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あたしは面接後に「選考、通っても、通らなくてもご連絡はいただけるんですか？」って聞いたら、どっちでもメールで連絡するって仰ってましたよ。
もうちょっと待ってみて、来なかったら問い合わせてみてはどうでしょう？
説明会に行った感想としては、良い環境だと思います。
自分が成長するには、良い環境だと感じました。
人事の方に労働時間についても聞きました。
23時までには、帰らなければいけないらしいです。
23時までに帰れるなら何の問題もないって感じました。
みなさんがどうとらえるかは本人次第なので言及しませんが、「20代でぶっちぎる」んだから、そのくらい仕方ないでしょう＾＾
噂は噂だと思います。あくまで自分の目で確かめた上で判断するのが、一番賢明だと思います。
人事は、可能性までは見切れていないという点は、正しい意見だと私も考えます。
また、採用した人の中で、数人の逸材の人物がいれば、その年の採用活動は成功だと人事の方は考えていると思いますよ。
全員がマネージャーになったら、人件費が大きくなりすぎて会社がつぶれますよね。
その可能性がわかるって表現なんですけど、その後の人生まで人事の方は見たのですか？
自分の判断で切って、そのあとの事を見てもないのにそれが適切であったか不適切であったかなど分かりようがないと思うのですが？どうでしょうか？
同じようなタイプの人間がダメだったていう事があったから、その人も同じ経歴になるだろうって言う不確かなものでしょ？
私は人事がプロだとは思いません。所詮人間です。
読み取り切れてない所も沢山ありますよ。
いい加減に就活をする人、適当に考えた志望動機…
そんなのでも通る人は通ります。学生の本音を悟れてない人事は、予想以上に多いんですよ。
厳選して内定を与えた中にそりゃ良い逸材もいるでしょう。
でも、そうとは言い切れない逸材、取りこぼした逸材も多いのでは？
だから一目見て分かるって人事は俺から言わせればチャンチャラおかしいんですよ。
あくまで自論ですけどね。
はははっ！今時そんなことしてないよ。
なぜこんな煽るような書き込みがあるんだろうね～。
＞テレテレさん
多分ご存知だとは思いますが、どこの会社の人事部の方も年間何百人面接しますよね。人事経験長い人はもう何千人と面接してるのです。話を聞いたところによると、一目見ただけでその人の可能性もわかるらしいですよ。
どこの会社に面接に行く際も、プロを舐めない方がいいと思いますね。
もう自殺したい気分です。
なんで落ちたのか、もう情けなくて……
取締役がどうとか言ってるけど、偉くなりたいならもっと知識とかつく会社に行ったほうがいいと思うな。
って社会人の方なんですか？
あと選考中の方へ情報を出します。
マネトラや懇親会など参加して見てきた範囲なのですが、色々なところからの中途の社員がいる様です。リクルートで編集長されていた方、4社？まわってココで研修組んでおられる方、有名外資コンサルからこられた方、世界的に有名メーカーからの方。
確かにそんな様々な人がいる環境です。
あと、よくテレアポさせるという情報があったので伺ったのですが、新卒には基本やってもらう様です。テレアポできない人が外回りの営業は出来るとはなかなか考えにくい・・と人事の方が仰ってました。ただ、配属先によってソレをさせないトコもあるらしいですが。
自分もテレアポを4年位やっているのですが、まぁその意見は一理あるような気がしますが・・。
ご参考になれば
とりあえず最終面接がんばりたいと思います！
最終で拘束されたりしますか？
行きますよ！
よっぽどの逸材でない限り内定出しても辞められると感じた瞬間人事は切りますよ。
正直、あの程度の面接で「可能性」を見出すのは不可能。
強いて言うなら「センス」、現時点での「能力」。
晩成型の結果が出るまで面倒見るなんて事はたぶんこの企業はしないし、結果が出る前に確実に辞められます。
あくまで「20代でぶっちぎる」為の早熟型を見極め入社後にすぐ一本立ちが見込めるもの優遇だと思います。
繰り返しますが、社会経験0の大学生の「可能性」をあんな短い時間で判断するのは無理です。
でも、選ばれた精鋭諸君は自信を持っていいと思いますよ♪
どなたか、福岡で24日に参加される方いらっしゃいますか？
まあ、それでも大企業に行くよりはずっと出世はしやすいですよ。それこそ名のある企業に行くと新卒で社長なんて有り得ないですからね。
ただもう少し勉強された方がいいかもね。
というのもテレウェイヴは今後事業部が独立分社化していくので、現在の事業部長（新卒）などはその分社化した会社の社長になるでしょう。そしてその会社が上場目指して動いていく感じでしょ。だから新卒でもいくらでも上場企業の社長になる可能性があるってことだな。他の企業に比べるとずっと有利ですよ。
で、多分外から来る人間と、今の社内の幹部と比べればわかるんだけど、社員は20代で外から来るのは30代以上なんだ。
それが対等に渡り合ってるという現実はどう感じる？
テレウェイヴで過ごす20代がどれほど濃いかわかるでしょ？
叩き上げのほうが強いよ。（＾＾）
まあ、どこの会社に行っても自分がこれ以上はないって思った段階でそれ以上はないですよ。どんな環境でも強い意志があれば自分の思い通りになりますよ。
もっとがんばった方がいいと思うな。
前にも出てたけど取締役は新卒だっつーの。偉そうなこと言ってる奴多いけどほとんどガセじゃねーの？こんな基本的なHPに載ってる内容も調べずに間違いを堂々と書き込みできる神経が信じられん。
大丈夫だよ、オレと一緒に面接受けたやつ落ちてたし。
ちゃんと見てると思うよ
だから元社員さん、教えて下さい。
＞内定者さん
私はもうすぐ懇親会です。行かれたんですよね？
どんな感じでしたか？？ 教えて下さい。
というか、前回の面接が少し圧迫で
言葉にけっこう詰まっちゃって
説教みたいなことされちゃったんで落ちたと思ってたら
受かってました(;^_^A
「君には可能性があるから言ってるんだよ」
とかも言われたんですけど・・・
どうなんですかね？
ほんとに私の可能性を見て言ってくれてるのならすごくありがたいんですけど、
「誰でも良いのか？」
と不安になったりもします。。
志望は本人の自由だけど、良い情報ばかりじゃなく、よくない情報もある。それらも精査した上で、志望するとよいと思う。たとえ、噂といえども色々言われていることは事実だから。それをふまえて意志が変わらないのならいいと思う。
ちなみに、入りたいなら、ビジネスモデル研究しておくとよいよ。
事業部の構成やら事業内容がいえると、面接ウケはする。
確かに枠は少なくなってるでしょうし、内定いただくには厳しいかもしれませんが、やるだけやります＾＾
言っちゃってください
あー、オレ行ってきたー
いろいろ悪い噂は聞きますが、自分の目と耳で判断してこようと思っているので逆に楽しみです。
でも一つ不安なのが、いくら大量採用でも、時期が遅れるにつれてどんどん門は狭くなっていくわけですよね？
だったら最初の人よりも今の方が厳しいのかなぁ。
とかネガティブな事考えてしまったりして。
皆さんはそのへんどうお考えですか？
現社長は約7年前にテレウェイヴに入社してるよ。
最初は取締役でそこから社長になってる。
ある意味成り上がってるよね。取締役は6年程度前の新卒。
事業部長や支店長はほとんど5，6年前の新卒。皆年収1500万程度でしょう。株もそこそこ持ってるし資産は億単位で持ってるよ。
逆に新たな転職組みの人事部長とかその他事業部長は、新卒組みたいな資産は持ってないし、イマイチテレウェイヴの文化とは違う感じがする。
会社の狙いは色んな事業展開を考えてるので色んなキャリアを持った人を集めたいということでしょう。
いずれにしてもこの会社で成り上がる方がいろんな意味でずっとぶっちぎってるって事だな。
内定出てココに入ったんなら激務だろうが何だろうが納得して入ったんだし後は自己責任。
後悔もないだろうし、恨むものもないはず。
成果さえ出せれば新卒だろうが中途だろうがある程度上れるに決まってんじゃん！
もう人に聞くなよ、自分の人生なんだから自分で決めろ！！
ここでアドバイスもらおうとして嘘の情報聞いていちゃもんつけるくらいなら最初から聞くな！
あと、迷ってて他人の意見次第で決めようとしてる人。
意見聞いて判断してるんじゃダメダメ。
100人の意見が全部悪評だろうと自分が良いと思ってるならそんなもん関係なしで入る！くらいでないとココではやってけないよ？
以上
長文すまん
2005年11月28日の2006年3月期中間決算説明会資料の13ページの短期借入金の項目ですが、10億円を前期末に短期借り入れして、当中間期末に直ぐに10億円返済しているのですが、どの様な理由で借り入れたのか調べてもわかりませんでした。かなり、不透明な財務運営なので心配になります。
理由を知っている方は、教えて頂けませんでしょうか？
人事部長が転職してきたのは、テレウェイヴが組織が大きくなっていくのに、人事制度など一流企業並に整えるためです。
押し売りの技術って・・・
どんな技術？笑
テレウェイヴでは、経営ノウハウなどを学んで、独立をしているメンバーが多々いるよ。
たとえば、ユビキタスの田中さんとか。
テレウェイヴで培った知識・経験・ノウハウをフルに活かして、上場を目指して奮闘中。
頭でっかちになって、判断をミスらないように・・・。
俺今日、懇親会でーす。だれか行く人いますか？？？
現社長の経歴も、聞かれましたか？
取締役・事業部長・支店長などは、テレウェイヴ内で成り上がっていますよ。
僕は、取締役や、事業部長は新卒でテレウェイヴ入って、登りつめたって聞きましたよ。人事部っていうのはやっぱり特殊なんじゃないかな。
新卒で採用した人は、マネージャー止まりです。このことから、押し売りの技術を学べますが、経営の能力を実際につけようと考えるならば、他社に就職した方が良いと考えて、私は内定を辞退しました。
そして、キャリアで転職して現社長や人事部長のようなコースを考えています。
ぶっちゃけ話とかいろいろ話しましたよ。
緊張はしなくて大丈夫だと思います。
はじめまして。内々定をいただいてる者です。
書き込みを見ても賛否両論で、選考を受けている時はやる気満々でしたが、今は迷ってしまっています。
元社員さんが思う『テレウェイヴ』を教えて下さい。
実際に働いた社員の方にしかわからない内部、現実を知りたいです。
よろしくお願い致します。
本気でここに入社を考えているのであれば、by one さんが言う様にインターンやバイトを一ヶ月だけでもやってみたほうがいいと思います。この仕事ほんと人によって向き不向きハッキリ分かれますから。
あとこの企業にいたっては多方面から企業研究はきっちりすることをお勧めします。人事の方の理想論ばかり耳にいれておくと、とんでもないミスマッチになりますよ？
なんにせよいろんな意味でみなさんぶっちぎっちゃうためにがんばってください。
どのくらいの期間お勤めになったんですか？
またどの業務を担当していたんですか？
20億、30億動かす仕事のプレッシャーって…
ホントに思ってんのかな？
個人だけでそんなに動かせないっしょ？
質問どうぞ
ただ自分もそうだったんですが、「自分は特別だ、テレアポも何とかなるっしょ」と思っていると痛い目に遭います。普通にガチャギリされます。インターン時、何ヶ月もアポ取れない人はたくさんいました。インターンで「やっぱ自分には無理だ」と悟り辞退したという人も大勢ではないですが当然います。
ですが、それを乗り越えてこの4月に入社を迎えた友人もいます。
ですから、一度インターンをしてみるのが良いと思いますよ。自分が何をやるのか、肌で感じてみるのが良いと思います。成果を残せば認められる会社です。人事の方も(今は忙殺されていると思いますが)真剣で良い人ばかりです。
仕事で得られるお金に振り回されないで、一度働いてみることをオススメします。そこでの業務・人間関係が楽しくなればしめたものです。そこで嫌なら辞退は自分の権利です。新たに芽生えた価値観で就職活動をし直せば良いと思います。
長々と失礼しました。
ありがとうございます！2次おつかれさまでした。
入社後、テレウェイヴに対して自分が何をしていけるか、ということですかね。
とりあえずがんばってきます！！