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私は2月の頭の説明会からスタートし、面接日程をすべて遅らせながらやっていたので、14日に最終面接を受けて、今日内定をいただきました。一応月末までは待っていただけるようですが、ほかはまだまだ選考段階なので困っています。私は総合職で出しました。
ちなみに私は2次面接時に5分遅刻して、しかも内定出したら来るかと言う質問に対して、他もみたいと答えていますので、それほど気にしなくていいのでは？
結果のスピードは筆記と1次面接が受けた日から三日目に郵便で、2次面接は翌日の夜に電話をいただきました。
1次面接は個人面接ですが、志望順位を聞かれたので、とりあえず迷わずここでは1番といいました。あとは健康状態を聞かれたことが印象的だったかな。
2次面接は個人ですが、面接官との距離が1次の時より離れています。ここでは、内定を出したら来るかと言うことと、ストレス発散方法を聞かれたのが特徴的でした。この時点で他社と比べたいといいました。
作文のお題は「製薬業界の使命について」で、要旨80字以内と本文でA4・1枚でした。
書き込みを見てると、地方によって変えてるみたいですね。私は本社で受けました。
最終面接は3対1（私のときは1人社員さんが都合がつかなくて、2対1に突然なってしまったそうです）で、2次面接よりさらに距離が離れています。
人によっては圧迫されたようですが、元気にはきはきと笑顔で、迷いを見せずにいけば大丈夫です。隙を見せたら、突っ込まれます。私はちゃんと反論しましたが。
私はサービス精神が旺盛で、他人をほっとけないみたいなことを言ったら、「ほっとけ」と言われましたが、そこで自論を展開したら「なるほど」といわれたので、考えを引き出すためにやっていると思えばどうってことないです。
あとは、私は自分のMR論を話して、営業として勝っていけるということを自ら述べたので、その事については全く聞かれませんでした。
長くなっちゃってごめんなさい。また気づいたことがあったら書きますね。
（これも「もし」なんですけど）内定いただけたら是非是非内定者懇談会参加したいです。ここの面接、個人しかないから（GDや集団面接ないから）あまり他の受験者の方とお話したことないんです
私は、一次面接一対一でやりました。
＞内定者の皆様へ
突然で申し訳ありません。昨日二次面接を受けてきました。二次面接の連絡はどのくらいかかるのでしょうか？まだ来ていなくて不安です。教えてください。
こんにちは！
私は最終面接を13日の午後に受けました。
でも、結果が来るのは人それぞれって聞きます。
参考になるかなと思い、書きました！
受かってるといいですね♪
12日に一次面接受けました。
で、今日が早18日。。一週間以内に通過してれば連絡がくるんですよね？
遅刻をしたのがマイナスになったか・・・。（私のせいじゃないんだもん 涙・・）連絡来てないとオカシいですよね。鋭い意見、ください。
私は1次は個人面接でしたよ。東京で受けた友人もみんな個人でした。おそらくあやさんも個人面接になると思いますよ！頑張ってくださいね！
とってもわかりやすいお返事どうもありがとうございました！最終面接では、一般職を希望しようと思います。ゆりぽんさんと一緒に働けるようにがんばってきます！
大阪支店7階です。場所は説明会でもらった募集要項の最終ページに書いてありますよ。
有利不利というのは、採用に関しても職場で働いてからも、という意味です。選考を進む中で一般職希望の人が少なかったので、最終の時に質問して人事の方にお答えいただいたので間違いないとおもいます。
一般職の女性の方が勤続年数は比較的長いように思う、ともおっしゃっていましたし、一般職でもチームリーダーになっている人もいると伺いました。
昨日内定いただきました。nanaさんも一緒に働くことになったらよろしくお願いします！
それから、私は12日の午後に最終受けて、昨日の朝9時過ぎ頃に電話がきましたよ。
私は二次面接までは総合職になりたいと思っていたのですが、最終面接を控えやはり一般職がいいなと思い始めていたので、ゆりぽんさんのお話とても参考になりました。ひとつお伺いしたいのですが、総合職と一般職で有利、不利はないとおっしゃっていましたが、それは総合職を志望した方が採用されやすいということはないということでしょうか。私の勘違いでしたらごめんなさい。
私は今日最終面接を受けて来ました。
いつ返事が来るのかとっても不安です。
ちゅらさんは最終から何日後に連絡が来ましたか？ここは受かった人しか連絡こないのでいつまで不安な気持ちでいたらいいのか。。。
内定者の方々教えて下さい。
メルクに関しては、えげつないと思っています。
興味のある方は、どうやって万有を買収するに至ったか、調べてみてください。
インサイダーすれすれのことをやっています。
なので、個人的にはイヤな感じがします。
ただ、若手社員3人に聞いてみましたら、
全員、「歓迎する」とのことでした。
メルクは、「『郷に入っては・・・』方式で、現地のやり方を大切にしてくれる」
会社だそうで、「なんで今まで51％だったか、
その方が不思議だ」だそうです。
お偉いさん方は、「どうなるか誰も分からない」とのことでした。
萬有製薬は、なんとなくだけど好きですよ。
確かに、女性が8割もいて、他の会社みたいに「女性だから」という理由で
優遇してもらえることはないですが、そのぶん働きやすそう（あくまでイメージ）な気がします。
経営理念が好きで、「患者さんのために」を実際に実行しているところがいいですね。
ただ、営業マンとして、利益を追求される厳しさも合わせ持っていると思います。
これは、実際最終面接でストレートに言われました。
「会社にどうやって利益をもたらしてくれるのか」ってね。
なんか、とりとめもなく長々と書いてしまいました。
私自身、内定もらったものの、マリッジブルー（笑）にかかっています。
できれば、内定者懇談会みたいのやりたいです。
やるって言ったら、みなさん来ます？
ありがとうございました。
私は大学のテストが二月末まであったので、今が就活本番といったところです。あさってに説明会&適性検査に行ってまいります。
今最終の結果を待っていて凄く不安なので教えていただきたいのですが、最終面接は何日の何時に受けられましたか？？
私は今日受けましたが連絡がありません。
ということは駄目だったのかと落ち込んでいるところです。
萬有のチーム制や離職率についてですが、研修中にやめる人はおそらくどこの企業に入社してもおそかれはやかれ続かない人だとおもうので、問題外として、離職率の高さは女性が多いことにあるのではないかと私は理解しています。やはり、結婚や出産をしながらMRを続けていくことは厳しくてやめる方が多いのではないかと思います。
チーム制については私は一長一短だと思っているのでその人の性格などにより感じ方は違ってくるのではないでしょうか？
お役にたててよかったです(^_^)ヾ ほんと後悔しないように最後まで頑張りましょう！
なんかみなさんが万有について考えてらっしゃって、この掲示板はすごい勉強になります。
私は先日OGの先輩（出身、専攻まで一緒！！）と電話でお話して、万有の“今”を聞きました。
そして確かに採用は多い、特に女性という現実に対しては、そのウワサを聞いて女性が多く志望しているから相対的に多くなるということと、万有の営業スタイルが関係しているのだと思いました。他社と比較しても万有は接待がかなり少なくあっさりしているらしく、接待しないなら気配りができる女性の方がいいと思うのだとおもいます。
また離職率についても、万有は配属をあまり考慮しないということを面接段階において何度も確認しているのにもかかわらず、実際入社してそのことに不満を抱きやめていく人が多くいるとのことでした。私をはじめ女性の方は結婚や出産などのことをよく考えて、覚悟してから万有に入社するべきだと思います。人事の方は紳士的に何度も全国配属のことを確認してくださいましたしね。あと研修制度が本当に充実している（つまり現場にでるのは他社より遅い）らしく、万有で研修を受け免許をとってからやめるというとんでもない輩もいるそうです！
あと先日メルクに100％株を買われましたが、今のところ特に変わりはないとのこと。
この情報がみなさんのお役に立ちますように☆
がんばっていきましょう！！！
さっき電話で、内定の連絡をもらいました！
とってもうれしいです。
でも、やっぱり迷ってしまいます。
ここにきている方は、萬有製薬絶対行きたい！って人もたくさんいると思うのですが、萬有製薬のどのようなところに惹かれていますか？
私は、女の社員の方が多いので女でも働きやすい環境、メルクからの新薬が多いこと、メルクが世界第三位の製薬会社であることなどに惹かれております。
しかし逆に、チーム制に対する不安や、大量採用のこと、研修中にやめる人もいる、というウワサを耳にして、どうなんだろうって迷う気持ちもあります。
簡単にやめる人が多いっていっても、やっぱり不況だしやめるからにはいろいろ考えてやめるんだと思います。
萬有製薬に入りたい！って思ってらっしゃる方の意見が聞きたいな、と思いました！
おねがいします。
確かに新卒200人っていうのは疑問を感じずにはいられないけど、チーム制のデメリットや領域別MR育成をカバーするためや今後発売が目白押しの新薬に対応するためであると考えれば、それほど不思議ではないかもしれません。現にほかの大手外資も毎年数百名のMRを採用（中途を多く）しています。万有が新卒を多くとるのはそれだけ教育する体力があるってことじゃないかな？
ちなみに、長坂社長が100％子会社化の条件として以下の3点をあげています。
?現従業員の解雇はしない
?現従業員を公平・平等に処遇する
?日本社会の常識、ビジネス慣行を尊重する
世界のメガ・コンペティションのなかで、将来が明るい会社なのではないかな？と私は思っていますが。
いや、確実に万有よりもメルクの方が名前は通っているでしょう。世界のMerckですよ？化学・薬学・医学を専攻している方なら特に学生時代からメルクの化成品を扱うこともあるでしょうし。
万有は現在自社開発の薬ではなくメルクの導入品に頼っているという現状です。一番怖いのはねこさんのおっしゃていた、メルクが万有を切り離すときでしょうね・・・。
＞悩み中さんへ
当然新卒ですぐにやめるつもりでは採用はしていないと思います。ですが200人以上の同期がほとんど40代・50代になってもまだ働いている（あるいは働いて欲しい）とは思っていないと思います。大半の女性が家庭に入るであろうということを考えての採用だと私は考えています------
それから一般職の人は全体の2割以下だとおっしゃっていました。少数派だそうです。元々、一般職を希望する学生が少ないというのが原因だとおっしゃられていました。転勤がないのと、昇給に差はありますがどっちが有利ということはない、と言っていただきました。
夕方からなんですけど、すごく緊張しまくってます。
最終の面接官は役員ですか？
今までは1対1だったけど、最終はどうなんだろう？？
いろいろと心配でよく眠れませんでした。
今はどんな小さな情報でも欲しい気分です。
夕方までもたないよーーー
女性の大量採用については、以前から色々な噂を聞いていますが、「女性に働きやすいと聞くから」と甘えた気持ちで入社したら現実とのギャップを目の当たりにして、「こんなはずじゃ」と辞められてしまう方もいるんでしょうね…。
でも、あれだけの人数の教育にかかる費用もばかにならないと思うので、会社としてはやはり辞めることを前提にはしていないのでは・・・とも思ってしまうんですが。
（それとも、女性の大半は一般職なんでしょうかね。採用人数の総合と一般の内訳って公表されてないですし。そうだとしたら（言葉は悪いですが所謂）「女性は使い捨て」の解釈も拭えませんが・・・。
まだまだ悩みは晴れませんが、でも皆さんの意見を聞けて、今まで自分が見えていなかったことが見えてよかったです。本当にどうもありがとうございます。
私もよくはわかりませんが、メルクが日本に参入することはないと思います。っていうか、萬有が、メルクの一部なので。それではなぜ名前が違うかと言えば、初めに萬有製薬があって、それをメルクが買収した。でも日本では萬有製薬という名前の方が通っていて、同じ薬でも突然メルクの薬として名前を変えると日本で売れなくなるから、名前を変えてないだけなのでは？？これはあくまで私の意見なので、間違ってるかもしれませんが。
筆記は苦手なので、怖いです。一次も何で受かったのかわからないくらい・・・
どうか教えて下さい。
R-CAPの適職診断ではMRはあまり向かない方に入っていたのに、やっぱり、受けるテストによって、MRの適合性は変わるんですかね？
メルクはメルクジャパンというかたちで日本国内にあるようです。
とりあえず、皆さん頑張りましょう。
本当にありがとうございます。もしかしたら来年お会いできるかもしれませんね。お互い悔いのないようにまだまだ就職活動頑張りましょう。
返事遅くなってごめんなさい。私は木曜に受けて、月曜に結果を電話でいただきました。土日をはさむと、4、5日かかるみたいです！！
ん～とですね、80年代にメルクが株の過半数を取得したときから、万有はメルクの子会社です。株を持つのはリスクが伴うことだけど、100％取得したってことは、万有が軌道に乗ってきたって考えたらいいんじゃないかな？つまりメルクが日本では万有でやっていって問題ないと判断したってことじゃないでしょうか？
これで100％メルクの日本支店になったってことだけど、万有が危なくなるのはメルクが株を売却したときですね
私も、よくわかんないのに偉そうなこと行ってゴメンなさい。でも、説明会では特に何も変わらないって会社の人いってたし、去年、中外とロシュがアライラン
ス組んだのも万有－メルクがモデルらしいから、ポジティブに考えていいと思いますよ。
適正高いとかは、説明会に参加できる順位で、それ以降は全く関係ないと思いますよ。
大阪で受けられたのでしたら、ぎりぎりまで期待して
いいと思いますよ。日程調整の都合がある
みたいですから。その他の地区は？です・・・。
まず、メルクが日本に参入・・・ってこれは萬有を
手中に入れている時点で参入しています。より外資に近い経営・営業になり、当然評価が厳しくなると想像されます。
次に採用人数。常識的に考えて年間200人は多すぎます。あと採用に女性が多いということ。これは頭のいい採用だなと感じます。女性が結婚して退職することを考えれば給料の安い新入社員を多く取りたいという考えなのでしょう。年いって成績が伸びなければクビになるのでしょうかねぇ。10年後・20年後何人残っているのか、、、が疑問です。
ただ米大手メルクがバックについているという点は非常に魅力的ではありますーー
返信ありがとうございます！！まだ、二次面接の日程がまだ決まっていませんが、がんばります。どうもありがとうございました。また何かあったらよろしくお願いします！！
一ついえるのは我々日本の社員がどれだけ頑張って利益をあげても上場できないらしいです。人事の方が言っていました。
二次面接のほかに英語の試験と「患者さんのためにできること」という題目で作文がでました。特に制限時間はなく面接と同時進行で書き終わった人から提出して帰るというものでした。面接では研究内容の簡単な説明をしたのと、他にどういった会社を回っているか聞かれた位でしたよ。なんでこの会社を選んだのかといった質問はされませんでした。気楽に考えて頑張ってください。
私は製造技術職志望でした。最終面接は他社で
内定を頂いたので辞退しましたが。
あと例えば、メルクが日本に参入したら万有はどうなっちゃうんでしょうか？（そんなことあるのかわからないですが・・・働きやすさとか、何でもいいので）誰か詳しい方いらっしゃったら教えていただけませんか？
私は＜適合性高い＞で、来週説明会に行くんですが、適合性ってどれくらい重視しているのでしょうか？
内定を頂いた方など、知っている人がみえたら教えて下さい。
ちなみに私は理系出身です。
私も12日に最終受けました。まだ連絡ないですよ。かなり不安ですよね・・・
来るとしたら明日かなって思ってるんですけど。同じ日に受けた人で連絡来た人いますか？
がんばってねぇ～
ってことは、一週間希望を捨てずに待ちつづけていてもいいんでしょうか...。ちなみに11日に受けたのですが、まだ届きません。あと、二日...わずかな望みを持ち続けています。
結構全く違う地域に配属っていうことが多いと聞いてます。だから研修中に配属を聞いてそれで辞めるって人が多く、離職率が高いということらしいです。まあ、それが分かってて受けてるんだから、北海道とかでも行くくらいの人でないとダメなんでしょうけど・・・
ここは、総合職と一般職があって、一般職のほうは実家から通えるところに配属ですよ。