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昨日あって行ってきましたよ！
行ってみて思ったのですが・・・いいとこだと思いました☆
ここの掲示板ではぼろくそ言われてますが、そこまで悪いとは思いませんでした。
7月くらいに、内定者の懇親会があるらしいですよ♪
ちょっと質問からずれますが…。
自分は最終選考は質問に答えるたびに皮肉みたいなこと言われ続けましたが受かりました。
でも内定もらったのでよほどの事がない限り内定はもらえますよ。落ち着いて受けてくださいな☆
私が内定後聞いた話ではほとんどの場合希望が通るらしいです。
ところで、授業見学会の案内っていつ頃来たのでしょうか？
現在教育実習のため帰省しているため、郵便物が受け取れないので・・・
私はGW明けに内定がでて、一度授業見学には行っているのですが皆さんはどうなのでしょうか？
そうみたいですね＾＾とりあえずちゃんと出席届けが出せてよかったです。
当日絶対暑そうですよねぇ；；しかもめちゃ時間が長い！＞＜；
だからこそ、より有意義に過ごさないとですね☆頑張りましょーっ！
私は給料はそこそこでいいんで、働きやすい環境で仕事をしたいと思っているんですけど…
だれか教えて下さい！
メールあまり届いてなかったらしくて、また送ってきましたね。
やっぱりスーツかぁ～。暑くて嫌だけど頑張ります！！
お互い有意義な時間にしましょ～☆
そうなんですか！？ってことはもう届いてるはずですよねー。
消しちゃったのかな・・・；；；後で秀英にメールしてみます。
ありがとうございました＾＾
どうなんでしょう？その辺は私も気になりました。
一応場所は一番近いところへいくつもりですよ！
あと服装は多分スーツだと思われます☆
自分とこには、メールが最初にきてましたよっ☆
4つ場所あったんすけど、自分ちから1番近いとこじゃなくてもいいんですかねぇ？
あと、服装ってやっぱスーツですか？？
一応行くつもりですよっ。ところでメールってもう届いてます？
郵便は来たのですが、メールがまだ来てなくて・・・。
みなさんのところにはもうメールも届いてるのかな？
私は今までに2回しかGDを経験がありませんでしたが合格しました。リーダーとか書記とかの設定も友達に軽く教えてもらっただけで、コレといったGD対策をしてませんでした。
きっと他の人の話を聞いて、ちょくちょく自分の意見を言えば受かりますよ。
ちなみに自分は7人のGDで塾には関係ない内容でした。まったりした感じのGDでした。
5月17日ですよね？
私がうけたときは、テーマを与えられてそれに対する考えをみんなで話し合っていました。特にリーダーとかは決めませんでした。
なので、自然体で臨めばいいと思いますよ。
4月17日に4次選考を受けるものなのですが、グループ・ディスカッションではどのようなことをするのでしょうか？
グループディスカッション自体初めての試みなのでできれば教えて頂きたいのですがよろしくお願いします。
いい面は、秀英独自の研修システムによって、約3年で秀英の一流講師にレベルアップするみたいです。
「社会に利益をまったく還元していない会社だったら、ここまでの発展は不自然な気もします。」って、社会に利益を還元なんかしなくても企業は発展するんですよ。
どうして会社が急激（もしくは大きく）発展・成長するか？
それは...社員が無理（無茶）&やりたくないことをするからです。利益成長を目標にするのはどの企業でも考えることかもしれませんが、それが大きくなりすぎると方向がズレていくことも少なくありません。
真っ当な人は辞めていき、無神経な人はそこに残れるのでさらにズレていくことになります。人が辞めるのでいつも若い人しかいないから上司の命令に従ってみんながズレたことをしていきます。
一般的に人を大切にしていない会社は利益が出ます。人というのは社員や生徒保護者（お客様）です。
秀英の場合は、授業の準備はそこそこに生徒集めの営業に力を入れる会社です。一度いらした生徒はちょっとやそっとじゃ離しませんからそれは当然成長しますけど、そういうことがやりたいわけじゃないと思う社員はどんどん辞めていきます。その営業の仕方は学生の皆さんが聞いたらビックリするでしょう。
また、女性を多く採用するのは人件費が高くなっていかないようにです。
生徒のことを考えるというよりは利益徹底主義であることはこんなところからも感じ取れます。でなければ北海道にあんなに多くの教室をつくりませんよね。
私はいい先生になりたいと思ったけど、3年続けてここでは無理だと気づきました。
いいと思うところがないから3年で辞めました。
私にとってはかなりストレスを多く感じる3年間でした。
なっちゃんはそこら中に足跡を残しすぎたようですw
＊いつも、大変参考にさせていただいています。ありがとうございます。
静岡本社に送ればいいんですね！了解です。
ありがとうございました。
もう健康診断書とか提出しました？？？
まだなのですが、これってどこに提出したら良いのでしょう？
内定報告の紙にも何も書いてなかったので。。。
との意見ですが、「定年まで雇っていてほしい」ではなく、「定年まで教育に携わっていたい」との考えの人には、この業界に携わっていくのはより困難だと思います。こういった意見もあるよとの段階での話しですので、あしからず。
意見を押し付ける気はさらさらありませんが、一番避けなければならないのは、事後的に「こんなはずじゃなかった！！」との結果になることではありませんか？なので、負の情報もオープンにした上で、決断は応募者に任せるというスタンスを取るのは自然ではないでしょうか？
自分の気になる会社だからこそ色々な情報を知りたがるのは良い事ではないのですか？
『自分が変える』と言う姿勢は素晴らしいかも知れませんが、正直そういう根性論だけでは物事は済まないと思いますよ。
内定をいただいた者です。
確かにそういった気合は大事かと思います。
ですが、何社も内定をいただいていくうちに、どちらにしようか悩むことは多いですよね。
自分の未来を決定するにあたり、ここの書き込みがとても参考になっているのは紛れもない事実です。
内部の実態を教えていただけるのは、むしろ感謝すべきことだと思うのですがいかがでしょう？
辞める方だって、もちろんいろいろな事情があると思います。ですが、その事情は自分にも関係のあることかも知れないんですよね。給料だったり、お休みだったり。出来るだけ環境のいい職場で働きたいと思っている人は多いはずです。
環境がいいかどうか見極めるにも、ここの書き込みは参考になります。
あなたのように気合を大事にするのも大切だと思います。
ですが、本当にあなたが頑張ることで解決できる問題だけがそこに存在するのでしょうか？
気合だけでは解決できない問題も、沢山あると思いますよ。
はじめから辞めるつもりで入社してくる人ばかりではありません。誰しも少なからず、希望と覚悟を持って入ってきてるはずです。
私も入るまでは、「厳しいのならそれだけ自分が成長できるチャンス」とか「離職率が高いのは、力をつけて次のステージに進む人が多いから。」とか前向きに考えていました。
でも実際やってみると、やはり考えが変わってきました。やはりこのままこの会社でいいのかって思ってしまいます。この会社のやっていることが「教育」とも思えません。言葉足らずでうまく説明できないのですが、これは中の人じゃないとなかなかわからない感覚でしょうね、ナッチャンさん。
しかし、「この会社でやったるでー」って気持ちで入社してきた熱意ある若者が大量に辞めてしまっていることも事実です。
私の同期でも「この会社で一生やっていく！！」と言って、さらに室長として営業実績もそれなりに残したが、室長1年やって辞めた人がいました。
この会社の問題は、そのように熱意ある者ですら（←「ですら」が重要）辞めていく状況じゃないんでしょうか？
このことは、B長にもフィードバックの際に毎回言っています。ネットで叫んでるだけではないですのであしからず。
「この業界で、終身雇用を希望している方がいるとしたら、既にこの業界には向いていない人といえるのではないでしょうか」と言っていますが、教育業界に身を置こうといている人間が、最初から、そのうち辞める気で選考を受けて入社する方がよっぽどどうかと思います。
「終身雇用を希望する」といっても、「一度入社したからには、定年まで雇っていてほしい」といった保守的な考え方の人間ならわからなくもないですが、「純粋に、定年まで教育に関わっていたい」という考えの人間の存在を無視して、「向いていない」などと言わないでください。寧ろ、それぐらいの心意気がない人間が、わざわざこの業界を選ぶことはないと思います。
知ったような口をきいていますが、偉そうなのにも程がありますよ。
あともう一点気になるのが、この業界で、終身雇用を希望している方がいるとしたら、既にこの業界には向いていない人といえるのではないでしょうか。
いわれたら、考え直せっていうかな。
私の同期で同じ本部に配属されたひとは全員やめました。残ってるのは私だけです。離職率の高さは他レスのとおりです。
長期的に勤めても部長クラスで1000万はいかないでしょう。
36歳の先輩室長の給与明細をこっそり見ましたが、基本給26万＋各種手当てで手取り19万でした。生活できるのでしょうか？
また、部長や非営業部門はヘッドハンティング＝中途でまかなう方針で、IT担当責任者は中途入社2年目でブロック長＝課長級相当になりました。しかも、新卒入社の室長経験者を部下にしてます。つまり、中途優遇なんです。
新卒は割を食う仕組みになってますよ。
それありますねえ。
メールで来ると書いてありながら電話で来たり・・・。
黒板には二次とかGDとかのことが書いてあったり(消すのがめんどくさかったのかな？)、最終なのに役員の人が？な態度だったり・・・。
正直、不信感を覚えてしまいました。好きだったのに。
私は「本社管理スタッフ」で内定をいただいたのですが、「本社管理スタッフ」についてはホームページとパンフレットに載っている情報しかわかりません。
志望度は高いのですが、さまざまな評判があるようなので、実際に働いた経験のある方や内情を知っている方のお話しを伺って参考にさせていただきたいと思っています。
「本社管理スタッフ」について、残業が多い、休日出勤がある、営業の有無、離職率、女性の働く環境について…など何でも結構ですので、知っている方、教えてください。
よろしくお願いいたします。
イチローさんや、その他質問に答えてくれたみなさまありがとうございました☆
30万ってのは安いですねぇ・・（汗）。
ただ、50歳で（そんなに勤めてる人はごく僅か？！）1000万ってのはかなり驚きです。できれば、確かな情報であるか知りたいので、情報の出所を教えていただければありがたいです。
あと、賞与に関してですが、過去の書き込みではいまいちよくわからなかったのですが、『何か月分』と言った明確な形ではないんでしょうか？
まず40歳まで勤められている方がほとんいません。いるとすれば一握りの部長か課長です。もしもそこまでの役職までいかず40歳になったとしても、年齢による昇給は微々たるものですから、2，3年目の室長と大差なく、家族を養うのは難しいといえます。
部長や課長が実際いくらもらっているのかは具体的には私にはわかりません。ただ、この会社は役職が上になるほど仕事が増えるので、まず日付が変わるまでに帰宅できることはないですし、相当きついと思います。そういった過酷さを考えると、それに見合うほどもらっているとは思えません。話を聞く限り、他業界に比べてかなり低いようですし、乗っている車とかから判断しても裕福は暮らしではないようです。
会社説明会に行ったときに書面で見せてもらいました。
等級によって給料が変わるので、昇級の仕方によって月給は変わるようです。
昇級は、大学受験部の場合、講師は知識テスト（実際の入試問題を解く）と、模擬授業の結果で決まり、スタッフの場合知識テスト（入試方法などに関するペーパーテスト）と、営業成績で決まるらしいです。
詳しい額は忘れましたが、5等級程度で、月給30万くらいだったはずです。（手取りではありません。）
50歳くらいまで勤めれば年収1000万程度にはなるそうです。
また、昇給や賃金のことに関しては、大切な労働条件ですから、会社は書面でその労働条件を明示する義務があります。なので、会社に文書で問い合わせてみてはどうでしょうか？もっとも、問い合わせた時点で、「内定の可能性がある旨告げていたが、貴殿においては内定の可能性がなくなりました。今後の就職活動の成功をお祈り申し上げます」と告げられるかも知れませんが・・・。
この掲示板の色々と悪い噂を読んでいて、正直微妙に感じています。
大体の会社の方針や、離職率の現状などは納得したのですが、安いと言われている給与についてがやや疑問です。
社員さんがまだこの掲示板を読んでおられるのかわからないですが、40歳ぐらいまで勤めた暁には、大体年収いくらぐらいになっているのか知りたいです。社員さんに限らず、わかる方にお答えいただけると嬉しいです。よろしくお願いします。
ありがとうございます！！人事部の人に聞いてみます☆
数時間内に書き込まれることを知らなくて、連続で書き込んでしまってすいません（笑）
といっても、書面で内定のお知らせがきただけって感じでしたが。
あとは社報？みたいなのと一緒に。
色々教えてくださったみなさん、本当にありがとうございました。
私は迷っている旨を伝えたら、一度見に来ませんか？と言われました。
人事部の人に言えば可能かと思います。
私も28日までに返事をくれとのことだったので、早速昨日返事しました。恐らくその後でまとめて書類が出るのではないでしょうか？
＞かっつんさんへ
会社見学の案内はなかったです。私もしたいのですが、人事部の人に言ったらいいのでしょうか？？
なんか書面じゃないと、怖いですね…。まだ実感がわかないし、確実性がないし…。
＞まぁやんさん
最終の交通費は全額でましたよ！！でも静岡県内の人はもらってなかった気が…。
ところで、会社見学は人事部の人に言えばさせてくれるんでしょうか？？