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仮にあなたが本物だとして、50代の親がみんしゅう覗いて長文垂れ流したうえ、否定的なコメントに反論するために書き込みに戻って来るとか
子供と同じ20代からするとホラーだわ
単純な疑問なのですが、「精神状態が悪くて、何事もマイナスに捕らえている」のは333さんのことですか？
周りを嫌な言葉で傷つける資格はあなたにはないと思うんですけど
周りに嫌な言葉を放つのを見る子供の気持ちをもっと考えたほうがいいと思う
なるほど、失礼しました
横からすみません。91年卒でいらっしゃるので、おそらく1968年くらいに産まれた方だとすると、52歳あたりの御年齢で、お子様が大学生の歳にあるということではないのでしょうか。
単純な疑問なのですが、91年卒で子どもが就活を控えているってどういうことなのですか？
誤解されては困りますので、経緯をご説明。
子どもと姪っ子が就活を控えていて、みん就を
眺めてました
お世話になっている年金機構も読んでいて悪質な客ばかりいるような投稿があり目についた
助けられている沢山の人たちがいるけれど、声が届きにくいのがわかるので投稿しました
躊躇しましたが。
本当の話ですが受け入れられないですよね
精神状態が悪いと何事もマイナスに捉えますものね
私は今でもその方に感謝してます助けて頂けました
誤解されないようお願い致します
ある意味大変ですなあ
用紙を数枚渡されまして過去の事例を思い起こしながら書き込むのですが、病気と悲しい過去とを思い出すことがとても困難でした
パートも出来ない家族に迷惑をかけるせめて年金を頂きたいとの思いでした
(もうその辺でいいじゃありませんか)
と置いた言葉でした
スッと離れて作業再開されてました
暖かい言葉で病気もありますが許された気分でもありました
お陰さまで審査も通り病気とも戦えてます
新人の皆様、ハッキリとしたお礼は届きにくい職種かも知れませんが皆助かっています
年齢を重ねる程、対応力がつくのかもしれませんが素敵な方が増えたらと思います
長々とスレ違い失礼しました
ご活躍を御祈り致します。
辛いと思う理由
?同年代が少ない。いない。
?教わってないことをやらされたこと。
?寡黙な人、異質な人との対話。
?一人暮らしの際に知り合いや友人がいないこと。
要するに、コミュニケーションが大事な場で、それがなかなかできず、相談できる人がいない場合は、人間関係で悩んでしまう、ということですね。
ご丁寧にありがとうございます(ーー;)
私の事務所では新人はそんなに即戦力として働かされません。先輩に言われたことしかまだやってません。
ただ、コロナで自粛になった時や職員さんがしばらく体調不良で休まれることになった時にはその業務を変わりに新人ですが受け持つことになり一人でやらなくちゃいけなくて大変でした。
他の事務所だと研修初日から電話の出方も分からないのにとりあえず電話出ろと言われたり、知識もないのに窓口に一人で立たされたり結構スパルタみたいな研修をしている事務所もあるようです。
それがしんどいって人もいれば、業務内容より事務所の人間関係がしんどいって人もいます。
学生時代のように同年代がいるわけでもなく、どこの事務所も自分の親世代の人が多いです。
まだ話しかけてくれたりコミュニケーションを取ろうとしてくれる人ならいいですが、そうじゃない人が大半です。人としてどうかしているような人も稀にいるのでそのような人は要注意です。
事務所内で1人くらい同期以外に仲良くなれる人を作れたらマシですが作れなかったら凄く孤独です。
ちなみに同じ事務所に同期がいても居なくても、配属課は結局バラバラになるので休み時間も課によって異なり、事務所内で会う機会はあまりありません。
男女で配属になるケースがほとんどなので同じ事務所の同期でも仲良くないなんてことも結構あります。
実家から通ってる人はまだ帰れば自分の居場所がありますが、広域移動で一人暮らし、身近に学生時代の友達もおらずって感じの人は次第に病んでいく気がします。今のところ10カ所程度、他の事務所の同期に話を聞きましたが、どこの事務所の同期も口を揃えて人間関係がつらいと言っていました。
幸い私は忙しい事務所に配属された訳でもなく、周りの職員達も他の事務所と比べるとマシみたいで、楽しくはないけど業務内容も人間関係もそこまでしんどくありません。
私はいくつか内定もらってその中で機構にしたので変えるつもりは一切ないです。学歴が自慢できるほどないのに、内定をいただけたのでここで頑張りたいと思います。
年金の勉強一通り本を読んで勉強しましたが、やはり難しい...
でも世の中のためになる！って考えたら、少しでも多くの人の支えとなれる仕事にやりがいを感じれると思います(今のところ)
しんどいって思われてる20卒の先輩は具体的にどういう理由ですか？知識もない新人がいきなり即戦力！みたいな感じなのでしょうか？
出ないです。
一年目は12月のみです。
専門知識や仕事量の多さ・客層の悪さを実際に就職して鮮明に見ることができたけど、転勤あるくせに低い給料でこの仕事を続けようとするモチベーションが生まれない
仕事量が残業ありきで覚えることが多過ぎ
休みがちゃんととれることが救い
一年目の6月は賞与が出るのかお聞きしたいです。
＞すももさん
お二方とも丁寧に教えていただきありがとうございます！！
残業代は1分単位できちんと出ます。
サービス残業は他の事務所は分かりませんが私の事務所ではありません。
他の方も仰られていますが、事務所の所在地や規模によって忙しさが変わってくるのでどの事務所に配属されるかにもよると思います。
定時後の残業代はきちんと全額出ます。しかし、朝早く出社して定時前から仕事をしたり、休憩時間を削って仕事をする場合は1円も出ません。
他の事務所では定時前から仕事をしたり休憩時間を削ったりしないかもしれませんが、私が配属された事務所は大都市の事務所で仕事が多いためこのような状況です。とにかく忙しいのでうちの事務所では男性も女性も、正規職員も特定職員さんも関係なく残業しています。ただ、事務所の所在地によって差が大きいと思うので、こんなケースもあるんだな、くらいに見てください。
男性社員はほとんどが毎日残業ということですが、残業代はきちんとでてますか？
サービス残業等の心配はないでしょうか？
貴重なご意見ありがとうございます。
youtubeで日本年金機構と検索すると上位に載っているモンスター市民動画に戦々恐々していたので、御基金の方に揺らいでいたところ、休日日数や労働時間の観点からもやはり御機構は厳しい所なのだと改めて認識することができました。
決断できそうです、重ねてありがとうございます。
広域から広域への異動も多々あるようです。地方地元を希望したにもかかわらずなかなか本拠地にもどれないパターンです。茨城県希望が、群馬→山梨→東京（本部）になった方もいるそうです。（男女問わず）これでは最低7年は戻れない事になります。
私の事務所は定時ぴったりに帰っている人は正社員だと流石にいませんが18時、18時30分くらいには女性職員はほとんど帰ってます。定時退社日には定時に帰れる時もあります。
男性職員は19時とか20時くらい遅いとそれ以上皆さん残ってらっしゃいます。定時退社日でも残業されてます。毎日定時退社できるのは入ったばかりの研修期間中の新入構員と特定職員のおばちゃん達だけです。特定職員でも男性は割と残業してます。
入構してから思ったのは女性と男性の扱い方が違うことです。女性は残業も全体的な仕事量も男性より少なく、その分男性への負担が大きいように思います。
私は今、研修中なので入構してから1回も残業したことがありませんが、他の事務所の同期は残業したことがあると言ってました。
同期の話だと研修内容も女性と男性だと男性の方が研修中からバリバリ働かせられると言ってました。女性には研修中なので実際の業務はあまり頼まないのに男性にはどんどん頼んでくるらしいです。
こればかりは配属先の事務所の方針や指導職員がどんな人かで決まってくるので事務所によって変わってきますが、女性にとっては働きやすい職場だと思います。
ただ男性にとっては不満がありそうな職場だと思います。まだ古い体制が残っているような気がします…
ノルマとは具体的に何に関するノルマですか？
滞納処分とかですか？
もちろん部署や地域によるかと思いますが、一例として参考にしたいので、優柔不断マンさんご自身の月平均残業時間はどのくらいか差し支えなければ教えて頂けますでしょうか…？
私も去年同じように悩みました。
休日の日数や、労働時間で考えて基金の方がいいのかなとも考えます。
私はこれからの安定性や、本拠地等でやや異動面で機構かなと思ってしまいましたが
アナログな作業も多いですし、ノルマもありそれに追われる状態です。総合してあまりいい企業ではないかなと
休みは部署によりますね、忙しいとこならとれないそうです、あとお盆休みないのが普通にキツかったですし。日数も初年度10、12…と少しずつ増えていく形なのであまり多いという印象もないです。
もしよろしければ感謝お願いします。
ありますが交代制のため、毎月ではなく数ヶ月に一度回ってくる程度です。
若いうちは基本ないと思います。
課長や副所長、事務所で雇われている社労士さんや相談室の職員は交代で毎月開所日（土曜日）に出勤されています。
その分月曜日に振替で休んでいるので土曜出勤しても休みはちゃんと取れます。
わ！ありがとうございます！！
助かりました（ ｉ _ ｉ ）
そろそろ辞退の旨をお伝えしないといけない時期なのに。。
苦情処理等が一切ない御基金の方が良いと傾きかけているのですが、御機構もやっぱり捨て難くて、、
普通この二択なら皆さんはどちらを選択するのでしょうか
ご教示いただきありがとうございます！
お盆にライフサポート休暇を頂けることもあるんですね！
ご回答ありがとうございます！
そればっかりは運ですね…
私と同じ事務所だったら若い人は少ないけど人間関係はまだ恵まれてるかと思いますが事務所によって違うのでね^^;
同じ事務所になった後輩とは仲良くしたいですね
～^ ^
気が早いですが今から仲良い特定職員さんと来年来る子と仲良くしたいな～って話をしてて、凄く楽しみです！（笑）
そうですよ～！有給とは別です。
有給は半日or1日単位で取得できるもので、ライフサポート休暇は3日間連続で取得する休みです。
お盆休みが無いのでライフサポート休暇をお盆もしくはお盆以外で取得して休みをもらう感じになります。
人間関係悪い部署やっぱりありますよね^^;
他の同期の子も人間関係最悪って嘆いてたので自分だけじゃないと思えば頑張れそうです！
お互い頑張りましょ～^_^
ちゃんと休みの取れる環境なのですね、安心しました（最終面接でうちは忙しいよーと冗談ぽく言われたので、、笑）
ご回答ありがとうございます！！
休日がちゃんと取れそうなところは有難いです
自分も今月の部署はたのしく出勤しています。
ただいままでの部署が人間関係的に最悪でした笑
配属された課によるとは思いますが基本的には定時上がりは無理そうですよね
３日連続で休みのライフサポート休暇(金月火みたいな土日をまたぐ感じでも取れます)
全員取れると思います。
去年自分の事務所では所長も取ってましたので。
ここの組織はみんな休みまくりです。
自分は年間通して月に1～2日有給消化してます。
多いですね。9連休取ってる方が1人だけでなく何人もいました。