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「大手（？）の回転寿司チェーンのA社」って大阪が本社の会社ですか？会社の大きさではK社の次が大阪本社のA社ですけどね。
食事は自分で外に買いに行くか食べに行くそうです。
しかも関東の店舗は、働いている店で食べるのは怒られるとか・・・
自分が休みの日に平日で空いている時間ならなんとか食べれると友人は言ってます。
休憩時間に仕事をまかされ食事の時間を取れないらしいので、朝から閉店まで食べずに過ごし、しかも疲れすぎて帰宅後も食べずに出勤という人が多いそうです。
実際に友人は10キロやせました。
社員さんでも、まかないは付きませんよ～！それどころころか、店が忙しくて夕食すらちゃんと取れないことも多々あるそうですから.....
それに、毎日お寿司はあきるかも（笑）
これは私事なんですが、昨日、大手（？）の回転寿司チェーンのA社に行ってきたんですが、なんか、カシカシのお寿司が何度も回ってきて、正直食べる気を無くしました。そんな所で働くんなら、くらの方がずっと将来性はあるなぁ～っと、ふぉと思いましたとさ。おわり
会社としてはいい会社なんですけどね。
一皿100円の単価で190億も売り上げるところなんてすごい！！の一言。
Bメイトさんに質問したいんですけど、いいですか？
はじめましてアスカです。
ここの会社の社員のお昼ご飯ってもしかしてお寿司ですか？まかない付きみたいに？
毎日、寿司食べれるなら、いいかも？なんて思っちゃいました。
＞内定を頂いたわいいがいろいろとお考えの方々へ
確かにここで働くことは「厳しい」の一言だと思います。私のいる店舗の今の店長は、先月店長に昇進したばかりの人ですが、夜は1時に事務所（店舗ね！）を後にし、帰宅後もシフト等の作成をして、また朝7時には来るような毎日をすごしていますよ（これぐらいでしないと出来ないようでうす）。おまけに、もう一人の社員のトップインストラクター（副店長みたいなもので、研修後に内定者のみなさんが就くポジションです）が今年入社した方で、まだまだ店を任せることができず、実質1ヶ月以上も休みを取れていない状況のようです。「死ぬー死ぬー」と訴えてましたね（笑）また、転勤のスピードもかなり速いですね。（1年もたず？）しかしながら、店長昇格までは1年くらいと割と（？）短い上に、店長になると若くても手取りで30万（あくまでもボーナスはありませんが...）&夏休みにはハワイ旅行（家族みんなで！）に連れて行ってくれるみたいですよ！また、従業員の大半がアルバイトで、和気あいあいとしたムードで仕事はできますよ！本当に気さくに働ける現場です。ただし、アルバイトの学生に手を出すのは（っていうか、私生活の付き合いも）ご法度ですよ！！それで、2代前の店長が辞めましたから！！（爆）最後に、くらで成功するためには積極性が一番必要にされるものだと思いますよ！何事にもあたって砕けろの努力と根性で！！
＞ちくわ（近畿）さんへ
私も社員から、「くらは離職率が50％で、それがこれからの問題やな～」って言ってましたよ！
それでは、長々と失礼いたしました。なんか、マル秘な部分まで話してしまったような気もしますが、みなさんの将来を左右する大切なことだしいいですよね！？みなさんのご健闘ををお祈りいたしておりますよっ！！！
社員さんから聞きました。
関東採用組のことです。
関東はほんとうにきついので今年もどんどん新入社員が辞めているそうです。
先月は3人辞めたそうです。
あと健康診断をせずに新入社員を働らいているという話も聞きました。生ものを扱うとこなのにいいのでしょうか・・・
「どうせ辞めるならボーナスもらってから」ってみんな考えますからね。
社会保険料の保険料負担が総額制になった今、逆にボーナスの利点がちょっとわかりません。カードのボーナス払いくらいかな？
年収一緒なら無いほうが利点が多いと思います。
年収一緒ならね・・・
＞去年の新入社員は半分辞めたという話を聞きました。
誰から聞いたんですか？私が聞いた情報と違うんですが。
はじめまして。「ボーナスなし」についてですが、やはり、あるかないかで考えれば、あるにこしたことはないと思います。しかし、今のご時世りそな銀行のように突然ボーナスカットになってしまうことも珍しいことではなく、そうなってしまった場合、ボーナスを当てにしてローンを組んだり生活設計をしていた人は大変なことになってしまいます。そう考えれば、初めからボーナスなしで、能力を給料に反映させる年俸制の方が良いのではないかと思います。
しかし、この会社はまだまだ成長過程でいろいろな部分で基礎が成立しきっていないと思います。ですから、きちんと個人の業績が給料に反映されるようなシステムが出来上がっているのか、疑問に感じます。
ここは店舗で給料の差がでるそうです。
店長によって空残業をさせられ残業手当がほとんどつかず、ほぼ基本給だけを手にする人としっかり残業手当がつき新入社員なのに30万近くもらえる人がいるそうです。ここから家賃代を引かれるそうですが・・・
去年の新入社員は半分辞めたという話を聞きました。やはり外食産業は大変ですよね。
この会社のボーナスなしの方針ってどう思いますか？
年俸制に近いということを聞きましたけれど、年俸制はその個人の業績が反映されるものですよね。
この会社は、反映されるんですか？って疑問がある。
アメリカの場合は、同じ会社に居ても、おんなじ年でも功績次第で、下は300万くらいから上は数億っての当たり前で、コレが年俸制のいいとこですよね。
この会社って、能力次第で数千万狙えるかどうか？ちょっと疑問です。
給料の上が、可能性に満ちていれば、年俸制もいいですけど、そうでないとすれば、日本社会全体から察するにマイナス要因ですよね。
やっぱりボーナスが出ないことと将来性に疑問をもったからです。
これから受ける皆さんは頑張ってください。
お返事、ありがとうございます。確かに、新規の出店では、教育など仕方のないことかもしれませんね。俺は関東の採用なので、関東の店舗になります。やりがいがあると思い、頑張りたいと思います。店舗見学は、最終面接に合格するとありましたよ。近畿とは多少違うのかもしれませんね。
東京事務所の近くの店舗へと連れてっていただき、内部を見させていただきました。非常に楽しかったです。店舗見学をして、雰囲気や実際の職場を知った上で、入社を決めていただきたいという、人事の方の配慮のようです。選考とは関係ありません。
ウルティモさん，おめでとうございます。店舗見学って何ですか？？？私行ってないような気がする…
＞ちょこちょこさん
原則的に週給2日というのは間違いないですよ。ただ，新規出店のときはしばらく休みなしでバイトの教育をしないと駄目だとか。関東は新規出店の余地がまだありそうなので，少しきついかも知れませんね。
ありがとうございます！
店舗見学は木曜日ですが楽しみです。
そうですよ！もう選考はありませんよ！俺も、そうやって内定いただきました。よかったですね、おめでとうございます。
店舗見学、楽しんできてください。
次は店舗見学だそうですが、これは選考と関係ないんですよね？
三次が通ったって事は実質「内定」って事ですよね？
すみません、誰か教えてください～。
ですが、募集要項には外食にしては休めるという風に書いてあるんですがね…。
休みは、土日以外なら普通にとれるみたいに聞いたのですがね…。不安になる一方です。
大阪府内のくらでアルバイトをしています。
もう2年ちょい経ちますけど。
ここはキツイですよ。
休みもほとんどないです。
帰るのも遅いですし。
ちなみに僕は全く別の企業に就職します。
くらに就職される方はかなりの覚悟を持って
頑張ってください。
最終面接がんばってください。落ち着いてやれば大丈夫ですよ。
＞悩メールさん
過去の書き込みにもありますが、連休は基本的に期待しないほうが良いと思いますよ。飲食は世間が休みのときに働くもんですし。はまーさんが書き込んでいらっしゃるように、新店舗を担当すれば休みはないですしね。
内定をゲッツできるよう頑張ってきます！
＞はるはるさんへ
昨日のグループディスカッションお疲れ様でした。
はるはるさんも最終に進めるといいですね☆
私の知り合いの何人かは、この会社をやめたり辞めるところです。大阪の店舗は店が成熟しているので、労働時間や休暇などは、規則が守られているようなんですが、関東の店舗はできたばかりのとこが多く、労働時間は12時間以上は当たり前で、休みも1週間に1日もらえないこともよくあるようで・・・新店舗はとくに忙しく休みにもサービス出勤もあるみたいですよ。
閉店後の掃除が長引き夜中の1時過ぎに店を出ることも普通のようですし、新入社員の中にまともに食事も睡眠もを取ることもできず、体重が減り続けている人が結構いるみたいです。
でも体を酷使してがんばっている方々がいるのでこの会社は伸びつづけていると思います。関東の出店テンポがすごいですし。伸びている企業なのでやりがいはあると思います。皆さんがんばってください。
僕は明日は10時からですよ(^-^)
一緒かも知れませんね。
頑張りましょう！！
ちなみに僕は最近伊藤英明に似てるって言われます。
自分では似てないと思いますけど・・・。
まぁ、それっぽい人がいたら僕だと思ってください（笑）
私も明日の17日にグループディスカッションを受けます。午前なんですけど、たぶんウルティモさんと一緒だと思います。次に進めるように頑張りましょうね(^_-)-☆
連休とかとれるのかなー？何連休かなー？
グループディスカッションはいい感じだった。
17日にグループディスカッションだそうです。
頑張ってきます！！
素早いレス有難うございます！
僕は関東（東京）ですが、まだくら寿司には行った事ないんですよ。やはり店舗によっては若干味に差があるんですかね～？
まだ連絡はもらっていませんが、次の選考には絶対進めると信じています。
次のグループディスカッションも頑張りたいと思います！！
店舗見学っていうのはどのことでしょうか？懇親会はまた別なんですかね。どっちにしろ梅田近辺になるのでは？
＞ウルティモさん
アドバイスというほどでもありませんが、どれだけ自分を主張できてかつ周りを見れるか（協調性があるか）、あとプレゼンがどれだけ堂々とできるかとかを見られてると思うのですが。とにかく消極的にはならないことです。頑張ってください。
ウルティモさんは関東の方ですか？それとも関西出身の方ですか？2ちゃんねるを見てると関東のくらは関西のより不味いようなんですが、ぶっちゃけどうなんでしょう？？？業績自体は関東の方が好調らしいんですが…
僕は先程面接を受けてきました。
とてもリラックスして受ける事ができました。
次はグループディスカッションだそうですが、なにかアドバイス等があれば教えていただけませんでしょうか？
先日内定をもらったんですが、まだ店舗見学には行ってないんですが大阪辺りの店舗でおこなわれるのでしょうか？？
なるほど。おっしゃる通りです。見方によっては意外に多いのかも知れませんね。
でも個人的にはもう少し多く休みたいという欲もなくもないです…
非常に理屈っぽくなってしまいますが
どこと比べるのかによると思います。
完全週休2日制のところと比べると確かに少ないです、しかし隔週2日制と比べるとそうでもないと思いますよ。隔週2日制だと休日を入れても93日ですから、有給を年10日使っても103日にしかなりません。ですから下手な営業職よりは多いのかもしれませんよ。
休日106日って結構少なくないですか？外食にしては多いんでしょうけど。これは祝日はないと見たほうが良さそうですね。
情報ありがとうです。参考になりました。わたしも
懇親会でさぐってみますね。みなさんも情報あったら教えていただけたら最高です。
先日、内定者懇談会に出席しました。連休は3～4日くらいだと言っていました。
HPの資料だと休日は年間106日。一年は約52週なので週休2日が完全なら2回ほど3連休がある計算になります。
ああ，どうなんでしょう？詳しく聞いてなかったです。くらは内定が出たので，今度内定者の集まりがある時にでも聞いておきましょうか？でも説明会か面接でぺこさんが直接お聞きになってもよろしいと思いますよ。私も一次面接でいきなり聞きましたから。そういうところはオープンなので良い会社です。
情報有難うございます。そいでもひとつ、休日についてですがオープン時以外は週休二日とれるそうですがそのほかの連休はどうでしょうか？（年末年始、盆、GWなどの振替みたいなもの）
確か二年くらいで店長になるという話でした。店長は最低でも月30万という話でした。それからどう上がるかはよく分からないですね。
ちなみに給料には住居手当が月2万（妻帯者は月4万）上乗せされますんで、念のため。
＞くららさんへ
ありがとうございます。
どうりで見学の時間が食事の時間帯だったんですね。
くら寿司は本当にうまいので楽しみになりました。
はじめまして、かずいと申します。私も関東採用です。
三次選考が最終選考なので店舗見学では選考はありません。
店舗見学の内容はだいたいくららさんが書いたような内容ですが、店長や社員やアルバイトの人と話しはありませんでした。内定は最後にいただきました。
関西採用ですが、ウチの場合、内定もらってから行きましたよ そのときは、お寿司を頂いて、店を案内してもらい、店長や社員やアルバイトの人と話しましたよ ちょっとウチと状況が違いますが参考までに
三次面接合格して店舗見学の連絡が来たのですが、店舗見学は選考を行うのでしょうか？自分の中で曖昧になっているので知っている方誰か教えてください
m(__)m
やはり店長クラスになると10時から21時くらいまでいるんですね。ありがとうございました。参考になりました。