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働くことが
流通業というか、小売りのほうが楽でいいのかなと
感じてますが・
こういうことあると会社を信じれなくなりそうだ。
来年から受験者は激減するでしょうし、もしかしたら不買運動・株価下落につながるかもしれません。
社員さんもこういった掲示板に書き込む際にはもう少し考えてから書いた方がいいと思います。少なくとも私の中ではくら寿司の評価は下がる一方です。
会社としてこういうのはどうなんでしょうね
こういう事今時、世の中に出てこないはずがない。
会社としての危機管理能力であったり常識の欠如が異常なレベル
こんなことでは買い手市場でもだれも寄り付かないでしょう
逆に課題に通ってしまって今頃働いてる人は、どんな感じなんだろうかというのが気になる。
辞退の件でギャーギャー言ったところで、結局肝心なのはその会社で働きたいと思うかですね。
こんなくだらないことで内定を取り消される事が許されると思っているのかあなたに聞きたい。
読んでもらおっと
努力云々が問題ではないのです。
メディアが報じているような、内定辞退強要が本当に
あるのかどうかが論点なのです。
はいか、いいえでお答え願います。
こーいう企業は辞めといた方がいいぞ。
すぐなんでも 「ゆとり教育」のせいにしだす奴はカスだから。
＞あああさん
返答ありがとうございました。
社員三誓、長いですね；
これを極度の緊張感の中で言うのは至難の業です。
くらから内定頂いていますが、就職活動再開しようと思います。
くらがこんな企業だったなんて残念ですね。
くら寿司が好きだっただけにショックです。
ひとつ、私は人と会話することが大好きな社員となります。
その為に人に好意を持ちます。
人を喜ばせることが自分の喜びと思います。
いつも明るい笑顔で自分から積極的に話しかけます。
また、常にプラス思考で自分と会話すれば相手が明るく元気になれるように働きかけます。
ひとつ、私は自ら進んで仕事を覚える社員となります。
その為にマニュアルをしっかりと覚えます。
常に向上心を持ち新しい仕事に取り組みます。
またどんな仕事を頼まれても自分を成長させるチャンスと考えて喜んで引き受けます。
ひとつ、私は社会人としての基本を身につける社員となります。
その為に早寝早起きをします。
手洗いうがいを徹底し、バランス良く食事し、体調管理に気を配ります。
毎日新聞・本を読み知識を深めます。また、交通ルールやエチケットを守り健全な社会生活を送ります。
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ひとつ、私は人と会話することが大好きな社員となります。
その為に人に好意を持ちます。
人を喜ばせることが自分の喜びと思います。
いつも明るい笑顔で自分から積極的に話しかけます。
また、常にプラス思考で自分と会話すれば相手が明るく元気になれるように働きかけます。
ひとつ、私は自ら進んで仕事を覚える社員となります。
その為にマニュアルをしっかりと覚えます。
常に向上心を持ち新しい仕事に取り組みます。
またどんな仕事を頼まれても自分を成長させるチャンスと考えて喜んで引き受けます。
ひとつ、私は社会人としての基本を身につける社員となります。
その為に早寝早起きをします。
手洗いうがいを徹底し、バランス良く食事し、体調管理に気を配ります。
毎日新聞・本を読み知識を深めます。また、交通ルールやエチケットを守り健全な社会生活を送ります。
少なくともこの企業は一人の人間の人生をめちゃくちゃにしているのですから、内定取り消しっていうのはそのくらいのことなんです。そういうことを平気でできる企業っていうのは長くないです。
返答ありがとうございます。
外食って基本的にどこでも厳しいし、
大変なのですよね？
くら寿司って有名だし、
名前も結構、知られてるからいいなと考えてたことも
ありましたが、
無名な企業の方が
仕事が楽だったりしますね。
会社は入社してみるまで、わからないことが多く・・・
voiceのニュース記事には、「一つ、私は人と会話することが大好きな社員になります。そのため、人に好意を持ちます。一つ、私は社会人としての基本を身につける社員になります。そのため、早寝早起きをします。交通ルールやエチケットを守り、健全な社会生活を送ります。以上」と載っているのですが、この文章なら35秒で言えそうな気がします。
それとも簡略されていて実際はもっと長いのでしょうか？
どなたか知っている方いらっしゃったら、教えてください。
お願いします。
毎日放送のボイス(9月1日)&東大阪みはり番（別館）を調べてください。
名ばかり管理職も大変だね。
問題の暗唱をアナウンサーが実戦してどれだけの難題か検証してたみたいですが、あくまで辞退させられた（と言っている人）って少数派なんですよね？
大多数の学生がこなせる課題と、それをこなせない現職アナウンサーって………
くらよりむしろMBSのほうが大丈夫か？と思ってしまう。
確かに悪い噂ですね。
株価も下がるでしょう。関西のお客は多少減少するでしょう。
あなた自身が自信を持って頑張ればいいことでは？
生半可な気持ちで就職してもこの企業に関わらず続けていくのは難しいですよ。
今回のことで、研修内容や実施方法、人事も変わったでしょうからどのようになるかはわかりませんが。
辞退させたいわけではなかったように思います。
この会社の人事担当者が内定を出す前に自社に会った人材を見出せなかったことに問題はありますが、元々飲食業界は厳しい現場です。
入社しても、労働条件の厳しさから退職する人も多くないでしょう。
企業としては1人でも多く優秀な人材がほしいと思っているはず。果たして、辞退させてやろうと悪意があったでしょうか？
自分の努力が足らなかったことを棚に上げ強制的に書かされたという前に自分を見つめなおしては？
努力し、できてる人間もいるのです。
研修に来ていた人間は同じフィールドにたっていたはず。
事前に課題として出されていたものを必死な思いで暗唱できるようにし極度の緊張の中必死で頑張った人間が多数いたこと忘れないでください。
昔から、3年頑張れば仕事を自分のものにできる目安だと言われています。
3年経たなければ転職できないというのはありませんが、世間一般論として3年という区切りがあります。
昔的な考えかもしれませんが、今あなた達の上司になる年代はこのような昔的な考えをもつ人間もいるという事を覚えて置いてください。
社会は忍耐でもあります。
事前に課題として出されていたものです。
努力をし研修までにできるようになっている人間は多数たはずです。
できなかった人間を攻めるつもりはありませんが、学生気分で研修に参加したほうにも責任はあるのでは？！と思いますが・・・。
毎日放送のボイスで。
東大阪みはり番（別館）で。
どっちでもいいです。
また、報特で放映されないかなぁ～
3年前は、京大出身もいたらしいけど
1か月でやめたらしいねぇ。
入社1週間前に4日間の合宿があったらしい。
合宿中は救急車で運ばれる者、その場で内定辞退する者も多くいたらしいねぇ。
兼任店長も大変ですねぇ。
事前に課題が出ていたことや、社員は35秒以内で暗証できることをご存じだということは、くらコーポレーションの社員の方ですよね？
（課題が事前に出ているなんて、関係者の方でないと知らない情報のはずですから。）
走るのが速い人や遅い人がいるように、早口で話せる人もいれば、ゆっくりな口調でしか話せない人もいると思います。
35秒で暗証しなければならない理由は何ですか？
そんなことで人としての価値を決め、できなければ入社1週間前に辞退させるって…。
簡単に大事な人員をきるはずがないとおっしゃるなら、なぜ内定辞退させたのか？
35秒で暗証できなければ、その学生の可能性は0ということですか？
私はニュースを観ていましたが、内定辞退書を提出した学生の辞退書の文面がほぼ同じ内容で、最後に会社に対して損害賠償など一切求めません…みたいな内容を書かせるのはどうかと思います。
正社員として20名余分に採ってしまっので、辞退させて帳尻を合わせたとしか思えませんでした。