが？？超ワンマンで誰一人なにも会議の時いいませんね。大株主は全員ご家族でね・・・
塾部門は本当に伸びているんでしょうか？年率何％の伸びですか？いままで失敗した事業部・地区本部の数は幾つですか？いろいろ質問ばかりですいませんが、おしえてもらえたらうれしいっす。
業績が伸びてるといっても、どうなんでしょう。クリップに比べたら、2社ともたいしたことないですね。それにホットカンパニーについてる、塾のほう、いつもPM10時すぎには、事務所の電気きえてますよ。うちは、11時すぎてもついてる。それだけ見ても、どちらがすごいか分かりますよね。
そうなんですよね。すっごい会社ばっかりですよね。伸び率は完全に本体上回ってますよね。みなさんしっかりした方ばかりのようで、『仕事ができないから辞めた』じゃなくて『もっと大きい仕事がしたくて辞めた』だよね？そのうち本体飲み込んじゃうんじゃなないの？勝ち組とか負け組みとかいう話じゃなく、その会社に魅力がないから優秀な人は辞めるんじゃないのかな？
そうですよね。一社はスポーツ系企業の人気ベスト5にはいるし、もう一つは塾の伸び率がすごくてテレビによくでてるね。この二つ落ちた人でここはいってる人たくさんいるよね。あまりの長時間重労働に体壊してやめる人も多いけど、本当に優秀な人、社会を知ってる人、独立できる人がやめてるのも事実だよね。でなきゃ平均勤続年数が2年代なんてありえないよね。
優秀ですよ！ホットカンパニーに二社入っている会社の社長ですよ。幹部の人は、みんな知ってる・・・マチガイナイ。
右にあるホットカンパニーのほとんが、クリップ出身の社長さんってしってる？（4は加盟店だけど）やっぱ優秀だね。（6にJSNもあるよ）
私自身が目的としている事は、生徒への思いと、自分の生活のバランスを取る事です。ただ20代では、全力で仕事をし、自分の力で生きていく力をつけることです。私も含めて今の学生で、一生涯、一つの会社でやっていこうとする人の方が少数だと思います。あと、辞めた人の方が優秀だと書いてありますが、本当にそうですか？なんだかんだいっても、仕事ができないから、（ついていけないから）やめたんではないでしょうか？
ご返信ありがとうございます。しかし私はあまり力が、ありませんので、とても自力で会社を変えたりはできません。わたしが負け組みなのではなく、入社後負け組みになる確率の高い会社にはいるのは避けたいだけなのです。現状の社員に力がないということは、大きなチャンスだと思います。とありますが、私はすごく不安です。そういう会社にしてしまったのはいったい誰なんでしょうか？ここの書き込みをみると優秀な人は皆さん退社してしまっていて、そうでない人が残っているようですが、そこにはいり勝ちあがっていく自信が、私にはありません。ぐるめさんは何を目的にされているんのでしょうか？
あなたは、一体なにが言いたいのですか？だから、この会社には、就職するな。ということですか。現状の社員に力がないということは、大きなチャンスだと思います。新人でもがんばれば、すぐに上にあがれると言う事ではないでしょうか。みなさん、負け組みの言う事など、気にせず、自分の道をしっかり歩いていきましょう。
サッカーで採用された社員は、サッカーの技能が高いのであって、学力が高いわけではありません。結果として、生徒から質問されても答えられない塾講師が、ここにはいっぱいいます。配置転換でも一般企業のそれとは意味が違うのではないでしょうか？また、残業の概念ですが、この会社は1ヶ月無休はざら、手当てもいっさいありません。本当に日本中こんな企業ばかりなんでしょうか？
わかりました。この会社はいまの不況社会に対応した経営を法律にのっとってしているということですね？内定ゲットに頑張ったるY.
日本のほとんどが最近は残業を出さないようにしている傾向があります。塾はまちまちです。したがって労基法を守らなくてもいいとは思いませんが、現状としてはこの不況もあって難しいと思います。
いいえ、その意見は間違いです。2年前までは確かに富士通でも残業代はついておりましたが、現在ではつけないように指導があります。正確に言えば残業代がいくらまでという限界があります。したがって全額つくという意見は間違いです。
また塾業界をどれだけご存知かどうか分りませんが、塾で残業はつくところははっきりいってありません。それは時間内で仕事を片付けるのが常識であり、残業してまでやる必要がないという発想もあります。
しかしながら現状としては、そこまで残業をしなくても良い職場は正直少ないです。大体12時前後まで2時間近くの残業は発生します。それはどの職場でも出てくる残業であり、仕事の効率を良くすれば解消される問題でもあります。例えば教員でも定時に帰る職員はいませんし、逆ににらまれたりします。塾だと終了時刻が遅いから厳しく言われるかもしれませんが、一般企業と公務員と残業については大差はないです。
ではそれをいちいち残業としてつけるかどうか、塾は公務員と同様の発想でいってますので基本的にはつきません。ただし事務など講師の仕事以外はつくこともあります。それはそれぞれの塾で確認されていいと思います。だからといって労基法を守っていないのかといえば年間での総合的な時間で言えばほぼ遵守されているといえるし、もし守られていないところがあれば監督署に申し上げて変えていただければいいと思います。
サッカーをされていた方を講師に回すことはさまざまな事情があったことと思いますが、私にはわかりません。ただ企業において配置替えはあることですし、なんらおかしいとは思いません。その人がだめだいやだと思えば申し立てをすればいいことで、だからといって一貫して教育を行っていないかどうか、それは否定はできませんが…
ちなみに私は大手の塾を経営しているものの一人ですが…塾に関しては他塾のことは必ずしも言えませんが、今の状態ではなく若い力で変えていける人材、さらに限られた時間の中で仕事に熱意を持ってがんばっていける人材をこの業界は望んでいます。決して今の状態がいいとは思っていません。結婚と同じです。よりよい方向性を見出せればいいのではないでしょうか？
富士通は残業多いので有名ですが残業代が全額つけられます。
手取りが倍になる月もあるそうです。
一方クリップは残業代一切でないような言い方をしてました。
その差はかなり大きいと思いますけど。
私は中途でSIerから塾業界の転職を考えて活動してたのですが
この会社はちょっと・・・と思いました。
とにかく労働基準法を守る気がさんさらないような感じで
自己実現のためなら忙しく働くのがあたりまえ、と
奇麗事を並べて、社員に満足な賃金も払わずこきつかおうと
言う魂胆がみえみえで嫌な印象しかもちませんでした。
さらに去年までサッカーのコーチをやってた人を塾に回したり
一貫した教育もしてもらえるとは到底思えませんでした。
一度他の大手塾の説明会にも参加してみてはいかがでしょうか？
そのように労基法違反の問題を相対化する意図はなんなんですか？「だからしょうがない・・・」では、この会社はかわらないとおもいますが・・・日本の企業全部が法律違反しているんでしょうか？
労基法の問題がありましたが、どの企業でも現在の不況の中では
労基法を遵守しているところは少ないように思います。兄が大手の富士通にいますが、6時半出社の11時過ぎまで働いています。
プログラマーの友人は(女性）、朝八時半に出社して12時半とか1時まで会社にいます。おおよそそういう人間が非常に多く、定時に終わることを望むのであれば、バイトか公務員をなさった方がいいと思います。現実的に民間では難しいところがあります。また労基法の40時間の壁ですが、塾の場合講習会前に休みやGWの休み、夏の直前の休み、秋休みなどいくつか会社によって休みを設定して、結果として40時間休みを実現しているところが多いように思います。ただし例外があるのはどの業界も同じデスが…
労基法の問題に関しては改善されない問題として、退社された方が訴えなかったという問題があります。訴えを起こしていればこの問題は発生していません。現に大手で訴えがあり、改善している塾もあります。
給料はほぼ塾ではこんなものでしょう。大体年零×1万という感覚でいいと思います。平均年齢が低いのはいくつか問題がありますが、一つは30までで塾の一講師で終わるのに見切りをつけ、他の業種に移る場合、独立する場合、教師(公務員）になる場合、大手に移っていく場合、大学院に進学する場合、さまざまです。さらに大手に行かれた方は気づかれると思いますが、結構独立してます。塾への認知が本当に10年ほど前くらいから変わってきていて、今から新しい企業を作っていくんだと思うようにして行かれた方がいいと思いますよ。
ご返信有難うございます。 riverfieldさんも九州経験者の方だったんですね。しかも私をご存知のようですので社歴も結構長い方ですね。残念ですが昔の感傷に浸っても確かにしょうがないですね。ただユアサの頃のあの皆が本気になって取り組む姿は今の自分の糧になっているのは事実です。今のCLIPはどうかはよく分かりませんが、あの頃乗り越えたriverfieldさんならば必ず次のお仕事に就かれても生かせるものが多くあると思います。頑張ってください。treefieldより
仕事が遅くなりのは会社のせいじゃない？個々人の能力不足となるんですね。25周年式典に出席してあなたはどう感じられましたか？引継ぎってどうせしないのもおなじでしょ？だって辞めてく社員と引き継ぐ社員は極力会話させないじゃないですか。辞めてくのは後ろ向きとか言って、、、、今、かえって来ました。私も能力不足のしゃいんですね、、。
10時過ぎには教室をでsるといわれていますが、朝は何時から業務を開始しておられるのですか？週の業務時間は何時間ですか？この会社の塾もサッカーも法律【労基法】を守った上になされているとおもわれますか？
この会社がえている売り上げ利益も、本当にこの法律を守ったうえで出ているものなんでしょうか？
なぜ、この会社では事実として社員が入社しても3年も続かないんでしょうか？25周年も続いているのに、社員の平均年齢が20代なのはなぜですか？去年今年の新卒はいったい何人残っているんでしょうか？
いろいろ質問ばかりですいません。わからないので教えてください。宜しくお願いいたします。
ボブさんは九州ですよね？確かに九州のリーダーは素晴らしい人でしたね。実は私も九州経験者です。九州のリーダーは本部のひらめ（社長ばかりをみている）リーダーとはまったく違ってましたね。社長ともがんがんやりあってたみたいですし・・・・でもその人ももういません・・・・感傷にひたっていてもなんですので失礼します。私は責任をはたして身をひきます。これは硬い意思です。tree fieldさまへ。
昔々この会社にお世話になった者です。当時は辞めていく人間に対し批判的でもなかったし、『豊な人間性の育成』をモットーに社長もここ辞めていっても他の会社で通用できるようになって欲しいなんて事を言ってたような気がします。変わったもんですね。私が在籍してたときも様々なことがありましたが少なくとも知らん振りはなかった。というよりも身近な存在でしたね。確かに利益優先主義ではありましたし、過酷な労働低賃金ではありましたが・・・先日たまたま一緒に働いてたメンバーに会え少し話しをしたとき、現場では一人きりになる時間が多すぎたとありました。やはりCLIPのいい所はチーム（仲間かな？）で頑張る機会が多かったように思います。これは上下関係でなく引っ張るリーダーがいて皆と一緒になって頑張っていたな。今の社員の皆さんの書き込み見ると以前の良さが消えましたね。以前からいろいろな事業部はあり、ある意味不思議な会社でしたがなんかこのリーダーたち（社長も含む）に付いていったらおもしろいことが体験できそうと思い入社し6年間お世話になりましたが、riverfieldさんも最初は私と同じような感じではありませんでしたか？いまはもう思うことができない状態なのでしょうか？
＞とのまさんへ
＞塾なので、夜遅いのは、あたりまえですし、会社である限りでは、利益を考えるのは、当然ではないのでしょうか。
もちろん当然ですよ。
ただ「利益を追求するために，従業員に過重な負担を強いて，従業員を犠牲にするのは問題だ」と言う話をしているのです。
公に公表されているような労働環境なら問題ないですが，公の情報と現場で働いている人から聞く話がかなり乖離しているので，学生は不安を感じているのです。掲示板でも会社にとって都合の悪い情報が削除され，会社を礼賛する情報ばかりが並ぶからなおさら。
他社の人間による妬みではないです。
辛らつな、会社にとって都合の悪い書き込みは、全て他社の人間ですか？私は違いますよ。とのまさんはこの会社のどこがよくて続けられてるんでしょうか？私は中3卒業後退社いたします。社会保険もつけてもらえず、入った社員が3年ももたず、なにかあると「根性がない」「世の中を知らない」だのいわれて、一部の人だけは法外な報酬をとっていて、一般社員は自己実現の名の下に毎日深夜まで働かされて、それで居眠り運転で事故をおこしても、そんなときは自己責任でしらんぷり・・・すいませんが、どこに魅力があるのでしょうか？こういう事実を学生の方に教えてなにが悪いのでしょうか？私は今帰宅しました。毎晩だいたいこのくらいです・・・
みなさんこんばんわ。ちょっとだけ株に詳しい一社会人です。ネットサーフィンで、このBBSにたどりつきました。この会社は上場企業（ジャスダック）のため、有価証券報告書に全ての事項は書かれてますよ。有価証券報告書は完全公開されてます。本当に削除されたとしたら、事実と異なった書き込みだったからではないでしょうか？参考までに平均勤続年数2、9年、一般社員の平均給与377万円、社会保険適応率・正社員なら全員適用されてるでしょ？？どうしてこの率が問われるのかな？？退職金額・役員退職金はあるみたいですが、私がみた年のものは0円でしたよ、一般社員の退職金はないのかな？？年間休日数・日、祝、盆、正月、GWは休みでしょ？？、離職率・長い社歴（25年くらい？？）社歴の割りに社員さんの平均年齢が低い（20代後半）ということは、かなり離職率は高いんでしょうね？生徒の退会率・？？、1日の平均労働時間・？？、ここ三年の社員増加数・あまり増えてはいませんね？？・教室増加数・塾の不採算店を閉鎖してるみたいで、毎年減少してるね。サッカーは激増中、配当金が一族にいくら入ったか・住所が同じ人が一族としたら毎年3000万くらいですね。以上が有価証券報告書からの事実です。
？？の部分を学生の皆さんは、一番知りたいんでしょうね。どなたかご存知の方教えてあげたらどうでしょうか？でも公開企業はこういうふうに情報が公開されているだけまだましだよ。できたばかりで派手にやってるところは情報が未公開だから、要注意かな。一社会人からの学生の皆さんへのアドバイスです。
きっかけは合同説明会ですね。たまたまです。
説明会や面接では良い印象を持っていましたね。
ここを見るようになったのは内定を貰ってからですよ（おそ）
あなたの書き込みみますと、「いったいどんな会社？」って感じですね。でも、面接官の言葉がほんとなら、教育事業をしている会社とは思えませんね。だいたいサッカーのコーチが学習塾の先生なんて本当にできるんでしょうか？
説明会いったよさんは、当然この会社には入らないとおもうけど、
東単騎さんは
どこが入社動機だったのか教えてください。あと、他の内定者の方達は不安とかはないんでしょうか？この会社のイメージは？・・・