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聞き間違いだといいんですけど、10月とかいってたような？
ありがとうございます！
書類選考といってもだいたいみんな呼ぶっていってましたね
そうですよ。
説明会でESを記入、それとリクナビのプロフィール(？)で書類選考みたいですね
ESですが志望動機は無かったのでアンケートみたいな感じです。
社長面接までしたけど、文系女子で営業志望なので社員さんも、私がやっていけるかかなり心配しているようです。
面接も人事→課長→部長→課長・社長（同日）→部長
と6回する予定です。
次回が最後です。
汚れたり、作業着来たり、おしゃれできないがいいかと何度も聞かれています。これは問題ありません。
問題は物理。
物理を1から学ぶことがどれくらい可能なのか全く想像ができません。物理がクリアできれば、女性営業職でバリバリ働きたいです。
福利厚生は中々いいと思うんだけどね。
この会社は商品が専門的なため、入社して仕事がやっていけるかを面接官は一番に考えているように感じました。
具体的にいえば
文系学生 → ただ営業をするだけじゃなく、その後のメンテナンスなどである程度の機械知識も必要になっていくが大丈夫か？
理系学生 → そもそも営業ができるか？
といったことを面接を通して調べているように感じられました。
基本的に圧迫面接などはなく、本当に「会話」を通して人となりを調べていると思います。
志望動機が～とか、自己PRが～といったことは聞きはするけども参考資料程度なのかな、と。
すべて個人面接だったので他の人のことはわかりませんが・・・
小企業らしく社長さんの趣味傾向が強いですね。
組織的にはヘタな企業より良い感じがしました。
選考には参加予定です。
一次よりやはり厳しいことを言われるのでしょうか。