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キッズのホビーという部門ですね、結構重労働です。
ですが売場は基本暇なので売場の管理に専念できるので当たり部署です。
分かりました！長々と質問に答えていただきありがとうございました！
内定承諾まであまり日がありませんが延長なりしてもらってよく考えたいと思います！ありがとうございました！
高卒、専門、大卒関係なく最初はG1からスタートします。高卒、専門卒は二年間昇格試験を受けれませんが、大卒は
入社年度から受けれます。
G2が一番おおいです。G3までは勉強すればあがれますが、G4から店の売り上げも関わってくるので、難易度が格段に跳ね上がります。 ５０台でG3のマネージャなどもいます。
M１などにあがるのはほんとの一握りです。
年収はG3でも５００万いかないです。G4,G5ぐらいからやっと５００万以上になりますが、簡単に上がれるものではないので夢のない会社です。
入社する予定なら、スーパーのアルバイトは必ずやったほうがいいです。空気感がわかります。
そこで少しでも自分に向いていないなと思ったら入社はやめたほうがいいです。
イオンでバイトするのがベストですが、新卒入社後バイトしていたとわかるとめんどくさいことになるかも
知れないのでおススメはしません。
学生時代やっておいたほうがいいことは、私の場合は運動部に所属していたので、就活や自己紹介の時も受けがよく
入社後も話題づくりになりました。
コミュニケーションカードというのを作らされるので、趣味でもなんでもいいので少しユニークな話せる程度のことをやったほうがいいとおもいます
私も正直入社はオススメできません。パワハラは日常茶飯事で、上司には無視され、コミュ二ティにはいじめられます。
放置されなにをやればいいのかわからないことも多々あります。
一人でも多くのひとが私の書き込みを見て、よく検討して頂くことを願ってます。
返信ありがとうございます！
そうなのですね。確か大卒はJ1からだったと思うのですが、平均年収は実際はそれぞれどのくらいなのでしょうか？また、J2、J3、M1…に上がる為の昇格試験の難易度はどのような感じで、どの資格の層が1番多いのでしょうか。
?サービス残業がある。
シフト、予算作成、催事計画は全員自宅に持ち帰って行います。
残業するなと言うだけで、業務量は減りません。むしろ新しく行う業務が増えています。
人事もそれを黙認しています。役に立ちません。
?課題で休日が潰れる
研修の事後課題や試験勉強で休日が潰れます。
?パワハラ
お店によりますが、うちの店では1年に3人がパワハラが原因で鬱になりました。
その原因の人間は更迭されていません。会社から注意はあったものの現在もパワハラ三昧です。
パワハラを容認している会社です。
?無駄が多い
しょうもない理由で理由書。無駄な会議、無駄な研修。無駄な課題。無駄な勉強。
?将来性がない
これはわかりますよね。現在は社員のサービス残業で利益を上げています。
すみません(汗)追加で
今働いていて学生時代これやってて良かったなーって思うこともあれば教えていただきたいです(^^;
こちらこそ返信ありがとうございます。
やはりそうですか、せめて最初の所属は良い店舗、良い上司に巡り会いたいです…
なるほど、こういう理由でホワイトだとおっしゃっていたんですね…、たしかに別の会社みたいです(^^;
良いところ悪いところを丁寧に挙げてくださりありがとうございます！やはり働く上で一番重要なのは良くも悪くも「人」というのが改めてわかりました！小林さんが挙げてくれた「無駄なこと」はこれからすぐになくなることはないと思うのでそこは入社する上では妥協したいと思います笑 どこの企業にもあると思うので笑
あと最後(?)に小林さんが働いてみて思った入社前にこれやっておけば良かったっていうことがあれば教えていただきたいです！あと一応なんですが小林さんは学生時代どのようなアルバイトをしてきたかということも聞いてみたいです(^^;よろしくお願いします。
年齢や仕事ができるかは関係ありません資格がすべてです。昇格試験に受からないと安い給与のまま年を重ねていくことになります。 賞与は一年目は夏は１０万円で冬は４０万です。業績変動ボーナスは一年目はもらえないです。
返信ありがとうございます。その通りです、生鮮部門でも店舗や上司によってあたりはずれあります。
コミュ二ティ社員さんは相性のいい人悪い人が必ず存在するので，上司と先輩社員が当たりなことを祈ったほうがいいです。
衣料や住居がホワイトな理由としましては、まず残業はないです。マネージャークラスでもしっかり帰れます。
休みも自由です。長休も年末年始以外なら自分で選べて、自由に希望が出せます。また基本的に暇で、社員は書類仕事などの事務仕事に集中できます。 同期から聞いた話だと散歩してていい時間があるそうです。
暇であるが故勉強する時間もあるので、昇格試験に受かりやすいです。 ただひとつ難点なのが、暇なため、上司と相性が悪かったり、仲が悪い人間ができるとキツイとおもいます。
この会社の良いところは、良くも悪くも人との出会いが多いことです。組合の行事や、先輩との飲み会、他部署との連携
転勤など色んな人と出会えるのが面白いことだとおもいます。
悪いところはあげるとキリがありませんが、とにかく無駄なことが多いです。無駄な研修、無駄な課題、無駄な組合活動
無駄なルール、無駄な会議、無駄な理由書、無駄な始末書、なんのためにやるのかわからないことが多いです。 それでいて現場では、まったく役にたちません。
生鮮部門なんですか、客として見ても食品部門の中でも生鮮部門が一二を争うくらい大変そうだと感じます…
書類仕事も自分の好きな時にできないとは…でもそこのところは配属される店舗にもよりますよね？(^^; 人事評価に関わってしまうとなると圧力感じてしまいますよね。参考になります！
あと前の口コミで『食品以外の部門は別の会社って思うくらいホワイト』っていう感じの投稿を見たんですけどなぜそう思うのでしょうか？食品部門とどう違うのか教えてくれると嬉しいです！
あと小林さんは入社して２ヶ月ちょっとだと思いますが、社員として働いて感じたイオンリテールの良いところ、悪いところも教えてくれると嬉しいです！質問ばかりして申し訳ございません。
?給与の昇給は昇格試験に合格しなければ上がらないのでしょうか？他の会社だと評価プラス年齢または勤務年数に伴って一定数上がる仕組みが多いと聞いたのですが…。
?賞与は実際どのくらい頂けるのでしょうか？賞与が年齢や勤務年数によって違うのでしょうか？
いい上司でなりよりです笑
従業員向け予約商品というのがあります。
鰻やケーキ、お肉などがあるのですが、
これをお客様ではなく従業員に向けて売らなくては行けません。
どのように予約をとるのかというと、休憩室や喫煙所で声をかけたり色んな部門の売り場を回らなくては行けません。
これは新入社員の仕事でマネージャーや先輩社員
コミュニティ社員はノータッチです。
ノルマが決まっており50件や100件売らないと行けません。 配属直後の新入社員など顔が広いわけもなく売れないのでメンタルをボロボロやられる新卒が多いです。 マネージャーからのプレッシャもあります。 ひどいと自爆営業させられるケースもあります。
え、普通に選べますし、ちゃんと休んでねって言われますけど…
はい！生鮮部門の現社員です。
私は主に売り場の管理と商品の整理
ポップ作り、写真投稿、プライスウォッチ
サンプル作り、清掃、売上記入などいわゆる売場
担当ですが、マネージャー代行やマネージャーに
なるとコミュニティ社員の管理業務、商品の予算割り当てなど、細かい書類仕事が膨大にあります。昼間売り場をおろそかにし、書類ばかりパソコン室でやっているとコミュニティ社員に嫌われてやりづらくなるため、コミュニティが帰ったあと書類をやるため食品は残業になるわけです。
なぜサビ残をしてしまうかというと、残業をつけると個人や部門の人事評価に関わるため皆タイムカードを切って戻っていくというわけです。
ここ見て不安に思うのは私もですけど、一方でゼミの先生によるとこちらに入った先輩で結婚出産などの理由以外でやめた人いないし悪い噂聞かないとのことなので、きっとブロックでも雰囲気違うし店舗によっても売り場によっても本当に色々なんだろうなと思っています。(個人の見解です)
そうなんですね……人事の方と現場で上司となる方は当然別の人間ですし同じ考えを持って説明会通り面談通りの働き方をさせてくれるとは限らないわけですね……運ですね。
数年耐えて自分が上に立って理想の職場づくりを目指すしかありませんね！(まだ知らないからこそ出せる強気でしょうけど)
サビ残本当にあるんですね
口コミを遡って見ましたが小林さんは現社員で食品担当で合っていますでしょうか？
食品部門は他の部門と比べてサビ残が多いと拝見しましたがどのようなことでサビ残しているでしょうか？小売系のバイトをしたことがないのでぜひ教えていただきたいです。あともしよろしければ食品部門での業務についてどんな業務をしているのか詳しく教えていただきたいです！
サビ残なんて暗黙の了解でしょ。。。
罠です。
落ち着いて考えてください。
何度もいいますが自分の希望の部署に行けるとは
限りません。
住衣希望で食品になったら地獄をみます。
この会社で絶対働きたいという思いがなければ
ほんとにやめたほうがいいと思います。
パワハラやいじめなども多いです。
配属された先のマネージャーによりますが
食品だと希望休は通らないですし
いちいち面談なんかやらないです。
有給も上司次第ですが、食品だとまず自分で
選べないです。
君、ヨーカ堂でも同じこと言ってたね
やっぱ君かっこいいわ！！
説明会では休みの多さをひたすら言ってましたよね
ご回答ありがとうございます。
長期休暇含めて125日という解釈はしておりました。
勝手に振り分けられてしまうんですか？そのご回答ですと希望も取ってもらえず完全に言いなりになるしかないようにもとれますが……
面談時には1ヶ月分の希望を提出し、それを元に調整すると説明を受けたので困惑しています(必ず希望通りになるわけではないことは承知しております。)
年間休日125日長期休暇を含めた日数で
実際は105日です。
長期休暇は必ずとれますが、忙しい部署だと
連休を分解されたりします。
また有給は勝手に振り分けられるので
自分では使うことができません。
内定承諾か否かの連絡を一週間以内にとのことで早いなあという感想です。
夏採用探してもう少し続けてみようかとも思っていたので……。
年間休日125日以上とれるって資料には書いてありますし説明でもありましたけどこれは信じて大丈夫ですかね？
あと残業はあったらきっちり記録して出せばいい話ですよね。サビ残いやなので自分はしっかり出そうと思いました。
この会社は勧めないということで捉えてよろしいですか？
そうなのですね！内定者面談で聞き忘れてしまって…
答えてくださってありがとうございます！
免許持ってないのですが必要ですか？と聞いてみたところ
免許を持っていなくても大丈夫、車に乗ってもらわなきゃいけなくなることは無いよと言われました。
ご存知の方いらっしゃらないでしょうか
ただ新卒の場合男性はほぼ食品になります。
よく考えて、慎重に、粘り強く頑張ってね。
先輩より
ありがとうございます！
私服で行きましたよ～