会員登録すると掲示板が見放題！
くら寿司には2213件の掲示板書き込みのほか、内定者を含む先輩たちの143件の本選考体験記、89件の志望動機、17件のエントリーシートがあります。
その他にみん就に集まった約2万9000件の企業掲示板や就活生による面接、WEBテスト、インターン体験記やリアルタイムの内定情報をご覧いただけます。
サイトからのご注意
- ここに掲載しているデータは、「こうすれば必ずうまくいく」という類のものではありません。採用過程は人によって異なりますし、方針の変更や採用担当者が変わることで前年と大幅に変更される場合もありえます。
- また、言うまでもないことですが、採用過程に対する感じ方は主観的なものに過ぎません。他人が誉めているからといってかならずしもあなたにとって望ましい企業とは言い切れませんし、ここで評価の高くない企業であっても素晴らしい企業はあるはずです。
- 掲載された内容の真偽、評価の信頼性について当サイトは保証しかねます。あくまでも「一つの結果」として参考程度にとどめてください。
そうですよね。3月31日の23:59までは学生なんだから、学生らしくて当たり前ですよ。そもそも3月から研修なんて始める会社がおかしい。学生の期間は学生の身分を保障してやれよと思う。
最後まで目一杯学生の身分をエンジョイしよう、4月からは少しずつ仕事覚えて、会社にも慣れていこうね、という考え方こそ企業の「愛情」ではないでしょうか。
くらコーポはもっと研修内容について抜本的に見直した方がいいね。
合宿前に課題出されてるんだから言えるように練習しとけって話だ
甘ったれてるようにしか見えないし、こちとら35秒以内にいって試験受かってる。
ちなみに今年合宿参加してるが練習もせず、出来なくて帰ったのは数名
八割、九割合格してる。
第一四度チャンスもらって言えないほうがダメだな
俺は何十回以上も練習したし、店長にも見て頂いた
後なぜ三唱するか
それはくらコーポレーションのコンセプト 経営理念を見ずに頭で理解して言えるようにするわけだ
んなもん35秒以内でいったって何いってるかわからん
1ヶ月も前に課題出されている以上出来ない奴が悪い
言い訳も甚だしい
こちとら合宿乗り越えてるんでね。
社員三誓が重要という理由が解りません。
何故覚えていなければよい仕事ができないのでしょうか？
そもそもくらの社員三誓が重要と理解出来ている時点で
貴方がくらを初めて知ったというのは明らかに矛盾しています。
社員でないと言ってて、この会社の事を始めて知ったという割にはよくこの会社の事を擁護しますよね？はじめて見た人ならば誰がどう見ても会社側が悪いと判断しますよ？事実35秒以内なんてアナウンサーでも無理に近いと言ってましたし。多く採用しすぎて、この合宿で無理な難題を与えて人数を減らそうとしているのが明白ですよ？
一生に一度あるかないかの新卒ですので、ギリギリで内定辞退させられるより、今から探せばまだ良い企業も見つけやすいでしょうし。（その代わり見つからなくても自己責任ですからよく考えて）
社員三誓は非常に重要なものであり、覚えていなければ良い仕事はできないと言っても過言ではないでしょう。
会社側はそのことを学生に知ってもらうべく、学生のことを第一に考え課題を出したのでしょう。
社員三誓を理解し実践しようという気概があれば、35秒以内で読むことは出来るはずです。
つまり学生側に会社で働く上でのやる気がなかったということでしょう。
しかし、内定辞退となってしまった学生は自業自得ではありますが、今後のことを考えると気の毒ではあります。
ちなみに私はくら寿司の社員ではありませんし、くらコーポレーションという企業の存在を今回初めて知りました。
いいじゃないですか。これくらいポジティブな人でないとここでは続きませんよ。
…イベントで社員さんが楽しそうにしないことって
あるんでしょうか…？
余計なお世話かもしれないですが、もうちょっと自分の人生を大事にしたほうがいいですよ。
35秒以内に言えたからって何なのだろうか。
お店で働いている社員にも会えたけど、
本当に楽しそうでしたよ～。
ネット上の情報などでは色々書かれていますが、
入社する人が居たら頑張りましょうー。
まだ、結構行く人いるのに驚く。
くら寿司を調べてみてください。
5件目から、ネタになってます。
ついでに
社訓を35秒以内に読めないと帰れを調べると、さらに分かります。
辞退して、今から、また就職活動を再開する感じですか？
いろいろと考えてみると、
外食は私には向いてないと思った。
大学からも強く辞退するようにと言われました。
でも、まだこのようなニュースを知らない人が
沢山いるのが現状で、
「なんで辞退なんかしたん？」
と言われます・・・
都合の悪いことでもあったんでしょうか？
外食産業のなかでも、平均年収が低いようです。
学生なのだから勉学に励むのが基本です。にも拘わらず企業が何カ月も前からその邪魔をすることは可笑しくありませんか？甘えでもなんでもない、ただの正当な権利の主張です。
＞昨今、就職しても3年も経たない間に辞める若者が増えています。
他の見方をすれば、3年も勤める気にならない企業が増えて来ていると見れます。失礼ですが、恐らくくらさんもその内の一つではないでしょうか？
＞若いあなたたちを思い、愛情を持って厳しさを試練に与えたのではないですか？
くらさんがなされていることは愛情ではなく、愛情という名の虐待です。これだけ騒がれているのですからもう少し世間一般の目線をもちましょう。躾の名の下に多くの親が虐待を行っていることと大して変わりません。
＞社会というものはそんなに甘くない。
そうですね。くらさんのこの度の人道に反する行為を許す程社会は甘くありませんでしたね。
＞頭でっかちになったゆとり教育の悲劇
ゆとり教育の批判としては思考能力不足が挙げられます。思考能力の不足でどうして頭でっかちになるのでしょうか？むしろ、頭でっかちを嫌うのであれば、これ以上都合のよいことはないでしょう？
＞この会社の人事担当者が内定を出す前に自社に会った人材を見出せなかったことに問題はあります
ニュースに取り上げられる程見出せない無能な人事は問題があり過ぎます。新卒に努力うんぬんを求めるよりも先ず、くらさんの社員の方の努力不足が人事担当の方を通して見えるので、そちらをどうにかした方がよいのでは？
＞自分の努力が足らなかったことを棚に上げ強制的に書かされたという前に自分を見つめなおしては？
努力し、できている人間もいるのです。
そうですね。くらさんの努力が足りないせいで沢山の内定辞退者がでましたね。別にこの様な研修をしなくてもくらさんよりしっかり新卒が定着し、利益をだしているところもあることでしょう。
＞学生気分で研修に参加したほうにも責任はある
学生なのだから学生気分はあたり前です。1週間前と言えど学生は学生です。
やはり会社の中身が分かると怖いですね（汗）
内定を辞退する事に決めました！
こんな会社で一生働くとか考えられません。
なにがゆとり教育だよ、内定出してるのに。
人事もうちょっと考えた方がいいのでは。