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- また、言うまでもないことですが、採用過程に対する感じ方は主観的なものに過ぎません。他人が誉めているからといってかならずしもあなたにとって望ましい企業とは言い切れませんし、ここで評価の高くない企業であっても素晴らしい企業はあるはずです。
- 掲載された内容の真偽、評価の信頼性について当サイトは保証しかねます。あくまでも「一つの結果」として参考程度にとどめてください。
疑問さんは、
?GWが通れば価値観はクリア
?SPIが通れば学力はクリア
?が通らなかった＝価値観は通過したのに学力だけで落とすなんて、ビルコムは言ってることと、やってることが違う！！
という思考になっているように感じました。
しかし、ビルコムは?と?を総合的に判断したとは考えられないでしょうか？
GWで判断できることは限られています。しかしPRという職業柄も相手に一瞬で自分のよさを伝えなければならない面もあるし、事実3秒で決める会社もあります。
もし、それでも選考方法に疑問を感じるのであれば、疑問さんとビルコムの価値観は合っていないのではないでしょうか？
入社してから気づくよりよかったのではないでしょうか？
就活をしていると納得いかない選考の会社にも出会います。しかし「理解できない」と感じると、そこから自分の価値観を新たに知ることもできると思います。
お互い就活がんばりましょう。
疑問さんは、きっと最初に筆記をやって落ちたとしても、同じ書き込みをする気がします。価値観と言っておきながら筆記だけで落とすなんて・・・と。
多分、企業側の立場にたってみたら、少し理解できてくる部分もあるんじゃないでしょうか。どの順番で採用を行うと一番、自分達と会った人物が残りやすいかということですよね。
学生にとって効率的ではないかもしれませんが、企業側にとっては効率的なのでは？順序については、学力は必要だが、最優先では無いということですよね。
それに、数百人に対して最初に1時間の面談を、しかも社長が全部参加となると、とても現実的でないし、非効率的なことは容易に想像つきますよね。
人数が絞られた上ですが、じっくり面談をすることによって、内定を出す前に会社とのギャップを埋める努力をしてるだけでも、他の企業に無い点だと思いますけどね。
他の企業はここにあまり力を入れてなくて、結果、入社3年以内の離職率を高める原因の一つにもなってると考えられますし。
疑問さんは、最初に筆記で落としてしまうには、惜しい人だったのかもしれません。ただ、残った人のなかでの順番が足りなかっただけで。
疑問さんは、どんな採用方法が理想なんでしょうか？
もし、そういった理想の採用方法があるのであれば、
ビルコムに提案してみれば良いのではないでしょうか。
もしくは起業するとか。
ただ、採用方法は手段であって、目的ではないとは思いますが。
不毛な発言はこの辺にしときます。失礼しました。
何だかこれまでの書き込みを見ていると、どこで落ちても疑問さんは同じ事を書くのではないかなと感じてしまいます。
もし面談で「ビルコムに言いたいことを言ってください」と言われた時、そこに行き着くまでの採用基準等への矛盾を話しますか？そうでないなら、そういったことはこの場に書くべきではないと思います。
それから疑問さんは「他のPR会社は～なのに」と何度も書かれていますが、そういった比較の仕方には少し疑問を感じます。どうしても「他社は通過したのにここだけ落ちるなんておかしい」って言いたいの？と、邪推してしまうのす。
ビルコムの良い点だけを書くべきだ。というわけではありませんが、落ちてから疑問点を書いても信憑性が薄いのではないでしょうか。
むしろ、これから選考を受ける方から採用基準等への疑問が出る方が、まだ納得できます。
理屈っぽい性格がダメだったのでしょうか．．．（笑）。
しかし、本来適性検査はその後の面談の参考資料に
することが目的のもののはずですし、ライスケール対策
だとか対策本まで出てるようなあんな適性検査で落とされ
たのだとしたら、それこそビルコムにはガッカリですね。
＞学力さえある程度あれば通過してしまいます。
＞後で面接してがっかりという可能性が高くなるのでは？
でも、結局、面談の前に学力で審査されるんですよね？
それなら一番最初に筆記を持ってくるのが合理的です。
SPIが学力だとは思ってませんが、私も学力は重要な
判断基準だと思ってます。私が言いたいのは、SPI
を結局重視してるなら最初にそれを持ってきて、落とす
なら早く落としてほしかった、ということです。また、
他のPR会社同様に学力を重視しているのなら、「価値観」
だとかそんなことばかり強調せず、この辺も強調してもらい
たいものです。言われていることと実際にやっていることの
ギャップが大きすぎます。結局、順序が違うだけで、他の会
社と同じなわけでしょう？「ビルコムらしさ」や「新しい
PR」とか言ってますが、冷静に見れば他もやってる・やろ
うとしていることばっかりですし、無理に「独自性」を強調
するばかりに、そこから矛盾や虚像が出てきているように
思えてなりません。
「最初に、筆記だけで落とさないというところが、ビル
コムらしい」といえば聞こえがいいですが、「説明会＋グル
ープワークで散々会社のPRを見させられた後に、
筆記で足きり、というところがビルコムらしい」とも
言えますね。ベンチャーにありがちなパターンでもあり
ますが。
あくまで、自分的な意見なんですが、先に人間性を見た上で、
SPIという流れは合理的だと思います。
SPI→グループワークという流れになると、
志望が低そうな人、ビルコムと合わなそうという人であっても、
学力さえある程度あれば通過してしまいます。
後で面接してがっかりという可能性が高くなるのでは？
ですが、グループワーク→SPIという流れであれば、
先に、求める人物像に近い人達を残し、その上で
学力というモノサシで判断することができますよね。
その点から見れば、理にかなっていると思いますが、
いかがでしょうか？
同じくらい魅力的な人がいたときに、どっちを選ぶかという
判断基準として、学力が高い方を選ぶのは、自然な流れだと
思いますしね。
最初に、筆記だけで落とさないというところが、ビルコムらしいのではないでしょうか。
SPIのあとの適性検査が問題だったんじゃない？
確かにそうかもしれません。大手広告代理店も始めにSPIでしたし・・・。でもベンチャーほど途中で筆記試験が入ってくる。なぜなんでしょう・・・。もう一度考えてみようと思います。
最後にこれは言わせてください。これから受けられる方に
もそれなりに参考になると思いますし、社員の方も見られて
いると思うので来年の参考にしてもらいたいのです。
＞それは単純に疑問さんの筆記試験の出来が悪かったから
ここなんですよね。じゃあ、その前の一応は「価値観」を
見るアンケートやグループワークはなんだったのか？「筆記
だけ」で落とすなら、最初に筆記をやって落としておいて
ほしかったですね。他のPR会社では一般に履歴書の書類
選考と筆記が最初です。それからグループワークなり面談
なりです。ビルコムは「ビルコムらしさ」かなんだか知り
ませんが、グループワークまで通しておいて、「筆記だけ」
で落とす、というなんだかよくわからない選考です。どうせ
他のPR会社同様の「足きり」をするなら、最初にしておい
てもらいたいです。私は前に書いた通り、他のPR会社等で
は筆記はすべて通過してます。ビルコムのあの実施2日前ぐ
らいに突然告知されたSPIとはいえ、基準に達していなか
ったのは私のせいだとは思いますが、なんだか「ビルコムら
しさ」に期待していた分、がっかりしました。SPIで足き
りをするなら、「説明会とグループワーク」より「説明会と
筆記」を先にしてもらいたかったですね。
「説明会＝会社をPRすること、自分たちを良く見せるこ
と」には多大な労力が使われていましたが、私たち受験者
を本当にしっかりと見ていてくれたのでしょうか？テーブル
以外に確かに採点者もいましたが、会話は聞こえないので、
採点できたとしても聞く姿勢ぐらいでしょう？私には、
受験者の選考というより、「このPRイベントがうまくいく
かどうか」というイベントの成否で社長さん含め社員さん
たちは頭がいっぱいだったように感じました。採用予定人数
は変わってないのに、説明会だけは開催数がどんどん増えて
いること、も私のこうした不信感を深めています。
あのほぼ社員総出の手の込んだ説明会も結構ですが、
「価値観の相互理解」を言うなら、あんなグループワーク
でわかるのでしょうか？私はパスすることができたので、
少なくともそこまでは「価値観」は合っていたのでしょう？
しかし、SPIで落とされました。こんなもので「価値観」
が計れるのでしょうか？「価値観」ではなく「能力」なら
まず最初にSPIで足きりしてほしいのです。また、SPIだけが「能力」なのでしょうか？「能力」を見るのなら、
やはりESも提出させて自己PRなり志望動機や学生時代に
やってきたこと、資格なども見てもらいたかったですね。し
かし、社長はそういうものは重要でないと書いてます。一
方で、結局、採用基準の1つにSPIを入れているのに、そ
れをある意味隠して「価値観」だとか抽象的なことが重要だ
と言われてもいまいちピンときません。社長の言う選考基準
と実際の選考方法との間に大きなギャップを感じてしまう理
由です。
疑問さんは‘せめて’自己PRと志望動機をと言っているので、それ‘だけ’でなんて考えてないと思いますよ。
それにみなさん採用基準にモノ申しているわけではなく、採用基準に対しての採用方法がちょっと違うんじゃないの？って感じているのだと思います。私も選考を通じて、blogなどから発信される情報とのギャップを感じることは多々あります。blogで発信していることが、逆に私たちとの溝を深くしているのかもしれません。もちろん良い面も沢山ありますが。
＞回答さんへ
約半分以上の人が筆記試験を通過しているってことはないんじゃないですか？約400人の応募者で面談に進めているのは約30人との記述がありましたよ。まぁESやGWで大量に落とされてたら別ですが・・。「価値観の相互理解を深く追求することが採用活動と就職活動には必要だと思う」と言ってた割には、この面談に進めている人数は、私は少なすぎると思います。ビルコムも理想論と現実との間で葛藤しているのかもしれませんけどね。
わたしもそう思います。いい加減、落ちた人同士の愚痴はやめて欲しいですよね。もっとこの掲示板の意味を考えて発言して欲しいです。
自己PRと志望動機だけで入社しようと考えていること自体が間違っていると思いますけどね。
それは単純に疑問さんの筆記試験の出来が悪かったから落ちたんだと思います。あの筆記試験はSPIですよね？明確な基準が設けられていると考えるのが普通でしょう。その基準に満たしていなかったのを逆恨みして、ここに書くのはこの掲示板の趣旨と違うと思いますよ。約半分以上の人が筆記試験を通過しているらしいですよ。
嫌な言い方ですけど、そこまで矛盾を感じているならメール等で直接訊いてみてはどうでしょう。
（「どうして落ちたのかわかりません」ではなく「こういった矛盾を感じたのですがいかがですか」と訊いてみるということです）
そういった個別のやりとりで、企業の誠実さの有無がわかることもあるのでは？
私は面談まで進んでますが、社員2：学生3で1時間以上行われました。
確か4月の時点で応募が400名ほどだったので、GWで半数になっていたとしても筆記に進んだ方は200名。この人数を筆記前に面談するのは物理的に無理ではないでしょうか。
それに面談通過して筆記で落ちるのも結構ショックじゃないですか…？
むしろあの筆記は、学生に友好的に感じられても、会社は仕事をする場所なんだと厳しさを再認識する良い機会になったと思います。
ビルコムは熱い会社だ！という意見が多いですが、私はかなりシビアな会社だと思っていたので、納得という感じでしたし。
勘違いされてるかもしれないので書きますが、私はグループ
ワークは通ってます。私の場合は、筆記で落とされたことに
なります。筆記以前のものが原因でなら、筆記の前で落とし
ておいてほしいし、筆記が悪かったのならそれはそれで、
諦めもつきますが、「ビルコムだけに」筆記だけが理由なら
それはそれでまた残念です。「総合的に考えて」なのかもし
れませんが、せめて自己PRや志望動機の言える面談をして
もらいたかったですね。
とにかく私が感じているのは社長さんの説明される採用基準
と実際のギャップです。また、この会社、HPや説明会と実
像とのギャップもあるように思えてなりません。どこの会社
もある程度そういうのはあって当然ですが、ここは特に実像
より大きく見せてる、そういう感じがします。まさしく1の
ものを100に見せるPRの手法とも言えますが、そこに
「真実性」「正確さ」が欠ける分、あまり良いPRとは言え
ないかもしれませんね。どうしても矛盾や虚像が見え隠れし
てしまいます。
採用基準とかって1つや2つだけじやないと思うし、説明会で僕が感じたのはライブの事実性うんぬんよりも、働いている雰囲気とか職種の仕事内容だと思うし、現実的に数百名の応募がきているとブログに書いてあって、それを全員面談しろ！というのも冷静に考えればおかしすぎるような気がするし、それが矛盾を解決する方法だとは全く思わない。それで、全員面談をやってくれたとしても5分とかで終われば「短すぎる！」とか言うわけでしょ。
筆記試験もその人の国語力とか数学力を測定する最低限の客観判断だから他の多くの企業でも取り入れていて、それを取り入れたから他の会社と一緒と考えるのも乱暴すぎると思いました。
まあ、どちらにせよ採用基準について僕らがアレコレ言っても何も始まりませんよ。全てに完璧を求めて完璧な会社なんてなかったですから。それは僕らも同じなのではないでしょうか。その中でもビルコムは僕はよくやっている方だなと思いますけどね。僕は何でもいいです。ただ、来週筆記試験で、自分はビルコムに入社したいだけ。
私は思いっきり出しましたよー。
グループワーク中、笑顔は絶やさなかったし、他人の意見にはブンブン頷いて聞いてたし、良い意見はきちんと褒めました。
何より、課題がおもしろかったのと雰囲気が良かったので、
「超たのしい～～！！！」って思いが自然と全面に出ちゃってたはず。
そうゆうにじみ出るものを実は社員さんはじっくり見てたんじゃないかなあ？
コスト云々ってゆうさん言うけれど、
あおの規模の会社にそれを求めるのは難しいと思いますよ。
でも、あたしもライブ映像の胡散臭さには引いちゃったけどね。
社長さんのblogを読むと採用基準は価値観が合うかどうかだとか相互理解が大切だと述べられています。ですからビルコムに必要か否か以前にPR業務に合っていないと思われたではなく、PR業務に必要か否か以前にビルコムに合っていないと思われた可能性はあると思います。しかし、あの30分のグループワーク（説明会を含めても90分）や筆記試験（他のPR会社と違いなぜかSPI）でそれを判断出来るのかは疑問に感じざるを得ません。さくらさんは協調性などのアピールが足りなかったのではないでしょうかと仰っていますが、協調性とかってアピールするものではないのでは？
社長さんのの言ってる事を考えると、疑問さんが仰っていたように全員面談はやって欲しいし、やるべきだと思います。他の企業のグループワークや筆記試験で落とされるのならまだ納得できると思いますが、ビルコムでそれをやられると違和感を感じるのは私だけでしょうか？
コスト云々よりも採用に力を入れてる会社だと思ってたのですが・・・。ビルコムで世の中の就職活動の矛盾を解決していこうと思っていますなどとキレイ事を並べているだけで、結局は他の企業と何ら変わりはないなというのが私の感想です。
説明会のライブも胡散臭いものでしたしね。キャラバン終わるの早すぎでしょ。社員さんのネクタイも違ってましたし。突っ込みどころ満載すぎです（笑）
グループワークですが、グループについた社員さん以外にも採点をしている方がいらっしゃいましたよ。
入ってから2・3ヵ月しか経っていない社員さんといっても、
それまでに他の会社でキャリアをつんでいらっしゃいますし、
ビルコムに必要か否か以前に、PR業務に合っていないと思われたという可能性もあります。
もしくは、グループワークでの行動をその方が見て、
「この人とは一緒に働くのは難しい」とか「この人ではビルコムを盛り上げてくれない」と感じたのではないでしょうか？
＞疑問さんへ
説明会を開く時間と手間のコストと、学生に対して全員の社員が面接をするというコスト、単純に考えてもどちらが負担かなんてわかるはずです。
グループワークは、協調性やメンバーを尊重して盛り上げることができるかをみることのできるとても良い選考だと私は思います。
ここで落ちてしまった方は、その辺のアピールが足りなかったのではないでしょうか？
それにグループワーク以前の会社説明の際の態度も見られているはずです。
だから、グループワーク云々というより、
あの説明会全体で自分が評価されたと取られたほうがよいですよ。
筆記で落ちてしまった私が答えるのもなんですが、
一応社長さんはそれまで提出された書類やメール
なんかには目を通しているそうですので、グループ
ワークだけが理由じゃないかもしれません。でも、
私も疑問に思ったのは、社長さんは社長面談まで
選考には関与してないって言ってたこと。じゃあ、
誰がしてるのか？ってやっぱりその中途採用の方とか
人事の方ですよね。小さい会社なので、全員の面談は
無理なのかもしれませんが、あんな手の込んだ説明会
をやる労力があるのなら、社長面談は無理にしても全
員面談ぐらいはしてもらいたいものです（あんなグル
ープワークではなく）。結局、履歴書の提出や自己PR
・志望動機も言わせてもらう機会がなく終わってしまった
採用試験はここが初めてでした。会社の自己満足的なPR
に付き合わされた感じがします。
他のPR会社ではビルコムのような派手な説明会はなかっ
たものの、私はすべて書類選考と筆記をパスして、面談の
機会は頂けました。どこも筆記より面接重視という感じで
す。他に受けてた人の話も聞くと、他のPR会社は全部パス
したのに、ビルコムだけグループワークや筆記で落ちてし
まったという人がいました。筆記の相性もあるのかもしれま
せんが、他の筆記は全部パスしたのに、あんな筆記で落とさ
れたのが残念ですね。こればかりは私の勉強不足かもしれま
せんが。
あと、現在20人やそこらの会社なのに、15人ぐらい採用
するそうですが、本当にその15人全員新卒なのでしょう
か？まあ、小さい会社なので、それだけ採用するとしたら、
「ビルコムのために命を捧げます」ぐらいの人しか採用
できないのかもしれません。マーケティングPR中心の会社
なので、営業向きの方が選ばれたのでしょうか？採用基準が
ほんとよく分からない会社でした。
でも、言わせてください。
まず、私はビルコムのことは好きなほうだと思います。
その上での疑問です。私は会社説明会の段階で選考漏れしてしまいました。
グループワークでの先輩社員さんが、中途採用で入った社員さんでした。中途採用に難癖つけるわけではありません。
ただ、入社して2，3ヶ月の方だったということです。
入って2，3ヶ月でその会社に必要な人材を見分けるポイントなどは分かるものなのでしょうか。
また、ビルコムの考え方は業界の中でも新しい考え方と言っていましたし。
これが疑問点です。
負け惜しみかもしれませんが、冷静になってから考えても疑問が残るところです。
今この掲示板で少し討論が起きていたので書き込んでみました。
あんましここで個人が特定できるようなこと書き込まないほうがいいですよ。
2ちゃんの住人も見てるし・・。
改めてですが
失礼な発言をしてしまって本当に申し訳ありませんでした。
私に”一点の疑いというか不安もない”ということはまったくありません。
ただ、書き込みをしていたときは有頂天になっていたのだと思います。お恥ずかしい限りです。
質問さんが自分のフィールドで活躍されることを心よりお祈りいたします。
がんばってください！
今思うとあのような書き込みをした自分を本当に愚かだと感じます。
ビルコムに対しての否定的な意見に感情的になってしまいました。
本当にすみません。
しばらくPCを使える環境にいないので批判、質問にたいするお答えもできません。
もし直接質問や意見等がある方は私に直接連絡ください。
5月の2週目以降でお答えさせていただきます。
”たぶんさん”のおっしゃると通りですのでメールアドレスもわかると思います。
また今回の行為、私個人の愚行と捉えてください。
ビルコムを否定することはどうかやめてください。
そしてこれに関する書き込みももうやめていただけませんか。
本当に反省しています。
申し訳ありませんでした。
趣旨から外れる流れを作ってしまい申し訳ありません。
「敢えていくつか意地悪な疑問」と書いた通り、別に
根拠があるものではないし、私自身の主観です。皆さんの
意見も当然主観ですが、色々参考にしたいと思ったので
聞いてみました。
私は説明会や面談等を通じて感じたことを書きました。
社長さんも社員の皆さんも魅力的だと感じました。
その上で、敢えて「欠点」も押さえて置きたかったの
です。
社長さんもここを見てくださっているのか、さっそく
私の疑問「熱さ」と「受験生への負担」について語って
くれていますね。しっかりした社長さんなのだと思い
ました。ただ、今回のビルコム志望の方たちの反応や
CEOブログを拝見して、やはり私の勘は当たっていた
と感じております。
受ける人はそれなりの覚悟が必要だろうし、皆さんの書き
込みを見ていると、それは承知の上で挑戦している方も多い
という風に感じました。頑張ってくださいね。内定をもらっ
たという方は一点の疑いというか不安もないようで、羨まし
いです。
ビルコムは今一番「若さ」と「元気」のあるPR会社ではな
いでしょうか？他のPR会社もここに見習うべき点は多くあ
ると感じております。私は、ビルコムではないところで、
働くことになりますが、参考にできる点は参考にしたいと
思いました。色々な意味で目が離せない会社だと思うので、
これからも注目していきたいですね。
PRを志す以上、あっさりと「内定は出ない」と言い放って終わりな意見にがっかりしたという意味です。
私はPRとは「誠意をもって伝える・相手に理解してもらう」ことが大前提だと考えています。
はっきりいって、ふるさんの意見にはそれがありませんでした。
おちゃっぱさんがそこに不信感を抱かなかったのなら、
それはPRを志す思いが私とは違うということなのでしょう。
それにきじさんは矛盾点を指摘してたのであって、否定はしていないと思います。
もう少し、しっかりと文章を読み込んで考えてみてください。
20歳を超えた人間として、「内定はでませんよ」だなんて不用意な発言はおかしいと思います。
もしそう思ったとしても、何か別の言い回しがあったのでは？と思います。
多分内定が出て浮かれてのカキコだったのでしょう。
けれども、ビルコムという固有名詞を出している以上、自分の発言には責任を持つべきです。
それが会社のイメージダウンにもつながるわけだし、
なによりも他の内定者の方に失礼だと思います。
名前の頭文字だからそうかなあと。。
たしかにあおさんの言うとおり「思いやり」大事だと思います。
ふるさんと将来、同じ業界で働くかもしれない人々がここをたくさん見ていると思います。そういった方々に無意味に自分の悪印象を与えるのは、ふるさんにとってもよろしくないかもしれません。
不安で不安で落ち着かないーーー。
今回はネットの特質上、お互い言葉が少しずつ足りなかったんじゃないのかな。
「思いやり」大事だと思いますよ。
ただ私もビルコム好きなんで、悪口言われるとちょっと悲しいですけどね。
誰に何を言われたとしても、自分でここが良いって思うならそれでヨシだと思いますよ。
「ビルコム内定者」という前提あっての話です。
ちなみに私は学生ではなく、就職活動はしていません。
あの頃の気持ちを忘れずにと思いつつここはよく覗いています。
昨年同じ業界に入った者としての意見でした。
この業界を盛り上げていく、戦っていく仲間として、それなりの期待をもちますよ。内定者の方には。
「あなたに内定はでないと思う」という、私にとっての期待を裏切る発言でしたので、残念、だということです。
内定者という確証がない話なのでもういいでしょう。
では失礼します。
がんばってください。
そんなあなたもふるさんの意見を認めてないじゃないですか。
一個人の意見として。
きじさんやナナさんの書きこみを見ていて少し不愉快になりました。
極めて残念です って何ですか？
ふるさんは内定を頂いたんですよ。
きじさんだって就職活動をしているならどれだけ内定を頂くのが難しいかわかっていらっしゃると思います。
いろんな困難を乗り越えて頑張った方におめでとうの一言くらい言ってもいいと思います。
ふるさんは質問さんにご意見を求められたから、少し言い方が悪かったとしても自分の一つの意見を述べたまでじゃないでしょうか。質問さんの意見に対して冷静に判断することもアリという方もいればナシという方もいらっしゃるのは当たり前だと思います。横からでてきてすみません。
きじさん、不愉快に感じてしまったらごめんなさい。
お互い頑張りましょうね！
確かに他人に「あんたには内定は出ません！」って何か「何様！？」って感じでウケた。
他人を否定から入る方に内定がでたのですか。
残念です。
一個人の意見を認められない寛容さに脱帽です。
＞＞情熱が本質だから冷静な分析は困難
話の筋も通っていません。
極めて残念です。
本当にじかにお話してみたかったので、嬉しいです。
私もこの会社についてよく考えてみました。
熱いですよね。でも熱いだけではないと思います。
私がここの社長さんに初めて会ったのは
あるフォーラムのパネルディスカッションでした。
そのときに、パネラーの中で一番わかりやすく
的確に答えていたのが、ビルコムの社長さんでした。
熱さとともに冷静さも兼ね備えている方だと感じました。
PRというのはメッセージを発信する仕事。
でもそのメッセージの受取り方って人それぞれですよね。
ビルコムの発信したメッセージに共感し、
この会社のことをもっと知りたいと感じるならば
選考に進みたいと思うだろうし、
そうでないならば離れていく・・・ではないでしょうか？
会社を冷静にとらえること、それはとても大切だと思います。就職活動は内定取り合戦ではなく、
人生のパートナーともいうべき、仕事を選ぶのですから。
説明会の数や選考方法については、
あの人数で仕事を中断してまで
説明会や選考に取り組んでいる。
私もその姿勢にむしろ感動しました。
私もかなりビルコムさん贔屓ですが・・・
これが私の考えです。
内定おめでとうございます！
私はこれから面接なのですが、何回くらいあるのでしょう？毎回同じような感じなのか、それとも何らかの課題がかせられるのか差し支えない範囲で教えてください！
ふるさんと一緒にお仕事できることを祈っています・・・
もしあなたが本当の内定者なら、「感動の創造」ってなんだろうと思いました。
質問さんに対して、「内定はでない」との一言だけで切ってしまう誠意の無さにびっくりです。
他の方のように、発想の転換を提案する姿勢が全く見られません。
真にビルコムの良さをわかっていて、「感動の創造」とやらを求めるのなら、
どうして質問さんに自分がビルコムを良しと思うのか、詳細に伝えようとしないのですか？
全く理解できません。
悲しいことです。
ご意見ください、ありましたので書かせていただきますが、まず”質問さん”に内定はでないと思います。
そもそも”冷静”にビルコムを分析するのは極めて難しいと思います。
”感動の創造”に対する情熱がビルコムの本質だと思うからです。
私はビルコムのその熱いところが大好きです。
そして私はついに内定をいただきました！！
ビルコムを志望されているみなさん、一緒に働けるのを楽しみにしています☆
がんばってください！！
冷静になって会社を分析することは大切だと思いますよ。
でないと入った後に失敗することになってしまいますから。
私も一時は熱に浮かされていましたが、周りの声も聞き入れ冷静になって考えた上で、ここが第一志望です。
確かに「涙を流した」って多い気がしますが、社長は感動屋さんなんじゃないんですか。
説明会のときもうるうるしてましたし。
やはり自分の興した会社がここまで大きく成長しているのを見ると創始者としては感動するんじゃないでしょうか？
人間くさくて良いじゃないですか。
あと社員の方は書き込まないと思いますよ。
そんな暇あるなら仕事してるはずです。
説明会も回数が少なかったので、参加するまで1ヶ月以上待ちました。
あと全員で30名程度の会社なのに2桁採用することのほうが私は驚きでした。
でも志望してるんで、チャンスは多いほうが嬉しいです♪
情報に流されず疑問を持つことはいいと思います。
その中から自分でどう判断されるかは、質問さん次第だと思いますよ。
長々とスイマセン。
社長さんのblogをご覧になったことはありますか？
説明会云々の疑問はそこで解決できると思います。
確かに私も少々「熱さ」には抵抗を感じることはあります。
けれども、これから生き残らなくてはいけない一企業として、シビアな面もきっとあるはずです。
向き不向きは、一度面接なりOB訪問なりで社員の方と最低1時間は話してからお決めになったらいかがでしょうか？
私はビルコムを第一志望に、就活をしています。
個人的な意見としては
質問さんの疑問は尤もなことなんだろうなと思います。
実際私も、周囲からそういう意見を聞いていますし。
「宗教っぽい」
某ベンチャー企業の人事の方が
「ベンチャーは人数が少ないから
まずは同じ理念を持つ人間で会社を固めたい」
と仰っていたので、たぶんそれがちょっと宗教っぽく
見えるのではないでしょうか。
「説明会が多い」
これはGDを兼ねているからだと思います。
私が出席した時は、確か52人だったので
その辺の数が限界なんだと思います。
しかし説明会に出席するのは通常1人1回なので
何回行っていてもあまり関係ないのでは？
むしろ私は、学生への負担は少ないのではないかと感じています。
「採用人数」
私は15人「も」だと思ってました…。
自分でも贔屓してるなぁとは思いますが
一応意見として書いてみました。
長々と失礼いたしました。
前半部の疑問に関しては、感じ方は人それぞれだと思います。
あまり好意的な意見ばかり、というのはたしかに気持ちの悪いものですしね。私もそれは同じように感じます。
まあ、そもそも「みんなの～」掲示板自体がかなりそういう雰囲気ですけどね・・・。
説明会に関しては、これは自分の都合のよい回にだけ参加すればいいので、実質受けるのは一度だけですよね？
多すぎる、というのの意味がよくわかりませんが・・。
いずれにせよ、そもそも採用を一度とか二度の決まった時期にしか行わない、という現行の採用活動の方が私はおかしいと思っていますので、何度も一年を通して採用の機会を設けているビルコムのやり方はとてもメリットのあるものだと思いました。
留学している人も受けられますし、就職活動をしていくなかで初めてPRに興味を持った人にもチャンスがあるわけですからね。
むしろもっとこういった採用の形態が広がっていけばいいのに、と思いますね。
説明会は全体的にとても人工的な感じを受けました。
社員さんの仕事の様子をLIVEしてましたが、あれも前にとってたやつに社長がうまく合わせて話してたのでは？なんて疑心も。。
うまく脚色されたイベント。
それは、PR会社としては成功なのかもしれません。
しかし、いい面だけのアピールというのは、なかなか心に響いてこないものです。
感動の押し売りをするハリウッド映画といった感じでしょうか。
この会社の分析をしてみたいので、ご意見ください。
ここでは「感動した」とか良い点ばかりが挙げられている
ので、敢えていくつか意地悪な疑問を投げかけたいと思います。
全くここで欠点が出てこないのも不思議ですが、ここの社員
ちょっと熱すぎませんか？「涙を流した」とかしょっちゅう
書かれてますが、ちょっと宗教っぽくて私は引いてしまいま
した。同じように感じている人はいないのでしょうか？ベン
チャーというのはこのくらい熱くないといけないのかもしれ
ませんが、ベンチャー特有の「危うさ」を感じざるを得ませ
ん。こんな不安を感じる私はきっとビルコムには向いていな
いのかもしれないのかもしれませんが．．．。
あと、説明会が多すぎませんか？採用よりも会社のPRが目
的になっているような気がします。1月ぐらいに選考が始ま
って、未だに内定者は出ていません。しかも、最終は15人
ぐらいしかとらないんですよね？受験生への負担を課しすぎ
なような気がします。会社の宣伝の道具に使われてるような
気がしました。さんざんビルコムの採用に振り回され、他の
PR会社の受験がままならない状態になっている人も多いの
ではないでしょうか？
「PR会社を志望掲示板」や他のPR会社の掲示板、ここの
ビルコムの掲示板などを見て好意的な書き込みばかりだった
のもあり、興味を持って受けてみたのですが、今思えばここ
の社員が宣伝で書き込んでいたんじゃないか、と疑問を持っ
てしまいます。
皆さんはどう感じていますか？
・・・
何が悪かったのだろうか・・
もう何もやる気がしない・・
結果はいつ頃来るんだろう…
まだ1日しかたってないのに不安です＞＜
私も25日・昨日の説明会に参加しました＾＾
こんなに楽しい説明会、社員の方一人一人に魅力を感じた説明会は初めてです♪♪
グループワークに選考が含まれているとのことですが・・ドキドキします＞＜
早くメールこないかな。。