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野村総合研究所(NRI)の夏インターン体験記(ITコンサルタント)_No.18697

参加した先輩たちの口コミ・選考対策

基本情報
2026年卒|京都大学大学院|男性|理系
他企業でのインターン
満足度
2024年8月中旬
東京都
5日間
有給
交通費支給あり
昼食支給あり

選考情報

選考フロー

ES

提出締切時期 2024年6月上旬
あなたが大学入学後、「乗り越えた困難」、「挑戦し成し遂げたこと」、「最も力を入れた研究・ゼミ」からいずれかのテーマを選び、教えてください。

特に、そのテーマにおける難しかった点、及びあなたが創意工夫した点、そこから得たものを重点的に教えてください。
(500字以内で記入してください。)

個別指導塾で講師リーダーとして、集客イベントの企画・運営を行った。塾では当初生徒数が伸び悩んでおり、小中高のうち特に小学生と高校生の入塾が少なかった。当時、中学生に向けては定期テスト対策会を実施しておりそれが外部生が塾を認知するきっかけになっていたが、外部の小学生と高校生に向けたアプローチを行っていなかったことがその原因と考えた。
そこで、それらの世代の獲得に向けた新たな取組として、
①小学生向けの理科実験教室
②高校生向けの大学入試セミナー
の2つを企画・開催した。目標として、「1年間で5名の新規生徒獲得」を設定した。
①では、自分の感覚や市販教材に頼らず、通塾生へのヒアリングを通して小学生に刺さる実験テーマを選定した。さらに参加意欲を高める工夫として、「宝物」と称して家に持ち帰れるものを用意するようにした。
②では、高校生が不安に感じがちな近年の大学入試改革を取り上げ、身近な進路の相談役という塾の価値のPRに繋げた。
結果、獲得人数は目標に達した上、この活動が本社より評価され、全国の講師3600名の中で最優秀講師賞を頂いた。この経験から、既存の枠組みに囚われない本質的な問題解決が重要だと学んだ。

エントリーシート記入時に注意した点やアドバイス

初めての人が読んでも疑問に思う点がすっくなく、引っかからずに読めるよう意識して書いた。
特に、数値など分かりやすい基準を書くのは大事だと思う。

筆記・WEBテスト

テストの種類 受験場所 詳細
SPI テストセンター会場 -
WEBテスト・筆記試験でおすすめの解答テクニック

時間制限にだけ注意しながら解く。
いつもと環境が違うテストセンターだが、慣れれば問題なく解答できると思う。

効果があったWEBテスト・筆記試験の勉強/対策方法

友達と問題集を一緒に解く

GD

テーマ

事業戦略のアイデアを選択肢を複数提示され、議論しながら一つに選ぶ

内容・流れ

チームのメンバーは6人程度で、みんなでどの事業案が最適化を議論しながら決定するというものだった。
観点別に優劣を整理していき、KPIはどこにあるかを考えながら最後に決定した。
進め方は割と自由な感じでした。

おすすめのテクニック

ファシリか書記をお勧めします。
議論の全体像が見えている状態を常にキープしやすいからです。
偏った観点での議論になりやすいので、全体像を整理する意識で発言すると良いと思います。

選考を振り返って

インターン選考で重視されていた点はどこだと思いましたか?

おそらく、ロジカルシンキングの力が最も見られていたと思います。
私個人は戦略コンサルタントも受けていたのでケース面接対策をやっており、そこで身に付けていた論理的思考力が有利に働いた実感があります。

インターン概要

開催時期 2024年8月中旬
開催期間 5日間
開催エリア 東京都
開催場所 オフィス
職種 ITコンサルタント
プログラムの内容 グループワークあり,プレゼンあり,フィードバックあり
このインターンで学べた業務内容 IT系エンジニア・プログラマー
給与は発生しましたか?
はい
いいえ

日給 10,000円

昼食費は支給されましたか?
はい
いいえ

交通費は支給されましたか?
はい
いいえ

インターン内で残業はしましたか?(自主的な追加の準備工数含む)
はい
いいえ

インターンシップの内容

テーマ

プロダクトの機能向上案の提案

内容

1日目前半にアイスブレイクや概要説明があり、それ以降は最終日の午前まで班に分かれてひたすらディスカッションを進める。
最終日の午後に人事に向けてプレゼンをし、その後懇親会があった。
メンターさんからFBをもらったり、面談をしてもらえる時間もあった。

その場での内定や本選考での1次選考免除など、インターン参加学生だけの優遇はありそうでしたか?
はい
いいえ

参加者の中の一部の早期選考の声がかかります。
そこに乗れれば1,2月に内定が出ます。

この企業に対する志望度は上がりましたか?
とても上がった
上がった
変化なし
下がった
とても下がった

想像以上に、人柄と能力を兼ね備えた社員の方が多く、このおような人たちのいるところで働いてみたいと感じた。

個別面談/OBOG紹介/交流会など、インターン参加者に社員や人事から連絡はありましたか?
はい
いいえ
一緒に取り組んだ学生のレベルはいかがでしたか?
かなり高い
高い
普通
低い
かなり低い

ITに関する素養が何かしらある人がやはり多い。
それ以外にもロジカルシンキングに長けた人が多かったイメージ。

会社・社員の雰囲気や対応はいかがでしたか?
とてもよかった
よかった
普通
悪かった
とても悪かった

毎回的確な鋭いFBを下さり、普段からそのような視点で仕事をされているというのが良く分かった。
人柄も良かった。

この企業に関する理解度は上がりましたか?
とても上がった
まあまあ上がった
変化なし

想定以上に給与が高かった。同業でも日系ではトップレベルだと思う。
働き方はかなり自由度が高そうだった。

このインターンを通してあなた自身は成長できましたか?
とても成長できた
まあまあ成長できた
変化なし

メンターさんからのFBが一番成長に直結した。
特に、ITエンジニアではなくITコンサルタントだからこそ必要な視点を教わった。

このインターンの内容は充実していましたか?
とても充実
充実
普通
不満
とても不満

コミュニケーションをする機会がとにかく多かった。

この企業のインターンを通して学んだことを教えてください

ITエンジニアであると同時にコンサルタントなので、単にひたすらコードを組んだりしていればよいというものでは全くなく、むしろそれより上位の「クライアントのニーズの把握」や「問題の根本解決」をロジカルに追及する力が求められているという事実。

この企業のインターンを受ける後輩にアドバイスをお願いします

ITに関する技術でいえばもちろん学生によって差がありますが、そんなことは人事の方々も分かっており、そこはそれほど重視されていなかったように思います。ですので、そこについては恐れず、堂々と発言して議論を引っ張っていく意識が重要だと思います。

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