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なにいってんすか。時給50円上がるだけで半年で2万も違うんですよ。丸3年働いていても最近入ってきたバイト君と同額ですよ？？しかもキャンドゥは昼でも夜でも正月でも時給800円です。そのくせ責任と権限ばかり増えます。これは拷問です。
それに友人からの情報ですが、家電量販店は有給＋昇給ありでしかも平日はバックルームで寝れるほど仕事が楽だそうですよ。それ聞いてせっせと働いている自分が馬鹿らしいですよ…。でも自分の性格上簡単な理由で辞めることができないので「じゃ辞めたら」と言われても困る状況です。
恵まれてるなんて二度といわないでください。
バイトで有給もらったことなんてありませんよ。
昇給っていっても、研修給からあがったとか、50円あがったとかしかないですし、その点バイトなのに有給あるなんて恵まれてると思います。
バイトは何年続けても自給1銭も上がりません。有給は付きますが、この前の給料日に「2年前に支給された有給」が帳消しになりました。僕は運良く使っていましたが、5年目のパートさんは使っていなかったので10日分まるまる消されました。
この会社が有給をバイトにも支給するのは自給を上げないからだそうですが、有給で例えば1日6400円で年間5日付いたとしても32000円にしかならず割に合いません。
ここの掲示板でいろいろなことを言わせてもらいましたが、言ってる間にこの会社に対して段々腹が立ってきました。現役社員さんもおっしゃるように、社員がどんどん辞めるほど待遇や人使いが悪すぎです。
最近僕は店長にかなり頼られていますが、権限や責任ばっかり増えて対価をもらえないので嫌になってきました。みなさん、この会社はやめたほうが得策だと思います。機械のように扱われ自分というものがなくなりますよ。
私が問題にしているのは、社員の教育ではなく、
残業が出た場合その分支払いをしないキャンドウのことを
問題にしているんです。
教育するのは結構、社員の腕の見せ所大いに結構
だけど実際残業になった分は支払わなきゃダメでしょう？
あなたはよほど恵まれた環境で仕事をなさっているのですね。
本部の人間もあなたと同じことをよく言いますが、
人件費の締め付けでそれどころではない店舗だって、
いくらでもあるのですよ。
あなたの幸せがこれからも続きますように
そうですよ。でもそれは見込み残業ではないですよね？それにスタッフの育成をしっかりすれば残業なんかしなくても就業時間内に仕事はおわりますよ。どれだけ効率良く仕事ができるか、どれだけスタッフを育てられるか、社員としての腕の見せどころです。
70％とはすごいですね。およそ計算で4人のうち3人が辞めていかれるんですね。聞いた事が無いですよそんな・・・
いきなりすいません。でも言いたい！と思って書き込みます。
私は現在、大型店舗でアルバイトしてます。
袋詰めは余裕があればしてます。
2、3人でも混む時間なら入れないこともあります。時間がかかるものとかも。
不公平だと思われる方もいらっしゃるのですね（＾＿＾；）これからどうしよう。
接客に関してはほんと店舗によります。うちの店はかなりきちんとしてますよ。（←これを言いたかったんです/笑）
でも他店はなってないとこが多いっぽいですね～。
毎月0，5時間以上の残業した分がもらえないということですよ。
ご返信ありがとうございます。それにしてもほとんどがPB商品だったなんて…これでも面接を受けた身であるのに、かなり基本的なことを知らなかったなんて、研究が足らず恥ずかしい思いでいっぱいです。これでは不採用の連絡が来ても何も文句は言えませんね(笑)
ちなみに私がよく行く店舗はかなり小さめの店です。
見込み残業ではないですよ。労働基準法では1日実働8時間のところキャンドゥの社員は8．5時間なので0．5時間分の残業代が毎月ついているのです。アルバイトは申請すれば残業時間分支払ってもらえます。
離職は年々増加しそうですね。
ご苦労様です。それはバイト目線からでもよくわかります。そいえばこの前書き込みした話よりひどい話がありました。うちの店で中途で入ってきた男性社員の人（多分エリア社員）が何故か入社半年で他のエリアに飛ばされ（子供ができたばっかりなのに）、そこでノイローゼになってうつ病になってしまい再起不能になったということがありました。誇張ではなくまぎれもない事実です。その人は仕事が速くて尊敬できる人だったのにその話を聞いてすごいショックでしたよ…。
そこで思ったのが、この会社に入ったら、何にたいしても「無」になることが得策ということです。僕はバイトなので特に何も考えなくていいですが、とにかくこれが一番いいですね。
ただ単に店員の気分とか性格だと思います。でも袋詰めしなければいけない店舗とそうでない店舗があるらしいですよ。大規模店舗はセルフが基本らしいです、いむたねば娘さんが行かれたところが大きなところだったら、入れてもらえなくて怒るよりむしろ入れてもらえる時のがラッキーって思ったほうが気が楽ですよ（？！）。また、レジが2台あっても混んだときにしか入らないようになってるようです。
あと、キャンドゥもPB商品がほとんどですよ。ダイソーのようにロゴ表示はないですけど裏見るとキャンドゥってちゃんとかいてあります。…んまぁ他店にもある同じメーカーの商品に社名付け足してるだけだと思いますけど（笑）
ってこんなこと書いて会社に怒られないかな…
濡れ衣とは具体的にどういったことでしょうか？
差し障りなければ教えてください。
まかり通ってはならないことがまかり通る事実がある以上、
それを白日のもとに晒すこともひとつの闘いではないか、
こう思うのです。
2ちゃんのスレにも荒しが現れるようになりました。
あいもかわらず臭いものには蓋という体質っぽいです。
臭いのはむしろ(ry
降格とはどう言った事を差すのですか？店長から社員になるって事ですか？
どうなんでしょうね？私の家の近くにできるみたいですし、これから会社成長してくんじゃないでしょうか
友人は思った以上に面白くなかったそうで、次回の内定者懇談会も前回のようにつまらなかったら、もう内定誓願書を提出したけど、内定辞退しようか迷ってました。。。
もっちんさんへ
私のよく行く店舗にはレジが二台あるのですが、片方のレジの店員さんは袋詰めしているのに私が並んでいる方の店員さんはカゴに袋を入れるだけでした。こういう事が何回もあるのですが、なんか理由があるのでしょうか？なんか不公平感があって嫌な思いになります。すごく忙しいっていうならまだ分かりますが、並んでいる客が2人か3人でもこういった光景がみられるので…もし知っていたらお願いします。
あ、その人は単身赴任でしたよ
そんな甘～い事言ってられるのも今のうちよ。
社内でそんなこと言ったら干されるよ。
正義をとるか？出世をとるか？
おっと、この会社じゃ出世なんてできないか☆
北海道は東海地方ではないですよね。転居を伴う移動は無いのでは。
そういえば昔、北海道出身の社員の人が東海地区のエリア長みたいなのをやってました。あとこれも昔ですが、うちのエリア社員の店長がエリア外転勤を命じられて断ったらクビになったという事実もあります。やるきなくさせるようなレスですみませんが大事なことなので報告です。
そうなんですか？
それでいいんですか？
立ち上がろうとは思わないんですか？
皆で改善させようとは思わないのですか？
なんで諦めちゃうんですか？
泣き寝入りだっちゃ☆
社員の人たちは
残業手当をちゃんと法できめられていないのを知っていながら、泣き寝入りしているということですか？
ここに入社を決めた方たちはそのへん考えてみたらどうでしょうか？
残業手当は残業時間に応じて払わなければなりません。
残業手当が、実際の残業時間で計算したものより少なければ、不足する分を払わなければなりません。
もともと会社は社員
の労働時間を把握する必要があります。
一律支給は、労働時間の把握を怠るもので、その結果、サービス残業がおきてくるのです。
適当な意見をありがとうございました。
離職率が高いのはわかったのですが、それが年々減少する傾向にあるのか、増加する傾向にあるのかどっちなのでしょうか？
そうなんですか？でもなんか？ですね。同じ業界で働いてるから勝手も他の新卒の方よりわかっているはずですし。
エリア採用でも地方にとぶというお話、そうですよ。って言ってもエリア内の地方ですけどね。私の彼氏が大阪に住んでいて兵庫の店に勤務してますが今回の異動で滋賀にとびます。彼氏はナショナル採用なので「滋賀ならエリア内だし近くてよかった。」といってました。いくつかの県をまとめてのエリアなんで県をこえての異動なら自宅通勤が出来ないこともあるのでつらいですよね。
説明会にさえ行っていないので本社の現状までは知りませんので、もし何か質問あったら「バイト目線」での意見をいわせてもらいます。
ここは店長によってやり方ががらっと変わって、モチベーションの変化が耐えません。今の店長（半年おきに異動）が来た時はやる気なくしましたが、最近は4年目という事をようやく見出したようで重宝されています。
店舗を任されるようになれば多少自分の好きなようにできるので楽しいと思いますが、風通しはかなり悪いですよ。上に意見が一切通らないというのがこの会社の弱みかな。
でもまあ、勢いがあって、たまに蒟蒻畑やプリングルス等、「え？これ100円で買えるの？」って商品が沢山入ってきて、もちろん従業員も買えるのでお得です！
ま、入って間違いではないので、決めようか迷ってる人は行ってみてはどうでしょうか。僕はいきませんけど（笑）
私は二ヶ月延期して貰っています。言えば、もっと長くできるではないかと思います。
懇談会は私たち内定者のためというより、人事が私たちを使える人間か判断しているという印象を受けます。入社後の配属に関わるのかなとも思います。どっちにしても、懇談会じゃない！！！もっとざっくばらんに将来の話とか、就活の話とか色々みんなと話したいし、そういう雰囲気の懇談会にして欲しいと思うのです。
そうなんですか？！まだ2ヶ月じゃん。実力でなるんでしょうねやっぱ！
わかっているとは思いますよ。あと一説によるとエリア採用でも地方に飛ぶみたいです。
返信ありがとうございました。
最大でいつまで待ってくれるんでしょうかね・・・
この前の懇談会では全くといってもいいほど私語を話す機会が無くて
驚きました。懇談会なのに・・・
なんか次もそんな感じがしますね。。
あみは東京ですよ～。仲良くしたいですよね！！でもなんだかディスカッションとかやると硬い雰囲気で微妙ですよね＝たくさん友達できればいいな～
お酒やおすし？！いいですねぇ～（＞、＜）
ディスカッションじゃなくて、ディベートってとこがめんどくさいですよね。頑張ったら、私たちもおすし食べれるかな？？（笑）てか、懇談会終わった後に、みんなでご飯食べに行ったりしたいです♪♪
ディベートはめんどいけど、みんなに会いたいので行きます。今度はもっといっぱいみんなと喋りたいです（＾＾）
あみさん大阪ですか？仲良くして下さい♪
何で選考みたいな事しなきゃいけないんでしょうね・・やだやだ。友達が内定した会社の内定者懇談会お酒やすしを食べながら団欒だったらしいですよ～うらやましい
私は、期限の延期願いを2回申し出た者です。
今受けている企業の選考が長引いている。。。という理由でです。
結構普通に分かりましたという感じで、対応されましたよ。