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掲示板の内容なんて当てにならないなと思った。
結構不安な部分沢山あったけど、前よりも自分に近い会社になった気がした。
色々な現場の社員の方に合わせてもらって、親身に相談に乗ってくれたり、リアルな話が聞けて、すごく誠実な会社だなという印象を受けた。
また、5月にはいるとイベントや研修があるとのことで、すごく楽しみ。
3時間ぐらいかな。結構長かった。
皆さん、一次受けてからどれぐらいで連絡来ましたか？？
結構突っ込んだ質問とかされましたか？
今度テレウェイブに会社訪問するつもりです！そこで生の現場の様子をみてみようかと・・・。楽しみな限りです♪♪
ありがとうございます（●＾o＾●）場所は広島です☆彡
ありがとうございます☆
来月ですかぁ！！楽しみに待っています♪
でもだいぶ先だなぁ(＞_＜)
私は3月初めに内定いただいて1ヵ月後くらいに懇談会の連絡が来て昨日参加してきました☆
だから来月くらいに連絡来るとおもいますよ！
とても楽しかったのでもし連絡があれば是非参加してみてください♪
1次はとてもフランクでしたよ！「タメ口でもいいよ」って言われたしw
地域によって違うのかもしれませんが。。
場所はどこですか？
私は自己PRと説明会はどうだったかと、テレウェイブはどんな仕事してるか、う～ん。。
まだあると思いますが、私が覚えてるのこれぐらいです。
がんばってください！
すごいレベル高そうなコばっかりで、一緒に仕事するの楽しみ★
確かにー。テレアポってどこの会社もやってるよね？
ヤフー・リクルート・トランスコスモス・大塚商会・USEN営業やってる会社はほぼテレアポやってるし、そんな珍しいことでもないよね。飛び込みやらせられるよりよっぽどましじゃない？
すみません！！今メッセージ見ました（＞＜）
そして今懇親会帰ってきました。。。
マヂすみません（；；）
ベンチャーだから仕事ハードは当たり前って言うのと、野心をもって働けって言うのは俺もそー思う。
＞新卒2年目で年収1500万程度の人と300万程度の人～入社3，4年の26，7歳で億単位の資産を持ってる人間も多々いる…
これの情報源は？？？
社員の話？
俺が知ってるのは、元社員さんの話だけど現実は金持ってるのは、役員とかのほんの一部で、大多数の社員は日々必死で営業か、つぶれて辞めて行くって聞いたよ。
たかぞうさんみたいな熱い人なら、結構この会社に向いてると思う。
逆に考えると、営業で死ぬ気で結果出せない人は辞めた方が良いよね。
30代になってもテレアポ営業はきついっしょ。
日本で最初の成果主義が富士通？？バカ言ってんじゃないよ。成果主義はベンチャー企業をはじめとした企業が富士通などよりずっと前から行ってるよ。しかも富士通って成果主義じゃないよ、あれは。
この会社みたいなベンチャー企業って、これからドンドン伸びようとしてる会社なんで、環境は大手よりずっと厳しいのは当たり前。
だから皆、死に物狂いで働くよ。
だからがんばった奴はがんばった分だけ正当に評価されて当然でしょ。
この会社の場合、新卒2年目で年収1500万程度の人と300万程度の人が存在する。たった1年でその成果により年収で1200万程度の差がつく、というのがこの会社の成果主義。
同様に株を資産として持ってる人間も多く、上場によって入社3，4年の26，7歳で億単位の資産を持ってる人間も多々いるらしい。
だから富士通さんなどの大手とは成果主義に対する考え方が一切違う。
だからここの社員と話してると、スケールがでかい。
皆、有り得もしないような、俺には想像できない話をしてくる。そこが俺にとっては魅力。
ここをはじめとしたベンチャー企業を希望する人は仕事がハードで、成果主義で、プライベートより仕事を優先できて、なにか野心を持ってる人しか行くべきじゃないと個人的には考えてる。
そういう人間達と働きたいし。
俺はここを入れたベンチャー3社からどこか選びます。
どこかで聴いた言葉「死ぬほど働こう。死にはしないから。」
個人的な意見と、長くてすいません。。。。。
（＾＾）富士通のあの制度が実力主義？？ってか、大手でテレウェイヴが唱えるような成果主義なんて有り得ないですから。その部分の勉強から始めた方がいいんじゃないでしょうか？
あなたは管理者の方なのでしょうか？
情報に価値があるかないかって人それぞれなのではないですか？
あと、テレアポに関してですが・・・批判的な考えが多い様なので参考情報を。
自分は約3年半程、様々な商材のテレアポをやっています。確かにアルバイトですが厳しいノルマを課してやってます。
で、極論バカに出来ないものです。
テレアポって効率の良い営業ですし、マーケティングの一種として確立してます。さらに聞く・話すについて勉強出来るものだと実感しています。
おっしゃる通りで、大体はかけたところに又かけるという状況になっています。「またテレウェイヴか！」とキレられることもありますし、「株式会社テレ・・」と言った瞬間に電話切られることもあります。
ただ、2回、3回としつこく電話かけて契約ということもあり、その契約がカスタマーにとって良い選択だったということもあるので、一概に何回も電話するのが悪いとは言えません。
もう間に合わないかもしれませんが…
24日の内定者懇親会の件で、
電話では、後日詳細を郵便で送るといわれたのですが、
23日前日の今日となってもまだ届いていません。
ちゃんと参加すると言ったのにな…。
24日、福岡で行われる内定者懇親会の
場所、時間、持ってくる物について、
ご存知の方いらっしゃいましたら教えてください。
お願いします！
お粗末ですか・・・すみません。
みなさんは社内制度・待遇・実務・役職などを求めてこの掲示板を見ているのですか？
HPを見た方が早いのでは？
みん就だけではないですが、掲示板というのは情報を得る場所ではありません。
いい事も悪いこともここでの情報を鵜呑みにするのはよくないですよ。
私はテレウェイヴを薦めるために書き込んでいるわけでもないですし・・・。
当たり前だけど、たくさんの会社を見て自分に合った会社を自分の意思で決めることが大事。
なんだかんだで、どうなのさんも書き込みするほど興味あるんだし。過去系かな？
どーでもよかったら目も通さないでしょ？
いい意味でも悪い意味でも注目されてていいことだ！
残念ながらこの掲示板では貴方が、内定者なのか、社員なのか真実はわかりません。
ですが、もしテレウェイブを薦める意思があるならば、軽薄な書き込みは控えた方がよろしいかと思いますよ。
まず社会人として、文章の書き方も内容もお粗末過ぎます。
また、貴方が書き込んだ内容からはなんの意味ある情報も含まれておりません。
(社内制度・待遇・実務・役職)
結局この会社の説明会などと一緒で、精神論のみとなっています。
私が実際インターンに聞いた話では、ノルマありのテレアポ営業、声だし、残業、休日返上は当たり前とおっしゃっていました。
本人も「正直しんどいけど、上にあがりたいから必死で働いている。」とおっしゃっていました。
社風が合う合わないかは、個人の価値観なのでコメントしませんが、参考までに。
人事の方はちゃんと見てくれてるよ。かなり多くの人間を採用するみたいだけど、それだけ会社が成長してるからだよ。
人が必要なことはいいこと。
必要とされてるんだから。
人事の方は忙しいのに一人一人を大事に接してくれるよ。
私は4月に入社したんだけどすごく今頑張ってます。
テレアポももちろんするよ。でも、ただかけまっくてるわけじゃないから。
これから営業出るために大事なこと沢山学んでるよ。
同期はみんな夢があったり、ポリシー持ってたり、尊敬できる人が多い。内定辞退した人はきつそうだとか、ダルそうだとかで辞めたんだろうけど、それまでだよ。
どの会社も入ったらきついって！！
楽な道を選ぶ方が後々きついって！！
エネルギーが有り余ってる今だからこそテレウェイヴなんじゃん。
本気な人間がたくさん集まってるから、本当に成長できるよ。
本気で仕事をしたいって考えてる人にはそれだけのフィールドを用意してくれるよ。
その気持ちがあれば心配することはない。
不安もあるだろうけど覚悟決めて努力するんだ！
頑張れ就活生！！！
しかし、電話とメールで「面接に進んでください」という旨を何回もしつこく連絡されました。
いちいち数えていませんが7～8回は連絡来たと思います。
うっとおしくてたまりません！！
この時期、就職活動ラストスパートで電話が鳴るのを待っていることもあるのに、
非通知でかけてきて電話に出たらココだった・・・となるとガッカリするのと、怒りがこみ上げてきます。
電話かけるならせめて番号通知しろ！
着信拒否できるから！！
なんだかなさんは、富士通という会社を知っていますか？
富士通は、日本の会社で初めて成果主義、実力主義の人事評価制度を取り入れた会社です。
その評価制度を導入した時期は、大不況と言われた時期でした。なんだかなさんは、ご存知ですよね？
その時代背景からも、富士通の人事評価制度の導入目的は、人件費削減です。
回りくどくなりましたが、マネージャー（高給取り）を増やさずに収益を上げる事が、会社にとって良いのでは？
まぁ、限られたマネージャー枠を必死になって勝ち取ってください。
先日手紙が届きました。
内容は「もう一回選考を受けて下さい。受けないともう二度と受けれません。」という趣旨の少し強引な内容でした。
成果主義の会社なんでマネージャーが増えれば会社はもっと儲かるよ。成果上げる奴がマネージャーになるんだから。
私服で来た理由をシッカリ述べていたので面接官も納得されている様でした。
実際06卒の人もピアスは分かりませんが、ちょっとした茶髪はいましたし、管理者の中でも同様な方を何人か見た覚えがあります。
敢えてピアスや茶髪で望まれるなら、それで通用すると思う理由がちゃんと言えるなら、良いのではないでしょうか。。
それは別に個人の自由だと私は思います。
外見だけで判断して会社も判断するのは正しいでしょうか？
あと茶髪も何人かいたし・・。
こんなにも自由な会社なのかって思った。
ってか一次面接で落ちる可能性ありますか？？
黒い噂って何ですか？
私の場合は、内定の電話いただいたときに「懇親会があるので出席して、会社のことをもっと知ってください。」と言われました。返事は、それからでも遅くないのではないでしょうか？具体的に返事の期間などはうかがっていないので正確には分かりませんが・・・。
私は一ヶ月ほど前に内定もらってますが、まだ正式な返事はしていません。普通に就活続けています。
まあ、来週に懇親会行くつもりなので、判断材料の一つにしようかなと思っています。
内定もらったわけじゃないですが出たら長くても一週間以内には返事するべきですよね？
迷います。
宿題なんて初めて聞いたよ。
今はそんなのしてるの？！
宿題ってなんですか？？
確かに人事の方に関しては自分もそう思いますね。
なので・・・やはり内定って縁だと言われる意味が分かる気がします。
但し、絵画や芸術を頻繁に見れば目が自然に肥えていくのと同様に、学生を見る目も当然肥えていくものではないかと思います。
人間って本来は成長する生き物だと思いますし、ましてそれがミッションとしてかかっているならなお更かと。
更に、ココの人事担当者の方々は少なくとも結果を出してきた人で部下をもっていた方が多い様でした。
なので人を見る目も多少はなりとも訓練されている方々だと思います。 とまぁタダノ学生(自分の事ね)が偉そうな口をたたいてますが・・・。
因みに、誰かの気を悪くするつもりは更々ないので。。
確かにそうですね。
まあ、その場合はマネージャーの基準が上がるのでは？
またそこで競争が生まれるのでは？
高いレベルでの争いになれば企業としても大歓迎でしょうしね。
話そらしてすいません(汗