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それは一度潰れかけたにもかかわらず、現在経常利益等復活を見せてきている光通信に対する、経営者としての尊敬の念ではないでしょうか？
「光通信という会社は良い会社だ」とこないだ仰ってました。
バブル崩壊の一因を作った為に投資家から嫌われ・学生から嫌われる。しかし、クライアント企業からは評価されてるからだとのこと。
しかし、実際どうなのか自分には推測しにくいのですが、最近に至ってまで長らく悪い評判が改善されなく付いて回ってるってのも事実だしなって思いました。
まぁ上層部が光通信を評価して・また営業力(とにかく売る方の)が最大の武器と06の前で言うところを見ると、NSビルさん の言う事が理解できますが・・皆さんどう思いますか？
＞ヒロシさん
それホントですか！？
失礼な言い方になってしまいますが、それがホントならちょっとこの会社を疑ってしまいますね…
先日面接に行ってきたんですが…
面接官の女性の方も、「どうせうちが第一志望じゃないんでしょ」という感じで面接されていました。
その場で事業内容について質問したのですが
説明会の表を見せられて軽く説明するだけで、「あとはリクナビに載ってるからまたみといてね」という対応でした。
う～ん、別にその対応が悪いとは言わないけど、せっかく選考進んでるんだから、詳しく聞きたいんですよね…
あと面接官の方に聞いたのですが、
「社員のほとんどが会社の事業内容を理解していない」そうです。
事業を拡大しているけど、多くの社員がその拡大している事業を理解できずにいて、どのように理解させるかを人事としても対応中とのことでした。
これってちょっとやばくないですか？
事業拡大はすばらしいですが、社員がそれについていけてないなんて…
イケイケドンドンな感じがするとか謙虚さが感じられないということが書かれていますが、私もそう感じます。
この書き込みを見て気分を害された方がいらしたら申し訳ありません。
ただ、私は一次面接であったことと、そこで私が感じたことを書かせていただきました。
いくつか聞きたいことが。。
まず、友人さんが「光通信」とよく似ていたと。。
その方は元「光通信」の社員なんですよね。
ならね。。。。という感じ。。。。
あと、NSビル自体のこと。。
結局、あなたはNSビルで働いているの？
なら、企業研究言う前に、
確かめたらどうなのかな？
あなたの情報は正直見えない。。
ハッキリ言って、ギラギラ系・体育会系ベンチャーは、一旗揚げようと意気込んでいる人、つまりリスクテイカー以外は入らない方が身のためです。
私の姉は、このような類の会社（テレウェイヴではない）に入って相当辛い経験をしました。
もし就職に安寧を求めるなら、漢字社名の伝統のある会社に入った方が良いでしょう（楽○除く）。
私は理系の人間なのですが、文理問わずに、様々な業界の説明会に参加させて頂いておりますが、このような理念を持った会社は今回が初めてです。
謙虚な気持ちというものが説明会では感じられなかったので、少し遺憾でした。
それでも、入社したいのなら他社でキャリア積んだ方が楽だよ。今の社長も、人事部長も、大半の取締役も、経営トップは、大半が転職組みだからね。
かなり体育会系の会社で光通信に非常によく似ていたとの事です。
テレアポはアポイントが取れるまで掛けさせられます。
アポイントとっても、「次っ！！アポアポ！！」と怒鳴られます。
今新卒で入社された方が、NSビルに毎日ゾロゾロとエレベーターに乗り込まれますが、君たちは本当に企業研究を少しでもいいからやってこの会社入ったの？？」
と聞きたくなります。
私もテレウェイヴの選考に進んでる者ですが、賛否両論を聞きます。良い点と悪い点は何だと思いますか？
テレウェイヴさんの仕事自体もたくさんあり、何をしているのか中々理解に苦しみます。
答えていただけるとありがたい。
幹部の方が来るのは知りませんでした。
ありがとうございます。
当日はよろしくです！
研修の段階で辞められるって言っても、そういう方々はもう一度就活をしなければならないのです。
少し語弊があるようなので。。。
採用予定は新聞でも出てるように、550名です。
来年もその程度と聞いてます。
研修は確かに厳しかったです。出来るまでやるというテレウェイヴの文化を体で知る研修です。
ただ同時に与えられた課題をこなせば早く終われるのも事実です。
それはテレウェイヴの実力主義・成果主義にも通じるものです。だから全員が全員夜中まで掛かったわけではありません。
マネ虎に関しても、強制ではありませんでした。
我々のチームはきっちり予定を立てて取り組んだお陰で非常に充実した最後の学生生活を送りました。
東京採用の同期も結局配属は東京でしたので、その言葉は人事のエールだと感じました。
ボーナスに関してはまだもらってないのでよくわかりませんが、成果を上げれば1年目だろうが3桁以上はいくらしいです。
要はテレウェイヴのDNAを継承するような研修です。
同時に全てのプログラムは自分たち自身で考え、行動するように組まれてました。
その行動や考えなどが甘かったチームが（我々もそうでしたが）しんどい思いをしたのです。
2ちゃんねるについては、どうでもいいです。
掲示板を信じるようじゃ社会ではやっていけませんよ。
その場で、「一次オッケーですから、二次に向けてはこうしたら…」というアドバイスをいただいてしまいました。
ベンチャーということで、何となく厳しい面接を予想していたのですが、担当の方はとても優しくて気さくな感じで、和やかにお話できました。
でも、初めてここの掲示板を拝見したのですが、賛否両論みたいですね…。
やはり他人の意見を鵜呑みにしてはいけないですが、このまま次に進むべきかどうか迷っています。
ちょっとココは遠慮しておこうかな～？と感じて、提出した紙には今後の選考を受けないと記載したのですがね。
その後、電話&メールで計3回「面接に進んでください」と来ました。
紙の内容を読んでないか、誰にでも連絡しまくってるか．．．
大量採用するようなので、誰でもいいから欲しいのでしょうかね？
話すのも面倒で放置していますが、まだ連絡来るのかな？
そのうち諦めるよな、まぁいいか。
同じような状況の人いますかね？
テレウェイヴの採用人数は今年の採用人数は550名です。IRにも出ています。
根拠のない、荒らしみたいな情報書くのは辞めた方がいいですよ。
みなさん単純に考えて700人を採用すると言うことはその1．5～2倍の人には内定を出すということです。
この会社に入ってすることはアポです。1日200～300件ぐらい業者に電話をします。
10月、11月、3月と研修があるそうですが、社訓みたいなのを覚えて一字一句間違えずに声出し。それが終わるまでは寝れないのだそうです。
三月のマネ虎というグループで新規ビジネスを考えてプレゼンするというものは、12月から始まるみたいで、卒業旅行や最後の学生生活を味わえないと教えてもらいました。
そのマネ虎も前日は朝の5時まで寝れなかったようです。
東京で採用された人はマネ虎があまりいい出来ではなかったらしく全員地方へ飛すという話も聞きました。（実際は飛ばされなかったらしいですが・・）
ボーナスに関しても普通なら給料の2倍～2．5倍もらえるのが一般企業なのですが、完全実力主義らしく、業績をあげない人は一桁しかボーナスをもらえないと聞きました。
今年入社した人から連絡をもらってるのでおそらくまず間違いない情報だと思います。
2ちゃんねるでぐぐってもテレの情報が出てくるみたいです。
私は先月半ばにこちらから内定を頂いた者ですが、
こちらから内定を頂いたので、または、頂いたら
もう入社を決意し、就職活動を終了させた(する)という方
いらっしゃいますか？
大量採用を実施していますが、受験者のどのくらいが
本気で入社しようとお考えになられているのかが知りたいです
返事ありがとうございます♪
やりたいことというのは資料の中から選択してその中でこんなことがしたい！！という形でしょうか？
説明会の時の資料を使って、自分でやりたいことを考えてくるというものです。先に受けた友達に聞くと結構突っ込んで聞かれたとも・・・。どんな風になるんでしょうか？ドキドキです。
宿題とはどんなことが出題されたんですか？
宿題とはどんなことが出題されたんですか？
僕も先日、案内が届きました。懇親会は幹部社員が来るそうで、楽しみなので参加します。色々と不安なところを突っ込んで聞いてみようと思います。
どこの情報か知らないけど、いい加減な情報は流さないほうがいいよ。IR資料や人事も言ってるけど、離職率は高くないですよ。例年新卒は年間20％程度で、世間と同じです。研修の段階で会社を見極められるから、入社してから辞めることは少ないのです。
まじですか？？？やっぱ大量採用＝やめる人が多いいのか・・・
確かに誰でも受かるというイメージは私も持ちました
一時面接はグダグダだったので・・・
内定の前に研修があるそうなんですがいつ頃からかわかるかたいますか？
私は東京で受けましたが、逆に事業内容は凄く詳しく説明してもらいましたよ。聞いてみると凄く大きなビジョンがあり、この会社が伸びている理由が少しだけ理解できた気がしました。今度一次面接受ける際の宿題まで出されました。
地域によって違うのでしょうか？
ありがとうございます。私は関西地区です。大阪ですね☆まあ明日なので企業研究だけもう少ししていきたいと思います。自分のことはアドリブで行きます（＾＾；；
それとマネ虎はチームでやるのが凄く難しかったとも・・・。要は個人で考える分にはいくらでも誰でも考えは持ってるし調べられるが、その考えをまずグループで認めてもらうことの難しさを初めて知ったとも。
個性の強い集団なのでその中で認められることのほうが難しかったとも。
なるほど～と思いました。
個人的にはやはりあの一体感は素晴らしいと思いましたね～。だって、サークルとかバイト先などの小さな集団でもあそこまでの一体感はなかったですからね。何かを一緒にくぐり抜けてきた者達だけが共有できる一体感、というような感じがして羨ましかったです。
怪しさはね～自分も感じます。
実はこないだマネトラ行ってきました。情報提供します。
どんな06卒の人が入社しているのか？どんな雰囲気なのか？どんな素晴らしいプレゼンがあるのか？どんな内定者がいるのか等を知りたくて。
350？位の全国からの学生が一同に終結してたわけなんですが、よく言えば素晴らしい一体感・悪く言えばマインドコントロールされてる様な兵隊の様な統制がされてます。
企業だから内部統制とるのは当然ですが、よくもまぁあそこまでと感じました。
その中の5－6人程度としか軽く話せなかったんですが、共通して言えるのは「なにかやってやる」と言うノリだけで入社してしまったのでは？と感じました。
プレゼンに関しては、6か7個位の各地予選を突破した案が出されてました。因みに東京はダメだったようで。
2？つ位は・・ほぉ！！良いなぁ★と思うものがありましたが、あとのは自分が過去に思いついてた案でしたし、調べる上で当然だろ？と思う様なツメの甘さがあるモノだったので感動はしませんでした。違う方の指摘の通り、内容よりチームとしての一体感を大きく評価してる様でした。
判断される方は部長や社長や取締役専務？とP&G出身の外人の方など。管理者を外部から入れて頑丈な組織作りをされてるのかな？と思いました。
で、当然されるであろう厳しい質問をされてました。さすが管理者だなと。
2、3人の内定者と話しましたが、会社に対し疑って来られた様でした。やはり。
但し、会社は、要望があれば包み隠さず全て見せます・・というスタンス。確かにここまでする会社は少ないかと。更に熱意のかなりある人が350人程もいると、なんでも出来てしまいそうな気が少ししました。
長文すいません。参考にして下さい。
まず、ご自身の選考地域の情報を提供しては如何でしょうか？。地域毎に担当者が違うので聞く事も違うようですし。
その方がho-ki-に有益かと思います★
因みに自分は東京ですが、二次は「相当厳しい女性ですよ」と案内の方に言われました。しかし、聞かれる事は特殊なものでなく、志望動機・10ないそ5年後のビジョン・その目標の為には・他の志望業界の理由などでした。
当たり前ですが、熱意と「なぜそうなのか？」の対策は必要かと感じました。
参考になれば嬉しいです。
行って来ました。トップ取ったチームは社長直々に事業としてやるかどうか聞かれてましたよ。で、ここ何年間で一番レベル高かったとも。で本来の趣旨はチームの一体感であったり、ひとつのことを完成させるそのプロセスであったりというところにあるようで、我々学生レベルの新規ビジネスをどうこうという事ではないみたいです。当然といえば当然ですよね。だから口実とかそういうことではないようでした。しかし結構感動しちゃいました。人事の方の最後の挨拶も良かったし、なによりあれだけの人数のあの一体感はなんなんでしょうね（＾＾）。社長をはじめとした虎たちの的確なコメントや、社員に対する接し方は素晴らしかったし、なんと外人の虎もいましたよ！（笑）これがまた切れ者でした！実際に見に行かないとわからないものだな～、と感動しました。この会社の強さを垣間見た気がして、志望度は高まりましたね。
はじめてここにきました。
いろいろ書かれていますが、実際はどうなんでしょうね～
明日一次面接があるんですが、正直よくこの会社のことが分かりません…
説明会では「ぶっちぎれ」「ぶっちぎれ」のオンパレード
理念や夢はいいから詳しい事業内容を聞かせてくれ！と思いました…
ストックオプションも確かに魅力的ですが、株価ばかり気にする企業になってしまうという危険性をはらんでいるのではないでしょうか？
（実際アメリカのエンロン社は一部役員の、株価吊り上げのための粉飾決算で潰れましたよね…）
給料の話ばかりで、仕事のやりがいや仕事以外で充足を得ることはできるの？
という素朴な疑問を持ちました。
選考に進もうとしているものがこんなこといってすいません。
でも、ほんとにこの会社のことがよく分からないんです
私は一ヶ月ちょっとで内定でしたよ。
説明会が14日にあるのですが、内定まで行くと、どれくらいの期間で全ての選考が終了しますか？
ゴメンナサイ。。。ほんとにゴメンナサイ。
書き込む企業を間違っていました。。。
みなさんを惑わすつもりではありません。。。
ごめんなさい。
ちなみに、選考内容を♪
僕の場合ですが
1次 グループ面接（4人）穏やかな雰囲気で、学生時代に力入れたことなど良くある面接の質問内容です
。
2次 グループ面接（2人）これも1次の延長みたいな感じでしたが、えらい人（役員ではない）でした。最近感動した映画・本・ドラマなどを見たこと無い人に分かりやすく伝えてくださいってのが印象的でした。
最終 グループ面接（2人）応接室でこれだけは雰囲気が違いました。支店長さんで、頭の回転が速く鋭い人でした。質問内容は事業に関してや、企業の欠点、入社意欲など少し調べて望んだほうが良いと思います。
選考の通知はバラバラで僕も戸惑いましたが、最終の結果の通知は5日後ぐらいに来ました。
参考にしてみてください。
コメント企業を間違ったことをお詫びします。
でも選考って、各支社とか担当の人のサジ加減ひとつでやるらしいよ☆
はじめまして！
私は明日一次選考を受けてきます！
一次選考ってGDなんですか？
マネーの虎の新規事業ってのはいわゆる口実であって実際にはよほど完成度の高くない限り採用はされないと思います。
それに、寅さんにお話を伺いましたが、毎年採用人数が増えている分、マネ虎の質が落ちてきている、とのこと
行く前よりイメージは向上しました。
とても良かった点もありました。
そして、やっぱりと思う点も。
しかし、競争したい人には素敵な場所だなと感じました。