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キャリアパス相談会の案内も来ていません…！
適性検査の結果を5月中旬だとマイページにあるのですが、それで16と17にキャリアパス相談会はギリギリすぎないかと思ってます笑
あと、指導教官の推薦所見の締め切りはまだなので、結果が来るにしてもそのあとですよね…
お返事くださっていたのに気づくのが遅くなりました。すみません。
そうなんですね！詳しくありがとうございます。
ちなみに応募された領域について教えていただくことはできますか？私は生命工学領域に応募したのですが、未だに何の連絡（テストの結果やキャリパスについて）もなくて、不安です…。
研究職の軽量標準ですよ～
お気を悪くしたらとても恐縮ですが、
志望された研究分野を教えていただけませんか。
お気を悪くしたらとても恐縮ですが、
志望された研究分野を教えていただけませんか。
残念ながら、私には来ていません。
おそらく今日来なければ、落ちたのかと、、、
キャリアパス相談会の案内が来ましたか？
お返事ありがとうございます。
情報不足ですみませんでした。
昨晩にテスト通過メールを頂き、併せてキャリアパス相談会の案内がありましたので、その認識で間違い無いかと思われます。メールの送信元が私の応募領域からだったので、応募領域次第で返事の早さに差があるのかもしれません。
また、私の応募領域ではプレゼンを行う予定になっています。
私も研究職希望で、今テスト結果待ち状態です。
キャリアパスについて、情報が全くなく困惑しているのですが、テスト通過者が参加できるという認識であってますか？
あとご質問にあるように、プレゼンなども行うのでしょうか？
同じく研究職志望の者です。２０日に連絡が来ました。
少なくとも一昨年度までは、選考です！
採用試験を受けた方に、そのように伺いました。
必須ではないけど、行ったに越したことはないと思います。
職員側から学生に質問あるみたいですし・・・
すみません、情報不足でした。
研究職希望のさんそさん
何日に書類選考の結果が来ましたか。
何日に来られましたか？
通過した方、頑張って下さい。
私は他で頑張ります。
テストセンターのボーダーってどれくらいでしょうか？
エントリーシート選考を通過された方向けに、ジョブマッチングを開催いたします。
皆様のこれまでの活動についてお伺いさせていただきます。
また、職員にも質問等いただき、産総研での働き方について話が聞けるプログラムとしています。
と書かれていますが、やはり和やかなグループ面談と捉えていいんですかね？
国立最上位の自分がESだけで落ちるとは思わなかった、来年の就活性は高学歴でも気を引き締めてとりかかってください。
お返事ありがとうございます。こちらこそ勘違いしてしまい、すみません。
事務と研究職同時にジョブマッチングなら、人数が多くても、少しは次に進める見込みがあるのかなと思ったので聞いてしまいました。きちんとマイページ見ないとですね。すみません。お互い頑張りましょう！
あ、ごめんなさい。私は事務系です。
すでにこの名前がいるとは知らずに名前被りしてましたね...申し訳ないです。
研究職の方はもうジョブマッチングの案内が来ているのでしょうか？
個人的に私服指定は有難くない...
志望度高かったので残念ですが、みなさんがんばってください。
残念ですが縁がなかったと思って他を頑張ります！
通った方、応援しています。
お互い頑張りましょう。
わたしはお祈りされてしまいましたので、
選考に進まれる方、どうか頑張ってください！わたしは別の場所で頑張りたいと思います！
私は事務系なので、もう少し待ってみます。
ありがとうございます！
5/6までとなってました！
おめでとうございます！
質問ですが受験期限はいつまでになっていましたか？
今週はそわそわしてしまいますね…
事務系で私はまだです。
次はテストセンターです
ＨＰの選考プロセスでは4月下旬となっていましたが…。
…ちなみに私はまだ来ていません…。
電話面接が課された。
ここは選考の初期で志望動機はほとんど聞かれないから、
熱意よりいかに相手の興味を引くエピソードを持ってるかがポイント。
実際、留学や海外ボランティアや部活・サークルで大きな結果を残すみたいな、
「いかにも優秀な奴」っぽいエピソードがないと人事や職員に興味を持たれず、エピソードも大して深掘りされず、落とされる。
ない人は用意しといたほうがいい。それも複数。
後はその優秀さに裏付けられた元気と自信が溢れ出てる人間が有利で、謙虚な人間は不利。
実質集団面接の座談会(参加自由)や実質二次面接のキャリア面談など、選考フローもこちらからすれば不透明で合理的ではないものが多く、
落とされた後の不満はかなり残るものの、それが産総研の選考なのだからしょうがない。
選考期間中に結構な数の職員を見たり、お話を伺ったりしたが、
不満だらけの選考とは裏腹に職員の方々に悪い印象は殆ど無かったので、
入れさえすればいい職場なのかもしれない。
対策としては、
・いかにも相手の興味を惹きつけるような優秀エピソードを複数用意する事
・自信と元気をあふれ出させる事
この二つに尽きる。
金融や商社を沢山併願しとけばこう言う能力は嫌でもつくと思うので、オススメ。