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新卒で外食行ったら、他業界に転職なんて無理だよ。
ハンブルパイさんの仰ると通りです
多業種から評価されるスキルがあまり身につかないので、外食産業は転職には不向きだと思いますよ。仮に転職しても評価されるのは外食産業くらいだと思われますので、キャリアアップは難しい可能性が高いです。
厳しいという面があるため、
また、自分を成長させることができるという
メリットがあるので、
もしも、転職するときは有利に働くのだろうか？
という考え方は間違いなのだろうか？
分かっているなら今から練習できるのでいいじゃないですか！！
辞めたい人は辞めるでしょう。
しかし、頑張れる人は頑張れるでしょう！！
課題できなければ辞退強要は今年も継続ですか？
くらの掲示板でこんな真面目な話をしたのが間違えでしたね
別に私はくらを基準でそんな話をしたわけではないので失礼しました
ただ甘ったれた考えに腹がたっただけですので
もちろんくらがやったことは許されることではないです
私も腹がたちます
ただ入社前に課題を出すべきではないといった考えに人それぞれですが納得できません
例外はありますが入社してからスムーズにスタートがきれるための会社の配慮がほとんどだと思います
もちろん私の考えなので納得できなければそれでいいです
まぁ釣りのコメントがほとんどだと思いますのでここらへんでやめときます
＞早く仕事ができるようになりたいとか同期の人たちに勝ちたいとか向上心があれば誰かに言われなくても人間頑張るものですからね
仕事ができるようになっても同期の人に勝っても、その後それに見合った報酬で応えてくれなかったとしたら頑張り損じゃないですか。
くらコがどうなのかは知りませんけど。
内定式自体は同期と会えて
嬉しいという意図ではないですか？
(これは別にむてん丸さんを非難するニュアンスではないですよ。)
同期の人達はやはり共に乗り越えていく人達でしょうし、未だ研修ではないでしょうから…
どういう意図でそうおっしゃってるのでしょうか？
正直理解できません。
問題おこる前もいつも空席だった気がする。
予約は取れるだけ取ってるっぽい。
楽しみだな～。。。。
私は、就職活動をして、
いろいろ考えてきたのですが、
流通（小売り）か外食なら
流通のほうにします。
貴方がそう決めたなら本当に頑張って下さい！！
外食産業の将来性ってどのようなものでしょうか？?
他に内定あるのならいいですけど、そうでなければ辞退は難しいですよね。
それにしても外食産業に入る社員の意識が昔と全く違いますよね。
独立したい！って人がいないって・・・
中小企業がバタバタ倒れる現状じゃ当然ですよね～
知り合いが2人辞退してるのは確かですが
なぜ選考過程でやらなかったんでしょうね
くら社員三誓は当日渡されて30分後にテストする。行数だと約20行くらい。詳しくは自分で調べてね。
よくわからないけど、1つは限界以上の大声で「あいうえお」と「ドレミファ」を拍子をつけて叫ぶらしい。もう1つはあいうえお、いうえおあ、うえおあい…とずらすのをサ行までやるらしい。
3つ全てにタイムリミットが設けられている。くら社員三誓は1分以内、ずらしてくのは15秒以内とか。
チャンスは全て5回で2日以内にできなかったら内定取り消し。もちろん他に悪いことをしたらその場で帰れ宣告。全て当日に渡されて2日以内で琵琶湖の閉鎖的の中でだと心身ともに病んで帰る新入社員が少なくないらしい。
会社内の人はこれができて当たり前と思っている。研修でなく洗脳とまでネットニュースで書かれているけど、やりすぎかゆとりかはその人が入社する前に判断するもの。
よく考えてね。
なぜそれを同列に論じるのか、また三誓といってもよく見れば普通のことをただ書き連ねているだけで、これを35秒以内に言えないと仕事が出来ないというのは説得力に欠けます。
返信ありがとうございます。
FPって、金融機関でしか活かせないじゃないですか、、
金融業界の内定者なのでしょうか？
2月ぐらいまで、頑張って就職活動を続けても
問題ないのだろうか？