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有給の話を具体的にしようぜ
笑。お前じゃないよ、お前じゃ！俺だよ俺！
鎮火した状況になっちゃったから
クソ大出身者は受からないと思うよ
夫は東京にいたいから自ら退職した
夫は東京にいたいから自ら退職した
何がいけなくて炎上したのか分かってなさそう
本当に厄介
妻の方が責められだしたとしても、元社員の権利の主張が間違ってなかった限り、今回の件には関係ありませんよね。
で調べてみるといいよ
嘘はばれる。
鎮火してよかった。
社員各位
社長
昨日6月2日より、SNS上に当社に関連すると思われる書き込みが多数なされていますが、正確性に欠ける内容です。
育児休業休職直後に転勤の内示を行ったということはありますが、これは育児休業休職取得に対する見せしめといったものではありません。
十分な意思疎通ができておらず、着任の仕方等、転勤の具体的な進め方について当該社員に誤解を生じさせたことは配慮不足であったと認識しております。
春の労使協議会でも述べたとおり、「社員は最も重要なステークホルダー」であります。
今回のような行き違いを二度と発生させない様、再発防止に努めます。
以上
自分のキャリア、ライフプラン考えて一番の会社を選ぶだけだね。
あーあ、遂にそんなことまで言い始めたら終わりですすね。働きたい女性も子育てしたい男性も今時は数多くいますし、全員的に回すことになりますよ。あなたみたいな考えの人がいるから今回の事件は起きてしまったんでしょうに。
あなたのおうちは どこですか
”””オープンハウス”””
君内定者なんだろうけど特定されたらハブられるぞ気をつけろ
この後に及んでその対応は…
あれぇ?顔真っ赤にして、社員の方ですかぁ？それとも内定者かな？w
カネカはブラックであり、ブラックなら利益のために社員を不当に扱うものであるとう客観的価値観
ブラックなところに勤めているならそのような扱いは受けても当然という社会通念
日本猿にはまだ速いよ奥さん。
外資では普通でも、ブラック日系企業では違うんよ、、、
そこにあったのは？
オープンハウスがパワハラ告発されたときに株価が下がらなかったのはそれがありがちすぎるからって言われててわろた
みんな、オープンハウスに入れば何があろうと株価が急落することはないし、安定した財政基盤のもとでがっぽり給料もらえるよ！！！！！
解雇には客観的合理性と社会通念上の相当性が必要やで
全くの同意。わいが内定もらってる企業がより良くなるためにより御社の炎上を希望するんご
お願いです炎上させないでください
子供を産む女性と、そうじゃない男性とでは根本的に担う役割が違う。そもそも前提がイコールじゃないのに制度だけ平等に適用しようとするのが間違ってる。
こういう奴が日本をダメにするんだ。
【朗報】カネカ終了のお知らせ
カネカ続報、「即転勤」認める社長メールを入手
島津 翔
日経ビジネス記者
2019年6月4日
来年の4月から同期だしんね～！
からあげの踊り食い～～♪
ゆるしてしん！
もうあきらめたしん！
オープンハウス行くしん！
最悪やな！わろたぁ！
それも自己判断。
今回は元社員の旦那さんの将来を考えておそらく自己都合になっているかと思うけど、それをこれだけ騒がれたら解雇処分だったと言わないといけなくなる。折角自己都合にしたのにこれでは書類偽装になると頭抱えているはず。
普通の古き体質の日系大手企業です。
現実ちゃんとみるしんよ～
夢ばっかり語ってるとのちのち痛い目に遭うしん！
ありがとうございます。でも諦めがつきました。
#企業体質は簡単には変わらない定期
私はカネカ受けてなくって説明会だけ行った人ですけど、別に悪くは無いと思いましたよ！！事業内容も他とは違いカネカでしか作れないものなどありますし！他にいいところ内定貰ってるのならそちらに行った方がいいと思いますが、なんも無いんでしたら、カネカでも全然ありだと思います！
今回のことで人事制度も変わるのでは無いのでしょうか。また、もしカネカ入るのなら自分が変えてやろうという気持ちが大切だと思います。