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何度も書き込みして失礼しましたm(_ _)m
＞れもんさんへ
内々定辞退についてですが、承諾書を送付した後であれば
これ以上に失礼なことはありません。もし入社を迷うようで
あれば、事前に社員の方に相談するなり、その時点で辞退
するなりするのがマナーです。
もちろん「自分の将来をよく考えた結果なんです！」という
人もいるかと思いますが、そのことこそが問題あると思います。
本当に将来のことを考えて送るのが承諾書だと思います。
かなり厳しいコメントと思いますが、責任を持ってほしいです。
私の父親がリリーです。私は娘なんで受けられないんですが・・・父親から話を聞いている感じではとてもいい会社だと思いますよ。しかも家の父親朝だいぶゆっくりしてて、うらやましい。それによく海外旅行とか行ってますしね。まぁ～私はそんな父親のお薦めの萬有で頑張ろうと・・・にしてもこれからセミナーなんで遅いっすよね。
わたしも23日に受けて26日に内定をいただきました！
もしかしたら控え室で一緒だったかもしれませんね。
東北から新幹線で来たものです。心当たりがあれば書き込んでいただけるとうれしいです。
ほんとに、ここが第一志望で絞ってるから落ちたら悲しい(＞_＜)知り合いが働いてて働きやすいって言ってるし、生き生きとしてるのも決め手です☆
携帯を肌身離さず待ってます。連絡来るかな～。
今まで連絡がとても早かったんですけど、最終はどうなんでしょうか？
内定でた方、もし良ければ書き込みお願いします！
だれかさんこうになることおしえてください！！
給与や成長はリリーだとおもうのですが、規模や製品力は万有なのでとても迷っています。
私は承諾書を送る前でしたが、承諾書を送った後でも大丈夫です。
あの承諾書は心理的に拘束するもので承諾書を書いたからといって
辞退できないといったものではありません。
でも採用担当の人からすると内々定辞退は非常に痛手で
多大なご迷惑をおかけするとこになります。
その点を理解して、辞退する意思と同時に謝罪の気持ちを伝えれば
わかっていただけると思います。
まずは電話をして意思を伝え、話の流れによっては直接お会いして
お詫びするというのも一つだと思います。
それは内定承諾書にはサインして送ったあとですか？あれ、期限付きでしたよね？電話でいいのですか・・？
直接会って、お話しする、ということもよく聞きますよね。要は誠意の問題なのでしょうが、、悩みます・・。さいきん夢見まで悪いし・・。
そんな突き放した言い方しなくても…でも真偽が分かったので安心です。私も聞いた時はびっくりしました。ただ、ここは人事制度見直しとか色々始めたようなのでそれもあるかもしれないと少し不安になっただけですので。去年の例とかかもしれませんし。でも、一意見として参考にさせて頂きます。ありがとうございます☆
ここって連絡早いと聞いたのであせってます・・・
誰か同じ日に受けて連絡きた方いらっしゃいますかー？？
自分で調べなよ・・・。
んなわけないじゃん。
わたしの姉の友達が万有でMRとして働いていて、その方にソッコウ聞いたら、笑ってたよ。なにそれ！？って(笑)
ご安心を☆
22日にRB26DETTさんが書き込まれた内容を
参考にされるといいと思いますよ。
同感です。
みなさん福利厚生や、給与にすごく固執してますよね。確かに重要なことだけど、自分が成果を出せば給与にも反映されるだろうし、MR職は経験者採用？っていうかヘッドハンティングも多いみたいだし。
自分が好きになれる会社を選べばいいのでは？
万有は値引きや接待といった日本的な商習慣の是正をいち早く行った点にすごく惹かれています。
でも、女性に泥臭い仕事をさせない分、営業としての成績があまり伸びていないのが現状のようです。（開業医の中には未だに考えの古い人が多いようですね）
選考の過程でノルマについての質問があったのは、今後営業成績を伸ばしていくことが課題だからだと思います。
問題意識をもって、会社を変えていこうという姿勢にも魅力を感じました。
私がこの会社を変えていく的な気持ちで頑張ろうと思います。
萬有の『強み』と『弱み』について教えてくださ～い(＞＿＜）
内定辞退しました。電話です。
ばいびー万有
そうなんですかぁ。それなら私も落ちてるかもしれないですねぇ。やはり外資系は最終でも落ちるんですね。
私は悩み抜いた結果、内々定をいただいた後ではありますが
辞退させていただきました。
まず採用担当の方に電話をして辞退したい旨を伝え
後に謝罪の手紙を送るといった形です。
できれば直接お会いしてお詫びしたかったです。
私は他社さんからもいくつか内々定をいただき最終的に
他社さんにお世話になることを決めました。
採用担当の方とはその内容や決め手についてお話ししました。
なーんも連絡ないよ。一週間経ったのに。
通過した人頑張って！あと、この掲示板は(醜い)言い争いもな
く、いい情報が溢れているので、将来的にいい会社になるかもな
って思いました！内定いただいた人、頑張ってくださいね！！
女性が働きやすい環境にない、というより、多くの女性が働く道を選ばなかったのだと解釈しました。間違ってたかな？ちょっと焦るな～
私は少し前までは3,4年がっつり働いて、結婚して退職☆って考えてました。だからこそ、少々きつくても給与のいいMRに興味をもったから。万有は働きやすいと思ってます私は。住宅手当もちゃんとしてるし。女性の管理職なる道も拓かれているしね。
私は内資の老舗企業にも内定を頂いて、すごく悩みました。実際にその内資企業の現役MRの方と話をさせて頂きました。パイプラインという面が始めは気になっていましたが、話している中で自分に合わなかったのは”ぬるい”と感じたことです。
人それぞれだとは思いますが、私は厳しい環境で仕事がしたいんです。営業の成果を厳しく問われないからウチはいいよと言われて冷めました。そんな企業に将来性は感じられませんし…
ただその企業の女性の就職率は2.2％！！とかなり低かったです。でも私が訪れた支店には女性は一人しかいなかったので、女性自体の割合も少ないのだと思います。
あと内定を頂いた内資の人事の方には強く入社を望まれて、何度もお電話を頂きましたが、その時万有については、「個性が奪われる。みんな同じ型にはめられてしまうよ」と言ってました。
それについてはちょっと悩みましたね…
私は最終で落ちましたよ。結構落ちているとおもいますよ。
はじめまして。私は万有の最終を受けた者です。
っていっても、最終受けたけど、期限がせまったのに返事がないから、落ちちゃったと思うんですけど。はい。
でも、第一希望の内資系のとこから内定を頂いたので、期限をまたずしてそちらのMRとして働くことを決意しました。
万有MRの結婚後の女性についての話ですが、二次の時に支店長さんに聞いたお話ですが、MRとして残る残らないは個人の自由らしいです。でも、ほとんどの人はやめる・もしくは内勤の方に回るらしいです。転勤もそうですが、育児のために時間が…って感じらしいです。
参考になればよいのですが…
ちなみにとても気になる質問です。悩んで内定を辞退された方、っていますか？？どのような手段で、そしてどのような対応をされましたか？？
同じ状況なんですかー。私の先輩で、MRをしていらっしゃる方の話を聞くと、内資にしておけと言われました。実際に働いている方の意見なので、重みがありますよね・・・。しかし、最後に決めるのは自分です。4月いっぱいまで、しっかり考えたいと思います。
りんごさん、レスありがとうございました。
わたしも自転車好きさんと全く同じ状況です（＞＜）
周りの先生や両親に相談したら、万有さんより他の内資の会社にしておいた方がいい！って言われます。。。
私達学生が抱いている万有さんの印象と、大人が感じる万有さんの印象は、なんか大きく違うようです。
一生のことに関わると思うと、安易に決められませんよね（＞＜）
＞私も23日に最終受けてきました。
↑これって最終受けて（合格の連絡が）きました。ってことですよね？
…ということは私は駄目だったっぽいですね(＞＿＜）！
書き込んでくれてありがとうございました！
ありがとうございます！頑張ってきます☆
離職率は正確にわからないのですが、一つだけ気になることがあります。実は、私の知人でこの会社に入社した人がいるんですが、研修の段階でやめてしまったんです。理由はあまりにも研修内容がずさんで、最初からキチンと仕事を教えてもらえないからだそうです。もちろんその人はとてもまじめでいいかげんにやっていたわけではありません。実際どんな感じかはわからないので参考までに書かせてもらいました。
私の場合は仕事一筋の社会人にはなりたくないなぁ、というのが正直な気持ちです。もちろんMRって重要な仕事だし、すごくやりがいがあると思うからできれば結婚しても子供が出来ても続けたいと思うんです。
でもやっぱり結婚を考えると家庭も大切にしたいわけで、
その点での福利厚生が整ってる会社をいままで選んできたつもりでした。
万有は女性が多いってことで、単純に女性が長く働ける環境が整ってる会社と自分自身が思い込んでしまっていた部分があったと思います。
だからそうじゃないかもという情報を聞いて揺らいだのです。
自分の考えが至らなかったことで、内定をいただいた今になっていろいろ考えてます。万有は将来性のある会社だと思うし、ばりばり働くならやっぱり外資だと思うのですが、福利厚生を考えると他の会社ですごく働きやすそうなところがあるので悩んでしまいます・・・結局は何を重視するかですよねぇ。
私は万有ではそういったことについて質問しそびれたので、どなたか万有の育児休暇や結婚してからの転勤についての実態を聞いたことがある方、是非情報教えてください！
最終面接ではあまりつっこまれた内容は聞かれませんでしたよ。
MRについてどのくらい理解しているかと志望度の確認ぐらいで
時間は20分程度、面接官は2人か3人です。
ちなみに最終面接は和やかな場合とキツめの場合があるそうですが
私のときは和やかでした。
なので上に書いた内容は和やかな面接でのものです。
私も23日に最終受けてきました。
僕も万有に入社しようか迷っている人間の一人です。
「おなたの企業選びの基準は？」って質問どっかの面接官にたいていされますよね？なんて万有さんに答えました？受けてないかな？？
製品力があって将来性があることってすごい魅力なのかなって思います。パイプがなんとかって言う人いるけど、どこまで知っていて知らないのか疑問です。それにいきなりすべて完璧に完備された企業よりも、もし万有が荒削りでいたらない部分があるなら少しでも自分達の手で変えていける魅力があると僕は信じています。その点でほうさんのような女性の方がミルキーウェイさんの心配事の解決の中心になれると思うと僕は羨ましく思います。
想像や一部の意見でモチベーションが見つかんなくなるのやめません？一生きめちゃうことだから真剣になるっていうけどMRって会社って枠にとらわれないヒッパリダコの人もいるって一部の意見で聞きました！これがいいか悪いかわかんないけどこの万有のページって暗くない？もっと明るい感じの情報ってないですか？ここの給料や手当てが不満ならサラリーマンむいてなくない？MRって他の職種と比べるとやや高い気がするけどいくらほしいの？力量に見合った公平な評価は頂けると思いますが。。。調子のってすいません。
皆さんの履歴書やESに書くようなMRの志望動機って大切ですよね？
1つの製品でも、自社開発と他社からの導入では利益率が全く異なります。
ここは社員も多いから、このへんの理由から給料がそんな高くないのでは、と私は想像してます。
利益だけを見れば小野の半分ですからねえ‥。
ほうさんのように、転勤が激しくても体力的に厳しくても続けていく覚悟がある人はすごいですね☆
たしか自分次第でどうにでも変わる部分はあると思うのですが、
女性を大量採用している理由が調整しやすいからというのは私はちょっとへこみます。
それって女性は早くやめてもらうことを前提にとっているわけでしょ？
ってことは入ってからも続けやすい雰囲気ではないってことも考えられますよね？
実際万有は女性の離職率が高いと聞きます。
どうせだったら女性が長く働くことを前提にしてくれる会社に行きたいと私は思ってしまいます。
万有は特に給料や手当てがいいわけでもないし、転勤も頻繁だと聞くし、製品力などはあって将来性があること以外はモチベーションが見つかりません。
女性が長く働く環境がととのっている会社は他にあると思うのですが、ほうさんがあえて万有でずっと働こうと決めた理由はなんですか？
合格者だけですよ。最終まで合格者だけに通知です。