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（2ページ目）野村総合研究所（NRI）のインターン体験記一覧-内定直結・選考優遇情報（全66件）

参加した先輩たちの口コミ・選考対策

参加した先輩たちの口コミ統計データ
オススメ度
4.4
本選考の優遇
あり(58%)
なし(42%)
選考
あり(82%)
なし(18%)
給与
あり(72%)
なし(28%)
インターン会場
#オンライン
#現地（対面）
参加していた学生のレベル
1 2 3 4 5
4.4
公式サイトを見る
口コミピックアップ
【26卒】秋冬インターン(AE)
大学：非表示 / 性別：非表示 / 文理：非表示
満足度
2024年12月中旬
5日間
東京都
本選考優遇あり
#ES
#テスト
#GD
#面接
テーマ： 機械学習を用いたデータ分析の精度向上
内容： 初日の午前は全体でのオリエンテーションがあり、そこで配属先が分かり各々向かう。午後から各配属先でインターンシップスタートで、私はリクルーターと自己紹介を済ませた後、ワークに取り掛かった。毎日色んな社員との面談の機会を設けてくださり、非常に勉強になった。最終日は部内で発表を行い、現場を離れて、横浜のオフィスに全員が集められ、10人くらいのグループに分けられて発表を行った。その後懇親会があって終了。
【25卒】秋冬インターン(アプリケーションエンジニア)
大学：非表示 / 性別：男性 / 文理：理系
満足度
2023年11月下旬
5日間
東京都
本選考優遇あり
#ES
#テスト
#GD
#面接
#その他
テーマ： NRIが顧客としている企業のIR情報を参考にして，NRIが持つ技術を活かした顧客向けの新たなサービスを考える
内容： 1日目の午前はアイスブレイクと企業の説明会を行った．その後は各配属場所ごとに分かれワークを行う．適宜メンターの社員の方とミーティングを行い，成果を報告する．最終的に考えたサービスを社員の方と他の学生の前で発表して終了．
【26卒】夏インターン(AE)
大学：非表示 / 性別：非表示 / 文理：非表示
満足度
2024年8月上旬
5日間
神奈川県
本選考優遇あり
#ES
#GD
#面接
テーマ： 課題は配属部署によって異なる。グループディスカッションをする部署もあれば、社員さんの業務の体験（資料作成）をする部署もある。
内容： 現場配属型インターン。 1日目は全体集合。午前はオリエンテーションと、アイスブレイク。その後配属部署が発表され、午後からは現場配属が始まる。 5日目の午前まで現場配属。部署によって異なるプログラムで、懇親会等も開催していただけた。 5日目の午後に、再び全体で集合して発表を行う。配属先の業務や学んだことを、他部署の学生8名ほどに説明する形式。
全66件
絞り込み
卒年
【23卒】夏インターン(エンジニア職)
大学：非表示 / 性別：非表示 / 文理：理系
2021年8月下旬
1日間
東京都
選考なし
テーマ： 顧客である会社における課題を解決する
内容： 6人でグループを組み、簡単な説明会からスタート。 そのあとすぐワークに移り、15時ごろに発表。 ワーク内容は、顧客先の社員にヒアリングを行い、課題を発見した上でそれに対しての施策を考えるというものだった。 その後は1,2時間ほど社員との座談会を行った。
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【22卒】秋冬インターン(戦略コンサルタント)
大学：非表示 / 性別：女性 / 文理：理系
2020年12月中旬
5日間
東京都
本選考優遇あり
#ES
#テスト
#GD
#面接
テーマ： 実在の企業からの架空の依頼に対し、コンサルタントとして提案を行う
内容： 5日間通して一つの課題に取り組みました。議論の合間に様々な社員の方と話せる機会がありました。最終日にプレゼンテーションを行いました。
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【22卒】夏インターン(ITソリューションコース)
大学：非表示 / 性別：非表示 / 文理：非表示
2020年9月上旬
5日間
神奈川県
#ES
#テスト
#GD
#面接
テーマ： ある実際のクライアントに対する実際の案件を少しアレンジしたもので、ログイン画面の詳細設計を完成させるといった内容だった。
内容： 初日午後から取り組み始め、4日目の午後までに完成させるというスケジュールだった。まずは詳細設計に関する説明を受けて、取り組みながら分からない部分を適宜インストラクターの方に聞くという形だった。
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【21卒】秋冬インターン(ITソリューションコース)
大学：非表示 / 性別：女性 / 文理：非表示
2020年1月下旬
1日間
宮城県
選考なし
テーマ： ○○家具の企業課題を解決する
内容： ○○家具に対してヒアリングを行い、それを基にNRIのITソリューションを用いて提案する。
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【22卒】秋冬インターン(アプリケーションエンジニア)
大学：大阪大学 / 性別：男性 / 文理：文系
2019年12月中旬
1日間
大阪府
選考なし
テーマ： ビッグデータを活用して家電量販店の売上を増加させる方法を提案する。
内容： 社員の方からビッグデータに関する簡単な説明が行われた後、5名程のグループで発表のための準備を進めた。朝から夕方まであり午前に準備、午後に発表が行われた。発表後は社員の方からフィードバックがあった。
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【21卒】秋冬インターン(システムエンジニア)
大学：筑波大学大学院 / 性別：男性 / 文理：理系
2019年12月中旬
5日間
神奈川県
本選考優遇あり
#ES
#テスト
#GD
#面接
テーマ： 既存システムの新規機能の性能検証
内容： 1日目は課題説明とその理解。2-4日目は性能検証のための実験を行なった。5日目は、午前中がインターン配属先の部署向け、午後が他のインターン生向けに成果報告会を行なった。
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【21卒】夏インターン(SE)
大学：非表示 / 性別：男性 / 文理：理系
2019年9月上旬
1日間
東京都
選考なし
テーマ： ある家電量販店の売上を上げる施策
内容： ある家電量販店にヒアリングを行いうことで問題点を引き出し、ITを用いて解決を行うもの。
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【20卒】秋冬インターン(SE)
大学：東北大学大学院 / 性別：男性 / 文理：理系
2019年2月
1日間
宮城県
#ES
テーマ： SEの仕事の体験
内容： 会社説明会 グループワーク 座談会
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【21卒】秋冬インターン(コンサル)
大学：大阪大学 / 性別：女性 / 文理：文系
2019年1月下旬
1日間
大阪府
#ES
#テスト
テーマ： 企業の各担当者にヒアリングを行い、ソリューションを提案する
内容： 各担当者役の方に1分ずつのヒアリングを行い、得られた回答をもとにグループワークを行い、発表する
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【20卒】秋冬インターン
大学：非表示 / 性別：男性 / 文理：文系
2019年1月
1日間
北海道
選考なし
テーマ： ITソリューション業務の体験
内容： インターンは三部構成で、会社の説明、業務体験、社員との座談会の3つであった。 業務体験では6名程度でグループになり、架空の会社の課題に対してITを用いた提案を考えた。約2時間ほど。
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【20卒】秋冬インターン
大学：京都大学 / 性別：男性 / 文理：理系
2019年1月
1日間
大阪府
選考なし
テーマ：
内容： グループで議論して、発表するという内容。社員をクライアントに見立て、ヒアリングする。そのあとグループで問題解決を考える。最後に発表する。
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【20卒】秋冬インターン(テクニカルエンジニア)
大学：非表示 / 性別：男性 / 文理：理系
2019年1月
5日間
東京都
#ES
#テスト
#GD
#面接
テーマ： 提携会社向けのプロジェクトの一環でサーバーの自動構築の概念実証を行う。
内容： 1日目は学生同士のグループワークで、SIerの仕事を体感した。1日目の最後には懇親会が開催された。 2日目5日目午前まで、各自配属部署での課題と発表準備を行った。5日目の午後は再び学生全員で集まって各自の成果発表会と会社の事業説明があり、終了後に懇親会が開かれた。
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【20卒】夏インターン(経営コンサルタント)
大学：非表示 / 性別：男性 / 文理：理系
2018年8月下旬
1日間
京都府
#ES
#テスト
#面接
テーマ： ロジカルシンキングを行うためのフレームワークを学び、実際のコンサル業務を模したワークを通して業務体験をする。
内容： 半日のインターンシップ。まずはコンサルタントの業務内容について節目があった後、フレームワークを学ぶ。そして実際にクライアントの案件に対してそのフレームワークを用いながらソリューションを導き、グループで共有する。
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【20卒】夏インターン(SE)
大学：非表示 / 性別：男性 / 文理：理系
2018年8月上旬
5日間
神奈川県
本選考優遇あり
#ES
#テスト
#GD
#面接
テーマ： 現場体験（金融ソリューション）
内容： 1日目グループワーク、2~4日目に現場配属。5日目に発表会。 1日目は1日中グループワークを行い、コンペを行う。2~4日目は人によるが、私の場合は業務内容の説明が主だった。実際の会議に参加する機会などがあった。5日目は学生同士で担当した業務の発表会。
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【19卒】夏インターン(技術職)
大学：東京理科大学 / 性別：女性 / 文理：理系
2017年6月
1日間
東京都
#説明会
#ES
#面接
テーマ： とある会社の業務システムを改善することを考える。
内容： 会社説明を行った後に5名ほどのグループで課題について話し合った。
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【20卒】秋冬インターン(ITソリューション)
大学：非表示 / 性別：非表示 / 文理：非表示
2016年1月
1日間
愛知県
#その他
テーマ： ITソリューションを用いた家電量販店での売上に対する課題提案。
内容： 簡単な会社説明後、グループは別れ、それから上記のテーマについて終了まで提案内容をまとめ、最後に社員へプレゼンを行う。
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