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なぜあそこまでムキになり、稚拙な罵りや煽りを企業の正式声明として公表し、自らの評判を一層下げる行為にでたのでしょうか。
これほどの大企業なのに、あの書面に疑問を持つ人は一人もいないのでしょうか、それとも、発言を恐れざるを得ない雰囲気の就労環境なのでしょうか。
株の下落、客足の退きが起きる前に、良識ある文面に訂正されることを祈ります。
確実に会社の方々が目を通すところでないだろう所で、いくら言っても進展しないです。
むしろ度が過ぎると、書き込み元の人が誹謗・中傷で訴えられる可能性だってあります。
報道をどう思うかは個人の自由ですが、証拠もない話を囃し立てずに、“社会に影響与えられる場”として違う方向に向けるべきではないでしょうか。
年齢の近さもあり影響受けやすい話ですが、この就職難時代だからこそ報道は慎重に見極めなければなりません。
採用人数が充足したからでしょうか？
問題発覚で充足をあきらめたからでしょうか？
ですが、くらのHPで某大学の就職支援の職員を名指しで、反論を超えた執拗な非難をしているのは事実でした。
事件の真相は別としても、一企業が個人を名指しで攻め立てる姿勢には甚だ疑問を抱きました。
内定辞退者が出ても出なくても
それなりにあやしいですね。
入社前に大量に内定者が辞退する研修を。
今後おそらく採用活動は難航するでしょうね。
この店のネタやご飯の安全性、職人や店舗の衛生管理は大丈夫だろうか？
食事前に「いかなる被害を食事により受けても、一切訴訟は起こしません。」と一筆書かされてから食べるようなのだろうか。
敬語があったり、口語があったり、学生言葉のようなものもあったり、？マークがあったり、
企業の広報担当者（人事担当者？）が、公のHPという場で公開する文章としてはちょっと・・・。
こういう場合って、普通は“係争中につきコメントは差し控えさせて頂きます”だけで
終わらせれば良いんじゃないですかね？
何で研修の実態まで書き込むんですかね。これでは、ただの
子供同士の喧嘩のような気が
するのは気のせいでしょうか。
今まで良いイメージしかなかったのに。。。イメージって考え物ですね。
「内定辞退を強要した事実はない」って。
じゃあ何で入社直前の合宿中に辞める必要があるんだろう。
その辺は、インタビューでしゃべった学生の言い分の方が説得力ある。
とにかく、弱い立場にある学生を振り回すのは許せん。
社員が辞めるか会社が無くなるかどちらが早いか…
ニュースを見て、もう利用しないって言っている消費者の方も多いようですし。
くらの主張通りに報道が多少偏っていたとしても、くらの言い訳には大きな違和感を感じました。
結論として「最近の若者は～」みたいなこと言ってるんですよね。
新入社員相手に偉そうに権力振りかざすような人間に地位を与えてる会社には言われたくない。
大体、「内定辞退をせまったという事実はない」とか…今話題の某検察みたいですね。
真相は分かりませんね・・。
取調べの時の自白強要のようなものでしょう